Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2158/2022 ~ М-92/2022 от 12.01.2022

72RS0014-01-2022-000129-79

Дело № 2 – 2158/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                  24 февраля 2022 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Бубновой О.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Сагитовым А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ГМС Нефтемаш» к Абрамкину Сергею Викторовичу о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении своих трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

           Истец обратилась в суд с иском к ответчику о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении своих трудовых обязанностей, указывая, что ответчик 02.02.2015 был принят на должность слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда в Акционерное общество «ГМС Нефтемаш». Впоследствии 17.03.2021 года ответчик был уволен. В декабре 2020 года ответчик был командирован на производственный объект строительства АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШЕНЕЛ» в г. Новый Уренгой, для выполнения механосборочных работ на объекте АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШЕНЕЛ». Между АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» и АО «ГМС Нефтемаш» заключён договор на ставку технологического оборудования от 29.04.2016 г. № РИ297-16, при подписании которого АО «ГМС Нефтемаш» приняло на себя обязательство по соблюдению антиалкогольных требований. В адрес АО «ГМС Нефтемаш» 31 декабря 2020 года поступило письмо исх. № 8/6-2968 от 30.12.2020 г. «касательно нарушения антиалкогольных требований» с требованием произвести оплату штрафных санкций в размере 200 000 рублей по факту нарушения п. 4.5.3 Приложения к вышеуказанному договору. Из данного письма АО «ГМС Нефтемаш» узнало информацию о том, что работник предприятия - слесарь сборщик металлоконструкций АО «ГМС Нефтемаш» Абрамкин С.В., прибывший выполнять трудовую функцию, 19.12.2020 года в 10 часов 20 минут при проверке документов на территории заказчика - ДКП Восточно-Уренгойского - лицензированного участка, при въезде на производственный объект строительства АО "РОСПАН ИНТЕРНЕШЕНЕЛ», относящийся к объектам повышенной опасности, находился в состоянии алкогольного опьянения. Факт употребления алкоголя подтверждается проверкой алкотестером (показатель 0,308 мг/л). По данному факту были составлены: акт регистрации выявленных нарушений лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения № 4053 от 19.12.2020 г. и акт изъятия временного пропуска № 4053/1 от 19.12.2020 г. Ответчик Абрамкин С. В. согласился пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, осуществляемым с использованием технических средств измерения, обеспечивающих запись результатов исследования на бумажном носителе, разрешенных к применению Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения. Показатель прибора Технического измерения алкоголя в крови, на момент освидетельствования в 10 часов 34 минут, составило - 0,308 мг/л., при повторной проверке в 10 часов 45 минут показания составили - 0,280 мг/л. Факт употребления, вызывающих алкогольное опьянение веществ определяется наличием этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 мг. на один литр выдыхаемого воздуха. В результате было принято решение об отстранении от выполнения работником трудовых обязанностей. Так же Абрамкину С.В. было предложено прохождение медицинского освидетельствования в медицинском учреждении. В доказательство отсутствия своей вины Абрамкиным С.В. был предоставлен договор на оказание платных медицинских услуг № 449 от 19.12.2020 г. и акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) № 2667 от 19.12.2020 г. Результат мед.освидетельствования Абрамкина С.В. на предмет опьянения, проведенное в ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойский ПНД», 19.12.2020 г. в 13 часов 36 минут - 13 часов 46 минут, не был принят АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», так как освидетельствование было пройдено по истечению более трех часов с момента составления акта и данные признаки могли исчезнуть, по истечении прохождения времени. АО «ГМС Нефтемаш» 07 октября 2021 года по требованию АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» произвело оплату за неправомерные действия работника, за нарушение политики антиалкогольных требований, штраф в размере 200 000 рублей. Таким образом ущерб, причиненный Абрамкиным С.В. АО «ГМС Нефтемаш» ущерб составил 200 000 рублей, который ответчик в соответствии с требованиями ст.ст.238,248 ТК РФ обязан возместить. Однако до настоящего времени ущерб им не возмещён. Просит взыскать с Абрамкина С.В. в возмещение ущерба, причинённого работником работодателю, денежную сумму в размере 200 000 рублей.

Представитель истца АО «ГМС Нефтемаш» в суд не явился, извещен в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, признавая причины его неявки в суд неуважительными.

Ответчик Абрамкин С.В. в суд не явился, извещён в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признавая причины его неявки в суд неуважительными.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Судом установлено, что ответчик в период времени с 02.02.2015 года по 17.03.2021 года состоял в трудовых отношениях в должности слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда в Акционерное общество «ГМС Нефтемаш».

В декабре 2020 года ответчик был командирован на производственный объект строительства АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШЕНЕЛ» в г. Новый Уренгой, для выполнения механосборочных работ на объекте АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШЕНЕЛ».

