Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-237/2023 ~ М-139/2023 от 10.03.2023

		Дело № 2-237/2023
		48RS0015-01-2023-000175-19
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 апреля 2023 года	г. Лебедянь Липецкой области

Лебедянский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Ростовой Н. В.,

при секретаре Кислякове Д. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Лебедяни гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» к Кузнецову Александру Александровичу о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ

Общество с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод» (ООО «ЛеМаЗ») обратилось в суд с иском к Кузнецову А. А. о взыскании расходов на обучение в сумме 8 723, 80 руб. и взыскании расходов по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

Требования мотивированы тем, что 31 января 2022 года между ООО «ЛеМаЗ» и Кузнецовым А. А. был заключен ученический договор № 6-У. Согласно данному договору, истец обязался проводить профессиональное обучение ответчика по программе переподготовки для получения последующей профессии транспортировщик. На основании приказа № 23-го от 09 февраля 2022 г., срок обучения был продлен в связи с болезнью ученика с 02 февраля 2022 по 08 февраля 2022, и установлен период обучения с 31 января 2022 г. по 21 февраля 2022 г. Обучение проводилось на предприятии истца. В соответствии с п. 2.4 ученического договора ответчик принял на себя обязательства добросовестно относиться к обучению, выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя, пройти обучение и после прохождения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее одного года. Работодатель, согласно п. 2.1 ученического договора принял на себя обязательства обеспечить ответчику возможность обучения в соответствии с условиями ученического договора, обеспечить ответчика средствами, материалами, оборудованием, назначить инструктора производственного обучения, своевременно выплачивать стипендию в размере, предусмотренном п. 3.1 ученического договора за дни фактического прохождения учеником обучения. Истцом обязательства по ученическому договору исполнены надлежащим образом, организовано обучение ответчика, назначен инструктор производственного обучения, выплачивалась стипендия. По окончанию обучения, согласно приказом № 42-го от 21 февраля 2022 г. ответчику присвоена профессия транспортировщик 2 разряда. 21 февраля 2022 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 13, в соответствии с которым Кузнецов А. А. был принят в сборочный цех на должность транспортировщика 2 разряда. Однако ответчик своих обязательств не исполнил. 01 июня 2022 г. ответчик уволился по собственному желанию от 30 мая 2022 г., приказом № 102-у о прекращении трудового договора с работником от 01 июня 2022 г. В силу п. 4.2 ученического договора № 6-У от 31 июня 2022 года ответчик обязан полностью возместить расходы, связанные с его обучением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника. В соответствии с расчётом суммы, подлежащей возмещению ответчиком от 13 октября 2022 г., фактические расходы истца на обучение ответчика составили 8 723, 80 руб., из которых: 857, 00 руб. – сумма стипендии за январь 2022 года, 7 417, 22 руб. – сумма стипендии за февраль 2022 г., 431, 58 руб. – оплата инструкторам производственного обучения за февраль 2022 г. 01 июня 2022 г. ответчик принял на себя обязательство возместить указанную сумму затрат на свое обучение. 09 февраля 2023 г. в адрес Кузнецова А. А. была направлена претензия о добровольном возмещении затрат на свое обучение. Однако до настоящего времени ответчик не возместил истцу указанные расходы.

Представитель истца ООО «Лебедянский машиностроительный завод» (ООО «ЛеМаЗ»), ответчик Кузнецов А. А., надлежаще извещённые о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. О причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела слушанием не просили.

Суд, руководствуясь требованиями ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание сторон.

Исследовав представленные по делу доказательства, суд находит исковые требования ООО «Лебедянский машиностроительный завод» обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

В соответствии с п. 3 ст. 420 ГК РФ к обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 – 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В ст. 205 ТК РФ предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 17 января 2022 г. ответчик Кузнецов А. А. обратился в ООО «ЛеМаЗ» с заявлением о принятии его на обучение профессии транспортировщик.

Приказом № 10-то от 31 января 2022 г. о профессиональном обучении установлено, в связи с необходимостью профессионального обучения по программе подготовки кадров для соответствующих нужд работодателя, провести профессиональное обучение по программе подготовки Кузнецова А. А. (таб. № 1478) для получения профессии транспортировщик в порядке, определённом ученическим договором № 6-У № 31 января 2022 г.

