Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4805/2023 ~ М-3137/2023 от 04.09.2023

Дело № 2-4805/2023

УИД 24RS0032-01-2023-004136-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                                                                            27 ноября 2023г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах Соколова Дениса Александровича, к ООО «Теплоэнергомонтажстрой» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах Соколова Д.А., обратился с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Теплоэнергомонтажстрой»    о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с 25 января 2023г. по 30 марта 2023г. В период работы у работодателя ООО «Теплоэнергомонтажстрой» возникла задолженность по заработной плате перед работником за март 2023г. в размере 98 887 руб. 71 коп., которая не была погашена при увольнении. Кроме того, работнику не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере30 053 руб. 22 коп. В связи с изложенным, просит взыскать в пользу Соколова Д.А. задолженность по заработной плате в размере 98 887 руб. 71 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 12 065 руб. 23 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 053 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Пузырева А.Д. уточненный иск поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Истец Соколов Д.А. извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Теплоэнергомонтажстрой» извещены своевременно и надлежащим образом, явку представителя не обеспечил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из материалов дела, Соколов Д.А. с 25 января 2023г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Теплоэнергомонтажстрой» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций для работы вахтовым методом – Иркутская обл., г.Усть-Кут, объект строительства «Иркутский завод полимеров», с испытательным сроком 0,5 месяцев, со стажировкой в 3 полных рабочих смены, срок стажировки включается в испытательный срок (п. 3.2, 4.1, 4.2).

Срок действия трудового договора установлен с 25 января 2023г. по 25 апреля 2023г. (п.3.3. договора)

Работнику установлен суммированный учета рабочего времени (п.7.1), с продолжительностью рабочей смены на более 12 часов (п.7.5).

За выполнении должностных обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка 98 руб. 80 коп., доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда – 4%, районный коэффициент 1,40 – 39 руб. 52 коп., северная надбавка 50% - 49 руб. 40 коп. (п.6.1).

Как следует из табеля рабочего времени, последний рабочий день Соколова Д.А. является 30 марта 2023г.

Согласно расчетных листков Соколова А.Д. заработная плата: за январь 2023г. начислено 3425 руб. 05 коп. (НДФЛ 224 руб.), за февраль 2023г. начислено 169 466 руб. 77 коп. (НДФЛ 15 843 руб.), за март 2023г. начислено 149 033 руб. 24 коп. (НДФЛ 12 744 руб.).

В соответствии с платежными поручениями и реестрами зачислений Соколову Д.А. выплачено за январь 2023г. – 3201 руб. 05 коп. 23 февраля 2023г.; за февраль 2023г.: 10 февраля 2023г. – 2400 руб., 14 февраля 2023г. – 6000 руб., 23 февраля 2023г. – 2400 руб. и 12 598 руб. 95 коп., 06 марта 2023г. – 40 000 руб., 27 марта 2023г. – 84 226 руб. 35 коп. (задолженности нет).

За март 2023г. Соколову Д.А. выплачено: 01 марта 2023г. – 4200 руб., 07 марта 2023г. – 2400 руб., 10 марта 2023г. – 2400 руб., 16 марта 2023г. – 4 200 руб., 23 марта 2023г. – 1 800 руб., 28 марта 2023г. – 2 400 руб., 14 апреля 2023г. – 20 000 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за март 2023г. составляет 98 887 руб. 71 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.6.4 трудового договора, выплата работнику заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа месяца (в феврале 28 (29) числа месяца), за который начисляется и выплачивается заработная плата, основная часть заработной платы (окончательный расчет) выплачивается 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет: 12 114 руб. 78 коп.

за февраль 2023г.: с 16.03.2023 по 27.03.2023: 84224,35 руб. х 12 дн. х 1/150 х 7,5% = 505,35 руб.;

март 2023г. – 11609 руб. 43 коп.:

15.04.2023 по 23.07.2023: 98887,71 руб. х 100 дн. х 1/150 х 7,5% = 4944,39 руб.;

24.07.2023 по 14.08.2023: 98887,71 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,5% = 1231,80 руб.;

15.08.2023 по 17.09.2023: 98887,71 руб. х 34 дн. х 1/150 х 12% = 2689,75 руб.;

18.09.2023 по 19.10.2023: 98887,71 руб. х 13 дн. х 1/150 х 13% = 2742,49 руб.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 115 ТК РФ, ст. 14 Закона от 09 февраля 1993г. № 4520-1 (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004г. № 122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 36 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30 апреля 1930г. № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922, в пользу Соколова Д.А. подлежит начислению и взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 дней: (3425,05 руб. (январь 2023) + 169466,77 руб. (февраль 2023г.) + 149033,24 руб. (март 2023г.) = 321925,06 руб.): ((29,3 х 2 мес. + 1,72(29,3 : 17 дней в январе х 1 отр. дней в январе) = 60,32) = 321925,06 : 60,32 = 5336,95 х 6 дней = 32 021 руб. 70 коп.

На основании ст. 237 ТК РФ, учитывая степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по выплате заработной платы, периода образования задолженности, и личности истца, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 4360 руб. (4060 руб. за требования о взыскании денежных средств и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах Соколова Дениса Александровича, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Теплоэнергомонтажстрой» (ИНН 2462074025, ОГРН 1222400026232) в пользу Соколова Дениса Александровича (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 98 887 руб. 71 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 12 114 руб. 78 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 021 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Теплоэнергомонтажстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4360 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                 Е.С. Снежинская