Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-86/2024 (2-1809/2023;) ~ М-1487/2023 от 03.10.2023

УИД 71RS0026-01-2023-000973-56

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2024 года                                                                       г.Тула

Привокзальный районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Дидыч Н.А.,

при секретаре Поповой С.Н.,

с участием

истца Абалешевой О.И.,

представителей ответчика МБОУ «Центр образования № 43» по доверенностям Еремеевой Т.Н., Соловьевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-86/24 по исковому заявлению Абалешевой Ольги Ивановны к МБОУ «Центр образования № 43» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Абалешева О.И. с учетом уточненных в порядке ст.39 ГПК РФ требований обратилась в суд с иском к МБОУ «Центр образования № 43» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она являлась сотрудником муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Центр образования № 43» далее по тексту – (работодатель), расположенного по адресу: г. Тула, ул. <адрес>, с дата года. Работала в должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе. До настоящего времени своего экземпляра трудового договора на руках не имеет, так как работодатель ей его не предоставил; с должностной инструкцией не ознакомлена, также, как и с правилами внутреннего распорядка; положением об оплате труда, в котором должны были быть прописаны все причитающиеся выплаты по занимаемой должности, а также премиальные и стимулирующие выплаты; коллективным договором.

В период ее работы с дата. у работодателя в штатном расписании имелась вакантная должность заведующего хозяйством, однако, вопреки ее просьбам по непонятным причинам в течение всего срока, что она работала, на эту должность сотрудника не брали. По словам директора: «У нас всю жизнь так было в течение 7 лет, учреждение существовало без завхоза, и все делал заместитель директора по АХР», поэтому приходилось совмещать свои обязанности с обязанностями завхоза. Однако, как ей было известно, завхоз был в учреждении.

Указывает, что приходилось выполнять следующие обязанности: (вызывать специалистов по обслуживанию здания, заниматься приемкой товара и его приходом, приемкой работ и услуг, осуществлять выдачу сотрудникам учреждения и списание ТМЦ, вести приемку, учет и списание бланков строгой отчетности, работа с младшим обслуживающим персоналом (уборщики служебных помещений, дворники, завхозы зданий №2,3), контролировать и принимать работу специалистов ООО «Феникс» и ООО АДС -Тула (электромонтажные, сантехнические), снимать и передавать в соответствующие компании показания счетчиков прибора учета, заказывать транспорт по вывозу мусора, осуществлять расчеты по оказанию услуг школы будущего первоклассника, контролировать оплату, оформлять договора, подготавливать документацию по закупаемым товарам, работам, услугам и осуществлять закупки в соответствии с требованиями 44-ФЗ, контролировать оплату по поставленным товарам, работам, услугам, подготавливать и публиковать разные виды отчетов на различных сайтах, подготавливать проекты бюджетов, контролировать финансирование, взаимодействовать с контрольными органами и централизованной бухгалтерией и другие виды работ).

Соглашений о совмещении должностей с ней не заключалось, доплаты не производились. Подтверждением выполнения обязанностей завхоза, по мнению истца, являются следующие документы: (дата) и другие документы.

Считает, что табель учета рабочего времени со всеми ее переработками, включая работу (дежурство) в выходные (праздничные дни) велся формально. Ни одной переработки отражено не было, хотя, к примеру, каждый четверг приходилось быть дежурным администратором по школе с 7-30 до 18-00 час, что отмечалось в журнале.

Обращает внимание, что в течение всего периода работы с дата. в данной организации у нее был ненормированный рабочий день, за который она так и не сумела добиться у руководителя приказа о предоставлении ей дополнительных дней отпуска, хотя, по словам специалиста по кадрам Соловьевой Е.А. данный отпуск ей был положен в количестве 14 дней согласно положению об оплате труда, но, судя по поведению директора центра образования, дополнительные отпуска и премии он подписывал только тем, кто был в «его компании», во всем с ним соглашался и ему не перечил. Все остальные сидели на «голой зарплате».

Указывает, что также ей приходилось замещать экономиста, который находился 14 дней в отпуске с дата., а также 19 дней на больничном листе с дата доплата за замещение ей не производилась.

Считала действия работодателя неправомерными, но за защитой своих прав не обращалась, так как боялась всякого рода притеснений и притязаний со стороны работодателя. Лишь уволившись, она обратилась за защитой своих прав в ГИТ в Тульской области, и получив официальное письмо, обращается за разрешением вопроса в порядке судопроизводства.

Просит взыскать в свою пользу с ответчика 98673,12 руб. – за совмещение должности завхоза, 4741,90 руб. – за замещение экономиста на период отпуска, 6598,96 руб. – за замещение экономиста на период болезни, 36137,92 руб. – доплата за дополнительный отпуск (14 дней) на основании коллективного договора за ненормированный рабочий день, 50000 руб. – компенсацию морального вреда.

Истец Абалешева О.И. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила их удовлетворить.

