Судебный акт #1 (Приговор) по делу № 1-500/2023 от 29.09.2023

дело № 1- 500/2023

УИД: 19RS0002-01-2023-002678-35

ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

г. Черногорск 15 ноября 2023 года

Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой Н.Н.,

при секретаре Парахиной А.О.,

с участием:

государственного обвинителя Кузьминой М.В.,

подсудимой Овчаровой Е.А.,

защитника – адвоката Денисова И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении:

Овчаровой Е.А., родившейся *** в ***, гражданки РФ, с высшим образованием, безработной, состоящей в фактических брачных отношениях, имеющей на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка, зарегистрированной по адресу: ***, проживающей по адресу: ***; несудимой;

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Овчарова Е.А. совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, лицом с использованием своего служебного положения.

В период с 28.01.2019 по 29.08.2019 г. в течение своего рабочего времени, с 08 часов 00 минут до 16 часов 30 минут, Овчарова Е.А., являясь заведующей МБДОУ «***», используя свое служебное положение, находясь в своем рабочем кабинете по адресу: ***, действуя из корыстных побуждений с умыслом на систематическое хищение бюджетных денежных средств, принадлежащих Министерству образования и науки Республики Хакасия, выделяемых на оплату труда работников МБДОУ г. Черногорска, с целью безвозмездного противоправного изъятия чужого имущества и обращения его в свою пользу, внесла в приказы (распоряжения) о поощрении (премировании) работников МБДОУ «***» недостоверные сведения о выплатах стимулирующего характера, устанавливаемых решением комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам МБДОУ «***».

В частности, в приказ № *** от 28.01.2019 Овчаровой Е.А. внесены сведения о производстве выплат стимулирующего характера за интенсивность и качество за январь 2019г.: АЕГ в размере 99% от должностного оклада вместо 90 %, утвержденных комиссией; ВСН в размере 150% от должностного оклада вместо 90 %, утвержденных комиссией; ГАВ в размере 80% от должностного оклада вместо 75 %, утвержденных комиссией; ШЕВ в размере 99% от должностного оклада вместо 90 %, утвержденных комиссией.

В приказ № *** от 28.05.2019 Овчаровой Е.А. внесены сведения о производстве выплат стимулирующего характера за интенсивность и качество за май 2019г.: АЕГ в размере 99 % от должностного оклада вместо 46 %, утвержденных комиссией; ШЕВ в размере 99 % от должностного оклада вместо 45 %, утвержденных комиссией.

В приказ ***-ОД от 29.08.2019 Овчаровой Е.А. внесены сведения о производстве выплат стимулирующего характера за интенсивность и качество за август 2019г. ШЕВ в размере 85 % от должностного оклада, несмотря на то, что каких-либо решений собранием комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ «***» в августе 2019 г. в отношении ШЕВ не принималось.

Кроме того, Овчарова Е.А. внесла в приказы (распоряжения) о поощрении (премировании) работников МБДОУ детский сад «***» недостоверные сведения о выплатах стимулирующего характера, не установленных решением комиссией, в частности, в приказ ***-ОД от *** Овчаровой Е.А. внесены недостоверные сведения о наличии в протоколе решения комиссии *** от 27.03.2019 г. сведений о принятом данной комиссией решении о производстве АЕГ выплаты премиального характера за высокие результаты по итогам работы за 1 квартал за март 2019г. в размере 100% от должностного оклада.

В приказ ***-ОД от 29.08.2019г. Овчаровой Е.А. внесены недостоверные сведения о наличии в протоколе решения комиссии *** от 29.08.2019 г. сведений о принятом данной комиссией решении о производстве премиальных выплат сотрудникам ДОУ за 2 квартал 2019 г., в том числе АЕГ и ШЕВ в размере 100% от должностного оклада.

Данные приказы в указанный период времени Овчарова Е.А. предоставила бухгалтеру ГУО Администрации г. Черногорска для обработки, начисления и выплаты заработной платы работникам МБДОУ детский сад «***», которая, не подозревая о преступных действиях Овчаровой Е.А., полагая о том, что предоставленные ей приказы содержат достоверные сведения о размере выплат стимулирующего характера, установленные решением комиссии по распределению стимулирующих выплат, произвела начисление и выплату заработной платы работникам МБДОУ детский сад «***» с учетом выплат стимулирующего характера, завышенных Овчаровой Е.А., в связи с чем работникам МБДОУ детский сад «***» ШЕВ, ВСН, ГАВ, АЕГ были излишне начислены и выплачены денежные средства в общей сумме 104 639 рублей 38 копеек.

Продолжая свои преступные действия, направленные на хищение бюджетных денежных средств, принадлежащих Министерству образования и науки Республики Хакасия, Овчарова Е.А. в период с 28.01.2019 по 13.03.2020 в течение своего рабочего времени, с 08 часов 00 минут до 16 часов 30 минут, используя свое служебное положение, находясь на своем рабочем месте по адресу: Республика Хакасия, г. Черногорск, *** действуя умышленно, из корыстных побуждений с целью безвозмездного противоправною изъятия чужого имущества и обращения его в свою пользу, после направления в бухгалтерию ГУО Администрации г. Черногорска приказов с содержащимися в них недостоверными сведениями сообщала работникам МБДОУ детский сад «***» ВСН, ГАВ, АЕГ, ШЕВ об излишне начисленных им выплатах стимулирующего характера, и требовала от них передачи ей указанных денежных средств.

Не подозревая о преступных намерениях заведующей МБДОУ детский сад «***» Овчаровой Е.А., сотрудники ШЕВ, АЕГ, ГАВ, ВСН систематически в период с 15.02.2019 г. по 13.03.2020 г. переводили указанные Овчаровой Е.А. суммы денежных средств, зачисленные им на счета ГУО Администрации г. Черногорска, со своих банковских карт на ее банковскую карту ***, открытую *** в филиале 8602 ПАО «***», расположенном по адресу: Республика Хакасия, *** всего за период 15.02.2019 г. по 13.03.2020 г. указанными лицами на карту Овчаровой Е.А. были переведены денежные средства в размере 136 320 рублей, которыми она распорядилась по собственному усмотрению.

В результате вышеуказанных преступных действий Овчаровой Е.А. Министерству образования и науки Республики Хакасия причинен материальный ущерб в общей сумме 104 639 рублей 38 копеек.

Выражая свое отношение к предъявленному обвинению, подсудимая Овчарова Е.А. вину в совершенном преступлении признала полностью, от дачи показаний в судебном заседании отказался, воспользовавшись ст. 51 Конституции РФ.

Из показаний Овчаровой Е.А., данных в ходе предварительного расследования, следует, что в период с 01.04.2006 по 30.11.2022 она состояла в должности заведующей МБДОУ ЦРР - детский сад «***», в дальнейшем наименование учреждения изменялось, в настоящее время оно называется МБДОУ д/с «***».

В учреждении согласно нормативно-правовым актам работала комиссия по распределению стимулирующих выплат, члены комиссии избирались один раз в год. Состояла комиссия из трех человек, один из них представитель профсоюза. Она членом вышеуказанной данной комиссии не являлась.

Порядок работы комиссии определялся Положением, один раз в месяц каждым воспитателем производился самоанализ по критериям работы, в зависимости от отработанного времени, который в дальнейшем передавался на рассмотрение в данную комиссию. Решение комиссии оформлялось протоколом, в котором указывалось процентное соотношение стимулирующей выплаты от оклада работника детского сада. После заседания комиссии по данным протокола делопроизводителем составлялся проект приказа о поощрении работников МБДОУ ДС «***», который она проверяла, подписывала и относила лично либо просила подчиненных сотрудников передать его в бухгалтерию, которая расположена в ГУО г. Черногорска. Указанные выплаты, как правило, выплачивались ежемесячно, суммы выплат были различными, в зависимости от множества условий, в том числе выделенных на определенный период денежных средств на Учреждение.

В 2019 году у нее возник умысел завышать процентные надбавки в приказах о поощрении работников, поскольку она знала, что сверку данных приказов никто делать не будет, а затем излишне зачисленные денежные средства, требовать от работников передавать ей обратно, чтобы ими было можно свободно распоряжаться по своему усмотрению.

Таким образом, она вносила недостоверные сведения в приказы о поощрении (премировании) работников МБДОУ детский сад «***», умышленно завышая размер определенным работникам, а именно ВСН, ГАВ, АЕГ, ШЕВ, которым комиссией выплаты устанавливались в меньшем размере. Затем, зная, что заработная плата указанным работникам зачислена, требовала передачи определенной суммы денежных средств обратно, сумму она озвучивала, находясь в своем кабинете по месту осуществления своих трудовых обязанностей, сообщая работникам, что денежные средства в названной ей сумме начислены им свыше положенного и не являются их заработной платой. Во исполнение ее указания работники ВСН, ГАВ, АЕГ, ШЕВ, переводили названные ей суммы в определенный период со своих банковских карт на ее банковскую карту ***, открытую *** ей в ПАО «Сбербанк», расположенном по адресу: Республика Хакасия, ***. О том, как она распоряжалась перечисленными ей денежными средствами, она никого в известность не ставила и не перед кем не отчитывалась.

Вину в совершении указанного преступления признает в полном объеме, в содеянном раскаивается (т. 5 л.д.184-187)

В судебном заседании Овчарова Е.А. подтвердила достоверность своих показаний, правильность их изложения в оглашенном протоколе.

Показания Овчаровой Е.А. на досудебной стадии даны в соответствии с требованиями уголовно-процессуального закона, в присутствии защитника, протоколы заверены подписями участвовавших в данных следственных действиях лиц.

При таких обстоятельствах, суд признает оглашенные показания Овчаровой Е.А., данные на предварительном следствии, относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами, поскольку они согласуются с другими исследованными по делу доказательствами.

Кроме признательных показаний подсудимой, её вина в совершении преступления, при установленных судом обстоятельствах, подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств.

Из показаний представителя потерпевшего Б. следует, что она состоит в должности начальника отдела кадровой работы и правового обеспечения Министерства образования и науки Республики Хакасия, и представляет интересы данного министерства.

От органов предварительного следствия ей стало известно, что в период времени с 28.01.2019 по 30.03.2020 заведующая МДОУ ДС «***» Овчарова Е.А., используя свое служебное положение, с целью хищения денежных средств внесла недостоверные сведения в приказы о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения МДОУ ДС «***», которые не подозревая о преступных действиях Овчаровой Е.А., по ее указанию, перевели часть вышеуказанных выплат стимулирующего характера, безналичным способом на счет банковской карты, принадлежащей Овчаровой Е.А.

В результате действий Овчаровой Е.А., согласно заключению эксперта *** от 14.06.2023, Министерству образования и науки Республики Хакасия причинен ущерб в сумме 136 320 рублей (т. 2 л.д. 150-152, 159-161).

Согласно показаниям свидетеля ЛТН - заместителя начальника отдела экономики и стратегического планирования Министерства образования и науки Республики Хакасия, в соответствии со ст.ст. 8, 9 Закона № 273-ФЗ «Об образовании» организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного образования осуществляется посредством предоставления указанным образовательным организациям субсидий на возмещение затрат, включая расходы на оплату труда.

