Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3668/2022 ~ М-2929/2022 от 23.06.2022

04RS0№-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«23» августа 2022 года                                                                                   г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Орлова А.С., при секретаре Цыденовой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому Маматкулова О. Б. угли к ООО «Шамострой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, Маматкулов О.Б.у. установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Шамострой» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в пользу работника задолженность по заработной плате в размере 150000,00 руб., компенсации морального вреда в размере 50000,00 руб.

Истец Маматкулов О.Б.у. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца Шаракшанэ Б.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил суду, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на объекте «здание склада в <адрес> Республики Бурятия и здание магазина в <адрес>» в должности мастера-прораба строительных объектов. Истец был принят на указную должность сотрудником ООО «Шамострой» Насировым Р. Трудовой договор оформлен не был. Табель учета рабочего времени не велся. Насиров Р. Установил заработную плату в размере 10000,00 руб. в день. Насировым Р. Был усатновлен режим рабочего времени: с 08.00 до 20.00 часов, обед один час в столовой ООО «Титан». ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе, начал строительство здания склада «Титан», после выполнения начального этапа строительства склада, был направлен на строительство магазина «Титан» в <адрес> Республики Бурятия. Срок сдачи объектов был определен – ДД.ММ.ГГГГ, однако в установленные сроки объект не был сдан, срок продлили до ДД.ММ.ГГГГ Оплату за выполненные работ истец не получил, после чего ДД.ММ.ГГГГ обратился в Железнодорожный районный суд <адрес> Республики Бурятия с исковым заявлением к ООО «Компания Титан», где было установлено, что фактически ответчиком является ООО «Шамострой». Представители ООО «Шамострой» с требованиями согласились, признали задолженность в размере 150000,00 руб., Насиров Р. Написал расписку о выплате суммы задолженности. Просил заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Шамострой» Алиев Н.С.о. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, с Маматкуловым О.Б.у. ни в каких правоотношениях не состоял. Для целей выполнения строительных работ был нанят Насиров Р., с которым был заключен трудовой договор. Насиров Р. Самостоятельно привлекал работников, однако никаких трудовых договоров ни с кем не заключалось.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Согласно положениям ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1, ст.2,7 Конституции Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что в соответствии с договорами от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № г., заключенных между ИП Бредний Р.И., ИП Бредний В.В. (заказчики) и ООО «Шамострой» (подрядчик) последний принял обязательства выполнить комплекс работ по поставке материалов и строительству пристроя под склад к существующему магазину Титан №, расположенного по адресу: <адрес>, а также комплекс работ по поставке материалов, выполнению отделочных работ пристроев существующего здания, усиление и ремонт кровли существующего здания на объекте Магазин титан <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Шамострой» и Насировым Р.А.о. был заключен трудовой договор, Насиров Р.А.о. был принят на работу в должность мастера по строительству, на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Насиров Р.А.о. осуществлял строительство по заключенным с ИП Бредний Р.И. и ИП Бредний В.В. договорам.

При этом, согласно справок о стоимости выполненных работ, установлено, что ООО «Шамострой» выполнило обязательства по договорам с ИП Бредний Р.И. и ИП Бредний В.В. в полном объеме.

Как следует из показаний допрошенного свидетеля Насирова Р.А.о., от имени работодателя ООО «Шамострой» он пригласил на работу Маматкулова О.Б.у., оплатил ему проезд до Улан-Удэ, т.к. хорошо знаком с его отцом. Установил ему заработную плату в размере 10000,00 руб., которую оплачивать должен был из денежных средств ООО «Шамострой», где сам был официально трудоустроен. Маматкулов О.Б.у. был принят на должность прораба, он должен был осуществлять работу на объектах строительства в Иволгинском и <адрес> Республики Бурятия. Работы фактически выполнены в срок до ДД.ММ.ГГГГ Маматкулову Р.А.о. был установлен определенный режим работы, который им не всегда соблюдался. Маматкулову Р.А.о. была оплачена заработная плата в сумме более 440000,0 руб. Однако маматкулов Р.А.о. оказался недоволен, обратился в суд <адрес>, где ему была написана расписка, что еще будет произведена выплата задолженность в сумме 150000,00 руб., от которой он не отказывается, действительно указанная сумма долга имеет место.

Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля у суда не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, логичны, не противоречивы, согласуются между собой и с другими материалами дела.

Материалы дела не содержат сведений о заключении с истцом трудового договора в качестве мастера-прораба в период с ДД.ММ.ГГГГ по 15.12021 г, о наличии приказа о приеме его на работу в указанный период, иных приказов, связанных с наличием трудовых отношений между сторонами, отсутствуют сведения о выплате заработной платы в полном объеме, перечислении работодателем обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды.

Вместе с тем, само по себе отсутствие вышеуказанных доказательств не подтверждает отсутствие в указанный период между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по документальному оформлению трудовых отношений, по выплате заработной платы.

В соответствии со ст.55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Устанавливая факт трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что указанный факт подлежит установлению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В указанный период Маматкулов О.Б.у. выполнял обязанности мастера-прораба ООО «Шамострой».

Оценка представленных доказательств по правилам ст.67 ГПК РФ позволяет сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей Маматкулова О.Б.у., выполнение им определенной, заранее обусловленной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ч.1 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о выполнении работ силами Насирова Р.А.о. опровергаются показаниями свидетеля Насирова Р.А.о.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Маматкулов О.Б.у. был фактически уволен ДД.ММ.ГГГГ На момент увольнения с работником не был произведен окончательный расчет. Соответственно требования в части взыскания задолженности по заработной плате также подлежат удовлетворению.

Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Суд исходит из положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Суд принимает во внимание представленный истцом расчет, исходя из установленного устного соглашения между Маматкуловым О.Б.у. и Насировым Р.А.о. о размере заработной платы – 10000,00 руб. в день, а также наличие расписки о признании задолженности по выплате заработной платы в размере 150000,00 руб. Расчет истца суд находит верным.

Итого, подлежащей выплате в пользу Насирова Р.А.о. суд находит задолженность ООО «Шамострой» в размере 150000,00 руб.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании п.14 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст.1 и 22 ТК РФ).

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления страховых взносов должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального бюджета государственная пошлина в сумме 4500,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Маматкулова О. Б. угли к ООО «Шамострой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Маматкуловым О. Б. угли и ООО «Шамострой» (ОГРН №) в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Шамострой» (ОГРН №) в пользу Маматкуловым О. Б. угли задолженность по заработной плате в размере 150000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

Обязать ООО «Шамострой» (ОГРН №) произвести в пользу Маматкуловым О. Б. угли отчисления в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования.

Взыскать с ООО «Шамострой» (ОГРН №) в пользу муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 4500,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца через Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                                               А.С. Орлов