Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7791/2019 ~ М-7888/2019 от 21.10.2019

                                            Дело № 2-7791/19

    УИД № 50RS0026-01-2019-012226-29

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г., при секретере Агаповой О.В.,     рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котовой Т. В. к ООО «Приматерра» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Котова Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Приматтера» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГ, между сторонами был заключен трудовой договор №, по которому ее заработная плата составляла 15 000 рублей. С ДД.ММ.ГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за отработанный период времени, а именно, за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 г.

       Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 45 000 рублей за ДД.ММ.ГГ г., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7020 рублей с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, судебные расходы в сумме 50 000 рублей.

    Истец Котова Т.В. и ее представители в судебном заседании требования поддержали.

    Представитель ответчика ООО «Приматтера» Филатова М.А. в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований истца отказать, представила в суд отзыв на исковое заявление.

    Изучив материалы дела, оценив собранные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ между Котовой Т. В. и ООО «Приматтера» был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого Котова Т.В. была принята на должность директора по развитию. Договор является бессрочным. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ работнику установлен оклад в размере 15 000 рублей.

ДД.ММ.ГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На работодателя в соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ, возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства, иных нормативных правовых акты, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью… предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Из содержания ст. 135 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приказа от ДД.ММ.ГГ следует, что истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Обращает на себя вынимание, что данный приказ составлен «задним числом», заявления истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не имеется, что отражено в акте проверки ГИТ в МО от ДД.ММ.ГГ. В судебном заседании истица поясняла, что такого заявления ответчику не писала. В период с ДД.ММ.ГГ по дату увольнения исполняла трудовые обязанности.

Данный довод истца ответчиком не опровергнут, табель учета рабочего времени истца суду не представлен.

Таким образом, суд полагает, что заработная плата истцу не выплачена за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме 45 000 рублей. Доказательств обратно, ответчиком не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за указанный период подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, а также представленного истцом расчета процентов, с ответчика в пользу истца подлежат частичному удовлетворению и взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 6 997 рублей 50 копеек за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Кроме того, истец Котова Т.В. просит взыскать с ответчика ООО «Приматерра» компенсацию морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд в соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФ, учитывая степень физических и нравственных страданий, отсутствие последствий вреда здоровью, а также требование разумности и справедливости, считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

При определении суммы в возмещение морального вреда, суд также принимает во внимание степень вины ответчика, тяжесть причиненного вреда, наступившие последствия, принцип разумности и справедливости.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд считает необходимым отказать.

Требования истца о взыскании судебных расходов в сумме 50000 рублей удовлетворению не подлежат, так как не представлено доказательств несения истцом данных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░ 45000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 6997,50 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░ ░░.░░.░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░: ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                        ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20.01.2020 ░░░░.