Финансовое обеспечение на присмотр и уход в детских садах осуществляется посредством расчета объема субвенций на предоставление дошкольного образования.

На основании вышеуказанного Федерального закона расчет субвенции осуществляется на очередной и плановый период. Субвенции рассчитывались на основании закона РХ № 82 от 12.10.2015 «Об утверждении величин нормативов обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных    организациях, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях».

Объект субвенции рассчитывается как произведение норматива на численность воспитанников. Формируется фонд оплаты труда, который состоит из базовых окладов, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера в соответствии с постановлением Правительства РХ № 578 от 09.11.2010 «Об утверждении методических рекомендаций по переходу муниципальных дошкольных образовательных организаций в РХ на новую систему оплаты труда». В соответствии с данным постановлением учреждением принимается положение об оплате труда, в том числе и о стимулирующей части выплат. К выплатам стимулирующего характера относится: выплаты за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы - выслугу лет, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты.

Учреждение детского сада в лице заведующего ежемесячно не позднее 5 числа каждого месяца формирует заявку на финансирование субвенций на обеспечение государственных гарантий и направляет ее в управление образования, которые в свою очередь делают сводную заявку и направляют им в Министерство образования и науки РХ.

Министерство образования и науки РХ формирует заявку на финансирование заработной платы и учебные расходы по муниципальным дошкольным образовательным организациям РХ и направляет ее в Министерство финансов РХ, которые в свою очередь в установленные сроки финансируют, а именно перечисляют всю сумму денежных средств согласно заявки на счет главного распорядителя, то есть Министерство образования и науки РХ, которое в свою очередь направляет данные денежные средства на счета муниципальных образований. Управление образования Администрации г. Черногорска далее денежные средства перечисляет на счета детских садов (т. 2 л.д. 171-173).

Свидетель МНА пояснила суду, что она работает в должности руководителя главного экономического отдела ГУО Администрации г. Черногорска и её работа заключается в составлении штатного расписания, проверке табелей учета рабочего времени на соответствие штатных расписаний для того, чтобы не были превышены штатные единицы. После проверки данные документы направляются в расчетную группу бухгалтерии, которая располагается в здании управления образования в г. Черногорске. Какой педагогический штат в детском саду «***», в данный момент сказать затрудняется.

С Овчаровой Е.А. она знакома с 1990-х годов, охарактеризовать её может как исполнительного, ответственного, добросовестного сотрудника.

Фонд оплаты дошкольных образовательных учреждений формируется в республиканский бюджет, согласно заявке по количеству детей. Количество детей умножается на норматив и повышающие коэффициенты, которые указаны в постановлении Правительства РХ № 401. Из республиканского бюджета заработную плату получает административный персонал, учебно-вспомогательный персонал, педагогический персонал и частично обслуживающий персонал. Частично в связи с тем, что не все единицы получают заработную плату из республиканского бюджета. Только дворники и уборщики финансируются из республиканского бюджета, все остальные из местного. Заработная плата заведующего детского сада и воспитателей финансируется из республиканского бюджета и зависит от количества детей. Воспитатели это педагогический персонал, к которому относятся воспитатели, музыканты, логопеды, инструкторы по физической культуре.

Заработная плата воспитателей и заведующей детского сада состоит из основной заработной платы и стимулирующей выплаты, на которую идут средства из оставшегося фонда после начисления основной заработной платы, то есть, из фонда экономии по заработной плате. Оставшийся фонд распределяется согласно положению данного учреждения. Бухгалтерия начисляет заработную плату, согласно заявке от количества детей, закрывает табель. Бухгалтер видит наличие экономии, о чем сообщается руководителю учреждения, собирается комиссия на которой решается вопрос о распределении данной суммы между педагогическим составом.

Распределение идет в учреждении, к ним поступают только приказы руководителей учреждений – заведующих детскими садами, которые проверяются только на соответствие с положениями оплаты труда. Остальное проверяет ревизор, так как это не входит в их компетенцию. Максимального размера стимулирующей выплаты нет, ограничений не существует. Приказы заведующей о выплате стимулирующих выплат изготавливались на основании протокола комиссии учреждения. Данные приказы издаются ежемесячно, при условии, что имеется фонд экономии, и поступают в бухгалтерию ГУО г. Черногорска. Протоколы комиссии хранятся в учреждении.

При определении права на получение стимулирующей выплаты в основном делается акцент на педагогов. Существует послание президента РФ на выполнение соглашения по заработной плате. Каждый год составляется соглашение между министерством образования, культуры и спорта и главой муниципалитета. Определяется сумма заработной платы педагога, которая должна быть достигнута. Если выполняется средняя заработная плата, то соответственно, если фонд допускает, то направляется ещё и стимулирование, которое работник может получать каждый месяц, в зависимости от того, какую работу он выполнил. Если кроме своей основной работы работник ничего не делал, то он получает только свою основную заработную плату. Стимулирование производится за дополнительную работу, предусмотренную положением по оплате труда, которое есть в каждом учреждении.

Свидетель ВНН суду сообщила, что она работает ведущим бухгалтером ГУО Администрация г. Черногорска. Оплаты труда работникам дошкольных образовательных учреждений производится следующим образом. В расчетную группу бухгалтерии предоставляется заявка, в которой указана сумма фонда оплаты труда на месяц. Руководитель или ответственный за это работник приносит табель в конце месяца, со всеми приказами: о приеме или увольнении сотрудников, начислении компенсации, о выплатах, которые должны быть произведены сотрудникам. Она производит начисление заработной платы, затем считает и проверяет: если сумма начисленной заработной платы меньше, чем в заявке, то эта разница является стимулирующим фондом. Сведения о наличии и размере экономии она передаёт руководителю – заведующей детским садом, та на основании своих документов – положения по оплате труда, издаёт приказ о начислении стимулирующей выплаты сотрудникам.

Заработная плата и стимулирующая выплата начисляются и поступают на счет работника одной суммой, при этом выдается расчетный лист, в котом указаны доплаты, стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, удержания НДФЛ, удержания в профсоюз, указывается итоговая сумма. Лицо получает аванс и остатки заработной платы. Из расчетного листка, который выдаётся работникам ежемесячно, работник видит, какая сумма и за что ему выплачена. Расчетные листки бухгалтерия передает руководителю учреждения, которая раздаёт их сотрудникам.

Согласно показаниям свидетеля БЕВ - воспитателя МДОУ Д/С «***», Овчарова Е.А. являлась заведующей МДОУ Д/С «***». Она осуществляла руководство деятельностью учреждения, двавала указания, обязательные для исполнения подчиненными сотрудниками. С Овчаровой Е.А. у нее исключительно служебные отношения.

В 2019 году коллектив детского сада МДОУ ДС «***» избрал ее председателем комиссии по начислению стимулирующих выплат. В ее обязанности председателя комиссии по начислению стимулирующих выплат входило анализ оценочных листов работников учреждения, распределение стимулирующих выплат, общее руководство комиссией.

Распределение стимулирующих выплат по результатам труда производится на основании принятого в ДОУ Положения о порядке и размерах стимулирующих выплат, которое принимается с учётом мнения органов государственно-общественного управления организации и органа первичной профсоюзной организации. Комиссия ДОУ действует в рамках трудового законодательства Российской Федерации, в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Положения об оплате труда работников МДОУ детский сад «***».

Комиссия формируется из работников ДОУ в составе 3-5 человек (председатель, секретарь, члены комиссии) и назначается приказом руководителя ДОУ. Комиссия принимает решения, имеющие обязательный характер. Решение комиссии оформляется протоколом.

Секретарь Комиссии составляет сводный протокол по всем работникам ДОУ в разрезе показателей, итогового балла по каждому работнику, суммой всех итоговых баллов и передаёт его руководителю ДОУ. Сумма выплат стимулирующего характера закрепляется приказом заведующего ДОУ и данные передаются в бухгалтерию ГУО Администрации г. Черногорска.

Ей на обозрение сотрудниками полиции была представлена подшивка документов МДОУ ДС «***» о начислении работникам учреждения стимулирующих выплат. Согласно протоколу собрания *** от 28.01.2019 старшему воспитателю ВСН комиссия назначила (оценила) выплатить стимулирующую премию в количестве 90 % от оклада. Данное решение основывается на оценочном листе, которые готовят сами работники учреждения, комиссия проверяет данные листы и ставит по определенному критерию проценты за ту или иную деятельность работника, далее все проценты складываются и выводится общая сумма в процентах от должностного оклада, которую начисляют работнику. Оценочного листа ВСН в представленной подшивке нет, однако может пояснить, что часто данные листы забирали сами работники и не приносили обратно. В протоколе собрания *** от 28.01.2019 в графе «Председатель» стоит ее подпись.

Также ей на обозрение представлен протокол собрания *** от 28.05.2019, в котором указано, что воспитатель АЕГ поощряется 46 % от должностного оклада. Данная цифра сложилась на основании листа самоанализа, который подала сама АЕГ, а именно: за результативность 10%, за подготовку победителей (призёров) смотров 10%, за достижение воспитанников ДОУ 10%, за высокий уровень педагогической дисциплины 6%, за эффективность организации 10%.

Также в данном протоколе указано, что воспитатель ШЕВ поощряется 45 % от должностного оклада. Указанный процент сложился на основании листа самоанализа, который подала сама ШЕВ, а именно: за результативность: 15%, за достижение воспитанников ДОУ 10%, за высокий уровень педагогической дисциплины 10%, за эффективность организации 10%.

Заведующая МБДОУ Д/С «***» Овчарова Е.А. должна была подписывать приказы о начислении выплат стимулирующего характера именно с теми процентами, которые указаны в протоколах комиссии по распределению стимулирующих выплат. В состав комиссии по распределению стимулирующих выплат Овчарова Е.А. не входила, то есть Овчарова Е.А. должны была подписать приказы о начислении выплат стимулирующего характера именно с теми процентами, которые указаны в протоколах комиссии: ВСН – 90%, АЕГ 46%, ШЕВ 45 %.

Ей известно, что в детском саду существовала практика, когда Овчарова Е.А. в приказах о начислении выплат стимулирующего характера, сама ставила некоторым работникам завышенные проценты, т.е. отличающиеся от процентов, которые указаны в протоколах комиссии, предоставляла данные приказы в ГУО Администрации г. Черногорска для начисления заработной платы работникам, после чего требовала от работников учреждения возвращать ей часть начисленных им стимулирующих выплат, под угрозой увольнения или создания неблагоприятных условий работы (т. 2 л.д. 195-198, 200-202).

Из показаний свидетеля КМН следует, что с января 2017 года она работает в должности младшего воспитателя в МБДОУ ДС «***», расположенном по адресу: ***.

Заведующей МБДОУ Д/С «***» с момента ее трудоустройства являлась Овчарова Е.А., она осуществляла руководство деятельностью учреждения, давала указания, обязательные для исполнения подчиненными сотрудниками. С Овчаровой Е.А. состоят в служебных отношениях, каких-либо конфликтов между ними не было, оснований для ее оговора она не имеет.

