Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-282/2022 ~ М-172/2022 от 10.03.2022

№ 2-282/2022

УИД 56RS0015-01-2022-000335-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кувандык 20 мая 2022 года

Кувандыкский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Беловой Л.В.,

при секретаре Татлыбаевой С.Р.,

с участием истцов Гнатенко Игоря Виликдиновича, Казиева Анатолия Беркутовича,

представителя истцов – Филоновой Ольги Александровны,

представителя ответчика – Калининой Елены Ивановны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Гнатенко Игоря Виликдиновича, Казиева Анатолия Беркутовича к Государственному унитарному предприятию Оренбургской области «Оренбургремдорстрой» о взыскании единовременного вознаграждения работника при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гнатенко И.В. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Оренбургской области «Оренбургремдорстрой» (далее – ГУП «Оренбургремдорстрой») о взыскании единовременного вознаграждения при увольнении работника по собственному желанию в связи выходом на пенсию и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что в период с 29 июля 1981 года по 27 мая 2019 года он работал на предприятии ответчика на разных должностях. Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. На момент его увольнения на предприятии действовал Коллективный договор, подпунктом «ж» пункта 8.6. которого предусмотрено право работников предприятия на единовременное вознаграждение при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в размере 15 должностных окладов при стаже работы в дорожной отрасли более 30 лет. После его увольнения указанное вознаграждение выплачено не было, разъяснено, что выплату произведут через год. В 2020 году дали аналогичные разъяснения. В мае 2021 года пояснили, что выплата вознаграждения приостановлена в связи с отсутствием прибыли на предприятии. 10 января 2022 года дали письменный ответ на его заявление об отказе в выплате вознаграждения по причине отсутствия прибыли на предприятии.

Считает, что действиями ответчика по невыплате причитающегося по Коллективному договору вознаграждения ему причинен моральный вред.

Просит взыскать с ГУП «Оренбургремдорстрой» в его пользу единовременное вознаграждение при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в размере 240264 рубля, компенсацию морального вреда – 15000 рублей.

11 марта 2022 года иск Гнатенко И.В. принят к производству суда и по нему возбуждено гражданское дело №2-282/2022.

Также в Кувандыкский районный суд Оренбургской области обратился Казиев А.Б. с иском к ГУП «Оренбургремдорстрой» о взыскании единовременного вознаграждения при увольнении по собственному желанию в связи выходом на пенсию и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что в период с 9 сентября 1996 года по 27 сентября 2019 года он работал шлифовщиком на предприятии ответчика. Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. На момент его увольнения на предприятии действовал Коллективный договор, подпунктом «ж» пункта 8.6. которого предусмотрено право работников предприятия на единовременное вознаграждение при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в размере 10 должностных окладов при стаже работы в дорожной отрасли более 20 лет. После его увольнения указанное вознаграждение выплачено не было, разъяснено, что выплату произведут через год. В 2020 году дали аналогичные разъяснения. В сентябре 2021 года пояснили, что выплата вознаграждения приостановлена в связи с отсутствием прибыли на предприятии. 10 января 2022 года дали письменный ответ на его заявление об отказе в выплате вознаграждения по причине отсутствия прибыли на предприятии.

Считает, что действиями ответчика по невыплате причитающегося по Коллективному договору вознаграждения ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ГУП «Оренбургремдорстрой» в его пользу единовременное вознаграждение при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в размере 181608 рублей, компенсацию морального вреда – 15000 рублей.

11 марта 2022 года иск Казиева А.Б. принят к производству Кувандыкского районного суда Оренбургской области, по нему возбуждено гражданское дело №2-283/2022.

Определением судьи Кувандыкского районного суда Оренбургской области от 24 марта 2022 года гражданские дела № 2-282/2022 по иску Гнатенко И.В. и № 2-283/2022 по иску Казиева А.Б. соединены в одно производство с присвоением делу №2-282/2022.

В судебном заседании истец Гнатенко И.В. просил исковые требования удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Пояснил дополнительно, что он уволился с ГУП «Оренбургремдорстрой», чтобы получить единовременное вознаграждение. В ином случае он бы продолжил работать. Его трудовые права нарушены, поэтому он имеет право на компенсацию морального вреда.