Представители ответчика МБОУ «Центр образования № 43» по доверенностям Еремеева Т.Н., Соловьева Е.А. в судебном заседании исковые требования не признали. В полном объеме просили в удовлетворении требований отказать.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства установленным законом порядком. От Управления образования администрации г. Тулы в суд поступило ходатайство с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие, с указанием, что просят отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Согласно ст.167 ГПК РФ с учетом мнения сторон суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз. 1 - 3 ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (абзац четвертый части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю) - входит в обязанности работодателя (определение Верховного Суда Российской Федерации от 12 августа 2019 года N 25-КГ19-7).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

Статьей 60.2 ТК РФ регламентировано правовое положения работника при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В соответствии с указанной нормой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Как установлено судом, Абалешева (Цанава) О.И. состояла в трудовых отношениях с МБОУЦО № 43 на основании трудового договора от дата

По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе в здании № 1, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями, предусмотренными квалификационными характеристиками Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, должностной инструкцией и с условиями настоящего трудового договора.

В целях определения условий и порядка оплаты труда работников МБОУ «Центр образования № 43» было разработано положение об условиях оплаты труда работников. Также было утверждено и согласовано положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам МБОУ ЦО № 43.

В соответствии с условиями трудового договора, работнику установлена оплата труда, включающая в себя должностной оклад, ставку заработной платы в размере 24317 руб. в месяц; выплаты компенсационного характера за работу не входящую в круг должностных обязанностей в соответствии с Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам; также работнику могут производиться выплаты стимулирующего характера (п. 12).

Из расчетных листков следует, что истцу была начислена заработная плата за дата года в размере 51065,70 руб.; за дата в размере 53497,40 руб.; за дата года в размере 55583 руб.; за дата дата года в размере 55583 руб.; за дата года - 55583 руб., за дата года - 55583 руб.; за дата года - 55583 руб.; за дата года - 55583 руб.; за дата года – 55583 руб.; за дата года – 85847,50 руб.; за дата года – 47642,56 руб.; за дата года – 55583 руб.; за дата года – 96736,97 руб.

Приказом директора МБОУ «ЦО № 43» * с целью оптимизации внутренних возможностей, на основании распоряжения Администрации города Тулы № *, приказано вывести из штатного расписания строения № 1 (ул. <адрес> 1,0 ставку заведующей хозяйством (0702) (п. 5).

Согласно штатному расписанию от дата года – заведующий хозяйством – 0 единиц.

В соответствии с должностной инструкцией № 40 заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заместитель директора по административно-хозяйственной работе выполняет следующие должностные обязанности:

3.1.    Осуществляет руководство хозяйственной деятельностью ЦО;

3.2.    Осуществляет контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием ЦО;

3.3. Организует контроль за рациональным расходованием материалов и финансовых средств образовательного учреждения;

3.4. Принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности образовательного учреждения, своевременному заключению необходимых договоров, привлечению для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом ЦО, дополнительных источников финансовых и материальных средств;

3.5. Организует работу по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности образовательного учреждения, разработке и реализации мероприятий по повышению эффективности использования бюджетных средств;

3.6. Обеспечивает контроль за своевременным и полным выполнением договорных обязательств, порядка оформления финансово-хозяйственных операций;

3.7.    Принимает    меры по обеспечению необходимых социально-бытовых условий для обучающихся и работников образовательного учреждения;

3.8.    Готовит    отчет учредителю о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

3.9.    Принимает    материальные ценности, имущество, мебель, инвентарь ЦО на ответственное хранение в порядке, установленном законодательством;

3.10.    Обеспечивает работников ЦО канцелярскими принадлежностями, предметами хозяйственного обихода;

3.11.    Обеспечивает своевременную подготовку ЦО к началу учебного года;

3.12. Осуществляет текущий контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим техническим и санитарно-гигиеническим состоянием зданий, сооружений, классов, учебных кабинетов, мастерских, спортзала, жилых и других помещений, иного имущества ЦО, а также столовой, буфета в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности;

3.13.    Руководит    работами по благоустройству, озеленению и уборке территории ЦО;

3.14.    Направляет    и координирует работу подчиненного ему технического : обслуживающего персонала ЦО, ведет учет рабочего времени этой сатегории работников;

3.15.    Организует инвентарный учет имущества ЦО, проводит инвентаризацию имущества, своевременно составляет отчетность и ведет документацию по закрепленному участку работы;

3.16. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности;

3.17. Обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и других построек ЦО, технологического, энергетического оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт;

3.18. Обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно- разгрузочных работах, эксплуатации транспортных средств на территории ЦО;

3.19. Организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения;

3.20. Организует не реже 1 раза в 5 лет разработку инструкций по охране труда по видам работ для технического персонала;

3.21. Организует обучение, проводит инструктажи на рабочем месте (первичный и периодические) технического и обслуживающего персонала, оборудует уголок безопасности жизнедеятельности.

Также Заместитель директора по административно-хозяйственной работе имеет право в пределах своей компетенции:

4.1.    Давать обязательные для исполнения распоряжения и указания подчиненным ему работникам (завхозы, экономисты, программисты, рабочие;

4.2.    Беспрепятственно    посещать любые помещения ЦО для контроля за сохранностью имущества, соблюдением правил пожарной безопасности, производственной санитарии и безопасности труда без нарушения нор¬мального течения образовательного процесса;

4.3. Делать представления директору ЦО о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности работников ЦО за порчу имущества, нарушение правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

4.4. Вносить предложения по совершенствованию организации труда технического и обслуживающего персонала, представлять работников этой категории к награждению и поощрению.