Начисляемая ей заработная плата состояла из оклада, а также стимулирующих выплат, распределяемых по решению комиссии, которые перечислялись на банковскую карту «Сбербанка». Стимулирующие выплаты младшим воспитателя прекратились с середины 2019 года и выплачивались только педагогическому составу. Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц, 30 числа месяца аванс, 15 числа месяца заработная плата. Размер стимулирующих выплат определялся комиссией, которая существовала в МБДОУ ДС «***». Она являлась членом комиссии по распределению стимулирующих выплат частично в 2019, и в 2020 г. Председателем данной комиссии на тот момент являлась СЕВ, в состав комиссии также входила СЕА, как секретарь. Заведующая Овчарова Е.А. в состав вышеуказанной комиссии не входила. Ежемесячно, каждым воспитателем делался самоанализ по критериям работы, который передавался в комиссию. Размер стимулирующих определялся в процентном соотношении от оклада. Решение комиссии оформлялось протоколом, в который заносится ф.и.о., ставка воспитателя и размер процентов (стимулирующие выплаты). После подписания протокол передавался делопроизводителю, которая на основании него должна изготовить приказ о выплатах, который подписывала заведующая Овчарова Е.А.. Приказ должен соответствовать протоколам. Один экземпляр данного приказа передавался в ГУО администрации г. Черногорска для начисления заработной платы. У нее были подозрения, что Овчарова Е.А. меняет суммы в приказах для ГУО администрации г. Черногорска, потому что суммы в приказах Учреждения стояли небольшие, а денежные средства Овчарова Е.А. забирала себе.

При этом в Учреждении ничего ею не делалось. Необходимые работы и расходы именно для их группы за счет Учреждения не производились, все делали они за счет своих собственных сил и средств, помогали родители (т. 3 л.д. 191-193).

Согласно показаниям свидетеля ДСВ, она работала в должности делопроизводителя в МБДОУ Д/С «***», расположенном по адресу: Республика Хакасия, г. Черногорск, прт. Космонавтов, 27А, с 08.05.2019 по 27.03.2020. Заведующей МБДОУ Д/С «***» в период ее работы являлась Овчарова Е.А., она осуществляла руководство деятельностью учреждения, давала указания, обязательные для исполнения подчиненным сотрудникам. С Овчаровой Е.А. у нее сложились исключительно служебные отношения.

Начисляемая ей заработная плата состояла из оклада, а также стимулирующих выплат, которые перечислялась на банковскую карту ПАО «Сбербанк». Затем в какое-то время в 2019 году стимулирующие выплаты ей не производились, они стали выплачиваться только педагогическому персоналу. Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц, 30 числа месяца аванс, 15 числа месяца заработная плата.

В 2019 году она иногда принимала участие в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, в связи с этим она изготавливала протоколы заседаний данной комиссии, в которые заносится ф.и.о., ставка воспитателя и проценты размеров надбавки к базовой ставке, т.е. выплаты стимулирующего характера. После чего на основании данных протоколов она готовила проекты приказов о поощрении работников МБДОУ Д/С «***», которые подписывала заведующая Овчарова Е.А. Приказ должен соответствовать протоколам решения комиссии, но так ли это на самом деле, она не знает, она их никогда не сравнивала. Иногда в 2019 году приказы готовила сама заведующая Овчарова Е.А.

Заведующая Овчарова Е.А., членом указанной комиссии по распределению стимулирующих выплат никогда не была. От нее, указаний о проставлении кому-либо выплат в другом размере, она не получала.

Из разговоров сотрудников МБДОУ ДС «***» ей известно, что со стимулирующих выплат, которые выплачиваются работникам учреждения, определенную сумму денежных средств, которую укажет Овчарова Е.А., некоторые работники передавали ей обратно либо наличными, либо на банковскую карту. Кто именно передавал, когда и в какой сумме, она не интересовалась (т. 3 л.д. 210-212).

Из показаний свидетеля СЕВ следует, что в должности воспитателя в МБДОУ Д/С «***» она работает с 2014 г., заведующей Д\С была Овчарова Е.А., она осуществляла руководство деятельностью сада.

Она является председателем профсоюза работников Д/С «***», в связи с этим, приблизительно с 2020г. является членом комиссии. Помимо нее, в комиссию входят еще двое работников детского сада, которые как правило ежегодно меняются. Ежемесячно, каждым воспитателем делался самоанализ по критериям работы, который передавался в комиссию. Размер стимулирующих определялся в процентном соотношении от оклада. Решение комиссии оформляется протоколом, в который заносится ф.и.о., ставка воспитателя и стимулирующие проценты. Указанный протокол готовит либо она, либо кто-то из членов комиссии. После этого, протокол передается делопроизводителю, которая на основании него должна изготовить приказ о выплатах, который подписывает заведующая Овчарова Е.А.. Приказ должен соответствовать протоколам, но так ли это на самом деле, она не знает, она их никогда не сравнивала.

Заведующая Овчарова Е.А., членом указанной комиссии по определению стимулирующих выплат никогда не была. От нее, она указаний о проставлении кому-либо выплат не получала, несколько раз она уточняла по какой причине, тому или иному воспитателю поставили определенный размер выплат. Она ей поясняла, что это решение комиссии и менять его она не будет (т. 3 л.д. 29-3, 33-35)

Из показаний свидетеля СКС ( Б.) К.С. следует, что в должности заведующей хозяйством МДОУ Д/С «***» работает с 2017 года.

В ее обязанности заведующего хозяйством входит: приобретение ТМЦ в учреждение, контроль за младшим персоналом, а также иные полномочия, согласно должностной инструкции.

Ее работодателем является заведующая МДОУ Д/С «***» Овчарова Е.А. Она осуществляет руководство деятельностью учреждения, дает указания, обязательные для исполнения подчиненными сотрудниками. С Овчаровой Е.А. у нее исключительно служебные отношения.

Выплата заработной платы в МДОУ Д/С «***» осуществляется на банковскую карту ПАО «Сбербанк» два раза в месяц, 30 числа месяца аванс, 15 числа месяца заработная плата. Ее заработная плата состоит из оклада, и надбавок, ранее, до лета 2021 года, ей также выплачивали стимулирующие выплаты, размер которых определялся комиссией по определению стимулирующих выплат, которая существовала в МДОУ ДС «***». Ежемесячно, каждым воспитателем делался самоанализ по критериям работы, который передавался в комиссию. Размер стимулирующих определялся в процентном отношении от оклада, существовал ли максимальный размер или нет, ей не известно. Решение комиссии о выплате стимулирующих выплат оформляется протоколом комиссии, на основании протокола комиссии заведующий учреждением – Овчарова Е.А., издает приказ о выплате стимулирующей премии. Кто входил в комиссию точно сказать не может, члены комиссии избирались раз в год. Состояла комиссия из трех человек, один из них представитель профсоюза. Заведующая Овчарова Е.А., членом указанной комиссии никогда не была. Указанные выплаты, как правило, выплачивались ежемесячно, суммы выплат были различными.

Приблизительно с середины 2019 года стимулирующие выплаты стали начисляться только педагогическому составу, на других сотрудников не начислялись, и ей в том числе.

Она знает и может подтвердить, что примерно с 2019 года по настоящее время заведующая МБДОУ ДС «***» Овчарова Е.А. похищала бюджетные средства учреждения, а именно давала указания подчиненным работникам -воспитателям детского сада, возвращать часть начисленных им стимулирующих выплат Овчаровой Е.А., в дальнейшем вышеуказанные денежные средства Овчарова Е.А. тратила только на свои нужды, на нужды МБДОУ ДС «***» Овчарова Е.А. ничего не приобретала.

Хищение бюджетных средств учреждения происходило следующим образом: согласно положению об оплате труда МБДОУ ДС «***» работникам учреждения положены выплаты стимулирующего характера, которые распределяются комиссией учреждения. Овчарова Е.А. в данную комиссию не входит, однако имеет влияние на коллектив учреждения, и после заседания комиссии, она самостоятельно вносила изменения в окончательный приказ о начислении стимулирующих выплат, на конкретного работника, тем самым завышая процентное соотношение выплат к окладу работника, в последующем она ставила в известность работников учреждения, которым будут произведены завышенные стимулирующие выплаты, и в приказном порядке сообщала, чтобы работники передавали часть этих выплат Овчаровой Е.А. Способ передачи денежных средств Овчаровой Е.А. работники учреждения выбирали самостоятельно: безналичным способом путем перевода денежных средств на личный счет Овчаровой Е.А. или наличными денежными средствами. Происходило это так: Овчарова Е.А. вызывала к себе в кабинет работников учреждения и в приказном порядке говорила, что при получении стимулирующих выплат, часть денежных средств они должны передать Овчаровой Е.А., и называла сумму, которую конкретный работник должен был ей передать.

Поясняет, что денежные средства, полученные от работников учреждения, Овчарова Е.А. тратила только на свои нужды, на нужды МБДОУ ДС «***» никаких товарно-материальных (ТМЦ) ценностей не приобретала, ей никаких денежных средств на приобретение ТМЦ для учреждения не передавала, ей об этом достоверно известно, т.к. все ТМЦ для учреждения ставит на подотчет только она.

Фактов, чтобы она по указанию Овчаровой Е.А. подходила к сотрудникам ДС «***», и говорила, чтобы ей перевели денежные средства и называла сумму, которую ей озвучивала Овчарова Е.А., она не помнит. Однако не исключает, что такие факты могли иметь место, поскольку она находилась от Овчаровой Е.А. в служебной зависимости, ответственно относилась к своим обязанностям и не могла ее ослушаться, чтобы не портить с ней отношения (т. 3 л.д. 40-44)

Согласно показаниям свидетеля ВКВ, с 21 января 2019 года по 30 апреля 2019 года она работала в должности делопроизводителя МДОУ ДС «***».

В вышеуказанный период заведующей МДОУ Д/С «***» являлась Овчарова Е.А., которая осуществляла руководство деятельностью учреждения, давала указания, обязательные для исполнения подчиненными сотрудниками. С Овчаровой Е.А. у нее исключительно служебные отношения.

После трудоустройства в МДОУ ДС «***», она узнала, что существует практика, при которой работники детского сада, часть полученных стимулирующих выплат передавали заведующей детским садом – Овчаровой Е.А. Перед заседанием комиссии по выплате стимулирующих премий, Овчарова Е.А. вызывала ее к себе в кабинет, называла фамилии работников детского сада, к которым ей необходимо было подойти и сказать, чтобы они часть денежных средств, полученных из выплат стимулирующего характера передали наличными денежными средствами, либо перевели безналичным способом на банковскую карту Овчаровой Е.А. Сейчас уже точно не помнит фамилии работников детского сада, которым нужно было перевести стимулирующие премии Овчаровой Е.А.

Были случаи, когда Овчарова Е.А. сама вызывала работника к себе в кабинет и лично говорила работнику, чтобы ей возвратили денежные средства, полученные со стимулирующих выплат.

