Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4009/2023 ~ М-2675/2023 от 02.05.2023

72RS0№-98

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 июня 2023 года                                                                            город Тюмень

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Дубровина Е.А.,

при секретаре Кузнецовой В.В.,

с участием прокурора Калининского округа города Тюмени в лице старшего помощника Козыревой М.В.,

с применением средств аудиопротоколирования хода судебного разбирательства, средств видеоконференцсвязи, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Осьмушкиной Ирины Николаевны к ООО «Газпромнефть-Центр» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении в должности главного специалиста по обучению персонала в Блок по работе с персоналом Отдела обучения персонала Направление обучения линейного персонала Регион Урал ООО «Газпромнефть-Центр» с местом постоянной работы в городе Тюмени, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что 20 июля 2015 года Осьмушкина И.Н. была принята на работу в ООО «Газпромнефть-Центр» главного специалиста по обучению персонала в Блок по работе с персоналом Отдела обучения персонала Направление обучения линейного персонала Регион Урал. Её основной трудовой функцией являлась организация и проведение обучения по программам профессионального, дополнительного и целевого обучения в очном и дистанционном формате персонала автозаправочных станций, в том числе АЗС <адрес>. 9 февраля 2023 года Осьмушкиной И.Н. было вручено уведомление об изменении условий трудового договора в соответствии с которым работодателем принято решение о переносе ставки по занимаемой ею должности из г. Тюмени в г. Санкт-Петербург, ввиду чего условия договора не могут быть сохранены в части места постоянной работы. Будучи нетрудоспособной, 14 апреля 2023 года получила письмо о необходимости явиться 12 апреля 2023 года для получения трудовой книжки, поскольку в указанный день трудовой договор будет расторгнут. Приказ об увольнении и трудовая книжка была получена 18 апреля 2023 года. Находит увольнение не законным, поскольку уведомление от 9 февраля 2023 года не содержит информации о сути организационных изменений условий труда, причинах, вызвавших необходимость изменений условий её трудового договора, а также информации о её трудовых обязанностях в случае переезда в г. Санкт-Петербург. Проведение обучения по программе подготовки рабочих профессий «оператор заправочных станций» проводится в дистанционном формате с использованием информационно-телекоммуникационных технологии в сети «Интернет» на платформе ПАО «Газпромнефть» Корпоративный университет. С 17 марта 2022 года по 16 марта 2023 года истцу была установлена частичная дистанционная работа (гибридный формат работы), которая предполагает чередование периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем места. Место работы истца г. Тюмени оборудовано всем необходимым для проведения обучения в дистанционном формате. Уведомление, врученное 9 февраля 2023 года не содержит информации о размере оплаты труда с 13 апреля 2023 года. Работодателем не были предложены все имеющиеся вакантные должности. Разрозненная информация относительно изменений условий труда озвучивалась либо устно, либо по электронной почте. В результате увольнения истец была лишена возможности трудиться и получать заработную плату, испытывала нравственные страдания, которые отрицательно сказались на её здоровье.

Представитель истца – Осьмушкина Н.Ю., действующая на основании доверенности (л.д.110), исковые требовании поддержала по заявленным основаниям, дополнительно пояснив, что при определении размера заработной платы за время вынужденного прогула просила зачесть ранее полученное выходное пособие в размере 60044 рубля 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29667 рублей 24 копейки. Предложенные должности оператора АЗС истцу не подходили, так как у истца имелся артроз ног

Представители ответчика – Субботина К.А., Руденко А.П., действующие на основании доверенности, исковые требования не признали, мотивируя свои возражения тем, что в целом по заработной плате, в случае её перевода в г. Санкт-Петербург, изменений бы не произошло, её оклад был бы увеличен. По делу представили письменные возражения (л.д.220-226).

    Суд, выслушав пояснение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего удовлетворить иск в части восстановления истца на работе, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

    20 июля 2015 года между ООО «Газпромнефть-Центр» и Осьмушкиной Ириной Николаевной был заключен трудовой договор № по условиям которого работник принимался на должность начальника отделения учебного центра в Блок организационных вопросов, Управление по работе с персоналом, Направление обучения и развития персонала, Отделение учебного центра г. Тюмень. Местом постоянной работы являлось: <адрес> (л.д.14).

