Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1-282/2024 ~ М-1-142/2024 от 15.02.2024

40RS 0013-01-2024-000175-50

Дело № 2-1-282/24г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2024 года                                                                           город Людиново

Людиновский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Ковалевой М.В.

при секретаре Яшиной А.А.

с участием истицы Алексеевой В.С.

представителя истицы Алексеевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Алексеевой Виктории Сергеевны к публичному акционерному обществу «Ростелеком» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ДД.ММ.ГГГГ истица Алексеева В.С. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Ростелеком» (далее ПАО «Ростелеком»), уточнив который ДД.ММ.ГГГГ, просила признать трудовым отношения между ней и ПАО «Ростелеком» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме 20 000 рублей, а также компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истица в июле 2023 года устроилась на работу в ПАО «Ростелеком», заполнив представленную ответчиком форму для заключения гражданско-правового договора. По окончании месяца работы у ответчика, ей не было выплачено вознаграждение и не выдан подписанный договор. После того, как ей сказали, что вознаграждение по договору ей будет выплачено только в сентябре, она изъявила желание уволиться и получить расчет. В конце сентября 2023 года ей было выплачено 500 рублей за отработанный месяц.

Агентский договор, в соответствии с которым она выполняла предусмотренные договором обязанности, ей был выдан только в конце сентября 2023 года, после обращения к ответчику.

Обещанная при трудоустройстве заработная плата в размере от 20 000 до 30 000 рублей ей выплачена не была. Действия ответчика по отказу от признания сложившихся отношений трудовыми причинили истице моральный вред, который оценен ею в 30 000 рублей.

В судебном заседании истица Алексеева В.С., ее представитель Алексеева Е.В. исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Суду пояснили, что в конце июня 2023 года истице ее знакомая передала информацию о том, что в ПАО «Ростелеком» требуются сотрудники. Получив разъяснения от работника ПАО «Ростелеком», пройдя онлайн-обучение, истица с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе у ответчика, в ее обязанности входил поиск потенциальных клиентов, заинтересованных в получении услуг и приобретении оборудования, размещение информационных материалов об услугах ПАО «Ростелеком», прием заявок на услуги связи и так далее. Работа выполнялась истицей в офисе компании «Ростелеком» на <адрес> в <адрес>, где имелось отдельное служебное помещение, также в выходные дни она получала информационные материалы от ответчика, чтобы распространять их в объектах недвижимости в городе. Работала она с 14 час до 20 час ежедневно, с выходными днями в субботу и воскресенье, обеденным перерывом. Ежедневно она составляла отчеты о выполненной работе и пересылала их в группу, созданную оператором в Telegram канале. Также ею был составлен ежемесячный отчет, переданный в ПАО «Ростелеком».

При трудоустройстве сотрудник ПАО «Ростелеком» объяснила ей, что заработная плата будет зависеть от результатов работы и должна составить от 20 000 до 30 000 рублей ежемесячно.

До заключения агентского договора законный представитель Алексеева Е.В. на тот момент несовершеннолетней истицы Алексеевой В.С. подписала согласие на его заключение, была ознакомлена с условиями агентского договора.

По истечении месяца работы истице не было выплачено вознаграждение, она поняла, что продолжать работу она не желает и обратилась к ответчику с просьбой расторгнуть договор, что и было сделано. С ДД.ММ.ГГГГ она уже не работала.

При заключении договора истице не была вручена его подписанная ответчиком копия, и получена ею только после увольнения в сентябре 2023 года.

Представитель ответчика ПАО «Ростелеком», своевременно извещенный судом о дне слушания дела, в судебное заседание не явился, представил письменные возражения ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в которых иск не признал, просил в его удовлетворении отказать, сославшись на доводы, изложенные в возражениях на иск и указав, что Алексеева В.С. не принималась на работу к ответчику на конкретную должность, а выполняла определенные действия по поручению ПАО «Ростелеком» в соответствии с агентским договором, по результатам которой ей было начислено и выплачено вознаграждение.

Выслушав объяснения истицы Алексеевой В.С., ее представителя Алексеевой Е.В., исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

В суде установлено: между истицей Алексеевой В.С. и ПАО «Ростелеком» ДД.ММ.ГГГГ был заключен агентский договор № с согласия ее законного представителя Алексеевой Е.В., полученного ответчиком до заключения договора.

С ДД.ММ.ГГГГ истица Алексеева В.С. приступила к исполнению обязанностей по указанному агентскому договору.

В соответствии с п.2.1. Договора агент обязалась за вознаграждение совершать по поручению оператора юридические и иные действия, указанные в п.3.3.3 договора от имени и за счет оператора.