Отказаться выполнять указания Овчаровой Е.А. в части обращения к работникам учреждения по вопросу перечисления стимулирующих выплат Овчаровой Е.А., она не могла, так как находилась в прямом должностном подчинении Овчаровой Е.А. Подходила ли она в 2019 году конкретно к АЕГ, ГАВ, ШЕВ, ВСН, в настоящее время не помнит, однако допускает это, т.к. она всегда исполняла указания Овчаровой Е.А. (т. 3 л.д. 88-90).

Согласно показаниям свидетеля ВЕВ, она работала в МБДОУ Д/С «***» с 2008 года в должности младшего воспитателя.

Заведующей МБДОУ Д/С «***» являлась Овчарова Е.А., она осуществляла руководство деятельностью учреждения, давала указания, обязательные для исполнения подчиненными сотрудниками. С Овчаровой Е.А. состояли в служебных отношениях, каких-либо конфликтов между ними не было, оснований для ее оговора она не имеет.

Начисляемая ей заработная плата состояла из оклада, а также стимулирующих выплат, распределяемых по решению комиссии, которые перечислялись на банковскую карту «Сбербанка». С 2019 года приблизительно с середины года стимулирующих выплат не было, так как они им не начислялись, а начислялись только педагогическому составу. Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц, 30 числа месяца аванс, 15 числа месяца заработная плата. Размер стимулирующих выплат определялся комиссией по распределению стимулирующих выплат, которая существовала в МБДОУ ДС «***».

О том, что в МДОУ ДС «***» существует практика, что со стимулирующих выплат, которые выплачиваются работникам учреждения, определенная сумма денежных средств, которую укажет Овчарова Е.А., работники передавали ей обратно либо наличными, либо на банковскую карту, она слышала от сотрудников Учреждения, ранее эта информация скрывалась и об этом не говорили, затем сотрудники стали увольняться, говорить, что переводили средства Овчаровой Е.А., называли суммы, которых она в настоящее время уже не помнит. Среди этих сотрудников точно может назвать ШЕВ, ГАВ

Суммы, которые сотрудники организации переводили Овчаровой Е.А., ей неизвестны. Особых улучшений, приобретений для детского сада не производилось, большую часть всего необходимого делалось за счет сотрудников, за счет их сил и средств (т. 3 л.д. 165-167)

Из показаний свидетеля КИМ следует, что с сентября 2010 года по май 2021 года она работала музыкальным руководителем в МДОУ ДС «***», расположенном по адресу г. Черногорск, ***.

В вышеуказанный период, заведующей МДОУ Д/С «***», являлась Овчарова Е.А., которая осуществляла руководство деятельностью учреждения, давала указания, обязательные для исполнения подчиненными сотрудниками. С Овчаровой Е.А. у нее исключительно служебные отношения.

Начисляемая ей заработная плата состояла из оклада, а также стимулирующих выплат, которые перечислялась на банковскую карту «Сбербанка». Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц, 30 числа месяца аванс, 15 числа месяца заработная плата, включая стимулирующие выплаты. Размер стимулирующих выплат определялся комиссией, которая существовала в МДОУ ДС «***». Члены комиссии избирались один раз в год. Состояла комиссия из трех человек, один из них представитель профсоюза. Ей известно, что членом вышеуказанной комиссии заведующая Овчарова Е.А. никогда не являлась. Один раз в месяц, каждым воспитателем производился самоанализ по критериям работы, который в дальнейшем передавался в комиссию. Решение комиссии оформлялось приказом, в котором указывалось процентное соотношение стимулирующей выплаты от оклада работника детского сада. Подписывает приказ о поощрении работников Овчарова Е.А. и относит его в бухгалтерию, которая расположена в ГУО г. Черногорска. Указанные выплаты, как правило, выплачивались ежемесячно, суммы выплат были различными.

Приблизительно с 2015 года, появилась возможность выплачивать воспитателям дошкольных учреждений стимулирующие выплаты. После чего, в МДОУ ДС «***» появилась следующая практика, что со стимулирующих выплат, определенная сумма денежных средств, которую укажет Овчарова Е.А., перечисляется работниками на личную банковскую карту Овчаровой Е.А., либо возвращали Овчаровой Е.А. наличными денежными средствами.

Примерно в апреле 2017 или 2018 года, точно не помнит, к ней подошла старшая воспитатель ВСН и сообщила, что ей начислена стимулирующая выплата, которую она должна была передать ВСН, а она уже должна была передать непосредственно Овчаровой Е.А. После того, как на ее зарплатную банковскую карту поступила заработная плата со стимулирующей выплатой, она сняла со своей банковской карты сумму стимулирующей премии, и передала ВСН Отказаться передавать указанные денежные средства она не могла, поскольку понимала, что в таком случае ей Овчарова Е.А. могла создать такие условия, при которых работать было бы проблематично.

Перечисляемые Овчаровой Е.А. денежные средства работниками детского сада на банковскую карту, а также переданные Овчаровой Е.А. наличные денежные средства, были использованы на её собственные нужды. Она долгое время работала в МДОУ ДС «***» и может утверждать, что никаких дорогостоящих приобретений в учреждение Овчарова Е.А. не производила, на ремонты помещений МДОУ ДС «***» денежные средства были собраны с родителей детей.

Также ей известно, что воспитатель детского сада ШЕВ неоднократно перечисляла денежные средства, полученные из стимулирующих выплат, на личную банковскую карту Овчаровой Е.А., о чём ей рассказывала сама ШЕВ (т. 3 л.д. 116-118)

Из показаний свидетеля ВТЮ следует, что в должности делопроизводителя МДОУ Д/С «***» работает с апреля 2020г.

Заведующей МДОУ Д/С «***» являлась Овчарова Е.А., она осуществляла руководство деятельностью учреждения, давала указания, обязательные для исполнения подчиненными сотрудниками. С Овчаровой Е.А. у нее исключительно служебные отношения.

Когда она пришла работать в детский сад, в процессе общения с работниками она узнала, что в МДОУ ДС «***» существует практика, что со стимулирующих выплат, которые выплачиваются работникам учреждения, определенная сумма денежных средств, которую укажет Овчарова Е.А., работники передавалась ей обратно. Данные денежные средства Овчарова Е.А. использовала на свои личные нужды.

Когда комиссия по распределению стимулирующих принимает решение о премировании тех или иных работников детского сада, они составляют протокол заседания комиссии, на основании данного протокола она готовит проект приказа о премировании работников, который подписывает сама Овчарова Е.А.. Данные приказы она относила к ней в рабочий кабинет.

Также может пояснить, что с 2020 года, как она устроилась в МДОУ ДС «***», всю канцелярию для своей работы, бумагу для печати, заправку картриджей для принтера, также осуществление ремонтных работ в методическом кабинете она осуществляла на свои личные средства. Каких-либо приобретений, затрат на нужды учреждения, со стороны Овчаровой Е.А. не делалось (т. 3 л.д. 48-50)

Согласно показаниям свидетеля ПВН, с октября 1994 года до 1 февраля 2022г. она работала воспитателем в МДОУ ДС «***», расположенном по адресу ***.

В период, когда она работала в МБДОУ Д/С «***», заведующей вышеуказанного Д/С являлась Овчарова Е.А., которая осуществляла руководство деятельностью учреждения, давала указания, обязательные для исполнения подчиненными сотрудниками. С Овчаровой Е.А. у нее исключительно служебные отношения.

Начисляемая ей заработная плата состояла из оклада, а также стимулирующих выплат, которые перечислялась на банковскую карту «Сбербанка». Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц, 30 числа месяца аванс, 15 числа месяца заработная плата, включая стимулирующие выплаты. Размер стимулирующих выплат определялся комиссией, которая существовала в МБДОУ ДС «***». Кто входил в комиссию точно сказать не может, члены комиссии избирались один раз в год. Состояла комиссия из трех человек, один из них представитель профсоюза. Ей известно, что членом вышеуказанной комиссии заведующая Овчарова Е.А. никогда не являлась. Один раз в месяц, каждым воспитателем производился самоанализ по критериям работы, который в дальнейшем передавался в комиссию. Решение комиссии оформлялось приказом, в котором указывалось процентное соотношение стимулирующей выплаты от оклада работника детского сада. Подписывает приказ о поощрении работников Овчарова Е.А. и относит его в бухгалтерию, которая расположена в ГУО г. Черногорска. Указанные выплаты, как правило выплачивались ежемесячно, суммы выплат были различными. существовал ли максимальный размер или нет, сказать не может. Указанные выплаты, как правило выплачивались ежемесячно, суммы выплат были различными.

Приблизительно с 2015 года, появилась возможность выплачивать воспитателям дошкольных учреждений стимулирующие выплаты. После чего, в МБДОУ ДС «***» появилась практика, что со стимулирующих выплат, определенная сумма денежных средств, которую укажет Овчарова Е.А., перечисляется работниками на личную банковскую карту Овчаровой Е.А., либо возвращали Овчаровой Е.А. наличными денежными средствами.

В каком точно году, она уже не помнит, Овчарова Е.А. также вызывала ее в свой рабочий кабинет, где сообщила в утвердительной форме, что она начислила ей стимулирующую выплату, и назвала ей сумму, которую необходимо было ей вернуть. Данное указание ей было озвучено в приказном порядке. После зачисления заработной платы на ее банковскую карту, она сняла необходимые денежные средства наличными и передала их Овчаровой Е.А. в ее рабочем кабинете. Отказаться передавать указанные денежные средства она не могла, поскольку понимала, что в таком случае ей Овчарова Е.А. могла создать такие условия, при которых работать было бы проблематично. Каких-либо долговых обязательств у нее перед Овчаровой Е.А. на тот момент не имелось. О данном факте она рассказывала ХЮЮ Но более к ней Овчарова Е.А. с вопросом о передаче либо переводе ей денежных средств с ее заработной платы и начисленных к ней стимулирующих выплат не подходила. Она более за период своей работы Овчаровой Е.А. денежных средств не передавала наличными и не переводила на ее банковскую карту.

Перечисляемые другими сотрудниками детского сада Овчаровой Е.А. денежные средства на ее банковскую карту, а также переданные Овчаровой Е.А. наличными, были использованы Овчаровой Е.А. на её собственные нужды. Она длительное время работала в МБДОУ ДС «***» и может утверждать, что никаких дорогостоящих приобретений в учреждение Овчарова Е.А. не производила, на ремонты помещений МБДОУ ДС «***» денежные средства были собраны с родителей детей.

