Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-42/2024 (2-436/2023;) ~ М-359/2023 от 16.10.2023

№2-42/2024

72RS0026-01-2023-000471-82

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Ярково                                                  10 января 2024 года

Ярковский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Бабушкиной А.В.,

при секретаре судебного заседания Кушиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-42/2024 по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Паньковой Л.А. о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обратился с иском к Паньковой Л.А. о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в размере 8 273,97 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей. Мотивированы требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и Панькова Л.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик обязался проработать в АО «ФПК не менее одного года по приобретенной профессии, а в случае увольнения раньше указанного срока возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения времени в размере 100 % в течение 1 месяца после расторжения трудового договора. Ответчик прошла обучение по профессии <данные изъяты> о чем получила свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ расторгла договор с работодателем. Ответчиком было подписано ДД.ММ.ГГГГ соглашение о возмещении расходов на обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ, но до настоящего времени оно не исполнено. Общая сумма расходов на обучение составила 10 000 рублей, ответчик отработала на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 63 дня, следовательно, неотработанный период составляет 302 дня, соответственно сумма задолженности на день увольнения составляет 8 273,97 руб.

Просит взыскать Паньковой Л.А. задолженность по договору на профессионально обучение в размере 8 273,97 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания, представитель истца просил рассмотреть дело без его участия.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что между АО «ФПК» - заказчиком и ГБПОУ Новосибирской области «Новосибирский колледж транспортных технологий имени Н.А. Лунина» - исполнителем заключен ДД.ММ.ГГГГ договор, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать образовательные услуги по программе подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона», а заказчик принять и оплатить услуги. Согласно приложения к договору стоимость услуги составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 6-14).

Из акта об оказании услуг от 28.04.2023 следует, что обучение по договору от 22.03.2023 прошли 18 человек, в том числе Панькова Л.А. (л.д. 15 оборот).

АО «ФПК» перечислило 28.04.2023 <данные изъяты> руб. за обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона» (л.д.16, 17).

26.04.2023 ГБПОУ Новосибирской области «Новосибирский колледж транспортных технологий имени Н.А. Лунина» Паньковой Л.А. выдано свидетельство, в котором ей присвоена квалификация по профессии «Проводник пассажирского вагона» 3 разряда (л.д. 18-19).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Панькова Л.А. принята на работу в <данные изъяты> (л.д 21).

Между работодателем АО «ФПК» и работником Паньковой Л.А. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 9 договора предусмотрено, что работник обязан отработать в АО «ФПК» не менее 1 года по данной профессии. Возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в размере 100 % в течение 1 месяца после расторжения трудового договора (л.д. 22-24).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Панькова Л.А. уволена с ранее принятой работы, с ней расторгнут трудовой договор по инициативе работника (л.д 26).

Таким образом, проработанный период Паньковой Л.А. составил 63 дня, неотработанный – 302 дня.

Таким образом, расчет требования истца в размере 8 273,97 руб. произведен верно, обоснован (10 000/365*302=8 273,97).

Панькова Л.А. предупреждена АО «ФПК» о необходимости возместить понесённые работодателем расходы, связанны с получением профессии, предупреждение Паньковой получено (л.д. 28), между работником и работодателем заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности в размере 8 273,97 руб. в срок до 29.07.2023 (л.д. 27).

Доказательств возмещения задолженности, исполнения соглашения ответчиком не представлено.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, поскольку в нарушение пункта 9 Трудового договора от 28.04.2023 № 02-37/218 Панькова Л.А. расторгла трудовой договор до истечения предусмотренного годичного срока, увольнение ответчика по соглашению сторон произошло по инициативе работника, в связи с чем ответчик обязана возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в размере 8 273,97 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в счет возмещения расходов по оплате госпошлины в размере 400,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к Паньковой Л.А. о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу – удовлетворить.

Взыскать с Паньковой Л.А. (паспорт <данные изъяты> в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» задолженность по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в размере 8 273,97 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ярковский районный суд Тюменской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:        <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>