Истец Казиев А.Б. исковые требования поддержал. Пояснил, что уже после увольнения ему выдали банковскую карту, на которую должны были произвести выплату единовременного вознаграждения. До настоящего времени оплату не произвели. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истцов Филонова О.А., действующая на основании ордера № от 24 марта 2022 года от имени Гнатенко И.В. и на основании ордера № от 9 марта 2022 года от имени Казиева А.Б., исковые требования истцов поддержала. Пояснила, что Гнатенко И.В. и Казиев А.Б. об отказе в выплате им единовременного вознаграждения узнали в январе 2022 года после получения письменного ответа на их заявления, поэтому срок на обращение в суд с иском ими не пропущен. Право работников на получение единовременного вознаграждения при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию предусмотрено Коллективным договором на 2017-2019 годы. С приказами работодателя о приостановлении выплат истцы не были ознакомлены. Данные приказы не согласованы с профсоюзным комитетом в установленном законодательством порядке. Просила исковые требования истцов удовлетворить.

Представитель ответчика ГУП «Оренбургремдорстрой» – Калинина Е.И., действующая на основании доверенности № от 28 мая 2021 года, исковые требования Гнатенко И.В. и Казиева А.Б. не признала. В судебном заседании пояснила и указала в письменных отзывах на иски, что в соответствии с подпунктом «ж» пункта 8.6. Коллективного договора ГУП «Оренбургремдорстрой», действовавшего в период с 2017 года по 2019 год, денежные средства на единовременное вознаграждение работника при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в зависимости от стажа работы в дорожной отрасли могли быть выделены при наличии прибыли на предприятии либо в дорожном управлении за предшествующий год. По итогам хозяйственной деятельности за 2017 год ГУП «Оренбургремдорстрой» получило убыток в размере 215062000 рублей, в том числе, по Кувандыкскому дорожному управлению, в котором работали истцы. В связи с неудовлетворительным финансовым положением предприятия генеральным директором 30 января 2018 года издан приказ № «О приостановлении выплат, сокращении расходов в 2018 году». 8 февраля 2018 года издан приказ № «О приостановлении выплат в 2018 году», 10 января 2019 года – приказ №, на основании которого выплаты стимулирующего характера, включая единовременное вознаграждение при увольнении, приостановлены на неопределенный срок. Действующий в настоящее время на предприятии Коллективный договор, заключенный между работодателем и работниками в лице выборного профсоюзного органа 26 марта 2020 года сроком на три года, такого вида стимулирующей выплаты, как единовременное вознаграждение работника при увольнении в связи с выходом на пенсию, не содержит. В соответствии с пунктом 3.10 Устава ГУП «Оренбургремдорстрой» предприятие самостоятельно распоряжается полученной чистой прибылью, остающейся после уплаты установленных действующим законодательством налогов, других обязательных платежей и перечисления в бюджет Оренбургской области части прибыли в установленном размере. Все гарантированные выплаты работникам предприятия на момент увольнения истцов были установлены Положением об оплате труда (Приложение № 1 к Коллективному договору). Единовременное вознаграждение при увольнении в состав гарантированных выплат не входило, к выплатам компенсационного характера не относилось, его выплата являлась правом, а не обязанностью работодателя. Поскольку у предприятия на день увольнения истцов не имелось прибыли, то работодатель правомерно не произвел выплату вознаграждения истцам. Просила применить к требованиям Гнатенко И.В. последствия пропуска срока на обращение в суд с иском о разрешении трудового спора, ссылаясь на то, что об отказе в выплате вознаграждения он узнал из ответа от 25 июня 2020 года, копию которого получил 27 июня 2020 года. В суд за защитой нарушенного права обратился в 2022 году.

Суд, выслушав истцов и представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав документы дела, приходит к следующему.

