Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1063/2024 ~ М-691/2024 от 15.04.2024

Дело № 2-1063/2024

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

        23 мая 2024 года                                                                                        г. Салехард

        Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

        председательствующего судьи                                                   Подгайной Н.Н.,

        при секретаре судебного заседания                                                  Тетериной П.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1063/2024 по иску Козырской И.В. к ООО «Ямал-Оптика» о признании незаконным бездействия ответчика по выплате денежных средств при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации (проценты) за нарушение сроков выплаты денежных сумм, убытков,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Козырская И.В. обратилась с иском к ООО «Ямал-Оптика» о признании незаконным бездействия ответчика по выплате денежных средств при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации (проценты) за нарушение сроков выплаты денежных сумм, убытков. С учетом уточненных исковых требований просила взыскать убытки в размере 38338 рублей 51 копейку, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 2010 года по 2022 год в размере 61647 рублей 11 копеек, компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты денежных сумм за период с 07.02.2023 года по 09.02.2024 года в размере 16408 рублей 38 копеек.

            В обосновании иска указано, что в период с 08.01.2010 по 05.02.2023 Козырская И.В. работала в ООО «Ямал-Оптика» в должности директора оптики. 06.02.2023 трудовой договор был расторгнут на основании п. 2 ч.2 ст. 278 ТК РФ. На момент увольнения ответчик должен был произвести с истцом расчет причитающихся сумм. Однако полный расчет сумм с ней не произведен. В связи с нарушением своих трудовых прав, Козырская И.В. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

            В судебном заседании, истец на требованиях, указанных в иске, настаивала. Просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

            ООО «Ямал-Оптика» своего представителя не направило. Суд, руководствуясь положениями статей 113, 117-119, 35 ГПК РФ, статей 10, 165.1 ГК РФ, приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрении дела. При этом, информация о времени и месте рассмотрения дела была размещена в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте суда.

Положениями ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Третье лицо ООО «Ариал» своего представителя в судебное заседание не направило.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство, в том числе и гражданское, осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.ст. 56, 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

        Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

        Установлено, что Козырская И.В. в период с 08.01.2010 года по 06.02.2023 года находилась в трудовых отношениях с ООО «Ямал-Оптика». Работала в должности директора оптики.

        Указанное установлено трудовым договором от 08 января 2010 года, заключенным между ООО «Ямал-Оптика» и Козырской И.В., приказом о приеме на работу №-К от 08.01.2010 года, приказом об увольнении № от 06.02.2023 года, трудовой книжкой.

        Трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.2 ст.278 ТК РФ.

    Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ).

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

01.01.2018 между ООО «Ямал-Оптика» и ООО «АЛИАЛ» заключен договор №17 об оказании услуг по бухгалтерскому обслуживанию.

Суду представлена справка о заработной плате работника, расчетные листки, платежные поручения.

Из представленных документов и расчетов истца следует, что сумма невыплаченных на момент увольнения отпускных за период с 2010 года по 2022 год составила 61647 рублей 11 копеек, сумма компенсации (проценты) за нарушение сроков выплаты денежных сумм за период с 07.02.2023 года по 09.02.2024 года составляет 16408 рублей 38 копеек.

Суд принимает указанный расчет взыскиваемых сумм. Ответчиком свой расчет не представлен.

Истец обращалась к ответчику с претензией, однако в добровольном порядке претензия исполнена не была. При этом истец обращался в органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда о защите прав и законных интересов. Истцу было рекомендовано обратиться в суд.

Действия (бездействия) ответчика по невыплате причитающихся сумм при увольнении являются незаконными

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2010 года по 2022 год в размере 61647 рублей 11 копеек, компенсации (проценты) за нарушение сроков выплаты денежных сумм за период с 07.02.2023 года по 09.02.2024 года в размере 16408 рублей 38 копеек

Согласно ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Из пояснений истца следует, что работая у ответчика, она за собственный счет приобретала необходимые для осуществления деятельности товары и услуги. Предъявляла ответчику платежные документы к оплате. Однако, расходы ей работодателем возмещались не в полном объеме. Согласно представленным документам сумма расходов составила 38338 рублей 51 копейку.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Ямал-Оптика» в пользу Козырской И.В. убытков в сумме 38338 рублей 51 копейки.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

         На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Козырской И.В. к ООО «Ямал-Оптика» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ямал-Оптика» (ИНН 8901022420, ОГРН 1098901000263) в пользу Козырской И.В., родившейся <дата> в <адрес> <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2010 года по 2022 год в размере 61647 рублей 11 копеек, компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты денежных сумм за период с 07.02.2023 года по 09.02.2024 года в размере 16408 рублей 38 копеек, убытки в размере 38338 рублей 51 копейку, а всего 116394 (сто шестнадцать тысяч триста девяноста четыре) рублей.

Взыскать с ООО «Ямал-Оптика» в доход бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 3528 (три тысячи пятьсот двадцать восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в Салехардский городской суд Ямало - Ненецкого автономного округа, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме составлено 30.05.2024 года.

Председательствующий                                                      Н.Н. Подгайная

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>