    Согласно приказа ООО «Газпромнефть-Центр» от 20 июля 2015 года №п Осьмушкина Ирина Николаевны была принята на работу на должность начальника отделения учебного центра в Блок организационных вопросов, Управление по работе с персоналом, Направление обучения и развития персонала, Отделение учебного центра г. Тюмень, с должностным окладом 52520 рублей (л.д.12).

В дальнейшем стороны подписывали дополнительные соглашения к трудовому договору от 15 марта 2016 года, 10 января и 1 июля 2017 года, 1 апреля 2020 года, 16 марта и 1 октября 2021 года, 3 и 17 марта, 1 апреля, 26 декабря 2022 года (л.д.134-153).

    Согласно приказа ООО «Газпромнефть-Центр» от 16 марта 2021 года №к Осьмушкина Ирина Николаевны переводилась на должность главного специалиста по обучению персонала в Блок по работе с персоналом, отдел обучения персонала, Направление обучения линейного персонала Регион Урал (место работы г. Тюмень) с должностным окладом 69900 рублей (л.д.13).

6 июля 2021 года руководством ООО «Газпромнефть-Центр» была утверждена должностная инструкция главного специалиста по обучению персонала, с которой Осьмушкина И.Н. была ознакомлена 30 августа 2021 года (л.д.29-38).

    17 марта 2022 года между ООО «Газпромнефть-Центр» и Осьмушкиной И.Н. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 июля2015 года, согласно которого на период с 17 марта 2022 года по 16 марта 2023 года работнику устанавливалась частично дистанционная работа: чередование периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. В дни работы на стационарном месте место работы: г. Тюмень Блок по работе с персоналом, отдел обучения персонала, Направление обучения линейного персонала Регион Урал. Местность выполнения трудовой функции работника в дни дистанционной работы - г. Тюмень. Работнику устанавливался должностной оклад 71500 рублей (л.д.9-26).

    Последним дополнительным соглашением от 26 декабря 2022 год к трудовому договору Осьмушкиной И.Н. устанавливался должностной оклад в 87400 рублей, устанавливался целевой размер премии 20% от расчетной базы, определяемой локальными нормативными актами (л.д.153).

    31 января 2023 года ООО «Газпромнефть-Центр» издало распоряжение №-р, которым с 1 февраля 2023 года закреплялись автозаправочные станции между регионами в соответствии с Приложением к распоряжению (л.д.39-42).

    8 февраля 2023 года ООО «Газпромнефть-Центр» был издан приказ №Ц-21, которым вносились изменения в штатное расписание, согласно Приложения (л.д.46-47).

    9 февраля 2023 года ООО «Газпромнефть-Центр» направило в адрес Осьмушкиной И.Н. уведомление об изменении условий трудового договора, которым сообщалось о том, что принято решение о переносе ставки занимаемой ею должности из г. Тюмени в г. Санкт-Петербург, ввиду чего условия её трудового договора не могут быть сохранены в части, указанного в п.1.2 места постоянной работы. Предлагалось в срок до 13 февраля 2023 года сообщить о согласии, либо не согласии на переезд в г. Санкт-Петербрг, а также согласие, либо несогласие с предложенными должностями (л.д.43). Также 9 февраля 2023 года в адрес Осьмушкиной И.Н. было направлено уведомление о наличии вакантных должностей (л.д.44-45).

    1 марта 2023 года Осьмушкиной И.Н. в адрес руководителя ООО «Газпронефть-Центр» по электронной почте было направлено письмо, в котором содержалась просьба о разъяснении: изменений организационных условий труда, о трудовых функциях по новому месту работы, объёме и порядке компенсации в связи с переездом на новое место работы, об уровне заработной платы (л.д.58-62).

6 и 7 марта 2023 года ООО «Газпромнефть-Центр» направил по электронной почте Осьмушкиной И.Н. ответ на обращение от 1 марта 2023 года в котором разъяснялась причина изменения структуры отдела обучения, делалась ссылка на расчет компенсации при переезде и указывалось на сохранении заработной платы (л.д.63)

    10 апреля 2023 года ООО «Газпромнефть-Центр» в адрес Осьмушкиной И.Н. направило уведомление о том, что в случае не предоставления согласия на переезд в г. Санкт-Петербург, а также согласия на перевод на иную вакантную должность, 12 апреля 2023 года трудовой договор будет расторгнут на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.48). Также 10 апреля 2023 года в адрес Осьмушкиной И.Н. было направлено уведомление о наличии вакантных должностей (л.д.49).