Из табелей учета рабочего времени за период с дата года видно, что Абалешева (Цанава) О.И. работала в должности заместителя директора по АХР с указанием количества отработанного времени.

Представленные суду журналы регистрации приказов по кадрам дата года, а также копии приказов о замещении временно отсутствующего работника, о совмещении должностей – не содержат сведения об издании приказов в отношении Абалешевой (Цанава) О.И.

Работодателем указано, что никаких служебных записок в адрес руководителя со стороны истца о выполнении каких-либо дополнительных работ не поступало.

Также представлено заявление Абалешевой О.И., согласно которому, в спорный период времени, она обращалась к директору МБОУ ЦО № 43 с просьбой предоставить дата в счет очередного отпуска.

Таким образом, в материалах дела отсутствуют сведения о выполнении истцом трудовых обязанностей, не обусловленных занимаемой ею должностью, поскольку распоряжений на предмет привлечения истца к выполнению дополнительных обязанностей ее работодателем не издавалось, каких-либо доказательств, с достоверностью подтверждающих факт привлечения истца к дополнительной работе с ведома и по поручению работодателя, а равно, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в материалах дела не содержится. Представленные истцом документы указывают об исполнении трудовых обязанностей Абалешевой О.И. именно как заместителем директора по АХР.

Поскольку не установлено факта привлечения истца работодателем к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, принимая во внимание, что штатная единица заведующего хозяйством выведена из штатного расписания, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания доплаты за замещение и совмещение должностей.

Указание истца, что она не была ознакомлена с должностной инструкцией, не свидетельствует об отсутствии возможности ознакомиться с нормами действующего трудового законодательства, регламентирующего нормы оплаты труда работника.

Кроме того, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от 25.02.2016 N 296-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Т. на нарушение его конституционных прав положениями ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ" ч. 1 ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ, определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей) и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, ее продолжительность, содержание и объем, а также оплатить ее, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Условия совмещения должностей определены в ст. 60.2 ТК РФ. Также ч. 2 ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что размер доплат, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Между тем, стороны такого соглашения не заключали.

При отсутствии договоренности между сторонами о размере доплат за совмещение и недоказанности поручения работнику дополнительной работы оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате у суда не имеется.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Кроме того, суд приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период, предшествующий одному году до дня обращения с настоящим иском в суд, о применении которого было заявлено ответчиком при рассмотрении дела, и отказывает в иске также по данному основанию в силу следующего.

О нарушении трудовых прав неполной оплатой труда истец должен был узнавать ежемесячно при получении заработной платы, выплачиваемой в порядке, установленном ст. 136 ТК РФ и действующей у ответчика системой оплаты труда, тогда как с заявлением в суд истец обратился только дата, то есть за пределами указанного срока по требованиям о взыскании неначисленной заработной платы за период с дата

Уважительными причинами пропуска срока на обращение в суд истец указывает правовую неграмотность, ссылаясь на обращение дата года в ГИТ по Тульской области.

Вместе с тем, по смыслу закона обращение работника в правоохранительные органы, либо в государственную инспекцию труда с заявлением по факту нарушения трудовых прав работника не является правовым основанием к восстановлению срока исковой давности по иску о взыскании заработной платы, поскольку названные органы не являются органами наделенными полномочиями на разрешение индивидуальных трудовых споров, а кроме того, обращение в указанные органы не создает объективных препятствий для одновременного предъявления соответствующего иска в суд, между тем, уважительными причинами для восстановления названного срока могут быть признаны только такие обстоятельства, которые в силу объективных причин, то есть причин не зависящих от воли истца, препятствовали указанному работнику обратиться в суд в установленный законом срок.

Таких причин истцом не приведено, правовая неграмотность такой причиной не является, в связи с чем суд не усматривает оснований для восстановления пропущенного срока.

Учитывая, что пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании неначисленной заработной платы за период с дата года.

Разрешая требования о взыскании доплаты за дополнительный отпуск (14 дней) на основании коллективного договора за ненормированный рабочий день суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени; перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников; в соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника; согласно ст. 1 Конвенции Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятости" N 111 термин "дискриминация" включает всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий; всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Поскольку Абалешевой О.И., являющейся инвалидом 2 группы (справка серии МСЭ-2011 № *), не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня, право на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 14 календарных дней по данному основанию, она не имеет. В связи с чем не имеется оснований для взыскания с ответчика доплаты за дополнительный отпуск (14 дней) на основании коллективного договора за ненормированный рабочий день.

А поскольку трудовые права Абалешевой О.И. работодателем не нарушены, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований Абалешевой Ольги Ивановны (ИНН *) к МБОУ «Центр образования № 43» (ОГРН 1027100595070, ИНН/КПП 7104032909/710401001) о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

        Председательствующий                                                          Н.А. Дидыч