Также ей известно, что АЕГ и ШЕВ перечисляли денежные средства е из стимулирующих выплат, на личную банковскую карту Овчаровой Е.А., о чём ей рассказывали сами вышеуказанные работники (т. 3 л.д. 59-62)

Из показаний свидетеля ААГ следует, с 15.12.2016 до февраля 2022г. она работала воспитателем в МДОУ ДС «***», расположенном по адресу: *** В вышеуказанный период заведующей МДОУ Д/С «***» являлась Овчарова Е.А., которая осуществляла руководство деятельностью учреждения, давала указания, обязательные для исполнения подчиненными сотрудниками. С Овчаровой Е.А. у нее исключительно служебные отношения. Начисляемая ей заработная плата состояла из оклада, а также стимулирующих выплат, которые перечислялись на банковскую карту «Сбербанка». Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц, 30 числа месяца аванс, 15 числа месяца заработная плата, включая стимулирующие выплаты. Размер стимулирующих выплат определялся комиссией, которая существовала в МДОУ ДС «***». Члены комиссии избирались один раз в год. Состояла комиссия из трех человек, один из них представитель профсоюза. Ей известно, что членом вышеуказанной комиссии заведующая Овчарова Е.А. никогда не являлась. Один раз в месяц, каждым воспитателем производился самоанализ по критериям работы, который в дальнейшем передавался в комиссию. Размер стимулирующих выплат определялся в процентном отношении от оклада. Указанные выплаты, как правило, выплачивались ежемесячно, суммы выплат были различными. Каким из документов оформлялось решение комиссии, ей не известно.

В апреле 2019 г., к ней подошла делопроизводитель МДОУ ДС «***», показала листок бумаги, на которой была написана сумма денежных средств, которую, по ее словам, после получения заработной платы, необходимо перечислить на личную банковскую карту заведующей Овчаровой Е.А. На тот момент, ей было известно, что в учреждении существовала такая практика, что со стимулирующих выплат, определенная сумма денежных средств, перечисляется работниками на банковскую карту Овчаровой Е.А. По данному поводу, сама Овчарова Е.А. с ней ни тогда, ни после, не разговаривала.

16.04.2019 ею со своей банковской карты на карту Овчаровой Е.А. были перечислены денежные средства в размере 19 580 рублей. В дальнейшем, также ей были перечислены на банковскую карту Овчаровой Е.А. 15.05.2019 – 11 000 рублей, 14.06.2019 – 11 780 рублей, 17.01.2020 – 17 200 рублей, 18.02.2020 – 18 200 рублей, 13.03.2020- 18 000 рублей. Указанные денежные средства были перечислены из начисленных ей стимулирующих выплат. В каждом из указанных случаев, ей тот или иной сотрудник, делопроизводитель или методист, которые менялись, приносили листок бумаги, где была обозначена сумма для перевода. Не перечислить указанные суммы она не могла, поскольку Овчарова Е.А. могла создать ей условия, при которых в последствие работать было бы проблематично.

Когда она достигла пенсионного возраста, она сообщила заведующему хозяйством ДС «***» СКС, что больше не будет перечислять денежные средства Овчаровой Е.А. С самой заведующей она по данному поводу не разговаривала. Через некоторое время, она уволилась из МДОУ ДС «***».

Ей достоверно известно, что также перечисление денежных средств из стимулирующих выплат осуществляла ШЕВ

Денежные средства, перечисляемые ими, по слухам, должны были идти на нужды МДОУ ДС «***». Соответствовали ли эти цели действительности, она сказать точно не может, но с учетом их размера, каких-либо особых приобретений, затрат для нужд учреждения, со стороны Овчаровой Е.А. не делалось (т. 3 л.д. 67-70, 85-87).

Согласно показаниям свидетеля ШЕВ, с 2017 года до сентября 2021г. работала воспитателем в МДОУ ДС «***», расположенном по адресу ***.

В вышеуказанный период заведующей МДОУ Д/С «***» являлась Овчарова Е.А., которая осуществляла руководство деятельностью учреждения, давала указания, обязательные для исполнения подчиненными сотрудниками. С Овчаровой Е.А. у нее исключительно служебные отношения.

Начисляемая ей заработная плата состояла из оклада, а также стимулирующих выплат, которые перечислялись на банковскую карту «Сбербанка». Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц, 30 числа месяца аванс, 15 числа месяца заработная плата, включая стимулирующие выплаты. Размер стимулирующих выплат определялся комиссией, которая существовала в МДОУ ДС «***». Члены комиссии избирались один раз в год. Состояла комиссия из трех человек, один из них представитель профсоюза. Ей известно, что членом вышеуказанной комиссии заведующая Овчарова Е.А. никогда не являлась. Один раз в месяц, каждым воспитателем производился самоанализ по критериям работы, который в дальнейшем передавался в комиссию. Решение комиссии оформлялось приказом, в котором указывалось процентное соотношение стимулирующей выплаты от оклада работника детского сада. Подписывает приказ о поощрении работников Овчарова Е.А. и относит его в бухгалтерию, которая расположена в ГУО г. Черногорска. Указанные выплаты, как правило, выплачивались ежемесячно, суммы выплат были различными.

В мае 2019 г. ее вызвала в свой рабочий кабинет Овчарова Е.А. и сказала, что она на нее выпишет стимулирующие выплаты, часть от этой суммы она должна была перевести Овчаровой Е.А. на ее банковскую карту. Также Овчарова Е.А. пояснила, что сумму, которую она должна была ей вернуть, ей должна была уточнить делопроизводитель. В день зарплаты, т.е. 15.05.2019 делопроизводитель показала листок бумаги, на которой была написана сумма денежных средств, которую необходимо перечислить на банковскую карту заведующей Овчаровой Е.А., в этот же день она перевела со своей банковской карты ***, открытой на ее имя в ПАО «Сбербанк», а на банковскую карту Овчаровой Е.А. *** рублей, таким же образом 13.06.2019 ею перечислены 10 962 рублей.

Не перечислить указанные суммы она не могла, поскольку понимала, что в таком случае Овчарова Е.А. могла создать для нее такие условия, при которых работать было проблематично.

В сентябре 2020 года она уволилась из МДОУ ДС «***». Поводом ее увольнения послужило как раз, то, что она отказалась передавать часть денежных средств со стимулирующей выплаты Овчаровой Е.А.

Денежные средства перечисляемые ею Овчаровой Е.А., по слухам, должны были идти на нужды МДОУ ДС «***». Однако может с уверенностью пояснить, что ни одна из переведенных ею сумм на нужды детского сада не были использованы. Также может пояснить, что каких-либо особых приобретений, затрат для нужд учреждения, со стороны Овчаровой Е.А. не делалось (т. 3 л.д. 92-95, 108-110).

Из показаний свидетеля ВСН следует, что с 2011 года до сентября 2019 года она работала старшим воспитателем в МБДОУ ДС «***», расположенном по адресу ***.

Заведующей МБДОУ Д/С «***» являлась Овчарова Е.А., она осуществляла руководство деятельностью учреждения, давала указания, обязательные для исполнения подчиненными сотрудниками. С Овчаровой Е.А. у нее исключительно служебные отношения.

Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц на банковскую карту «Сбербанка», 30 числа месяца аванс, 15 числа месяца заработная плата, включая стимулирующие выплаты. Ее заработная плата состояла из оклада, а также стимулирующих выплат, размер которых определялся комиссией по определению стимулирующих выплат, которая существовала в МБДОУ ДС «***». Члены комиссии избирались раз в год. Состояла комиссия из трех человек, один из них представитель профсоюза. Заведующая Овчарова Е.А., членом указанной комиссии никогда не была. Ежемесячно, каждым воспитателем делался самоанализ по критериям работы, который передавался на рассмотрение в комиссию. Размер стимулирующих определялся в процентном отношении от оклада. Решение комиссии оформлялось приказом, в котором указывалось процентное соотношение стимулирующей выплаты от оклада работника детского сада. Подписывала приказ о поощрении работников Овчарова Е.А. и относила его в бухгалтерию, которая расположена в ГУО г. Черногорска. Указанные выплаты, как правило выплачивались ежемесячно, суммы выплат были различными.

В феврале 2019 года ее вызвала в свой рабочий кабинет Овчарова Е.А. и сказала, что она на нее выпишет стимулирующие выплаты, часть от этой суммы – 4000 рублей, она должна была перевести Овчаровой Е.А. на ее банковскую карту. В день зарплаты, т.е. 15.02.2019 она перечислила на банковскую карту Овчаровой Е.А. 4000 рублей.

Цель передачи Овчаровой Е.А. части денежных средств из выплат стимулирующего характера Овчарова Е.А. никак ей не разъясняла, она подозревает, что Овчарова Е.А. тратила вышеуказанные денежные средства на собственные нужды.

Отказаться от перечисления денежных средств Овчаровой Е.А. работники детского сада не могли, поскольку все прекрасно понимали, что в случае отказа от выполнения требований Овчаровой Е.А., последняя могла создать условия, при которых работать будет проблематично, поэтому никто не хотел проблем.

Ей было известно, что в МБДОУ ДС «***» существовала практика, что работники детского сада, включая и ее, часть полученных стимулирующих выплат передавали заведующей детским садом – Овчаровой Е.А. Денежные средства перечислись как наличными денежными средствами, так и безналичным переводом на банковскую карту Овчаровой Е.А.

До заседания комиссии по выплате стимулирующих премий, ее в свой кабинет вызывала Овчарова Е.А., называла ей фамилии работников детского сада, и говорила, чтобы она подошла к данным работникам и сообщила, что они должны будут часть денежных средств полученных из выплат стимулирующего характера передать Овчаровой Е.А. наличными денежными средствами, либо перевести безналичным способом на банковскую карту Овчаровой Е.А.

Количество денежных средств, которые работники должны были вернуть Овчаровой Е.А., последняя сообщала ей по количеству окладов.

В сентябре 2019 года она уволилась с МБДОУ ДС «***», поводом ее увольнения послужило ее нежелание участвовать в вышеуказанных схемах Овчаровой Е.А., так как она понимала, что действия Овчаровой Е.А. носят противоправный характер.

Вплоть до конца сентября 2019 года каких-либо особых приобретений, затрат для нужд учреждения, со стороны Овчаровой Е.А. не делалось. (т. 2 л.д. 213-216, 234-236).

Из показаний свидетеля ГАВ следует, что с августа 2018 года до конца мая 2019г. она работала учителем-логопедом в МДОУ ДС «***», расположенном по адресу ***.

Заведующей МДОУ Д/С «***» являлась Овчарова Е.А., она осуществляла руководство деятельностью учреждения, давала указания, обязательные для исполнения подчиненными сотрудниками. С Овчаровой Е.А. у нее исключительно служебные отношения.

Начисляемая ей заработная плата состояла из оклада, а также стимулирующих выплат, которые перечислялась на банковскую карту «Сбербанка». Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц, 30 числа месяца аванс, 15 числа месяца заработная плата, включая стимулирующие выплаты. Размер стимулирующих выплат определялся комиссией, которая существовала в МДОУ ДС «***». Члены комиссии избирались один раз в год. Состояла комиссия из трех человек, один из них представитель профсоюза. Ей известно, что членом вышеуказанной комиссии заведующая Овчарова Е.А. никогда не являлась. Один раз в месяц, каждым воспитателем производился самоанализ по критериям работы, который в дальнейшем передавался в комиссию. Решение комиссии оформлялось приказом, в котором указывалось процентное соотношение стимулирующей выплаты от оклада работника детского сада. Подписывает приказ о поощрении работников Овчарова Е.А. и относит его в бухгалтерию, которая расположена в ГУО г. Черногорска. Указанные выплаты, как правило выплачивались ежемесячно, суммы выплат были различными. Указанные выплаты, как правило, выплачивались ежемесячно, суммы выплат были различными.

