Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-72/2021 (2-2436/2020;) ~ М-1171/2020 от 06.03.2020

Дело № 2 –72/2021                                                           22 января 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд С.Петербурга в составе:

председательствующего – судьи Ненашиной М.Е.,

с участием прокурора Зелинской А.С.

и адвоката Ковина В.С.,

при секретаре Борковской В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильиной Юлии Сергеевны к ООО «Чалкбордс ритейл» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, единовременного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Ильина Ю.С. обратилась в суд с иском, который в последствии был уточнен, к ООО «Чалкбордс ритейл» в котором просила:

       Признать незаконным и отменить приказ № 11 от 21.10.2019 года о применении к Ильиной Ю.С. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

       Восстановить Ильину Юлию Сергеевну на работе в ООО «ЧАЛКБОРДС РИТЕЙЛ» в должности менеджера по продажам с 21 октября 2019 года.

        Взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период октябрь, ноябрь 2019 года в общей сумме 3 909,82 рублей.

        Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в общей сумме 1 176,64 рублей до фактического исполнения обязательства.

       Взыскать с Ответчика сумму оплаты указанных в настоящем исковом заявлении листков нетрудоспособности в общем размере 20 025 руб. 90 коп.

       Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку Ответчиком оплаты листков нетрудоспособности в общей сумме 4 197,31 руб. до фактического исполнения обязательства.

        Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму пособия по беременности и родам в размере 88 219,60 руб.

        Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму единовременного пособия, как вставшей на учет в медучреждение на раннем сроке беременности в размере 680,40 руб.

         Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку Ответчиком выплаты единовременного пособия (в размере 680,40 руб.) и проценты за задержку выплаты суммы пособия по беременности и родам (в размере 88 219,60 руб.), в общем размере 18 143,01 руб. до фактического исполнения обязательства.

          Взыскать с Ответчика в пользу Истца причиненный моральный вред в размере 200 000 рублей (л.д.4-16, 111-115).

    В судебном заседании адвокат истца Ковин В.С., действующий по ордеру (л.д.129), на удовлетворении иска настаивал, указывая на то, что работодателем нарушен порядок увольнения работника, поскольку истица находилась на больничном листе в связи с беременностью, следовательно, имеются все основания для выплаты причитающихся денежных средств согласно заявленным требованиям.

    Представитель ответчика – генеральный директор Харитонова А.В., действующая на основании Устава Общества и Приказа № 1 от 15.08.2017 года (л.д.72), в судебное заседание явилась, против удовлетворения заявленных требований возражала, ссылаясь на то, что организация не ведет свою деятельность, денежные средства на счетах отсутствуют, сведений     о беременности истицы работодатель не имел, поскольку истица игнорировала требования о представлении доказательств уважительных причин своего отсутствия на рабочем месте.

    Изучив материалы дела, выслушав адвоката истца и представителя ответчика, и заключение прокурора Зелинской А.С., полагавшей исковые требования обоснованными, суд приходит к следующему.

    Материалами дела установлено, что 06 марта 2019 года Ильина Юлия Сергеевна была принята на работу в ООО «Чалкбордс ритейл» на должность менеджера по продажам с окладом в размере 25 000 рублей, на основании трудового договора №5. (л.д.19).

          Согласно п.1.3 Договор является договором по основной работе.

          В соответствии с приказом №11 от 21.10.2019 года о расторжении трудового договора Ильина Ю.С. была уволена 21 октября 2019 года за прогул (л.д.76,124).

          Как усматривается из приказа, основанием для увольнения Ильиной Ю.С. послужили следующие документы: акты об отсутствии работника на рабочем месте от 10.10.2019г., от 11.10.2019г., от 17.10.2019г., акт об отказе в предоставлении письменных объяснений от 18.10.2019г.

          Материалами дела установлено, что в период с 21 октября 2019 года по 01 ноября 2019 года, с 05 ноября 2019 года по 19 ноября 2019 года, с 20 ноября 2019 года по 04 декабря 2019 года, с 05 декабря 2019 года по 16 декабря 2019 года истец была нетрудоспособна (л.д.125-128).

          Истец своевременно направила в адрес ответчика документы подтверждающие уважительность      её не явки на работу, по электронной почте и оригиналы через сервис ЕМС почты РФ (л.д.32-33, 36).