Установлено судом, что Гнатенко И.В. 29 июля 1981 года принят на работу в Кувандыкское дорожное ремонтно – строительное управление <данные изъяты>. 26 апреля 1983 года уволен в связи с призывом <данные изъяты> 20 мая 1985 года вновь принят на работу на указанное предприятие <данные изъяты> 30 сентября 2004 года уволен в связи с переводом. 1 октября 2004 года принят переводом в Кувандыкское дорожное управление ГУП «Оренбургремдорстрой» <данные изъяты>. 27 мая 2019 года уволен из предприятия по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию.

Факт работы Гнатенко И.В. в ГУП «Оренбургремдорстрой» подтверждается его трудовой книжкой № от 29 июля 1981 года, копией приказа о приеме на работу № от 1 октября 2004 года, трудовым договором от 1 октября 2004 года и дополнительными соглашениями к нему, приказом № от 23 мая 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Стаж работы истца на предприятии составляет более 30 лет.

Пунктом 5.4 трудового договора, заключенного с Гнатенко И.В., предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Казиев А.Б. 9 сентября 1996 года принят на работу в Кувандыкское дорожное ремонтно – строительное управление <данные изъяты>. 30 сентября 2004 года уволен в связи с переводом. 1 октября 2004 года принят переводом в Кувандыкское дорожное управление ГУП «Оренбургремдорстрой» <данные изъяты>. 27 сентября 2019 года уволен из предприятия по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию.

Факт работы Казиева А.Б. в ГУП «Оренбургремдорстрой» подтверждается его трудовой книжкой № от 16 сентября 1996 года, копией приказа о приеме на работу № от 1 октября 2004 года, трудовым договором от 1 октября 2004 года и дополнительными соглашениями к нему, приказом № от 13 сентября 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Стаж работы истца на предприятии составляет более 20 лет.

Пунктом 5.4 трудового договора, заключенного с Казиевым А.Б., предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Подпунктом «ж» пункта 8.6. Коллективного договора ГУП «Оренбургремдорстрой», утвержденного конференцией администрации и Объединенной первичной профсоюзной организации 23 января 2017 года (протокол №1) на период с 2017 года по 2019 год, установлено, что при наличии прибыли на Предприятии / в Дорожном управлении за предшествующий год могут быть выделены денежные средства на единовременное вознаграждение работника при увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию при следующих условиях:

- расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации);

- непосредственно: на общих основаниях – не позднее истечения 2-х недель со дня достижения пенсионного возраста (женщины – 55 лет; мужчины – 60 лет); на льготных основаниях – по факту получения пенсионного удостоверения;

- стаж работы в дорожной отрасли не менее 5 лет.

Из буквального содержания подпункта «ж» пункта 8.6. Коллективного договора следует, что работникам предприятия, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и имеющим определенный стаж работы, могут выплатить единовременное вознаграждение только при условии наличия прибыли на предприятии.

Как следует из отчета о финансовых результатах за 2017, 2018, 2019 годы, а также бухгалтерских балансов за указанные периоды, в 2017 году ГУП «Оренбургремдорстрой» получило убыток в размере 215062000 рублей, в том числе по Кувандыкскому дорожному управлению (филиалу предприятия), где работали истцы. Прибыли нет. В 2018 году чистая прибыль предприятия составила 5369000 рублей.

В соответствии с пунктом 3.10. Устава ГУП «Оренбургремдорстрой» предприятие самостоятельно распоряжается результатами производственной деятельности, выпускаемой продукцией, полученной чистой прибылью, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты установленных действующим законодательством налогов, других обязательных платежей и перечисления в бюджет Оренбургской области части прибыли от использования имущества предприятия в установленном размере.

От имени предприятия действует руководитель (генеральный директор), который в числе иных полномочий издает приказы (пункты 5.1. и 5.2. Устава).

Приказом генерального директора ГУП «Оренбургремдорстрой» № от 30 января 2018 года «О приостановлении выплат, сокращении расходов в 2018 году» в связи с неудовлетворительным финансовым положением предприятия приостановлены выплаты в соответствии с пунктом 8.6. Коллективного договора на получение материальной помощи, единовременного вознаграждения.