В мае 2019 г. ее вызвала в свой рабочий кабинет Овчарова Е.А. и сказала, что она на нее выпишет стимулирующие выплаты, часть от этой суммы она должна была перевести Овчаровой Е.А. на ее банковскую карту. Также Овчарова Е.А. пояснила, что она должна будет вернуть ей 8000 рублей и 6156 рублей. На тот момент, ей было известно, что в учреждении существовала такая практика, что со стимулирующих выплат, определенная сумма денежных средств, перечисляется работниками на банковскую карту Овчаровой Е.А.

После получения зарплаты 15.05.2019 она перечислила на банковскую карту заведующей Овчаровой Е.А. 8000 рублей, а 17.05.2019 – 6156 рублей.

Цель вышеуказанных переводов Овчарова Е.А. объясняла желанием произвести ремонтные работы в детском саду, однако в конце мая 2019 года она ушла в отпуск с последующем увольнением и не застала выполнения ремонтных работ в детском саду, т.е. она не может достоверно сказать, что денежные средства, которые она перевела Овчаровой Е.А. использовались на ремонтные работы (т. 3 л.д. 1-3).

Оценивая вышеприведенные показания представителя потерпевшего, свидетелей, суд находит их допустимыми, так как они получены с соблюдением требований уголовно-процессуального закона, относимыми, и достоверными, в той части, в которой они согласуются между собой и другими собранными по делу доказательствами.

Как следует из приказов Городского управления образования *** от 31.03.2006 и от 30.11.2022 г. ***, трудового договора от 09.01.2008г., Овчарова Е.А. в период с 01.04.2006 г. по 30.11.2023г. занимала должность заведующей муниципальным дошкольным образовательным учреждением детский сад «***» (т. 2 л.д. 127, 128, 129).

Согласно п.п. 4.2 - 4.3 Устава МБДОУ детский сад «***», утвержденного Главой города Черногорска от 29.12.2015, управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения (далее по тексту, заведующей).

Согласно п.п. 4.6, 4.7, 4.8 Устава МБДОУ детский сад «***», утвержденного Главой города Черногорска от 29.12.2015, заведующий Учреждения имеет право: представлять интересы Учреждения и совершать сделки от его имени, поощрять работников Учреждения; организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, обеспечивает целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке; обеспечивает выплату в полном размере заработной платы, пособий иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации; обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам) к ставкам заработной платы работников ( т. 2 л.д. 1-27).

Согласно п.п. 1.1, 1.6, 4.11, 4.12, 4.15, 4.17, 4.18, 4.20 должностной инструкции, утвержденной руководителем Городского управления образованием Администрации г. Черногорска от 01.09.2012, заведующего МБДОУ детский сад «***», Овчарова Е.А. относится к категории руководителей. Заведующая вправе в своей компетенции давать обязательное для исполнения указание любому работнику дошкольного образовательного учреждения (далее по тексту, ДОУ); утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения; решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом ДОУ; обеспечивает установление заработной платы ДОУ, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников; организует и координирует реализацию мер по повышению престижности труда в ДОУ рационализации управления и укреплению дисциплины труда; принимает локальные нормативные акты ДОУ, в том числе по вопросу установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников ( т. 1 л.д. 229-230).

Приказом ***-АД от 20.04.2016 «Об утверждении локальных актов ДОУ» заведующей принято положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам МБДОУ детский сад «***» (т. 4 л.д. 172).

Согласно п.п. 2.1, 3.9, 4.2 Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам МБДОУ «***», комиссия имеет право оценивать результаты деятельности работников Учреждения за текущий месяц; оценивать деятельность каждого сотрудника ДОУ; предоставлять объективный, полный анализ работы сотрудников, устанавливать выплаты стимулирующего характера; определять размер персональных надбавок стимулирующего характера педагогам на основании протокола Комиссии. Распределение выплат стимулирующего характера осуществляется по итогам каждого месяца, при наличии бюджетных средств. На основании протокола комиссии руководитель Учреждения издает приказ (распоряжение) «О поощрении работников» ( т. 4 л.д. 173-177).

    Согласно копии протокола собрания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работником МБДОУ «***» *** от 28.01.2019 г., комиссия приняла решение утвердить размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с анализом оценочных листов: АЕГ в размере 90% от должностного оклада; ВСН в размере 90% от должностного оклада; ГАВ в размере 75% от должностного оклада; ШЕВ в размере 90% от должностного оклада ( т. 4 л.д. 175-180).

    Как следует из копии приказа (распоряжения о поощрении работников) ***-ОД от 28.01.2019, изданного на основании вышеуказанного протокола собрания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работником МБДОУ «***», подписанного Овчаровой Е.А., Овчарова Е.А. распорядилась произвести выплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество за январь 2019г.: АЕГ в размере 99% от должностного оклада; ВСН в размере 150% от должностного оклада; ГАВ в размере 80% от должностного оклада; ШЕВ в размере 99% от должностного оклада (т. 2 л.д. 34).

Из копии протокола собрания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ «***» *** от 26.02.2019 г., комиссия приняла решение утвердить размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с анализом оценочных листов АЕГ в размере 70 % от должностного оклада ( т. 4 л.д. 181).

Согласно копии приказа (распоряжения о поощрении работников) ***-ОД от 26.02.2019, изданного на основании вышеуказанного протокола собрания комиссии, Овчарова Е.А. распорядилась произвести выплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество за февраль 2019г. АЕГ в размере 70% от должностного оклада ( т. 2 л.д.35)

Из копии протокола собрания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ «***» *** от 27.03.2019 г. следует, что комиссия приняла решение утвердить размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с анализом оценочных листов АЕГ в размере 75% от должностного оклада. Каких-либо иных решений о премировании АЕГ в ходе указанного собрания не принималось ( т. 4 л.д. 182-183).

Из копий приказов ***-ОД и 18-ОД от 27.03.2019, изданных на основании вышеуказанного протокола, Овчарова Е.А. распорядилась произвести выплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество за февраль 2019г. АЕГ в размере 75% от должностного оклада, а также произвести АЕГ выплаты премиального характера за высокие результаты по итогам работы за 1 квартал за март 2019г. в размере 100% от должностного оклада (т. 2 л.д. 37,38).

Как следует из копии приказа ***-ОД от 24.04.2019, вынесенного Овчаровой Е.А., на основании протокола решения комиссии *** от 27.03.2019г., она распорядилась произвести выплаты премиального характера за профессионализм, высокие показатели в работе за апрель 2019 г. ГАВ в размере 100% от должностного оклада ( т. 2 л.д. 39).

Из копии протокола собрания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работником МБДОУ «***» *** от 25.04.2019 г. следует, что комиссия приняла решение утвердить размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с анализом оценочных листов: ШЕВ в размере 40% от должностного оклада; ГАВ в размере 25% от должностного оклада. Каких-либо иных решений о премировании ШЕВ и ГАВ в ходе данного собрания комиссией не принималось ( т. 4 л.д. 184-185).

    Из копий приказов ***-ОД от 25.04.2019, изданного на основании вышеуказанного протокола, Овчарова Е.А. распорядилась произвести выплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество за апрель 2019г.: ШЕВ в размере 40 % от должностного оклада; ГАВ в размере 25% от должностного оклада ( т. 2 л.д. 40).

Как следует из копии приказа ***-ОД от 25.04.2019, вынесенного Овчаровой Е.А., на основании протокола решения комиссии *** от 25.04.2019г., она распорядилась дополнительно произвести выплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество за апрель 2019г. ШЕВ в размере 78 % от должностного оклада ( т. 2 л.д. 41).

Согласно копии протокола собрания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ «***» *** от 28.05.2019 г. следует, что комиссия приняла решение утвердить размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с анализом оценочных листов: АЕГ в размере 46% от должностного оклада; ШЕВ в размере 45% от должностного оклада ( т. 4 л.д. 186-187).

Из копии приказа ***-ОД от 28.05.2019, изданного на основании вышеуказанного протокола, следует, что Овчарова Е.А. распорядилась произвести выплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество за май 2019г.: АЕГ в размере 99 % от должностного оклада; ШЕВ в размере 99% от должностного оклада ( т. 2 л.д. 42).

Согласно копии протокола собрания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ «***» *** от 29.08.2019 г. следует, что комиссия приняла решение утвердить размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с анализом оценочных листов: АЕГ в размере 45% от должностного оклада. Каких-либо иных решений о премировании АЕГ, а также решений о выплатах компенсационного и стимулирующего характера в отношении ШЕВ в ходе данного собрания комиссией не принималось ( т. 4 л.д. 189).

Как усматривается из копии приказа ***-ОД от 29.08.2019г., изданного на основании вышеуказанного протокола, Овчарова Е.А. распорядилась произвести премиальные выплаты сотрудникам ДОУ за 2 квартал 2019 г., в том числе АЕГ и ШЕВ в размере 100% от должностного оклада ( т. 2 л.д. 44).

Согласно копии приказа ***-ОД от 29.08.2019г., изданного, как следует из данного приказа, на основании протокола решения комиссии *** от 29.08.2019 г. Овчарова Е.А. распорядилась произвести выплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество за август 2019 г. ШЕВ в размере 85 % от должностного оклада ( т. 2 л.д. 45)

Из копии протокола собрания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ «***» *** от 20.12. 2019 г. следует, что комиссия приняла решение утвердить размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с анализом оценочных листов АЕГ в размере 63% от должностного оклада. Каких-либо иных решений о премировании АЕГ в ходе указанного собрания не принималось ( т. 4 л.д. 196-197).

Из копий приказов ***-ОД от 20.12. 2019, изданных на основании вышеуказанного протокола, Овчарова Е.А. распорядилась произвести выплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество за декабрь 2019г. АЕГ в размере 63% от должностного оклада, а также произвести премирование АЕГ за высокие результаты по итогам работы за год в размере 84% от должностного оклада (т. 2 л.д. 49).

Как усматривается из документов, представленных бухгалтерией администрации г. Черногорска РХ, о начислениях за интенсивность и качество работы за 2019 год, сотрудникам д/сада «***» начислены выплаты за январь 2019 года согласно приказу ***-ОД от 28.01.2019 г.,: АЕГ в размере 99% оклада, в сумме 21 223, 20 руб.; ВСН в размере 150% оклада, в сумме 21 131,04 руб.; ГАВ в размере 80% оклада, в сумме 13 523,88 руб.; ШЕВ в размере 99% оклада, в сумме 18 079,00 рублей.

Согласно приказу ***-ОД от 26.02.2019 г., сотрудникам д/сада «Звёздочка» начислены выплаты за интенсивность и качество за февраль 2019 года, в том числе АЕГ в размере 74% оклада, в сумме 11 104, 65 руб, вместо 70 % указанных в данном приказе.

Согласно приказу ***-ОД от 27.03.2019 г., сотрудникам д/сада «***» начислены выплаты за интенсивность и качество за март 2019 года, в том числе АЕГ в размере 100%, в сумме 21 437,56 руб.

