Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-22/2022 (2-258/2021;) от 27.12.2021

№ 2-22/2022

22RS0008-01-2021-001564-42

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 января 2022 года                                                                                               г. Заринск

Заринский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего      Федорова И.А.,

при секретаре                        Неумывакиной А.С.,

с участием истца - старшего помощника прокурора города Заринска Алтайского края Шмыревой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

прокурора г. Заринска Алтайского края в интересах Веснина Е. В. к ООО «Бастион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд в интересах Веснина Е. В. с иском к ответчику ООО «СоюзДорСтрой», в котором просил взыскать с ООО «СоюзДорСтрой» в пользу Веснина Е. В. задолженность по заработной плате за май 2021 г. в размере 39562,50 руб., взыскать с ООО «СоюзДорСтрой» в пользу Веснина Е. В. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, взыскать с ООО «СоюзДорСтрой» в пользу Веснина Е. В. задолженность по уплате процентов по не выплаченной в срок заработной плате: за май 2021 года в размере 1077,42 руб.

В обоснование иска указано, что прокуратурой проведена проверка трудового законодательства ООО «СоюзДорСтрой». Веснин Е.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «СоюзДорСтрой» в должности бетонщика. Согласно табеля учета рабочего времени, задолженность по заработной плате ООО «СоюзДорСтрой» перед Весниным Е.В. составляет: за май 2021 года - 39562,50 руб. (тарифная ставка 90 рублей за час работы х 165 часов + районный коэффициент 25% + 1400 руб. суточные за каждый календарный день выполнения работы вахтовым методом х15 дней). Задолженность по заработной плате не погашена, спора о сумме по начислению компенсации нет. За невыплату причитающихся при увольнении работника выплат, у ответчика имеется задолженность по уплате процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующих в это время ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 39562,50 руб. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - с 16.06.2021 по 23.08.2021 (невыплата заработной платы за апрель).

Истцом 05.10.2021 уточнены исковые требования, в качестве третьего лица указано - ООО «Бастион», увеличены требования о взыскании с ООО «СоюзДорСтрой» в пользу Веснина Е. В. задолженность по уплате процентов по не выплаченной в срок заработной плате: за май 2021 года в размере 1687,34 руб.

Истцом 25.10.2021 уточнены исковые требования, в качестве ответчика указано ООО «Бастион», третьим лицом указано ООО «СоюзДорСтрой».

Помощник прокурора в судебном заседании поддержала заявленные требования, указала о согласии с вынесением заочного решения, в отсутствии надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела ответчика. Пояснила, что в ходе проведенной проверки установлен факт задолженности по заработной плате перед работником Весниным Е.В. за май 2021 г. в сумме 39 562,50 руб., в связи с чем требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

Ответчик ООО «Бастион», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителей не направило, возражений не представлено.

Третье лицо ООО «СоюзДорСтрой», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителей не направило. Представлен отзыв на исковое заявление: в котором указано, что в адрес ООО «СоюзДорСтрой» не направлено документов, подтверждающих факт трудовых отношений. Вопрос вынесения решения отнесен на усмотрение суда. В отношении организации 29.09.2021 введена процедура банкротства - наблюдение.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, выслушав истца, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить заявленные требования в части, в связи со следующим.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно статье 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и другие обязанности.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. (статья 22 ТК РФ).

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 названного постановления Пленума).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 названного постановления Пленума).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 названного постановления Пленума).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

В судебном заседании факт трудовых отношений Веснина Е. В. и ООО «Бастион» нашел свое подтверждение, это следует из представленного заявления Веснина Е.В. в прокуратуру г. Заринска (л.д. 5), служебной записки адресованной ООО «СоюзДорСтрой» (л.д. 6-7), табеля учета рабочего времени ООО «Бастион», где указано отработанное время Весниным Е.В. в должности бетонщика 15 дней (165 часов) в мае 2021 года (л.д. 8-9), информации налоговой инспекции о произведенных ООО «Бастион» выплатах в пользу Веснина Е.В. (л.д. 41), информации пенсионного фонда России (л.д. 60-61).

Таким образом, было достигнуто соглашение между Весниным Е.В. и ООО «Бастион» о личном выполнении Весниным Е.В. работы в качестве бетонщика. Веснин Е.В. допущен к выполнению работы и выполнял эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период. Веснин Е.В. подчинился действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы. При этом документов подтверждающих достигнутое между Весниным Е.В. и ООО «Бастион» соглашения о размере заработной платы, порядке и сроках ее выплаты не представлено, как и не представлены ответчиком сведения о выплате Веснину Е.В. заработной плати за май 2021 года.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, 18.08.2021 Веснин Е.В. обратился с заявлением к прокурору Заринского района Алтайского края, указав что он состоит в трудовых отношениях с организацией Союздорстрой г. Новосибирск в должности бетонщика. С мая 2021 года заработная плата ему не выплачивается, просит принять меры прокурорского реагирования. (л.д. 5)

Прораб участка обратился со служебной запиской в ООО «СоюзДорСтрой», где указано о том, что задолженность на объекте «Автомобильный мост через р. Чумыш г. Заринск» перед работником Весниным Е. В. (должность - бетонщик), в сумме 4500 руб. (май вахтовые), 10000 (май аванс), на общую сумму 14500 рублей. (л.д. 6-7)

