Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1872/2023 ~ М-1317/2023 от 17.05.2023

Дело № 2-1872/2023

УИД 34RS0004-01-2023-001859-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи     Джумагалиевой И.Н.,

при секретаре судебного заседания Даниловой Н.В.,

с участием ст. помощника прокурора Красноармейского района г.Волгограда Федоровой ФИО8

28 августа 2023 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Красноармейского района г. Волгограда, действующего в интересах Сайкина ФИО9 к ООО ИСК «Созвездие Юга» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Красноармейского района г. Волгограда в интересах Сайкина ФИО10 обратился в суд с иском к ООО ИСК «Созвездие Юга» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что проведенной прокуратурой по обращению Сайкина ФИО11. проверкой установлено, что Сайкин ФИО12 в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в отсутствии оформленного в установленном порядке трудового договора работал в ООО ИСК «Созвездие Юга» в должности монтажника, по поручению ответчика выполнял работы на территории ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез».

По окончании выполнения работ, ООО ИСК «Созвездие Юга» заработную плату Сайкину ФИО13 не выплатило.

В ответ на направленное в адрес ООО ИСК «Созвездие Юга» представление об устранении нарушений трудового законодательства, ответчик письмом от ДД.ММ.ГГГГг. сообщил о том, что между ним и Сайкиным ФИО14. трудовые отношения отсутствовали.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, прокурор, просил установить факт трудовых отношений между ООО ИСК «Созвездие Юга» и Сайкиным ФИО15 работавшим в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника, обязать заключить с Сайкиным ФИО16. трудовой договор и внести в трудовую книжку Сайкина ФИО17. запись о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника, взыскать с ООО ИСК «Созвездие Юга» в пользу Сайкина ФИО18 задолженность по заработной плате в сумме 52 100 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 270 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Федорова ФИО19. заявленные требования поддержала.

Истец Сайкин ФИО20., извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее принимал участие в рассмотрении дела, поддерживал заявленные прокурором требования.

Представитель ответчика ООО ИСК «Созвездие Юга» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица ООО «Юкка», представитель третьего лица ООО «Лукойл-Нижегороднефтеоргсинтез», третье лицо Яровский ФИО21. извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Заявлений, возражений, ходатайств не представили.

Таким образом, по мнению суда, им исполнена обязанность по извещению сторон о месте и времени рассмотрения дела, поэтому в соответствии с ч.2 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным разрешить спор по существу в отсутствие ответчика, не явившегося в суд по неуважительным причинам.

Неявка ответчика является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, предусматривающей, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца – старшего помощника прокурора Красноармейского района г. Волгограда Федорову ФИО22, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абз. 1 и 2 п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Из материалов дела следует, что ООО ИСК «Созвездие Юга» по договору субподряда, заключенному с ООО «ТП Инжиниринг», было привлечено к выполнению работ на территории ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез».

Согласно сообщению ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», от ООО ИСК «Созвездие Юга» в общество в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступила заявка на выдачу пропуска на имя Сайкина ФИО23 для проведения работ на территории ООО «Лукойл-Нижегороднефтеоргсинтез».

В материалах дела имеется заявка от ДД.ММ.ГГГГ, подписанная генеральным директором ООО ИСК «Созвездие Юга», согласно которой общество просит ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» выдать временный пропуск монтажнику Сайкину ФИО24 как работнику ООО ИСК «Созвездие Юга», на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с режимом работы на территории предприятия с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, для выполнения работ по договору подряда, заключенному с ООО «ТП Инжиниринг».

Медицинское заключение для допуска к работе выдано Сайкину ФИО25. на основании направления от ООО ИСК «Созвездие Юга».

Квалификационное удостоверение о праве Сайкина ФИО26 выполнять монтажные работы, также содержит сведения о том, что он работает в ООО ИСК «Созвездие Юга».

ДД.ММ.ГГГГг. на территории ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» был произведен вводный инструктаж Сайкину ФИО27., выдан временный пропуск на прохождение на территорию предприятия, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Имеющийся в материалах дела журнал учета регистрации пропусков подтверждает, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Сайкин ФИО28 выполнял работы на территории ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез».