Согласно приказу ***-ОД от 28.05.2019 г., сотрудникам д/сада «***» начислены выплаты за интенсивность и качество за май 2019 года, в том числе: АЕГ в размере 99% оклада, в сумме 21 223,20 руб.; ШЕВ в размере 99% оклада, в сумме 18 079,00 руб.

Согласно приказу ***-ОД от 29.08.2019 г., сотрудникам д/сада «***» начислена квартальная премия за август 2019 года, в том числе: АЕГ в размере 100% оклада, в сумме 15 623,99 руб., ШЕВ в размере100% оклада, в сумме 18 261,64 руб.

Согласно приказу ***-ОД от 29.08.2019 г., сотрудникам д/сада «***» начислена надбавка стимулирующего характера за август 2019 года, в том числе: АЕГ в размере 45% оклада, в размере 6 577,44 руб.; ШЕВ в размере 85% оклада, в сумме 15 522,39 руб.

Согласно приказу ***-ОД от 20.12.2019 г., сотрудникам д/сада «***» начислены выплаты за интенсивность и качество за декабрь 2019 года, в том числе: АЕГ в размере 63% оклада, в сумме 14 855,58 руб.; ШЕВ в размере 68% оклада, в сумме 7 450,41 рублей (т. 2 л.д.50-59).

Вышеприведенные документы были осмотрены в ходе предварительного расследования и признаны вещественными доказательствами по уголовному делу ( т. 4 л.д. 79-197, 199, 200-213, 214-115)

Кроме того, в ходе предварительного расследования осмотрен диск, предоставленный ПАО «Сбербанк», содержащий информацию, касающуюся движения денежных средств по счетам Овчаровой Е.А., в ходе осмотра установлено, что на банковскую карту Овчаровой Е.А. ***

поступили денежные средства: 15.02.2019 в размере 4 000 рублей с банковской карты *** ВСН; 16.04.2019 в размере 19 580 рублей с банковской карты ***

11 АЕГ; 15.05.2019 в размере 8 000 рублей с банковской карты *** ГАВ, в размере 11 000 рублей с банковской карты *** АЕГ; в размере 11 442 рублей с банковской карты *** ШЕВ; 17.05.2019 в размере 6 156 рублей с банковской карты *** ГАВ; 13.06.2019 в размере 10 962 рублей с банковской карты *** ШЕВ; 14.06.2019 в размере 11 780 рублей, 17.01.2020 в размере 17 200 рублей, 18.02.2020 в размере 18 200 рублей, 13.03.2020 в размере 18 000 рублей с банковской карты *** АЕГ (т. 4 л.д. 216-226).

    В соответствии с проведенными при производстве бухгалтерской экспертизе расчетами (заключение эксперта *** и приложениям к нему), согласно приказу ***-ОД от 28.01.2019 г., в январе 2019 года ВСН начислена выплата стимулирующего характера, в размере 150% оклада, в сумме 21 131,04 руб., вместо подлежащей к начислению с учетом протокола собрания *** от ***, выплаты в размере 90 % от оклада в сумме 12 678,62 руб., расхождение по выплатам стимулирующего характера составило 8 452,42 руб.; ГАВ начислена выплата стимулирующего характера в размере 80% от оклада, в сумме 13 523,88 руб., вместо подлежащей к начислению выплаты в размере 75% от оклада в сумме 12 678,62 руб., расхождение по выплатам стимулирующего характера составило 845,26 руб.; АЕГ начислена выплата стимулирующего характера, в размере 99% от оклада, в сумме 21 223,20 руб., вместо подлежащей к начислению выплаты в размере 90 % от оклада в сумме 19 293,81 руб., расхождение по выплатам стимулирующего характера составило 1 929,39 руб.; ШЕВ начислена выплата стимулирующего характера, в размере 99% от оклада, в сумме 18 079,00 руб., вместо подлежащей к начислению выплаты в размере 90 % от оклада в сумме 16 435,47 руб., расхождение по выплатам стимулирующего характера составило 1 643,53 руб.

Согласно приказу ***-ОД от 27.03.2019 г., в марте 2019 года АЕГ начислена выплата стимулирующего характера в размере 100%, в сумме 21 437,56 руб., вместо подлежащей к начислению суммы 0,00 руб., расхождение по выплатам стимулирующего характера составило 21 437,56 руб.

Согласно приказу ***-ОД от 28.05.2019 г., с учетом протокола *** от 28.05.2019 г., в мае 2019 года АЕГ начислена выплата стимулирующего характера, в размере 99%, в сумме 21 233,20 руб., вместо подлежащей к начислению выплаты в размере 46% от оклада в сумме 9 861,28 руб., расхождение по выплатам стимулирующего характера составило 11 361,92 руб., ШЕВ начислена выплата стимулирующего характера, в размере 99%, в сумме 18 079,00 руб., вместо подлежащей к начислению выплаты в размере 45% от оклада в сумме 8217, 72 руб., расхождение по выплатам стимулирующего характера составило 9 861,28 руб.

Согласно приказу ***-ОД от 29.08.2019 г., в августе 2019 года АЕГ начислена выплата стимулирующего характера в размере 100%, в сумме 15 623,99 руб., вместо подлежащей к начислению суммы 0,00 руб., расхождение по выплатам стимулирующего характера составило 15 623,99 руб.; ШЕВ начислена выплата стимулирующего характера в размере 100%, в сумме 18 261,64 руб., вместо подлежащей к начислению суммы 0,00 руб., расхождение по выплатам стимулирующего характера составило 18 261,64 руб.

Согласно приказу ***-ОД от 29.08.2019 г., в августе 2019 года ШЕВ начислена выплата стимулирующего характера в размере 85%, в сумме 15 222,39 руб., вместо подлежащей к начислению суммы 0,00 руб., расхождение по выплатам стимулирующего характера составило 15 222,39 руб.

При этом ВСН, ГАВ, АЕГ, ШЕВ за период с 28.01.2019 по 13.03.2020 перечислили на банковскую карту Овчаровой Е.А. № *** 136 320,00 рублей (т. 5 л.д. 112-159).

Оснований сомневаться в вышеприведенных расчетах эксперта, обладающего специальными познаниями в области бухгалтерии, у суда не имеется.

В соответствии с протоколом осмотра места происшествия кабинет заведующего МБДОУ детский сад «***», расположен по адресу: Республика Хакасия, г. Черногорск, ***. (т.1 л.д.135-139)

Приведенные выше исследованные в судебном заседании доказательства соответствуют требованиям допустимости, так как получены с соблюдением требований Уголовно-процессуального кодекса РФ, и относимыми, так как относятся к предмету исследования по делу, в своей совокупности суд признает их достаточными для правильного разрешения дела.

Сопоставив и проанализировав представленные сторонами доказательства, исходя из положений ст.ст. 240, 252 УПК РФ, суд приходит к выводу, что доводы стороны обвинения о том, что Овчаровой Е.А. в приказ ***-ОД от 26.02.2019 были внесены недостоверные сведения о необходимости начисления АЕГ выплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество за февраль 2019г. в размере 74% от должностного оклада вместо 70%, установленных комиссией, не нашли подтверждения в судебном заседании, поскольку опровергаются копией указанного документа, из которой следует, что Овчарова Е.А. распорядилась

произвести выплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество за февраль 2019г. АЕГ в размере 70% от должностного оклада.

Каких-либо иных документов, подтверждающих причастность Овчаровой Е.А. к факту начисления АЕГ по указанному документу бухгалтерией выплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество за февраль 2019г. в размере 74% от должностного оклада, материалы уголовного дела не содержат.

Не представлены суду и документы, подтверждающие факт начисления выплат: ШЕВ в размере 78% от оклада на основании приказа ***-ОД от 25.04.2019 г. в сумме 14 244 рубля 09 копеек; ГАВ в размере 78% от оклада на основании приказа ***-ОД от 24.04.2019 г. в сумме 16 904 рубля 84 копеек; АЕГ в размере 84% от оклада на основании приказа ***-ОД от 20.12.2019 г. в сумме 19 807 рублей 45 копеек.

В связи с изложенным, учитывая положения ст. 14 УПК РФ, о том, что все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном УПК РФ, толкуются в пользу обвиняемого, суд приходит к выводу, что из обвинения Овчаровой Е.А. подлежит исключению указание на хищение денежных средств принадлежащих Министерству образования и науки РХ путем внесения недостоверных сведений в приказы ***-ОД от 26.02.2019, ***-ОД от 24.04.2019, ***-ОД от 25.04.2019 г., ***-ОД от 20.12.2019 г.

Вместе с тем, суд находит, что исследованными доказательствами достоверно установлено, что Овчарова Е.А., являясь должностным лицом муниципального учреждения образования – заведующей МБДОУ детский сад «***», используя свои должностные полномочия, в период с 28.01.2019 по 29.08.2019 г. внесла недостоверные сведения о размерах стимулирующих выплат в процентном отношении к должностному окладу, умышленно завысив установленные протоколами комиссии по распределению стимулирующих выплат размеры процентов.

Так, в приказ ***-ОД от 28.01.2019 Овчаровой Е.А. внесены сведения о производстве выплат стимулирующего характера за интенсивность и качество за январь 2019г.: АЕГ в размере 99% от должностного оклада вместо 90 %, утвержденных комиссией; ВСН в размере 150% от должностного оклада вместо 90 %, утвержденных комиссией; ГАВ в размере 80% от должностного оклада вместо 75 %, утвержденных комиссией; ШЕВ в размере 99% от должностного оклада вместо 90 %, утвержденных комиссией.

В приказ ***-ОД от 28.05.2019 Овчаровой Е.А. внесены сведения о производстве выплат стимулирующего характера за интенсивность и качество за май 2019г.: АЕГ в размере 99 % от должностного оклада вместо 46 %, утвержденных комиссией; ШЕВ в размере 99 % от должностного оклада вместо 45 %, утвержденных комиссией.

В приказ ***-ОД от 29.08.2019 Овчаровой Е.А. внесены сведения о производстве выплат стимулирующего характера за интенсивность и качество за август 2019г. ШЕВ в размере 85 % от должностного оклада, несмотря на то, что каких-либо решений собранием комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ «***» в августе 2019 г. в отношении ШЕВ не принималось

Кроме того, Овчарова Е.А. внесла в приказы (распоряжения) о поощрении (премировании) работников МБДОУ детский сад «***» недостоверные сведения о выплатах стимулирующего характера, не установленных решением комиссией, в частности, в приказ ***-ОД от 27.03.2019 Овчаровой Е.А. внесены недостоверные сведения о наличии в протоколе решения комиссии *** от 27.03.2019 г. сведении о принятом данной комиссией решении о производстве АЕГ выплаты премиального характера за высокие результаты по итогам работы за 1 квартал за март 2019г. в размере 100% от должностного оклада.

В приказ ***-ОД от 29.08.2019г. Овчаровой Е.А. внесены недостоверные сведения о наличии в протоколе решения комиссии *** от 29.08.2019 г. сведении о принятом данной комиссией решении о производстве премиальных выплат сотрудникам ДОУ за 2 квартал 2019 г., в том числе АЕГ и ШЕВ в размере 100% от должностного оклада.

