Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-380/2022 (2-5104/2021;) ~ М-4818/2021 от 22.10.2021

Дело ----- УИД -----

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата года адрес

Ленинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, его представителя ФИО7, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился с иском, уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, к обществу с ограниченной ответственностью «Жилстрой» (далее - ООО «Жилстрой») об установлении факта осуществления им трудовой деятельности расширенной зоны обслуживания в должности электромонтера в период с дата. по настоящее время, взыскании заработной платы за расширенную е зону обслуживания за период с дата. в размере 16500 руб., а также взыскании компенсации морального вреда 10000 руб. и судебных расходов.

В обоснование требований указал, что с дата. он работает в ООО «Жилстрой» в должности электромонтера. По штатному расписанию, действующему у работодателя, в штате организации имеется три электромонтера, но, фактически работает два сотрудника на 1,5 ставки каждый, за что оплата за расширенную зону обслуживания за период с дата. производилась в размере 5500 руб. в месяц. Однако, несмотря на то, что территория обслуживаемого истцом участка не изменялась, с сентября 2021г. работодатель перестал выплачивать заработную плату за расширенную зону обслуживания, что повлекло нарушение прав истца на получение заработной платы в полном объеме и обращение его в суд с заявленными требованиями.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО7 заявленные требования поддержали по изложенным в уточненном исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «Жилстрой» ФИО4 просит отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что доплаты за расширение зоны обслуживания истцу перестали выплачиваться с дата. в связи с изменением штатной численности организации по должности электромонтера.

Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, явку представителей не обеспечили. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как установлено судом, с дата ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромонтера эксплуатационного участка ----- по основному месту работы, с окладом 11000 руб.

Условиями трудового договора ----- от дата. работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: воскресенье, понедельник. Выплата заработной платы установлена не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 27 числа оплачиваемого месяца – за первую половину месяца, 12 числа следующего за оплачиваемым месяцем – заработная плата.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата. работнику установлен 8-ми часовой рабочий день (с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00 со вторника по субботу).

При трудоустройстве истец был ознакомлен с должностной инструкцией, в соответствии с условиями которой на него возложено осуществление электротехнических работ в многоквартирных домах, обслуживаемых ООО; разборка, ремонт и сборка простых узлов, аппаратов и арматуры электроосвещения с применением простых ручных приспособлений и инструментов; очистка, промывка, протирка и продувка воздухом деталей и приборов электрооборудования; изготовление несложных деталей из сортового металла, соединение деталей и узлов электромашин, электроприборов по простым электромонтажным схемам; установка соединительных муфт, тройников и коробок.

Положением об оплате труда и материального стимулирования руководителей, инженерно-технических работников, служащих и рабочих ООО «Жилстрой», утвержденных дата., предусмотрено установление доплаты в размере не более 150 процентов оклада по основной работе за расширенную зону обслуживания при наличии финансовых возможностей и в пределах ФОТ Организации. Указанная доплата выплачивается по решению руководителя Организации в течение всего периода выполнения дополнительного объёма работ.

Как следует из дела в штатном расписании ООО «Жилстрой» до дата имелось три единицы электромонтера эксплуатационного участка, одну из которых занимал ФИО1, вторую – ФИО6 Одна единица оставалась вакантной.

С датаг. в результате организационно-штатных мероприятий, из штата организации выведена 1 вакантная должность электромонтера.

В период с дата. на основании служебных записок начальника эксплуатационного участка ФИО1 ежемесячно производилась оплата за расширенную зону обслуживания в размере 5500 руб., в дата. – 3300 руб., что следует из пояснений сторон и представленных расчетных листков работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что работодатель необоснованно с дата. прекратил выплаты за расширенную зону обслуживания, несмотря на то, что продолжает выполнять работу в том же объеме, его обязанности не изменились.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Ответчиком указано, что данные выплаты производились по усмотрению работодателя как стимулирующие выплаты на основании служебных записок непосредственного начальника истца.

В материалы дела не представлено доказательств, что с дата. начальником участка представлялись служебные записки о необходимости доплаты ФИО1 за расширенную зону обслуживания, приказа работодателя о производстве таковой выплаты не выносилось.

Каких-либо оснований, предусмотренных действующим у работодателя Положением об оплате труда, для производства выплат истцу соответствующих сумм, судом не установлено.

Напротив, согласно представленным доказательствам, с дата. у работодателя отсутствовала вакантная должность электромонтера. Имеющиеся две соответствующие должности были заняты.

Доводы истца о фактическом выполнении объема работы, входящей в его обязанности, и в том числе по отсутствующей должности, ничем не подтверждены.

Как установлено судом, конкретный объем работы электромонтера не установлен, в штатном расписании предусмотрено только две единицы электромонтера эксплуатационного участка.

Заключение между сторонами дата. по результатам проведенной Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике проверки дополнительных соглашений к трудовому договору ----- и -----, об установлении с дата. доплаты за выполнение дополнительной работы в порядке расширения зоны обслуживания в размере 5500 руб. в месяц, а за дата – 3300 руб. в месяц, вышеприведенных выводов суда не опровергает. Более того, заключение дополнительных соглашений является правом ответчика, а не обязанностью, при указанных выше по тесту решения обстоятельствах.

В данном случае возложение судом обязанности на ответчика по дополнительным выплатам истцу за расширенную зону обслуживания является изменением существенного условия трудового договора в части оплаты труда, которая определена в трудовом договоре, заключенного истцом и ответчиком.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Каких-либо претензий об изменении существенных условий трудового договора работник работодателю не предъявлял.

Учитывая установленные обстоятельства по делу суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца, и об отказе в удовлетворении иска, в том числе требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, как требования, производного от первоначального.

Требование же об установлении факта осуществления истцом трудовой деятельности с расширением зоны обслуживания не требует самостоятельного разрешения, поскольку фактически является основанием исковых требований, о взыскании задолженности по заработной плате, оценка которым дана выше.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилстрой» о взыскании заработной платы за период с дата. в размере 16500 руб., компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд адрес.

Председательствующий судья А.В.Порфирьева

Мотивированное решение составлено дата