Согласно табеля учета рабочего времени общества с ограниченной ответственностью «Бастион» структурное подразделение - автомобильный мост через р. Чумыш г. Заринск, Веснин Е.В. осуществлял свою трудовую деятельность в мае 2021 года в должности бетонщика, с 01.05.2021 по 15.05.2021, 11 часов в день. (л.д. 8-9)

Межрайонная ИФНС № сообщила, что сумма выплат и иных вознаграждений в пользу Веснина Е.В. за май 2021 года составила 18562,50 руб. (основание - расчет по страховым взносам за полугодие 2021 года представленного в инспекцию ООО «Бастион»). (л.д. 41)

Межрайонная ИФНС № сообщила, что сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за май 2021 года на Веснина Е.В. от организаций ООО «СоюзДорСтрой» и ООО «Бастион» в Инспекции отсутствуют. (л.д. 58)

Согласно информации ОПФР по Алтайскому краю, работодатель ООО «Бастион» за май 2021 года предоставил сведения о выплатах работнику Веснину Е. В. в сумме 18562,5 руб., на которые начислены страховые взносы. (л.д. 60-61)

Согласно ст. 56 ГПК РФ обязанность предоставлять доказательства в обоснование своих требований и возражений лежит на сторонах.

На запрос суда в адрес ООО «Бастин» о предоставлении документов в отношении работника Веснина Е.В., ответа не предоставлено. Определение суда о принятии к производству искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству, в котором ответчику предложено предоставить документы, на работника Веснина Е.В. (табель учета рабочего времени, должностную инструкцию, график работы, трудовой распорядок, справку о наличии задолженности по заработной плате и иным выплатам, ведомости по заработной плате с июня 2021 по сентябрь 2021 года), также проигнорировано.

Прокурором предоставлен расчет исковых требований, где указано, что согласно табеля учета рабочего времени задолженность по заработной плате ООО «Бастион» перед Весниным Е.В. складывается за май 2021 года - 39562,50 руб. (тарифная ставка 90 рублей за час работы х 165 часов + районный коэффициент 25% + 1400 руб. суточные за каждый календарный день выполнения работы вахтовым методом х 15 дней). Расчет произведен с учетом табеля учета рабочего времени ООО «Бастин» на работника Веснина Е.В. от 17.05.2021 (15 рабочих дней по 15 часов = 165 часов) (л.д. 8-9), типового срочного трудового договора ООО «СоюзДорСтрой» должность электрика. (л.д. 19-22) Суд не может согласится, с представленным истцом расчетом, и полагает что заработная плата работнику Веснину Е.В. в отсутствии, надлежащим образом оформленных трудовых отношений, должна быть рассчитана исходя из размера средней заработной платы работников по виду деятельности «строительство».

Согласно официальным данным, размещенным на сайте Управления федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю, среднемесячное начисление заработной платы работников организаций (без выплат социального характера) по видам экономической деятельности за май 2021 года по категории строительство составило 26730 рублей.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы работнику за май 2021 года составляет 30739,5 руб. (26730+районный коэффициент 15%).         

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям данным в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Размер начисленных процентов рассчитывается следующим образом:

30730,50х14х1/150х5%=143,41 (период с 01.06.2021 по 14.06.2021)

30730,50х41х1/150х5,5%=461,98 (период с 15.06.2021 по 25.07.2021)

30730,50х49х1/150х6,5%=652,51 (период с 26.07.2021 по 12.09.2021)

30730,50х15х1/150х6,75%=207,43 (период с 13.09.2021 по 27.09.2021)

143,41+461,98+652,51+207,43= 1465,33 руб.

Задолженность по уплате процентов по не выплаченной в срок заработной плате за май 2021 года за период с 01.06.2021 по 27.09.2021, составляет 1465 рублей 33 копейки.

Согласно разъяснениям данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, в частности действия работодателя по не уведомлению о предстоящем увольнении, а также не ознакомление в приказом об увольнении работника, которые послужили основанием для обращения в прокуратуру и суд с целью защиты своего нарушенного права. С учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Как разъяснено в пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора г. Заринска в интересах Веснина Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Бастион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании задолженности по уплате процентов по не выплаченной в срок заработной плате подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Бастион» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из требований ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 1466 рублей.     

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора г. Заринска Алтайского края в интересах Веснина Е. В. к ООО «Бастион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бастион» в пользу Веснина Е. В. задолженность по заработной плате за май 2021 г. в размере 30739 рублей 50 копеек.

Взыскать с ООО «Бастион» в пользу Веснина Е. В. компенсацию морального вреда 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Бастион» в пользу Веснина Е. В. задолженность по уплате процентов по не выплаченной в срок заработной плате за май 2021 года в размере 1465 рублей 33 копейки.

Взыскать с ООО «Бастион» государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 1466 рублей в доход бюджета муниципального образования г. Заринска.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

        Заочное решение может быть обжаловано сторонами через Заринский районный суд Алтайского края в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                                        И.А. Федоров

Мотивированное решение составлено 27.01.2022