Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8773/2022 ~ М-7475/2022 от 21.10.2022

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2022 года

Балашихинским городским судом <адрес> в составе:

председательствующего судьи Мироновой Е.М.,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Региональная Аудиторская Фирма «Проф-Аудит» о признании прекращенными трудовые отношения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Региональная Аудиторская Фирма «Проф-Аудит» ИНН: № (далее общество), в обосновании заявленных требований указывая, что трудовую деятельность ФИО1 в обществе в должности генерального директора прекратила с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, решение акционера, которым был решен вопрос об избрании нового исполнительного органа, с учетом прекращения полномочий ФИО1 в качестве исполнительного органа общества, указанным обществом не проведено, в ЕГРЮЛ сведения о новом исполнительном органе (генеральном директоре) общества не внесены. Полагая, что бездействие ответчика повлекло нарушение ее законных прав и интересов, просила признать прекращенными трудовые отношения между ФИО1 и АО «РАФ «Проф-Аудит» с ДД.ММ.ГГГГ, что позволит ей избежать какого либо наказания со стороны государственных органов, в том числе привлечения к административной, субсидиарной ответственности, независимо от периода сообщения обществом в регистрирующий орган информации об изменении сведений об исполнительном органе.

Истица ФИО1, в судебное заседание не явилась, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик АО «РАФ «Проф-Аудит» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по известному месту нахождения, явку своего представителя не обеспечил, отзыв на исковое заявление с указанием конкретных возражений относительно предъявленных к нему требований по доводам истицы, содержащемуся в исковом заявлении с правовым и документальным обоснованием не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Третье лицо ФИО4, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, отзыв на исковое заявление не представил.

В соответствие ст. 117 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом, если к началу судебного заседания, совершения отдельного процессуального действия суд располагает сведениями о получении адресатом судебного извещения или иными доказательствами заблаговременного получения лицами, участвующими в деле, информации о начавшемся судебном процессе.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Судебные извещения направлены ответчику и третьему лицу по указанным в материалах дела адресам. Отказ участвующих в деле лиц от получения почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует возврат судебных повесток по истечении срока хранения, считается надлежащим извещением о слушании дела.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик и третье лицо извещены по правилам ч.2 ст. 117 ГПК РФ и п.35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 234.

Дело рассмотрено в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ, согласно которой, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 45 Конституции РФ, гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов

В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В силу ч.1 ст.11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст.37 ч.1 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 37 ч.2 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен.

В силу ч.1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

В соответствии со ст. 17 ТК РФ, трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п.2 ст. 278 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Вместе с тем, Кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель является одним лицом.

Следовательно, исходя из положений статей 11 и 273 ТК РФ, лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено, право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера. Более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию, не ограничивает такого работника вправе расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении, так как расторжение трудового договора является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам ст. 80 ТК РФ, в любое время.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Из материалов дела следует, что согласно представленным в материалы дела документальным доказательствам, собственником общества является ФИО4

В письменном виде неоднократно ФИО1 уведомляла собственника о намерении расторгнуть трудовые отношения с обществом, совершить действия по внесению изменений в ЕГРЮЛ.

Так же из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ обществом зарегистрировано заявление ФИО1 о ее увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ о прекращение трудового договора с ФИО1 Акционерному обществу «Региональная Аудиторская Фирма «Проф-Аудит» ИНН № оформлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Следовательно, при прекращении трудового договора полномочия ФИО1 прекращены вне зависимости от внесения соответствующих сведений в Единый государственный реестр юридических лиц.

Верховный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №, указывал, что действующее законодательство не связывает возникновение или прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с фактом внесения в государственных реестр таких сведений, так как названный реестр является федеральными информационным ресурсом.

Оценивая вышеизложенные доказательства и доводы истицы, суд приходит к выводу, что исковое заявление ФИО1 подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Акционерному обществу «Региональная Аудиторская Фирма «Проф-Аудит» ИНН №, о признании прекращенными трудовые отношения между ФИО1 и Акционерным обществом «Региональная аудиторская фирма «Проф-Аудит» ИНН №, с ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворить.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца, с даты изготовления мотивированного решения.

Судья                                                                                        Е.М. Миронова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 20.01.2023года

Судья                                                                                        Е.М. Миронова