Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1379/2022 ~ М-1101/2022 от 19.05.2022

В окончательной форме

решение суда принято

30 июня 2022 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2022 года город Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой С.Ю., при секретаре судебного заседания Балакиной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горланова Александра Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Горланов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Навигатор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Исковые требования основаны на следующем.

21.02.2020 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 217/2020, в соответствии с которым истец принят на должность монтажника, с окладом 0,125 ставки от оклада 22.000 руб.

27.02.2020 дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору истец был переведен на должность проходчика, с окладом 25.000 руб.

В период до 24.09.2021 заработная плата выплачивалась истцу на расчетный счет два раза в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца. С октября 2021 года работодатель стал нарушать свои обязанности по выплате заработной платы. С февраля 2022 года заработная плата, включая суточные и командировочные расходы, работодателем не выплачивалась.

31.03.2022 истцом было направлено в адрес ответчика требование о выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

06.04.2022 истец по своей инициативе расторг с ответчиком трудовой договор, однако в день увольнения ответчик расчет с истцом не произвел. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

Поскольку работодатель не информировал истца о составных частях заработной платы, причитавшейся истцу за спорный период времени, размерах и основаниях удержаний из заработной платы, а также об общей сумме подлежащей выплате заработной платы, задолженность рассчитана истцом по данным справки 2-НДФЛ за 2021 года от 27.01.2022.

Размер задолженности ответчика по выплате заработной платы истца на дату подачи искового заявления составляет 218.332 руб. 94 коп.

В период с 10.02.2022 по 06.04.2022 ответчиком заработная плата истцу не выплачивалась, что подтверждается банковской выпиской по счету истца.

Таким образом, ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, что причинило истцу моральный вред.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января по 06.04.2022 года в размере 218.332 руб. 94 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 16.241 руб. 95 коп. и компенсацию морального вреда в размере 30.000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен в установленном законом порядке, в соответствии с частью 1 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса РФ направил для участия в деле своего представителя.

Представитель истца – Мамаева Т.А., действующая на основании доверенности от 30.03.2022 (л.д. 40), в судебном заседании в полном объёме поддержала предъявленные исковые требования и просила об их удовлетворении по изложенным в иске правовым основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен судом в установленном законом порядке по адресу регистрации юридического лица, с ходатайствами по существу дела к суду не обращался, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил (л.д. 37,52).

С учётом мнения представителя истца и в соответствии со статьями 167 и 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося в судебное заседание представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца и исследовав письменные материалы дела, суд признаёт исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Данный вывод суда основан на следующем.

Судом установлено, что ответчик является зарегистрированным в установленном законом порядке юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 36,42-46).

21.02.2020 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 217/2020, в соответствии с которым истец принят на должность монтажника, 27.02.2020 истец был переведен на должность проходчика (л.д. 9-12).

06.04.2022 истец был уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Период трудовых отношений между истцом и ответчиком – с 21.02.2020 по 06.04.2022 в установленном законом порядке зафиксирован в трудовой книжке истца (л.д. 15-19).

Суд признаёт обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Судом не установлено наличия у ответчика в период трудовых отношений с истцом каких-либо локальных нормативных актов, регулирующих действующую в данной организации систему оплаты труда, в связи с чем, вопросы оплаты труда работника подлежат регулированию согласно заключенному сторонами трудовому договору.

Согласно пункту 7 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 0,125 ставки от оклада 22.000 руб. в месяц (л.д. 10).

Дополнительным соглашением от 27.02.2020 к трудовому договору предусмотрено, что за выполнение трудовой функции по должности проходчика работнику устанавливается должностной оклад в размере 25.000 руб. в месяц (л.д. 12).

В соответствии с пунктом 7.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным производится окончательный расчет за отработанный месяц) (л.д. 10).

В силу пункта 7.6 трудового договора выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме, путем её перечисления на расчетный счет работника (л.д. 10).

Доводы истца в обоснование предъявленного иска заключаются в том, что с октября 2021 года заработная плата выплачивалась работодателем истцу несвоевременно, а в период с января 2022 года по дату увольнения 06.04.2022 заработная плата не выплачивалась в полном объёме.

Выплата работодателем истцу заработной платы, в том числе, командировочных расходов, за период трудовых отношений подтверждается выпиской по банковскому счету истца (л.д. 22-32,54-95).

Из указных банковских выписок следует, что ежемесячно заработная плата выплачивалась ответчиком истцу с назначением платежа «заработная плата» и указанием плательщика – ООО «Навигатор», а также указанием за какую часть месяца выплачивается заработная плата.