Данный приказ был согласован с Общественной организацией Объединенная первичная профсоюзная организация ГУП «Оренбургремдорстрой», что подтверждается ответом председателя Общественной организации от 8 февраля 2018 года об отсутствии у профсоюзной организации возражений по изданию локального нормативного акта предприятия о приостановлении выплат в 2018 году.

Приказом № от 8 февраля 2018 года «О приостановлении выплат в 2018 г.» в связи со сложной экономической ситуацией на предприятии в дополнение к приказу № от 30 января 2018 года предписано с 8 февраля 2018 года аппарату управления и Дорожным управлениям ГУП «Оренбургремдорстрой» приостановить начисление и выплату денежных средств на основании раздела 8 Коллективного договора предприятия, Положения об оплате труда (раздела 5), в том числе, единовременного вознаграждения работника при увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.

Приказом руководителя ГУП «Оренбургремдорстрой» № от 10 января 2019 года действие приказа № от 8 февраля 2018 года «О приостановлении выплат в 2018 г.» продлено на неопределенный срок. При этом учтено, что сумма прибыли в размере ориентировочно 2500000 рублей, которая останется в распоряжении предприятия после перечисления 50% прибыли в бюджет Оренбургской области, значительно меньше чем сумма средств, необходимых на стимулирующие выплаты работникам предприятия, предусмотренные Коллективным договором предприятия, источником которых является прибыль. Приказом предписано аппарату управления и Дорожным управлениям предприятия не начислять и не выплачивать сотрудникам выплаты, предусмотренные Коллективным договором предприятия, источником которых является прибыль. Отдельные виды приостановленных выплат могут быть возобновлены на основании приказа генерального директора.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Г.Г.А., работающая в Кувандыкском дорожном управлении ГУП «Оренбургремдорстрой» <данные изъяты> с 2013 года, пояснила, что при увольнении работников с предприятия бухгалтерия Кувандыкского дорожного управления начисляет и выплачивает только заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда. Принятие решения о выплате единовременного вознаграждения работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию на основании подпункта «ж» пункта 8.6. Коллективного договора, входит в компетенцию ГУП «Оренбургремдорстрой». С 2018 года выплаты таких вознаграждений приостановлены в связи с отсутствием прибыли на предприятии. Кувандыкское дорожное управление последние четыре года также работает с убытками. Прибыли не имеет. При увольнении Казиева А.Б. и Гнатенко И.В. выплата единовременного вознаграждения не гарантировалась. Банковская карта Казиеву А.Б. выдана для начисления ему заработной платы, так как после увольнения он временно был трудоустроен в ГУП «Оренбургремдорстрой». Сумму вознаграждения она не рассчитывала, так как это входит в компетенцию ГУП «Оренбургремдорстрой», а не Кувандыкского дорожного управления. По просьбе истцов им была выдана справка о размере оклада для предъявления в суд.

Свидетель А.Е.А. пояснила, что работает с 2015 года <данные изъяты> Кувандыкского дорожного управления ГУП «Оренбургремдорстрой». Ежегодно она направляет на предприятие списки работников Кувандыкского дорожного управления, которые достигли пенсионного возраста и могут уволиться в следующем году. При увольнении работников Кувандыкское дорожное управление производит расчет и выплату заработной платы, компенсации за отпуск. Выплата единовременного вознаграждения при увольнении в связи с выходом на пенсию осуществляется на основании приказа ГУП «Оренбургремдорстрой». С февраля 2018 года выплата данного вознаграждения была приостановлена в связи с отсутствием прибыли на предприятии. Приказ о приостановлении выплат был доведен до работников в устной форме. Никто из истцов не говорил, что их увольнение с предприятия связано с тем, что они рассчитывали получить единовременное вознаграждение.

Таким образом, из показаний свидетелей Г.Г.А. и А.Е.А. следует, что работникам Кувандыкского дорожного управления ГУП «Оренбургремдорстрой», уволившимся в 2019 году, выплата единовременного вознаграждения не производилась в связи с отсутствием прибыли на предприятии и в Кувандыкском дорожном управлении.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1).