         В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Пункт 4 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве общего основания прекращения трудового договора указывает его расторжение по инициативе работодателя.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно подпункту "а" пункта 6 части первой которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте.

В Трудовом кодексе Российской Федерации содержатся нормы, закрепляющие для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими расторжение трудового договора. Так, в соответствии с частью первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Ответчиком в отношении истца было вынесено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, однако факт беременности Работника ответчик не учел.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

    Между тем, при рассмотрении дела был установлен факт нарушения ответчиком порядка увольнения, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работодатель должен был затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

           Как следует из материалов дела и объяснения представителя ответчика, 18 октября 2019 года, в пятницу, у истицы было затребовано письменное объяснение об отсутствии на рабочем месте 10.10.2019, 11.10.2019 и 17.10.2019, истица отказалась давать объяснения и работодателем в этот же день был составлен акт, приказ об увольнении истицы был издан работодателем 21 октября 2019 года – в понедельник, тогда как акт об отказе в предоставлении объяснения должен был быть составлен не ранее 23 октября 2019 года, а приказ об увольнении только после составления акта.

       Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела пояснила, что не владела информацией о беременности Ильиной Ю.С., о данном факте работодатель был извещен лишь в декабре 2019 года, уже после увольнения истицы.

        Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1«О применении законодательства, регулирующего труд

женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

        При таких обстоятельствах, суд считает увольнение Ильиной Ю.С. незаконным, а приказ подлежащим отмене.

         В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

          Как усматривается из материалов дела, у ответчика имеется задолженность по заработной плате за отработанные истицей дни в октябре месяце 2019 года (период - с 01.10.2019 по 20.10.2019 года); ноябрь месяц 2019 г. - период с 02.11.2019 по 04.11.2019.

    Количество рабочих дней, исключенных из расчетного периода: 0 дней

среднедневной заработок составляет 809 руб. 72 коп

    За период с 01.10.2019 по 20.10.2019 ответчиком не выплачена заработная плата в размере 16 194 руб. 40 коп.:

809,72 руб. *20 дней =16 194 руб. 40 коп.

    Расчет задолженности по заработной плате за октябрь месяц 2019 года (период с 01.10.2019 по 20.10.2019): 16 194,40 руб. -14 713,74 руб.=1 466 руб. 26 коп.

    Расчет задолженности по заработной плате за ноябрь месяц 2019 г. (период с 02.11.2019 по 04,11.2019) 809,72 руб.*3 дн.= 2 429 руб. 16 коп.

          Таким образом, с Ответчика в пользу истицы надлежит взыскать невыплаченную заработную плату за период октябрь, ноябрь 2019 года в общей сумме 3 909,82 рублей.

           При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

           Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Размер ключевой ставки устанавливается ЦБ РФ на каждый день, информация о нем размещается на официальном сайте ЦБ РФ.

          В материалах дела представлен расчет процентов по задолженности заработной платы за октябрь 2019 года и ноябрь 2019 года, согласно которому общая задолженность составляет 1 176,64 рублей.

Расчеты исковых требований, представленные истцом, судом проверены, ответчиком не оспариваются, сомнений не вызывают.

        Между тем, работодатель не выплатил заработную плату за период нетрудоспособности в периоды с 21.10.2019 по 01.11.2019; с 05.11.2019 по 19.11.2019; с20.11.2019 по 04.12.2019; с 05.12.2019 по 16.12.2019 г.

         Средний дневной заработок истца составляет 370,85 руб. (Сумма пособия не может быть меньше величины, посчитанной исходя из МРОТ (ч.1.1 ст. 14 255-ФЗ). Сначала рассчитывается реальный среднедневной заработок, затем — среднедневной заработок исходя из МРОТ. Значения сравниваются, и выплачивается большая сумма.: 809,72 руб./730 дн.=370,85 руб. - Средний заработок в расчете за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, поэтому был автоматически заменен).

    Страховой стаж сотрудника на момент наступления нетрудоспособности свыше 8 лет, следовательно, размер пособия будет составлять 100%. Дней к оплате - 11 дней. За счет организации - 1 112,55 руб., за счет ФСС - 2 966,80 руб., итого: 4 079,35 руб.