Согласно расчету истца среднемесячная заработная плата, рассчитанная в соответствии со справкой о доходах истца за 2021 год, составляет 73.587 руб. 92 коп. (883.055 руб.07 коп.:12 мес.)

При этом в период с января по апрель 2022 года заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась, кроме платежа в размере 5.000 руб. 20.01.2022 за первую половину января 2022 года, платежа по командировочным расходам в размере 10.500 руб. 15.02.2022 и платежа за первую половину января 2022 года в размере 2.000 руб. 08.04.2022 (л.д. 6).

Соответственно, задолженность по заработной плате за январь 2022 года составляет 56.087 руб. 92 коп. (73.587,92-5.000-10.500-2.000); за февраль 2022 года - 73.587 руб. 92 коп., за март 2022 года - 73.587 руб. 92 коп., за апрель 2022 года (73.587,9273.587 руб. 92 коп./29,3*6 дней) – 15.069 руб. 18 73.587 руб. 92 коп. (л.д. 6).

Таким образом, общая сумма задолженности работодателя перед истцом составляет 218.332 руб. 94 коп. (56.087,92+73.587,92+73.587,92+15.069,18).

Как следует из банковской выписки по счету на имя истца выплат указанных сумм заработной платы за период с января по 06.04.2022 работодателем не производилось.

Ответчик в судебное заседание не явился и правом представить доказательства фактической выплаты истцу вышеуказанных сумм заработной платы, в том числе, путем выдачи истцу наличных денежных средств в кассе работодателя, не воспользовался.

При указанных обстоятельствах, суд признаёт законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в предъявленной ко взысканию сумме 218.332 руб. 94 коп.

Также суд признаёт обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования указанной нормы закона следует, что для наступления материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику при увольнении выплат достаточным является сам факт невыплаты указанных сумм.

При этом причины невыплаты заработной платы не имеют правового значения и не могут являться основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку причитающихся работнику выплат.

Факт невыплаты работнику в нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса РФ причитающихся к выплате денежных средств за период трудовых отношений с ответчиком достоверно установлен в судебном заседании, в связи с чем, имеются предусмотренные законом основания для материальной ответственности работодателя, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что в предусмотренные трудовым договором даты выплаты заработной платы ответчиком не была выплачена истцу заработная плата.

Последним днем работы истца являлась дата 06.04.2022, а задолженность по заработной плате за спорный по делу период работы не выплачена истцу до настоящего времени, тогда как в силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

При данных обстоятельствах, суд признаёт обоснованными доводы истца о том, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку причитающихся работнику выплат, которая подлежит расчету следующим образом.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за просрочку причитающихся выплат в сумме 16.241 руб. 95 коп. (л.д. 7-8) произведен в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, проверен судом, математически верен, поэтому не вызывает сомнений у суда и может быть положен в основу настоящего решения суда.

Таким образом, денежная компенсация за просрочку причитающейся истцу заработной платы в размере 16.241 руб. 95 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также обоснованны и подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом характера спорного правоотношения, сам по себе установленный в настоящем судебном заседании факт нарушения трудовых прав работника в результате невыплаты в установленном законом порядке причитающейся истцу заработной платы является самостоятельным и достаточным основанием для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда.

Оценивая установленные по делу обстоятельства и учитывая степень нравственных страданий истца по поводу незаконных действий работодателя, а также учитывая характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу в результате своих неправомерных действий моральный вред в размере 10.000 руб.

Указанную сумму компенсации морального вреда суд признаёт соразмерной нарушенному праву истца и достаточной, с учётом характера допущенного нарушения трудовых прав истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении исковых требований по трудовому спору в силу закона освобождён, пропорционально удовлетворенной части исковых требований - в сумме 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда) и 5.547 руб. 57 коп. (по требованию имущественного характера о взыскании денежных средств в размере 234.574 руб. 89 коп.), итого взыскать 6.414 руб. 78 коп.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Горланова Александра Викторовича удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» в пользу Горланова Александра Викторовича задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по 06 апреля 2022 года в размере 218.332 руб. 94 коп., денежную компенсацию за просрочку причитающихся работнику выплат в размере 16.241 рублей 95 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей, итого взыскать 244.574 рубля 89 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» в доход местного (муниципального) бюджета государственную пошлину в сумме 5.547 руб. 57 коп., которая подлежит уплате в течение десяти дней со дня вступления в законную силу настоящего решения суда.

Заочное решение может быть отменено принявшим его судом по заявлению ответчика, поданному в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - подпись С.Ю. Вахрушева