Между АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» и АО «ГМС Нефтемаш» заключён договор на ставку технологического оборудования от 29.04.2016 г. № РИ297-16, при подписании которого АО «ГМС Нефтемаш» приняло на себя обязательство по соблюдению антиалкогольных требований.

В адрес АО «ГМС Нефтемаш» 31 декабря 2020 года поступило письмо исх. № 8/6-2968 от 30.12.2020 г. «касательно нарушения антиалкогольных требований» с требованием произвести оплату штрафных санкций в размере 200 000 рублей по факту нарушения п.4.5.3 Приложения к вышеуказанному договору.

Из данного письма АО «ГМС Нефтемаш» узнало информацию о том, что работник предприятия - слесарь сборщик металлоконструкций АО «ГМС Нефтемаш» Абрамкин С.В., прибывший выполнять трудовую функцию, 19.12.2020 года в 10 часов 20 минут при проверке документов на территории заказчика - ДКП Восточно-Уренгойского - лицензированного участка, при въезде на производственный объект строительства АО "РОСПАН ИНТЕРНЕШЕНЕЛ», относящийся к объектам повышенной опасности, находился в состоянии алкогольного опьянения.

Факт употребления алкоголя подтверждается проверкой алкотестером (показатель 0,308 мг/л). По данному факту были составлены: акт регистрации выявленных нарушений лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения № 4053 от 19.12.2020 г. и акт изъятия временного пропуска № 4053/1 от 19.12.2020 г.

Ответчик Абрамкин С. В. согласился пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, осуществляемым с использованием технических средств измерения, обеспечивающих запись результатов исследования на бумажном носителе, разрешенных к применению Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения. Показатель прибора Технического измерения алкоголя в крови, на момент освидетельствования в 10 часов 34 минут, составило - 0,308 мг/л., при повторной проверке в 10 часов 45 минут показания составили - 0,280 мг/л. Факт употребления, вызывающих алкогольное опьянение веществ определяется наличием этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 мг. на один литр выдыхаемого воздуха.

В результате было принято решение об отстранении от выполнения работником трудовых обязанностей. Так же Абрамкину С.В. было предложено прохождение медицинского освидетельствования в медицинском учреждении. В доказательство отсутствия своей вины Абрамкиным С.В. был предоставлен договор на оказание платных медицинских услуг № 449 от 19.12.2020 г. и акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) № 2667 от 19.12.2020 г. Результат мед.освидетельствования Абрамкина С.В. на предмет опьянения, проведенное в ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойский ПНД», 19.1.2020 г. в 13 часов 36 минут - 13 часов 46 минут, не был принят АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», так как освидетельствование было пройдено по истечению более трех часов с момента составления акта и данные признаки могли исчезнуть, по истечении прохождения времени.

АО «ГМС Нефтемаш» 07 октября 2021 года по требованию АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» произвело оплату за неправомерные действия работника, за нарушение политики антиалкогольных требований, штраф в размере 200 000 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, изложенными в иске, материалами дела, а также в соответствии с требованиями ст.ст.55-57 ГПК РФ не оспариваются ответчиком.

Истец в соответствии со ст.238 ТК РФ просит взыскать с ответчика ущерб, причиненный последний как работником.

Вместе с тем, оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд считает, что требования иска не подлежат удовлетворению, т.к. факт алкогольного опьянения ответчика явился основанием для выплаты истцом штрафных санкций по гражданско-правовому договору, заключенному с другим юридическим лицом, между тем по смыслу положений главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации данный факт не влечет возникновение у работника обязанности по возмещению работодателю сумм уплаченного штрафа, как прямого действительного ущерба.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Понятие прямого действительного ущерба раскрывается в части 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации, - под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из положений частей 1 и 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Таким образом, из содержания указанных правовых норм в их системной взаимосвязи следует, что бремя доказывания факта причинения работником работодателю ущерба в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей лежит на работодателе.

Вместе с тем, по смыслу закона штраф уплаченный работодателем на основании договора заключенного между организациями, стороной которого работник не является, предусмотренный к уплате при установлении факта совершения работником названного работодателя определенного вида дисциплинарного проступка, по своей правовой природе не является прямым действительным ущербом данного работодателя в смысле определенном трудовым законодательством, так как в данном случае возникновение указанных обязательств у работодателя зависело исключительно от воли соответствующих органов организаций заключивших названный договор, между тем, действующим законодательством обязательное установление такого рода штрафных санкций не предусмотрено.

На основании изложенного, руководствуясь вышеуказанными нормами материального права, а также ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске АО «ГМС Нефтемаш» к Абрамкину Сергею Викторовичу о возмещении ущерба, причинённого работником при исполнении своих трудовых обязанностей, отказать.

     Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тюменский областной суд путём подачи апелляционной жалобы (представления) через Ленинский райсуд г. Тюмени.

Судья                                                                            Бубнова О.В.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 01 марта 2022 года.