Разделом 3 агентского договора определены права и обязанности сторон. Согласно пункту 3.3.3. истица как агент обязалась осуществлять свои полномочия в соответствии с поручением оператора, а именно: осуществлять поиск потенциальных абонентов оператора, заинтересованных в получении услуг и приобретении оборудования у оператора; размещать и контролировать наличие актуальных информационных материалов в объектах жилой недвижимости в разрешенных оператором и специально отведенных для этих целей поверхностях; принимать заявки на услуги связи и оборудование оператора от потенциальных абонентов; доводить до потенциальных абонентов информацию об услугах связи Теле 2, а также способах и порядке заключения договора на услуги связи Теле 2 с использованием комплектов подключения ID; по заявке потенциального абонента к агенту с целью заключения договора на услуги связи выполнять подключение r услугам связи Теле 2 посредством системы «AppSeller Теle 2 с использованием реализованного ранее комплекта подключения ID; в день оформления заявки или на следующий день зарегистрировать все заявки потенциальных абонентов; консультировать потенциальных абонентов по вопросам, касающимся услуг оператора, оказывать помощь в выборе продуктов, услуг, оптимальных тарифных планов; ежедневно отправлять оператору отчет о выполнении обязательств по договору; ежемесячно предоставлять оператору отчет агента о выполнении поручений.

В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ. агент обязалась осуществлять свою деятельность на согласованной оператором территории.

      Размер вознаграждение агента за выполнение поручений оператора определяется в соответствии с порядком расчета вознаграждения согласно Приложению № к договору, выплата вознаграждения производится оператором до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом путем перечисления денежных средств на счет агента, указанный им (п.п.4.3., 4.6 Договора).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица Алексеева В.С. выполняла поручения оператора по агентскому договору.

Согласно ежемесячному отчету агента о выполнении поручений, выполненных агентом по договору за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, агентом Алексеевой В.С. было принято, передано оператору и оформлено надлежащим образом: одна заявка на интерактивное телевидение для физических лиц, дата договора – ДД.ММ.ГГГГ. Сумма вознаграждения составила 500 рублей, которая ДД.ММ.ГГГГ была выплачена истице Алексеевой В.С. согласно реестру перечисленных сумм на лицевой счет истицы в ПАО Сбербанк.

С ДД.ММ.ГГГГ договорные отношения между истицей и ответчиком по агентскому договору были прекращены по инициативе истицы Алексеевой В.С.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истицы Алексеевой В.С., ее представителя Алексеевой Е.В., копиями: агентского договора и приложениями к нему, согласия Алексеевой Е.В на заключение агентского договора, ежемесячного отчета Алексеевой В.С., реестра перечисленных сумм, платежного поручения № от 26.0.2023г., иными исследованными судом материалами дела.

При разрешении иска суд исходит из следующего.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки (абзац второй пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала (абзац третий пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия (пункт 3 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре (абзац первый статьи 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора (пункт 1 статьи 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, агентский договор заключается для совершения агентом за вознаграждение от своего имени или от имени принципала по поручению, в интересах и за счет принципала юридических и иных действий. Результат исполнения агентом обязательств по агентскому договору, в том числе доказательства понесенных агентом за счет принципала расходов при выполнении поручений, оформляется в форме отчета и представляется принципалу в срок, установленный договором.

Целью агентского договора является не выполнение работы по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), а исполнение агентом от своего имени или от имени принципала определенных поручений (юридических или иных действий) по поручению, в интересах и за счет принципала. От трудового договора агентский договор отличается предметом договора, а также тем, что агент сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; агент действует в рамках агентского договора на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Суд полагает, что отношения, возникшие между ответчиком и истицей Алексеевой В.С. на основании агентского договора, не имели признаков трудовых отношений. Кадровых решений в отношении истицы ПАО «Ростелеком» не принималось, приказы о приеме ее на работу и увольнении ответчиком не издавались, трудовой договор с истицей ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами работодателя ПАО «Ростелеком» истицу Алексееву В.С. не знакомил, запись в трудовую книжку о приеме ее на работу не вносилась, заработная плата истице не начислялась и не выплачивалась, табель учета рабочего времени в отношении нее не составлялся.

Таким образом, суд полагает, что в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае отсутствуют.

При этом суд также учитывает, что законный представитель истицы Алексеевой В.С., не достигшей совершеннолетия в момент заключения договора, дала письменное согласие на заключение именно агентского договора, что следует из текста письменного согласия, с которым, как следует из ее объяснений в суде, она была ознакомлена до заключения договора.

Из объяснений самой истицы Алексеевой В.С. следует, что она выполняла определенные поручения ПАО «Ростелеком», составляла и направляла ответчику ежедневные и ежемесячный отчет, за что ей было начислено и выплачено вознаграждение, рабочих функций по определенной должности она не выполняла.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения иска.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истицы, ее гражданских прав, то оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда суд не находит.

       На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Алексеевой Виктории Сергеевне в удовлетворении иска к публичному акционерному обществу «Ростелеком» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

        Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме в Калужский областной суд через Людиновский районный суд Калужской области.

Председательствующий                                                    М.В.Ковалева

Мотивированно решение составлено 03 июня 2024 года.