    Период нетрудоспособности: 01.11.2019-01.11.2019

    Средний дневной заработок: 370,85 руб.

    Дней к оплате - 1 дней. За счет организации - 0,00 руб., за счет ФСС - 370,85 руб., итого: 370,85 руб.

    Таким образом, по данному листку нетрудоспособности подлежит к взысканию сумма в размере 4 450,20 руб.

    По оплате листка нетрудоспособности за период 05.11.2019 по 19.11.2019 применяется следующий расчет:

        Период нетрудоспособности: 05.11.2019- 19.11..2019

Средний дневной заработок: 370,85 руб., страховой стаж сотрудника на момент наступления нетрудоспособности свыше 8 лет, следовательно, размер пособия будет составлять 100%.

Дней к оплате - 15 дней. За счет организации - 1 112,55 руб., за счет ФСС - 4 450,20 руб., итого: 5 562,75 руб.

    Таким образом, по данному листку нетрудоспособности подлежит к взысканию сумма в размере 5 562,75 руб.

     По оплате листка нетрудоспособности за период 20.11.2019 по 04.12.2019 применяется следующий расчет:

Период нетрудоспособности: 20.11.2019-30.11.2019;

Средний дневной заработок: 370,85 руб.;

страховой стаж сотрудника на момент наступления нетрудоспособности свыше 8 лет, следовательно, размер пособия будет составлять 100%.

Дней к оплате - 11 дней. За счет организации - 1 112,55 руб., за счет ФСС - 2 966,80 руб., итого: 4 079,35 руб.

       По оплате листка нетрудоспособности за период 01.12.2019-04.12.2019:

Средний дневной заработок: 370,85 руб.

Дней к оплате - 4 дней. За счет организации - 0,00 руб., за счет ФСС - 1 483,40 руб., итого: 1 483,40 руб.

    Таким образом, по данному листку нетрудоспособности подлежит к взысканию сумма в размере 5 562,75 руб.

    По оплате листка нетрудоспособности за период 05.12.2019 по 16.12.2019:

Период нетрудоспособности: 05.12.2019- 16.12.2019

Средний дневной заработок: 370,85 руб.

страховой стаж сотрудника на момент наступления нетрудоспособности свыше 8 лет, следовательно, размер пособия будет составлять 100%.

Дней к оплате - 12 дн.. За счет организации - 1 112,55 руб., за счет ФСС - 3 337,65 руб., итого: 4 450,20 руб.

    Таким образом, по данному листку нетрудоспособности подлежит к взысканию сумма в размере 4 450,20 руб.

           Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по листкам нетрудоспособности составляет 20 025 рублей 90 копеек.

          В материалах дела представлен расчет компенсации за задержку оплаты указанных больничных листов, согласно которому общая задолженность составляет 4 197,31 руб.

          Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

          В силу ч. 1, 3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

    В соответствии с ч.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

         В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

         Поскольку работодатель своевременно не обратился в Фонд социального страхования с документами на оформление пособия по беременности и родам истицы, указанные денежные средства подлежат взысканию со счета ООО «Чалкбордс ритейл».

     Следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию пособие по беременности и родам в размере 88 219 рублей 60 копеек и единовременное пособие, как вставшей на учет в медучреждение на раннем сроке беременности, в размере 680,40 руб. (л.д.34).

     В силу ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца также следует взыскать проценты за задержку Ответчиком выплаты единовременного пособия (в размере 680,40 руб.) и проценты за задержку выплаты суммы пособия по беременности и родам (в размере 88 219,60 руб.), в общем размере 18 143,01 руб. до фактического исполнения обязательства.

Расчет задолженности произведен истцом в соответствии с законодательством, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истицы в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и с учетом характера причиненных истице нравственных страданий, считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 4 227 рублей 05 копеек.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 59, 60, 67, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» № 11 ░░ 21.10.2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ 22 ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 909 ░░░░░░ 82 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1 176 ░░░░░░ 64 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20025 ░░░░░░ 90 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4 197 ░░░░░░ 31 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 88 219░░░░░░ 60 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 680 ░░░░░░ 40 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 18143 ░░░░░ 01 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 ░░░░░░, ░ ░░░░░: 156 352 ░░░░░ 68 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 227 ░░░░░░ 05 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░ - ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░:                                                                          ░░░░░░░░ ░.░.