Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1160/2023 ~ М-1118/2023 от 24.03.2023

Дело № 2-1160/2023

50RS0046-01-2023-001279-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 3 мая 2023 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Середенко С.И., при секретаре Малеваной А.В.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Казанецевой Надежды Ивановны к ИП Смирнову Дмитрию Анатольевичу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск проценты за нарушение установленного срока выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Казанцева Н.И. обратилась с иском к ИП Смирнову Д. А. о взыскании заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2022 года в т.ч. компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 56003,96 рублей ( с учетом НДФЛ 13%-48722,96 рублей), проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Смирнов Д.А. в должности дворника.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г. Истец был уволен с должности дворника в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 13 день увольнения Истцу была выдана трудовая книжка, однако справка о причитающихся ему суммах не была выдана и расчет, в день увольнения не был произведен по причине, не зависящей от Истца.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ. Истцу начислена, заработная плата за август 2022г. -30000 руб., выплате, за использованный отпуск за август 2022г. 13 843 руб. 48 коп., заработная плата за сентябрь 2022 г. - 8 076 руб. 92 коп., заработная плата за октябрь 2022 г. - 1 730 руб. 77 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 352 руб. 79 коп., а всего на общую сумму 56 003 руб. 96 коп. (с учетом 11ДФЛ 13% - 48 722 руб. 96 кои.).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации Ответчик обязан был выплатить Истцу в день увольнения 48722,96 рублей (за вычетом НДФЛ 13%).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплат за период ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 48,72 рубля. Моральный сред оценивает в 10000 рублей

Истец в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования не признала. Представила письменные возражения

Суд, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования е подлежащими удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке наусловиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч.3 и ч.5 ст.136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда №95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В соответствии со ст. 140 ТК РФПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( ст. 236 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Компенсация морального время за задержку выплаты заработной платы установлена законом.суд учитывает указанные сторонами обстоятельства задержки выплаты заработной платы, а также значительный период задержки что вызвало переживание истца, вызывало стеснение в денежных средствах, при условии, что заработная плата являлась средством к существованию, истец вправе была рассчитывать на ее выплату.

разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предусмотренные ч. 1 ст. 392 ТК РФ сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

В соответствии со ст. 195 ГК РФ Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Статьей 199 ГК РФ предусмотрено, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (ст. 200 ГК РФ)

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно представленным материалам, с ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Смирнов Д.А. в должности дворника.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г. Истец был уволен с должности дворника в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 13 день увольнения Истцу была выдана трудовая книжка, однако справка о причитающихся ему суммах не была выдана и расчет, в день увольнения не был произведен по причине, не зависящей от Истца.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ. Истцу начислена, заработная плата за август 2022г. -30000 руб., выплате, за использованный отпуск за август 2022г. 13 843 руб. 48 коп., заработная плата за сентябрь 2022 г. - 8 076 руб. 92 коп., заработная плата за октябрь 2022 г. - 1 730 руб. 77 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 352 руб. 79 коп., а всего на общую сумму 56 003 руб. 96 коп. (с учетом 11ДФЛ 13% - 48 722 руб. 96 кои.), что сделано не было.

письмом от ДД.ММ.ГГГГ года ответчик был уведомлен ООО «ЖКХ г.о. Ступино», что между ним и истцом был заключен договор цессии, право требования выплаты заработной платы по трудовым договорам перешло к ООО «ЖКХ городского округа Ступино».

При наличии данного договора, отсутствуют основания для взыскания с ИП Смирнова Д.А. задолженности по заработной плате в пользу Казанцевой Е.А., так как свои права требования она уступила иному лицу.

В соответствии со ст. 10 Конвенции МОТ №95 зарплата может быть объектом ареста или цессии лишь в форме и пределах, предписываемых национальным законодательством. Однако если рассмотреть данную норму в совокупности со ст. 5 и 6 Конвенции МОТ № 95, то станет очевидным диспозитивный подход к возможности альтернативной выплаты зарплаты не только по форме, но и по субъектному составу. Так, в силу ст. 5 Конвенции МОТ № 95 заработная плата будет выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся, если он не соглашается на другой метод. А статья 6 Конвенции МОТ № 95 запрещает ограничивать каким бы то ни было способом свободу трудящегося располагать его заработной платой по собственному усмотрению. То есть международное право допускает диспозитивное урегулирование вопросов переуступки права требования зарплаты при наличии желания работника. Согласно ст. 383 ГК РФ не допускается переход к другому лицу прав, неразрывно связанных с личностью кредитора. При этом законодатель особо подчеркивает неразрывность указанной связи, то есть отдельное существование обязательства без личности невозможно. В качестве примера (а не исчерпывающего списка отношений) статья 383 ГК РФ приводит требования об уплате алиментов и возмещения вреда здоровью. Указанные обязательства связаны с личными нематериальными благами (ст. 150 ГК РФ), которые принадлежат их обладателям от рождения и в силу закона не могут быть отчуждены или переданы иным способом. Исходя из этого посттрудовые отношения, связанные с выплатой заработной платы, не обладают требуемой неразрывной связью с личностью кредитора, поскольку выполнения трудовой функции (личного трудового участия гражданина) уже не требуется - трудовые отношения завершены. Распоряжение физическим лицом своим имущественным правом является реализацией полномочий собственника, которые в соответствии со ст. 55 Конституции РФ ограничиваются только прямым указанием на это федеральных законов. Запрета переуступки права требования зарплаты законодательство РФ не содержит. Таким образом, цессия права требования заработной платы правомерна и при отсутствии специальной нормы в законодательстве, а стороны, в свою очередь, могут своим соглашением изменить традиционную схему погашения задолженности «работодатель - бывший работник».

Правоотношения по уступке права требования выплаты заработной платы являются гражданско-правовой сделкой. При заключении цессии запрет, установленный ст. 383 ГК РФ, не нарушается, поскольку она основана на посттрудовых правоотношениях, не связанных с личной трудовой функцией физического лица. Реализация им права на распоряжение своим имущественным благом - на получение заработной платы - соответствует общепризнанным нормам международного и национального законодательства.

В связи с вышеизложенным отсутствуют основания начисления процентов за задержку выплаты заработной платы.

Исходя из вышеизложенного, требования о взыскании морального вреда, также не подлежат удовлетворению. Ответчик заявляет о пропуске истцом срока исковой давности по данному требованию.

из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, приведенных в пункте 7 постановления его Пленума от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.данный срок должен исчисляться со дня увольнения либо с даты выплаты заработной платы. Срок исковой давности пропущен.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Казанецевой Надежды Ивановны к ИП Смирнову Дмитрию Анатольевичу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск проценты за нарушение установленного срока выплаты при увольнении, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в мотивированном виде.

судья С.И. Середенко

в мотивированном виде решение суда изготовлено 5 мая 2023 года

судья: С.И. Середенко