Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3233/2024 ~ М-2069/2024 от 08.04.2024

УИД 50RS0007-01-2024-003466-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02июля 2024 года                                 г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего                Е.А. Мазина

при секретаре судебного заседания        Ю.В. Клевжиц

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3233/2024 по иску ООО «Домодедово Эрфилд» к Фоминых В.В о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Домодедово Эрфилд» обратилось с иском о взыскании с Фоминых В.В. денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 38012,60 руб., расходов по оплате государственной пошлины 1340 руб.

В обоснование требований истец указал, что 23 ноября 2021 года между ООО «Домодедово Эрфилд» и Фоминых В.В. был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ученик принят на должность водителя автомобиля 3 класса. В этот же день между сторонами трудового договора было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, по условиям которого истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Аэродромное обеспечение», выплачивать ученику стипендию. Ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 450 календарных дней.

Приказом ООО «Домодедово Эрфилд» от 23 ноября 2021 года Фоминых В.В. был направлен на обучение с отрывом от производства. По окончании обучения с 22 марта 2022 года ответчик приступил к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору.

С 06 апреля 2023 года Фоминых В.В. был уволен по собственному желанию, до истечения срока, оговоренного в соглашении об обучении, что повлекло обязанность по возмещению расходов на обучение пропорционально не отработанному времени. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение не возмещены, истец обратился в суд.

В судебном заседании представитель истца Асриян Г.А. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просила иск удовлетворить.

Ответчик Фоминых В.В. в судебном заседании исковые требования признал.

Выслушав стороны, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 23 ноября 2021 года между ООО «Домодедово Эрфилд» и Фоминых В.В. был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ученик принят на должность водителя автомобиля 3 класса. В этот же день между сторонами трудового договора было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, по условиям которого истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Аэродромное обеспечение», выплачивать ученику стипендию. Ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 450 календарных дней.

Приказом ООО «Домодедово Эрфилд» от 23 ноября 2021 года Фоминых В.В. был направлен на обучение с отрывом от производства. По окончании обучения с 22 марта 2022 года ответчик приступил к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору.

06 апреля 2023 года Фоминых В.В. был уволен по собственному желанию, до истечения срока, оговоренного в соглашении об обучении. Период отработки, за вычетом 11 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, составил 370 календарных дней с 22 марта 2022 года по 06 апреля 2023 года.

В соответствии с условиями ученического Договора в период ученичества предприятием ответчику была выплачена стипендия на общую сумму 213820,87 рублей, что подтверждается документально расчетными листками, платежными ведомостями, справкой о доходах, выписками из реестров, платежными поручениями.

Неисполнение учеником ученического договора в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение обязанности по возмещению расходов на обучение, которые согласно расчету составляют 38012,60 рублей.

До настоящего времени расходы на обучение ответчиком не возмещены.

Ответчиком представлено заявление о признании исковых требований.

В соответствии со ст.ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчик вправе признать иск, а суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Обстоятельств, препятствующих принятию судом признания иска, в судебном заседании не установлено, в связи с чем иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ в пользу истца взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Домодедово Эрфилд» удовлетворить.

Взыскать с Фоминых В.В. (паспорт №) в пользу ООО «Домодедово Эрфилд» (ИНН 5009097148) денежные средства за неисполнение ученического договора в размере 38 012 руб. 60 коп., расходы по уплате государственной пошлины 1340руб. 00 коп., итого надлежит взыскать 39 352 руб. 60 коп. (Тридцать девять тысяч триста пятьдесят два рубля 60 копеек)

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд Московской области.

Председательствующий                        Е.А. Мазина

Мотивированное решение

изготовлено

09 июля 2024г