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть2).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора. Выплата единовременного выходного пособия (вознаграждения) работнику при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию данной статьей прямо не поименована.

Согласно части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Положение о выплате единовременного вознаграждения работникам ГУП «Оренбургремдорстрой» при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию при наличии стажа работы в дорожной отрасли не менее 5 лет включено в подпункт «ж» пункта 8.6. Коллективного договора на 2017 – 2019 годы. Условием получения этого вознаграждения является наличие прибыли у предприятия за предшествующий увольнению год. При этом выплата вознаграждения не относится к числу гарантированных выплат, так как не входит в состав заработной платы, а также доплат и надбавок компенсационного характера, установленных разделом 4 Положения об оплате труда (приложение №1 к Коллективному договору), является правом, а не обязанностью работодателя.

Отчетами о результатах финансовой деятельности, показаниями свидетеля Г.Г.А. подтверждается, что в ГУП «Оренбургремдорстрой» прибыль за 2017 год отсутствовала, убыток составил 215062000 рублей, прибыль в 2018 году в размере 5369000 рублей данный убыток не покрывала. Кроме того, часть указанной прибыли в соответствии с уставом предприятия подлежала перечислению в бюджет Оренбургской области. По данной причине генеральным директором предприятия изданы приказы № от 30 января 2018 года, № от 8 февраля 2018 года, № от 10 января 2019 года о приостановлении на неопределенных срок выплат, предусмотренных Коллективным договором предприятия, источником которых является прибыль, в том числе, единовременного вознаграждения при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Названные приказы изданы в пределах полномочий руководителя предприятия и не оспорены. То обстоятельство, что истцы с ними не ознакомлены под роспись, не влечет их незаконность. Из пояснений свидетеля А.Е.А. – <данные изъяты> – следует, что с приказами о приостановлении выплат она работников предприятия ознакомила устно.

В соответствии с изложенным, оснований для взыскания с ГУП «Оренбургремдорстрой» в пользу Казиева А.Б. и Гнатенко И.В. единовременного вознаграждения работника при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию не имеется, поэтому исковые требования истцов не подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом Гнатенко И.В. пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено представителем ответчика.

Согласно абзацу 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Гнатенко И.В. прекратил трудовую деятельность и был уволен из Кувандыкского дорожного управления ГУП «Оренбургремдорстрой» 27 мая 2019 года.

5 июня 2020 года обратился к генеральному директору предприятия с заявлением по вопросу выплаты единовременного вознаграждения при увольнении в связи с выходом на пенсию.

27 июня 2020 года получил ответ от 25 июня 2020 года о том, что выплата единовременного вознаграждения, предусмотренная подпунктом «ж» пункта 8.6. Коллективного договора, приостановлена на неопределенный срок в связи с отсутствием прибыли на предприятии как источника финансирования выплат. В ответе также указано, что с 30 января 2018 года выплаты не производятся. Действующим на предприятии коллективным договором такой вид стимулирующей выплаты не предусмотрен.

Таким образом, о нарушении своего права Гнатенко И.В. узнал 27 июня 2020 года. Срок обращения в суд для разрешения данного спора у истца истек 27 июня 2021 года. С иском в суд Гнатенко И.В. обратился 9 марта 2022 года, то есть с пропуском срока. Требование о восстановлении срока истцом не заявлено. Доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.

Пропуск Гнатенко И.В. срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении его исковых требований.

Требования истцов о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей в пользу каждого также не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт неправомерных действий ГУП «Оренбургремдорстрой» в отношении истцов Казиева А.Б. и Гнатенко И.В. судом не установлен, то оснований для взыскания с ответчика в их пользу компенсации морального вреда не имеется и в удовлетворении данных требований истцов следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Гнатенко Игоря Виликдиновича, Казиева Анатолия Беркутовича к Государственному унитарному предприятию Оренбургской области «Оренбургремдорстрой» о взыскании единовременного вознаграждения работника при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Кувандыкский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Л.В. Белова

Решение суда в окончательной форме принято 27 мая 2022 года.