Судом достоверно установлено, что 31 января 2022 года между ООО «Лебедянский машиностроительный завод» и Кузнецовым А. А. был заключен ученический договор № 6-У. В п. 1.1-1.5 данного договора предусмотрено, что работодатель проводит профессиональное обучение ученика по профессии оператор станков с программным обеспечением. В период обучения работодатель предоставляет ученику возможность приобретения профессиональных навыков и опыта работы по обучаемой профессии. Обучение проводится по месту нахождения работодателя. Период обучения согласно утвержденной программе с 31 января 2022 г. по 11 февраля 2022 г. По окончанию обучения ученик получает квалификацию – транспортировщик.

Согласно п. 2.1, 2.4 вышеуказанного ученического договора работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора, своевременно выплачивать работнику стипендию. Ученик обязан добросовестно относиться к обучению, выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить документ, подтверждающий успешное прохождение обучения и получение соответствующей подготовки, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, и иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя, соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности и т.д., бережно относиться к оборудованию, инструменту, расходным материалам, специальной одежде, обуви и иному имуществу работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, пройти обучение и после прохождения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии, предложенной работодателем по результатам обучения.

Согласно п. 3.1 – 3.3 ученического договора в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 14000 рублей в месяц, за дни фактического прохождения учеником обучения согласно условиям настоящего договора. Выплаты производятся не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для выплаты заработной платы.

В п. 4.1 ученического договора предусмотрено, что при неисполнении или не надлежащем исполнении обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим договором стороны несут ответственность в соответствии с трудовым кодексом РФ.

В соответствии с п. 4.2 ученического договора ученик обязан полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы в связи с ученичеством в случае расторжения ученического договора по инициативе, если на момент расторжения трудового договора не истек срок работы по должности, предложенной работодателем по результатам обучения.

На основании приказа № 23-го от 09 февраля 2022 г., срок обучения был продлен в связи с болезнью ученика с 02 февраля 2022 по 08 февраля 2022, и установлен период обучения с 31 января 2022 г. по 21 февраля 2022 г.

Приказом № 42-то от 21 февраля 2022 г. в связи с окончанием профессионального обучения по программе переподготовки кадров установлена 21 февраля 2022 г. Кузнецову А. А. профессия транспортировщик 2 разряда.

Как следует из трудового договора № 13 от 21 февраля 2022 г., заявления от 21 февраля 2022 г. о принятии договора, приказа о приеме на работу от 22 февраля 2022 г., Кузнецов А. А. был прият на работу ООО «Лебедянский машиностроительный завод» на должность транспортировщик 2 разряда.

01 июня 2022 г. приказом №102-го прекращено действие трудового договора от 21 февраля 2022 г. № 13-У по собственному желанию Кузнецова А. А.

Из расчёта суммы, подлежащей возмещению, следует, что ответчик Кузнецов А. А. имеет задолженность перед истцом по фактическим расходам на обучение в размере 8723, 80 руб., из которых: 857, 00 руб. – сумма стипендии за январь 2022 года, 7 417, 22 руб. – сумма стипендии за февраль 2022 г., 431, 58 руб. – оплата инструкторам производственного обучения за февраль 2022 г.

01 июня 2022 г. ответчик подписал соглашение и обязался возместить затраченные истцом денежные средства на своё обучение.

Поскольку ответчик Кузнецов А. А. не исполнил условия ученического договора № 6-У от 31 июня 2022 г., в силу п. 2, 4, 4.2 ученического договора ответчик обязан возместить истцу средства, затраченные на его обучение (выплату стипендии) в размере 20813, 92 руб.

09 февраля 2023 г. в адрес Кузнецова А. А. была направлена претензия о добровольном возмещении затрат на своё обучение, которая оставлена без ответа.

Исходя из вышеизложенного, суд считает требования истца о взыскании с Кузнецова А. А. расходов на обучение в сумме 8 723, 80 руб. обоснованными, не противоречащими действующему законодательству и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления по платежному поручению № 1807 от 03 марта 2023 года, в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Кузнецова Александра Александровича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ, паспорт гражданина РФ серии № №, выданный ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Лебедянский машиностроительный завод», ИНН № ОГРН № расположенного по адресу: <адрес>, в возмещение расходов на обучение в размере 8723, 80 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., всего в размере 9 123, 80 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путём подачи жалобы через Лебедянский районный суд Липецкой области.

Судья	Н. В. Ростова
Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2023 года.