Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-164/2015 ~ М-44/2015 от 06.02.2015

Дело 2-164/2015

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

24 февраля 2015 года                                                                 г. Петровск-Забайкальский

Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Лазаревой М.Б.,

с участием истца Васильевой Л.В.,

представителя ответчика директора МОУ ООШ с. Катаево Линейцевой Л.М.,

при секретаре Малковой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой Л. В. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа с. Катаево» об обязании в дальнейшем начиная с 01.02.2015 года производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за работу в особых климатических условиях Забайкальского края,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Васильева Л.В. обратилась в суд к МОУ ООШ с. Катаево об обязании в дальнейшем начиная с 01.02.2015 года производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за работу в особых климатических условиях Забайкальского края.

В обоснование заявленных требований истец Васильева Л.В. указала, что она работает в должности повара в МОУ ООШ с. Катаево и её заработная плата включает оклад 3445 рублей, 30% за работу в Забайкальском крае и 40% районный коэффициент. Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и Российскому трудовому законодательству. Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, вознаграждение за труд - один из элементов, составляющих заработную плату работника. Также в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях). Таким образом, вознаграждение за труд - гарантированная Конституцией РФ часть заработной платы, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Согласно части 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, то есть с учетом районных коэффициентов и процентной надбавки. Право на повышенную оплату труда также подтверждают и закрепляют статьи 147, 148 Трудового кодекса РФ и Закон РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Исходя из правовой взаимосвязи, установление повышенной оплаты труда, а именно районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате есть компенсация за труд в местностях с особыми климатическими условиями. То есть, данный вид выплаты по своему основанию не связан с количеством и качеством выполняемого труда. И основанием для её выплаты является то, что она работает в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно в особых климатических условиях. Следовательно, данный вид выплаты должен выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяться как средство доведения размера всей его зарплаты до МРОТ, поскольку является одним из видов государственной гарантии. Таким образом, размер ее вознаграждения за труд, при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ), снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, поскольку работодатель в нарушение требований Конституции РФ и трудового законодательства включает полагающиеся ей компенсационные выплаты за работу в суровых климатических условиях в равный МРОТ размер вознаграждения за труд. С 01.01.2015 года Федеральным законом от 01.12.2014 года № 408- ФЗ, минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5965 рублей в месяц. Таким образом, работодатель недоплачивает ей заработную плату, нарушая тем самым ст.22 ТК РФ, согласно которой он обязан выплачивать в полном объеме работнику причитающую заработную плату в сроки, установленные коллективным договором и правилам внутреннего трудового распорядка. Следовательно общий размер ее начисленной заработной платы, с учетом 30% районного коэффициента и 40% надбавки должен составлять 10140 рублей 50 копеек в месяц. Просит суд возложить на ответчика МОУ ООШ с. Катаево обязанность производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера и приравненных к ним местностях свыше минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании истец Васильева Л.В. исковые требования поддержала и просила суд обязать МОУ СОШ с. Катаево производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера и приравненных к ним местностях свыше минимального размера оплаты труда.

Представитель ответчика- директор МОУ ООШ с. Катаево Линейцева Л.М. в судебном заседании исковые требования Васильевой Л.В. к МОУ ООШ с. Катаево об обязании в дальнейшем начиная с 01.02.2015 года производить начисление и выплату заработной платы Васильевой Л.В. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать ей районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за работу в особых климатических условиях Забайкальского края, признает в полном объеме.

Суд принимает признание иска представителем ответчика, факт признания иска установлен в судебном заседании. Иск признан судом, не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, признание иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятия судом принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и п.2 ст.61.1 БК РФ с ответчика- МОУ ООШ с. Катаево подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Петровск- Забайкальский район» от уплаты которой истец был освобожден, при подаче искового заявления.

При решении вопроса о взыскании государственной пошлины с ответчика МОУ ООШ с. Катаево, суд согласно ч.2 ст.333.20 НК РФ с учетом имущественного положения ответчика считает возможным снизить размер подлежащей уплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 173,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Васильевой Л. В.- удовлетворить.

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа с. Катаево» в дальнейшем начиная с 01.02.2015 года производить начисление и выплату заработной платы Васильевой Л. В. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за работу в особых климатических условиях Забайкальского края.

Снизить до нуля размер государственной пошлины подлежащей взысканию в местный бюджет с МОУ ООШ с. Катаево.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Петровск- Забайкальский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

    Решение изготовлено в окончательной форме 24.02.2015 года.

Судья:                                                                                     М.Б. Лазарева