Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3332/2020 ~ М-2612/2020 от 22.06.2020

-----

Дело № 2-3332/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2020 года                                                                                 г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе председательствующего судьи Фомина Н.Э.,

при секретаре судебного заседания Тимофеевой Д.Н.,

с участием представителя истца Миндрюковой Т.С., действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности от дата

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Иванюта Александры Ильиничны к ООО «ТЕХАССИСТАНС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иванюта А.И. (далее истец) обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ТЕХАССИСТАНС».

В обоснование заявленных требований указав, 04 сентября 2018 гола между ООО «ТЕХАССИСТАНС» и Иванюта А.Т. был заключен трудовой договор № 8, согласно которому Иванюта А.И. приняла на работу в экспертный отдел на должность ------, согласно штатного расписания, п.4.1. Договора установлена заработная плата в размере ----- руб. в месяц.

Как указывает истец, ответчик не исполнял свои обязанности, предусмотренные п.4.1 трудового договора, в связи с чем образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 01 июня 2019 года по 25 февраля 2020 года в размере 111 427,40 руб., с учетом имеющихся выплат в размере 35 923,48 руб.

Излагая обстоятельства таким образом, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере и моральный вред оцениваемый в 100 000 рублей.

Истец, извещенный о дате и времени судебного разбирательства в установленном законом порядке, на судебное заседание не явился, реализовав свои процессуальные права через участие представителя.

Представитель истца Миндрюкова Т.С., участвуя в судебном заседании, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что у истца отсутствует подлинник трудового договора, поскольку подписав два экземпляра трудового договора она направила их работодателю, однако, работодатель истцу ее экземпляр не вернул. Выразила согласие на рассмотрение дала в отсутствие ответчика, в заочном порядке.

Ответчик, извещенный о дате и времени судебного разбирательства в установленном законом порядке, на судебное заседание не явился, явку представителя не обеспечил.

Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку представителя в судебное заседание не обеспечила.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Стороне ответчика разъяснялись положения, предусмотренные ст. 56 ГПК РФ и предоставлялось время для представления доказательств в подтверждение своих доводов и возражений. Однако, ответчик данным правом не воспользовался, доказательств в опровержение доводов истца суде не представил.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истица Иванюта А.И. осуществляла трудовую деятельность на основании заключенного между ней и ООО «ТЕХАССИСТАНС» трудового договора № 8 от 04 сентября 2018 года, в должности ------ в экспертном отделе.

Разделом 4 трудового договора установлено, что заработная плата работника составляет ----- рубля в месяц; выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится не позднее 15-го числа текущего месяца; вторая выплата – не позднее 5-го числа следующего за отработанным месяцем; заработная плата выплачивается безналичным путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника.

Из заявленных требования истца следует, что заработная плата работодателем выплачивалась не в полном объеме и составила, за период с 01 июля 2019 года по 25 февраля 2002 года сумму в размере 111 427,40 руб., что и послужило основанием для обращения в суд с данным иском.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.

Представитель истца, участвуя в судебном заседании, пояснила, что с 26 февраля 2020 года Иванюта А.И. была уволена по собственному желанию, однако трудовая книжка ответчиком истцу не передана, полный расчет в соответствии с требованиями трудового законодательства не произведен.

В подтверждение доводов о неполной выплате заработной платы, истцом представлена выписки ПАО «Сбербанк» о базналичном зачислении денежных средств на счет истца перечисляемых ответчиком.

Таким образом, учитывая, что ответчик от явки в суд уклонился и каких-либо возражений против заявленных требований и доказательств, обосновывающих эти возражения, суду не представил, суд в соответствии со ст. 56 ГПК РФ приходит к выводу о доказанности доводов истца о наличии и размере задолженности ответчика перед ним за период с 01 июля 2019 года по 25 февраля 2002 года на сумму в размере 111 427,40 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом.

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истца на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме, что, безусловно, причинило ему моральный вред, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части.

При разрешении требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд учитывает степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости. Учитывая, что заработная плата в полном объеме не выплачивалась длительный период времени, с учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., отказав в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХАССИСТАНС» в пользу Иванюта Александры Ильиничны заработную плату за период с 01 июля 2019 года по 25 февраля 2020 года в размере 111 427 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Иванюта Александры Ильиничны к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХАССИСТАНС» о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХАССИСТАНС» в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 3 428 руб. 55 коп.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                        Н.Э.Фомина

Мотивированно решение изготовлено: 28.08.2020г.