На основании приказов: ***-ОД от 28.01.2019, ***-ОД от 28.05.2019, ***-ОД от 29.08.2019, ***-ОД от 27.03.2019, ***-ОД от 29.08.2019г., в которые Овчаровой Е.А. были внесены недостоверные сведения бухгалтерией управления образования Администрации г. Черногорска РХ сотрудникам МБДОУ детский сад «***»: ШЕВ, ВСН, ГАВ, АЕГ за счет средств республиканского бюджета были излишне начислены выплаты стимулирующего и премиального характера на общую сумму 104 639 рубля 39 копеек, в связи с чем Министерству образования и науки Республики Хакасия, как главному распорядителю денежных средств, был причинён материальный ущерб на указанную сумму.

При этом, внося недостоверные сведения в приказы, Овчарова Е.А. действовала из личной корыстной заинтересованности, в целях безвозмездного изъятия и обращения чужого имущества в свою позльзу, поскольку после внесения ею в приказы недостоверных сведений о выплатах, в адрес ШЕВ, ВСН, ГАВ, АЕГ ею были выдвинуты требования о возврате излишне выплаченных им денежных средств, которые те выполнили, перечислив в период с 15.02.2019 по 13.03.2020 г. денежные средства на принадлежащую Овчаровой Е.А. банковскую карту в размере 136 тысяч 320 рублей. Перечисленными на её счет денежными средствами Овчарова Е.А. распорядилась по собственному усмотрению.

Внесенные судом в описательно-мотивировочную часть приговора при описании обстоятельств преступного деяния уточнения не противоречат содержанию предъявленного Овчаровой Е.А. обвинения, не указывают на новые обстоятельства, не влияют на возможность отстаивать избранную позицию защиты и не ухудшают положение подсудимой.

Поскольку изъятие чужого имущества подсудимой было совершено путем ряда тождественных преступных действий из одного и того же источника, при этом действия подсудимой были объединены единым умыслом на совершение систематического хищения денежных средств, принадлежащих Министерству образования и науки РХ, её действия подлежат квалификации, как единое продолжаемое преступление.

Подсудимая осознавала, что безвозмездно завладевает чужим имуществом, обращая его в свою пользу, причиняя при этом ущерб собственнику.

Хищение является оконченным, поскольку подсудимая имела возможность распорядиться похищенным имуществом.

Хищение совершено подсудимой путем обмана, поскольку ею осуществлены действия, направленные на введение в заблуждение иных лиц, что позволило ей беспрепятственно завладеть чужим имуществом и обратить его в свою пользу.

На основании изложенного, суд квалифицирует действия подсудимой Овчаровой Е.А. по ч.3 ст. 159 УК РФ, как мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное с использованием служебного положения.

Существенных нарушений уголовно-процессуального закона, делающим невозможность принятие решения по делу, либо влияющих на доказанность вины подсудимой, в ходе предварительного следствия по делу не допущено.

Учитывая, что подсудимая Овчарова Е.А. на учете у врача-психиатра не состоит, в судебном заседании ведет себя адекватно, дает логически выдержанные пояснения согласно выбранной позиции защиты, суд не находит оснований сомневаться в её психической полноценности и признает её вменяемым.

Оснований для освобождения подсудимой от уголовной ответственности не имеется.

Не усматривает суд оснований для признания совершенного деяния малозначительным в соответствии ч. 2 ст. 14 УК РФ, поскольку оно представляет общественную опасность исходя из конкретных обстоятельств совершенного Овчаровой Е.А. хищения, с использованием ею своих должностных полномочий.

При назначении наказания подсудимой суд учитывает положения ст.6 УК РФ о том, что одним из принципов уголовного закона является соответствие наказания характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновной, и принимает во внимание характер и общественную опасность содеянного, личность подсудимой, её характеристики, имущественное положение, возраст, состояние здоровья и семейное положение, а также учитывает влияние наказания на исправление осужденной и условия жизни её семьи.

Определяя вид и меру наказания Овчаровой Е.А., суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного ею деяния, относящегося к категории тяжких преступлений, обстоятельства его совершения, влияние наказания на исправление подсудимой, на условия жизни её семьи, её возраст, наличие у неё на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка, состояние её здоровья и состояние здоровья её близких, а также данные о личности Овчаровой Е.А., которая ранее к уголовной ответственности не привлекалась, на учете у врача - нарколога и врача - психиатра не состоит, по месту жительства начальником ОУПП ОМВД РФ по г. Черногорску характеризуется удовлетворительно, по предыдущему месту работы – исключительно положительно, как лицо неоднократно отмеченное за заслуги в образовании грамотами и благодарственными письмами.

Обстоятельствами, смягчающими наказание Овчаровой Е.А., в соответствии со ст. 61 УК РФ суд признает: полное признание вины и раскаяние в содеянном, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, явку с повинной и добровольное возмещение вреда, причиненного преступлением, оказания благотворительной помощи ГБОУ «***».

Обстоятельств, отягчающих наказание Овчаровой Е.А., судом не установлено.

Исключительных обстоятельств как отдельных, так и в совокупности, существенно уменьшающих степень общественной опасности совершенного подсудимой преступления, позволяющих применить положения ст. 64 УК РФ при назначении наказания, назначив наказание ниже низшего предела либо более мягкое, чем предусмотрено санкцией, не усматривается.

Принимая во внимание все вышеуказанные обстоятельства, а также имущественное положение подсудимой Овчаровой Е.А., руководствуясь целями назначения наказания, суд приходит к выводу, что исправление подсудимой, предупреждение совершения ею новых преступлений и восстановление социальной справедливости возможно при назначении ей наказания в виде лишения свободы на определенный срок, с учетом требований ч. 1 ст. 62 УК РФ, без назначения дополнительного наказания в виде штрафа либо ограничения свободы, с применением условного осуждения в порядке ст. 73 УК РФ, с установлением испытательного срока и возложением обязанностей, позволяющих контролировать поведение осужденной и способствующих её исправлению, поскольку полагает, что исправление подсудимой возможно без реального отбывания наказания в виде лишения свободы.

Оснований для применения ст. 53.1 УК РФ суд не усматривает.

Учитывая также тот факт, что корыстное тяжкое преступление совершено Овчаровой Е.А. с использованием служебного положения – заведующей МБДОУ детский сад «***», и принимая во внимание личность виновной, в целях предупреждения совершения ею новых преступлений, суд признает невозможным сохранение за ней права занимать должности в государственных и муниципальных учреждениях, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и (или) административно –хозяйственных функций, и полагает необходимым в соответствии с ч. 3 ст. 47 УК РФ назначить Овчаровой Е.А. дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности в государственных и муниципальных учреждениях, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и (или) административно-хозяйственных функций на определенный срок.

Именно такое наказание Овчаровой Е.А., по мнению суда, является справедливым и в наибольшей степени обеспечит достижение его целей, указанных в ст. 43 УК РФ.

Исходя из фактических обстоятельств преступления, данных о личности подсудимой, предусмотренных законом оснований для изменения категории совершенного преступления в порядке ч. 6 ст. 15 УК РФ суд не усматривает.

Установленных законом оснований для освобождения Овчаровой Е.А. от назначенного наказания суд не усматривает.

Разрешая вопрос о вещественных доказательствах, суд руководствуется положениями ст. 81 УК РФ.

Представителем потерпевшего Министерства образования и науки Республики Хакасия Б. в ходе предварительного расследования заявлен гражданский иск о взыскании с подсудимой Овчаровой Е.А. в счет возмещения материального ущерба денежных средств в сумме 136 320 рублей ( т. 2 л.д. 162).

В ходе рассмотрения уголовного дела судом от представителя потерпевшего Б. поступило заявление об отказе от заявленных исковых требований, в связи с полным возмещением ущерба, в связи с чем суд приходит к выводу о прекращении производства по иску на основании ч. 5 ст. 44 УПК РФ, поскольку гражданский истец отказался от заявленных исковых требований до удаления суда в совещательную комнату, и отказ от иска не противоречит закону и не нарушает права, а также законные интересы других лиц.

В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 131 УПК РФ суммы, выплачиваемые адвокату за оказание им юридической помощи по назначению, относятся к процессуальным издержкам. Процессуальные издержки по данному уголовному делу составили 10 166 рублей 40 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 132 УПК РФ процессуальные издержки взыскиваются с осужденных или возмещаются за счёт средств федерального бюджета.

Поскольку подсудимая от назначенного защитника не отказывалась, а равно с учётом того, что она трудоспособна и имеет возможность получать доход, суд приходит к выводу, что оснований для полного освобождения Овчаровой Е.А. от выплаты процессуальных издержек не имеется.

Однако, по мнению суда, в соответствии с ч.6 ст. 132 УПК РФ подсудимая, с учетом её имущественного положения, того обстоятельства, что в настоящий момент она имеет статус безработной, при наличии на ее иждивении несовершеннолетнего ребенка, подлежит частичному освобождению от уплаты процессуальных издержек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 302-304, 307-309 УПК РФ, суд

П Р И Г О В О Р И Л:

Овчарову Е.А. признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ, и назначить ей наказание за данное преступление в виде лишения свободы на срок 1 год 6 месяцев, с лишением на основании ч. 3 ст. 47 УК РФ права занимать должности в государственных и муниципальных учреждениях, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и (или) административно - хозяйственных функций на срок 1 год.

В соответствии со ст. 73 УК РФ назначенное наказание в виде лишения свободы считать условным, установив испытательный срок 1 год.

Возложить на Овчарову Е.А. в соответствии с ч. 5 ст. 73 УК РФ обязанности:

- встать на учет и в дни, установленные инспектором, являться для регистрации в уголовно-исполнительную инспекцию по месту жительства;

- без уведомления уголовно-исполнительной инспекции не менять постоянного места жительства.

Меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении в отношении Овчаровой Е.А. отменить по вступлении приговора в законную силу.

Вещественные доказательства по уголовному делу:

- подшивки документов по МБДОУ «***» за 2019, 2020, 2021, 2022 гг. - возвратить МБДОУ «***»;

- копии документов на 75 листах, предоставленные ГУО Администрации г. Черногорска, CD-R диск, представленный ПАО «Сбербанк» - хранить при деле.

    Производство по гражданскому иску Министерства образования и науки Республики Хакасия к Овчаровой Е.А. в соответствии с ч.5 ст. 44 УПК РФ прекратить.

Снять арест, состоящий в запрете регистрационных действий с 1/8 доли в квартире, расположенной по адресу: Республика Хакасия, г. Черногорск, ***, принадлежащей на праве общей долевой собственности Овчаровой Е.А.

Взыскать с Овчаровой Е.А. процессуальные издержки в пользу федерального бюджета Российской Федерации в сумме 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение 15 суток со дня его провозглашения.

В случае подачи апелляционной жалобы либо представления, осужденная вправе в порядке и в сроки, предусмотренные ст. 389.4 УПК РФ, ходатайствовать о своем участии и участии избранного ею защитника в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Председательствующий Н.Н. Кузнецова