Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1171/2021 (2-5619/2020;) ~ М-4898/2020 от 12.11.2020

Дело № 2 –1171/2021                                               16 февраля 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд С.Петербурга в составе:

председательствующего – судьи Ненашиной М.Е.,

при секретаре Борковской В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимовой Натальи Николаевны к ООО «Вексельная система Нева» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внесения в трудовую книжку записи об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

       Ефимова Н.Н. обратилась в суд с иском, который в последствии был уточнен в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО «Вексельная система Нева» и просит установить факт прекращения трудовых отношений с 30.06.2020г., взыскать задолженность по заработной плате в размере 193993 рубля 57 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

    Истец Ефимова Н.Н. в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала.

    Представитель ответчика ООО «Вексельная система Нева» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются документы подтверждающие направление почтовой корреспонденции по юридическому адресу ответчика (л.д. 48-50,56-58).

    Изучив материалы дела, выслушав истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Материалами дела установлено, что согласно трудовому договору №. Ефимова Н.Н. была принята на работу в ООО «Вексельная система Нева» на должность кассира (л.д.20-22).

Согласно дополнительному соглашению от 01.03.2018г. местом работы истца установлен ОП - Ленинский 121 (л.д.22).

Как пояснила в судебном заседании истица, 13 февраля 2019 года ей сообщили, что деятельность ответчика приостановлена, доступ к рабочему месту отсутствует, в связи с чем она находится в вынужденном прогуле.

Согласно представленной справке из Главного следственного управления по городу Санкт-Петербургу, в отношении руководства ООО «Вексельная система Нева» возбуждено уголовное дело по факту организации и проведения азартных игр (л.д.40).

           Как усматривается из материалов дела, 30.06.2020г. истец направила в адрес ответчика претензию о выплате задолженности по заработной плате, однако ответа не последовало (л.д.41-42).

           В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

           Согласно выписки ЕГРЮЛ сведений о ликвидации ответчика ООО «Вексельная система Нева» отсутствует (л.д.23-35).

         До настоящего времени трудовой договор с Ефимовой Н.Н. не расторгнут, тем самым у истца отсутствует возможность устроиться на новую работу в соответствии с действующим законодательством.

    Таким образом, суд полагает необходимо признать трудовой договор №490 от 13.10.2017 года, заключенный между сторонами, расторгнутым и обязать ответчика внести в трудовую книжку Ефимовой Н.Н. запись об увольнении с 30.06.2020 года по собственному желанию.

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том - числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

          Согласно выписке по счету ПАО «Уралсиб» с 01.06.2018 по 30.06.2019 среднемесячный заработок составляет 17117,08 руб. (136936,62=17117,08) (л.д.36-39).

           Согласно выписке с расчетного счета ПАО «Уралсиб», на который поступала заработная плата истицы, за период с 01.01.2019 по 30.06.2020 заработная плата зачислялась только январе 2019 года.

           Истица просит взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного лишения возможности трудиться с февраля 2019 по июнь 2020 в размере 193993,57 руб. (17117,28*17=290990,36; 290990,36/3*2=193993,57).

Расчеты исковых требований, представленные истцом, судом проверены, ответчиком не оспариваются, сомнений не вызывают.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт причинения работнику вреда, выразившегося в невыплате заработной платы, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными. С учетом обстоятельств настоящего дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса уплаты государственной подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход бюджета Санкт-Петербурга, которая соответствии со ст.333 НК РФ составляет – 5 379,87 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 –198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Признать расторгнутым трудовой договор №490 от 13.10.2017 года, заключенный ООО «Вексельная система Нева» с Ефимовой Натальей Николаевной.

    Обязать ООО «Вексельная система Нева» внести в трудовую книжку Ефимовой Натальи Николаевны запись об увольнении с 30.06.2020 года по собственному желанию.

    Взыскать с ООО «Вексельная система Нева» в пользу Ефимовой Натальи Николаевны задолженность по заработной плате в размере 193993 рубля 57 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего: 213 993 рубля 57 копеек.

    Взыскать с ООО «Вексельная система Нева» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 5 379 рублей 87 копеек.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через гражданскую канцелярию Кировского районного суда г. Санкт - Петербурга.

    Судья:                                                                     Ненашина М.Е.