Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-226/2023 ~ М-180/2023 от 18.05.2023

    УИД 10RS0001-01-2023-000260-98

    Дело № 2-226/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        19 июня 2023 г.            г. Беломорск

    Беломорский районный суд Республики Карелия в составе

    председательствующего судьи Захаровой М.В.,

    при секретаре судебного заседания Сидоровой Н.А.,

    с участием прокурора Галанина П.П.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Беломорского района Республики Карелия в интересах Чаркина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Беломорский щебень» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л:

    прокурор Беломорского района Республики Карелия обратился в суд с иском в интересах Чаркина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Беломорский щебень» (далее – ООО «Беломорский щебень») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 59 007,52 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы размере 6 518,83 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведенной прокуратурой проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Беломорский Щебень» установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы работникам, в связи с чем гражданин обратился с заявлением о предъявлении в суд иска в защиту его трудовых прав. Чаркин А.В. с 23 августа 2021 г. принят на работу к ответчику на должность старшего дробильщика. Работодатель начислил ему заработную плату за март 2023 года, а также компенсацию за отпуск в размере 59 007,52 руб., однако до настоящего времени задолженность не выплатил, кроме того, заработная плата за октябрь – декабрь 2022 года выплачена 17 марта 2023 г., за январь – февраль 2023 года выплачена 14 апреля 2023 г. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 6 518,83 руб.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал, по изложенным в иске основаниям.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщили.

По определению суда, вынесенному в порядке ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона ответчика, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Заслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Иск прокурора предъявлен в интересах Чаркина А.В. на основании положений статьи 45 ГПК РФ, которая предусматривает право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Материалами дела подтверждается, что гражданин в письменном заявлении просил прокурора обратиться в суд в его интересах.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В рамках трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, у работника возникает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. ст. 21, 22 ТК РФ).

Как установлено судом, следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, 23 августа 2021 г. между ООО «Беломорский Щебень» и Чаркиным А.В. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на должность старшего дробильщика в структурное подразделение «производство», работа является основной. Работнику установлен должностной оклад 25 000 руб., районный коэффициент и северная надбавка.

На основании трудового договора издан приказ от 23 августа 2021 г. № 1-ЛС о приеме на работу.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Беломорский щебень», утвержденным 22 августа 2021 г., заработная плата выплачивается работникам 1 раз в месяц не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Выплата заработной платы производится в валюте РФ путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника (п.п.9.1, 9.2).

Расчетными листками за период с октября 2022 года по март 2023 года, а также реестрами выплаты заработной платы от 17 марта 2023 г. и 14 апреля 2023 г. подтверждается, что работнику не выплачена заработная плата за март 2023 года и компенсация за отпуск, начисленные в сумме 59 007,52 руб., при этом заработная плата за октябрь 2022 года в размере 32 449,26 руб. выплачена 17 марта 2023 г., за ноябрь 2022 года в сумме 32 498,1 руб. выплачена 17 марта 2023 г., за декабрь 2022 года в сумме 33 840,87 руб. выплачена 17 марта 2023 г., за январь 2023 года в сумме 21 414,49 руб., выплачена 14 апреля 2023 г., за февраль 2023 г. в сумме 31141,87 руб. выплачена 14 апреля 2023 г.

Ответчик не оспаривает, что не выплатил истцу заработную плату за март 2023 года и не выплатил компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за предшествующие месяцы.

Поскольку порядок и размер начисления заработной платы за период с октября 2022 года по март 2023 года не оспаривается, суд рассматривает дело в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленных требований, как и в части периода начисления компенсации по ст. 236 ТК РФ и суммы, на которую данная компенсация начислена.

Из материалов дела также усматривается, что задолженность по заработной плате образовалась в результате остановки в начале июля 2022 года производства по причине аварийного выхода из строя основной питающей весь дробильный комплекс импортной дизель-генераторной установки мощностью 850 КВА. Поломку планировалось устранить до начала сентября 2022 года, однако этого сделать не удалось. В марте 2023 года предприятие приступило к оформлению займа на пополнение оборотных средств для целей выплаты заработной платы, а также согласовывало поставку аналогичной генераторной установки. С 4 июля 2022 г. на предприятии был введен режим простоя, который, однако, не распространялся и не распространяется на работников, в функции которых входит охрана оборудования.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Наличие задолженности по заработной плате и оплате опускных перед гражданином послужило основанием для обращения в суд прокурора с рассматриваемым иском.

Представленный прокурором расчет задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск за март 2023 года в размере 59 007,52 руб. соответствует размеру долга предприятия, указанному в расчетном листке. Таким образом, заявленные прокурором исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме. Суд, не являясь налоговым агентом (в отличие от работодателя) не вправе самостоятельно исчислить НДФЛ.

Согласно положению ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено нарушение ответчиком прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, доказательств своевременной выплаты заработной платы ответчиком не представлено, в связи с чем истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Компенсация по ст. 236 ТК РФ рассчитана прокурором арифметически правильно и составляет 6 518,83 руб. Указанный расчет сторонами по делу не оспаривается, контррасчет не предоставлен. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии с со ст. 236 ТК в заявленном размере.

В соответствии со ст. 211, 212 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 п. п. 1 и 3 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета района подлежит взысканию государственная пошлина за заявленное исковое требование имущественного характера, подлежащего оценке, в размере 2165,79 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Беломорский щебень» (ОГРН №, ИНН 1011011824, юридический адрес: <адрес>, пом. 20, ком. 1) в пользу Чаркина А.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, паспорт №, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за март 2023 года и компенсации за отпуск в сумме 59 007,52 руб. (без учета удержания НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 518,83 руб., всего взыскать 65 526,35 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Беломорский щебень» (ОГРН №, ИНН №, юридический адрес: <адрес>, <адрес>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Беломорский муниципальный район» в размере 2 165,79 руб.

Ответчик вправе подать в Беломорский районный суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                     М.В.Захарова

Решение в окончательной форме изготовлено 19 июня 2023 г.