Давая оценку представленным в материалы дела доказательствам, суд приходит к выводу о том, что материалами дела достоверно подтверждается факт трудовых отношений Сайкина ФИО29 и ООО ИСК «Созвездие Юга», где в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Сайкин ФИО30. работал в должности монтажника.

Так, Сайкин ФИО31. по направлению ООО ИСК «Созвездие Юга» прошел инструктаж техники безопасности, инструктаж по оказанию первой медицинской помощи, получил квалификационное удостоверение на право выполнения работ монтажника.

ООО ИСК «Созвездие Юга», выполняя на основании договора работы на территории ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», запросило у указанной организации пропуск для Сайкина ФИО32, указав в запросе, что данное лицо является работником ООО ИСК «Созвездие Юга».

Именно с непосредственного поручения ООО ИСК «Созвездие Юга» Сайкин ФИО33. приступил к работе на территории ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка данной организации, с определенным ему ответчиком графиком работы, что соответствует характерным признакам трудовых отношений.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что ООО ИСК «Созвездие Юга» в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не оформило в установленном порядке трудовой договор с Сайкиным ФИО34 в связи с чем, требования прокурора об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку Сайкина ФИО35 запись о трудоустройстве, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В этой связи, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами спора в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку в силу требований трудового законодательства, обязанность по заключению трудового договора законом возложена на работодателя.

Не оформление работодателем фактически допущенного работника к работе, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, бремя доказывания отсутствия между сторонами трудовых отношений возлагается на работодателя.

Тем не менее, таких доказательств ответчиком в материалы дела не представлено, доводы истца о сложившихся между сторонами трудовыми отношениями, ответчиком не опровергнуты.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, прокурор при расчете задолженности ответчика по заработной плате перед Сайкиным ФИО36 исходит из того, что стоимость каждого часа работы Сайкина ФИО37. у ООО ИСК «Созвездие Юга» была согласована при его трудоустройстве в размере 350 рублей, всего Сайкин ФИО38 отработал 206 часов.

При этом прокурор также указывает, что часть заработной платы 20 000 рублей была выплачена ответчиком путем перевода от физического лица денежных средств на банковскую карту Сайкина ФИО39 что Сайкин ФИО40. подтвердил в судебном заседании, из них 10 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ и 10 000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты Сайкину ФИО41. заработной платы за период его работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в полном объеме

Расчет задолженности по заработной плате ООО ИСК «Созвездие Юга» перед Сайкиным ФИО42 следует произвести следующим образом: (350 х 206) – 20 000 = 52 100 рублей.

Таким образом, с учетом того, что суд не вправе выйти за пределы заявленных исковых требований, иск прокурора о взыскании с ООО ИСК «Созвездие Юга» в пользу Сайкина ФИО43. задолженности по заработной плате в сумме 52 100 рублей подлежит удовлетворению. В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 1 950 рублей следует отказать.

По правилам ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ на задолженность в общей сумме 52 100 рублей подлежат начислению проценты (52 100 х 84 х 7,5%/150) в сумме 2 188 рублей 20 копеек. В удовлетворении требований о взыскании компенсации в размере 81 рубль 90 копеек следует отказать.

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы подлежит взысканию с ООО ИСК «Созвездие Юга» в пользу Сайкина ФИО44. с перерасчетом на дату погашения задолженности, исходя из суммы 52 100 рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 538-О-О).

С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий в связи с длительной невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ООО ИСК «Созвездие Юга» в пользу Сайкина ФИО45 денежной компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Применительно к требованиям ст. 103 ГПК РФ с ООО ИСК «Созвездие Юга» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 728 рублей 65 копеек (1 828, 65 + 300 + 300 +300 рублей).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 - 236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░46 ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» (░░░ 3444195484) ░ ░░░░░░░░ ░░░47 (░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░<░░░░░░ ░░░░░░>), ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» (░░░ 3444195484) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░48 ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» (░░░ 3444195484) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░49 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 52 100 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 2 188 ░░░░░░ 20 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 52 100 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» (░░░ 3444195484) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░50 ░░ ░░░░░░░░░░░░░ 52 100 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» (░░░ 3444195484) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 728 ░░░░░░ 65 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░51 ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1 950 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 81 ░░░░░ 90 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                            ░.░.░░░░░░░░░░░░