Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1096/2024 (2-6256/2023;) ~ М-5415/2023 от 20.12.2023

Дело № 2-1096/2024

         УИД 60RS0001-01-2023-011299-69

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2024 года                                город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Фишовой О.С.

при секретаре Кузьминой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО о взыскании расходов на обучение и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилась в суд с иском к ФИО о взыскании расходов на обучение и судебных расходов, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между структурным подразделением Северо-Западного филиала АО «ФПК» - Вагонный участок Псков и ответчиком, как лицом, ищущим работу, заключен ученический договор № № на оказание услуг по профессиональному обучению, по условиям которого АО «ФПК» обязалось обучить ответчика по профессии «Проводник пассажирского вагона», а ответчик обязалась по окончании обучения, не позднее ДД.ММ.ГГГГ, заключить трудовой договор с АО «ФПК» и проработать в организации не менее одного года по приобретенной профессии.

ФИО по окончании времени обучения была отчислена из образовательного учреждения по причине не прохождения итоговой аттестации (не явилась на экзамен).

Согласно пункту 10 ученического договора в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение, а также полученную стипендию.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия с требованием возместить затраты на обучение, однако до настоящего времени денежные средства не возвращены.

На основании изложенного АО «ФПК» просит взыскать со ФИО потраченные на ее обучение денежные средства в размере 22 369,66 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 871 руб.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО в судебное заседание не явилась, извещена судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.

Суд, руководствуясь частью 4 статьи 167, частями 1, 3 статьи 233 Гражданского-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса РФ, определяющей содержание ученического договора, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами Трудового кодекса РФ, других актов, содержащих нормы трудового права, поскольку в статье 1 Трудового кодекса РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207, статьей 249 Трудового кодекса РФ.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ определено, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями статьи 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 Трудового кодекса РФ названные расходы (затраты) не конкретизированы.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно статье 249 Трудового кодекса РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между структурным подразделением Северо-Западного филиала АО «ФПК» - Вагонный участок Псков и ответчиком, как лицом, ищущим работу, заключен ученический договор № № на оказание услуг по профессиональному обучению, по условиям которого АО «ФПК» обязалось обучить ответчика по профессии «Проводник пассажирского вагона», а ответчик обязалась по окончании обучения, не позднее ДД.ММ.ГГГГ, заключить трудовой договор с АО «ФПК» и проработать в организации не менее одного года по приобретенной профессии (л.д. 13-14).

Согласно пункту 4 ученического договора период обучения - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составляет 7 200 руб. (пункт 6 договора). В пункте 5 договора установлен размер стипендии – 3 961, 36 руб. за март 2023 года, 16 242 – за апрель 2023 года, 2 436,30 руб. – за май 2023 года.

Как следует из приказа ПО АНО Учебно-методического центра «Экспресс» № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО по окончании времени обучения была отчислена из образовательного учреждения по причине не прохождения итоговой аттестации (не явилась на экзамен) (л.д. 15).

В соответствии с пунктом 10 ученического договора в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение, а также полученную стипендию.

АО «ФПК» ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат на обучение, согласно которой ФИО необходимо возместить работодателю денежные средства в размере 22 369,66 руб. Указанная претензия оставлена ответчиком без удовлетворения (л.д. 19).

Из расчетного листка следует, что в период профессионального обучения ФИО произведены следующие выплаты: за март 2023 года – сумма в размере 3 691,36 руб., за апрель 2023 года - сумма в размере 16 242 руб., за май 2023 года сумма в размере 2 436,30 руб. (л.д. 9).

Согласно расчету истца сумма затрат, понесенных истцом на обучение ответчика, составила 22 369,66 руб. Расчет понесенных затрат на обучение ответчиком не оспорен (л.д. 6 - оборот).

Таким образом, учитывая, что при заключении ученического договора истец и ответчик достигли соглашения о том, что работник берет на себя обязанность возместить понесенные работодателем на его профессиональное обучение расходы, суд находит требования АО «ФПК» законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Исходя из положений статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные ею по делу судебные расходы. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 871 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░ (░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░», (░░░ №, ░░░░ №) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 369,66 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 871 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                      ░.░. ░░░░░░