12 апреля 2023 года ООО «Газпромнефть-Центр» издало приказ №У согласно которого было прекращено действие трудового договора от 20 июля 2015 года № и уволена с 12 апреля 2023 года Осьмушкина Ирина Николаевна главный специалист по обучению персонала в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п.7 ч.1 ст.77 Трудового договора. С данным приказом Осьмушкина И.Н. ознакомлена 18 апреля 2023 года, этим же днем получена трудовая книжка (л.д.27).

    Суд не может принять в качестве доказательств извещение Осьмушкиной И.Н. об изменении условий договора в связи с переездом в г. Санкт-Петербург, изложенное в скриншоте переписки (л.д.57), поскольку в ней отсутствуют сведения об изменении либо сохранении должностного оклада.

    Согласно ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются в том числе: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

    В силу п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

    На основании ч.4 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Суд находит, что ООО «Газпронефть-Центр» направило Осьмушкиной И.Н. сведения об изменении её заработной платы 3 марта 2023 года, т.е. позднее чем за два месяца, в то время как указанные сведения должны были быть ей направлены не позднее 12 февраля 2023 года.

    При таких основаниях, суд признает процедуру увольнения, как и приказ от 12 апреля 2023 года №У не законным и находит возможным восстановить её в должности главного специалиста по обучению персонала в Блок по работе с персоналом Отдела обучения персонала Направление обучения линейного персонала Регион Урал ООО «Газпромнефть-Центр» с местом постоянной работы в городе Тюмени.

    На основании ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения.

    Начисленная заработная плата на 12 месяцев предшествующей дате увольнения (за исключением оплаты нетрудоспособности) составляет за 2022 год 682947 рублей 67 копеек, за 2023 год 32441 рубль 89 копеек, что следует из справок 2-НДФЛ (л.д.94-95), что в сумме составляет 1003389 рублей 56 копеек, при 175 рабочих днях.

Суд находит, что Осьмушкина И.Н. была нетрудоспособна по 24 апреля 2023 года, следовательно, при расчете заработной платы за время вынужденного прогула, следует исчислять дни с 25 апреля по 21 июня 2023 года (58 календарных дней из них 38 рабочих дней), т.е. по день вынесения решения суда.

Среднедневной заработок составляет: 1003389 рублей 56 копеек : 175 * 38 = 217878 рублей 70 копеек.

Суд исключает из размера заработной платы за время вынужденного прогула размер выходного пособия в 60044 рубля 10 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск 29667 рублей 24 копейки и устанавливает окончательный размер заработной платы за время вынужденного прогула в размере 128167 рублей 36 копеек, который и подлежит взысканию с ответчика.

    В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Суд, с учетом личности истца, которая является пенсионером, женщиной преклонного возраста, не имеющей дисциплинарных взысканий, её действий направленных на своевременное получение информации, с целью разрешить данный вопрос в досудебном порядке и всех обстоятельств дела принимает решение о взыскании компенсации морального вреда в размере 25000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.74, 77, 234, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года за №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст.ст.12, 56, 67-68, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

Р Е Ш И Л:

Иск Осьмушкиной Ирины Николаевны к ООО «Газпромнефть-Центр» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Восстановить Осьмушкину Ирину Николаевну в должности главного специалиста по обучению персонала в Блок по работе с персоналом Отдела обучения персонала Направление обучения линейного персонала Регион Урал ООО «Газпромнефть-Центр с местом постоянной работы в городе Тюмень с 25 апреля 2023 года. Решение в части восстановления Осьмушкиной Ирины Николаевны на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Газпромнефть-Центр» в пользу Осьмушкиной Ирины Николаевны заработную плату за время вынужденного прогула с 25 апреля по 21 июня 2023 года в размере 128167 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Газпромнефть-Центр» в доход муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 4063 рубля 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, представления через Калининский районный суд города Тюмени.

    Председательствующий судья                                              Дубровин Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2023 года.