Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4195/2024 ~ М-326/2024 от 12.01.2024

Дело № 2-4195/2024

УИД: 50RS0031-01-2024-000427-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«04» апреля 2024 года                                                                   г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                           Кетовой Л.С.,

при секретаре                                                     Игнатовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску     ФИО1 к ООО «БОУИ» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратилась в суд с иском к ответчику, с учетом уточненных исковых требований, просила взыскать с ООО «БОУИ» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате в сумме 1 523 134,29 руб., проценты (денежную компенсацию) за невыплаченную зарплату на день фактического исполнения, в счет компенсации морального вреда 100 000 руб. 00 копеек.

В обоснование исковых требований истец указала, что начиная с марта 2020 года, она работала в должности бухгалтера в ООО «БОУИ», трудовой договор между истцом и работодателем не заключался, трудовая книжка находилась и находится у истца на руках.

За проделываемую истцом ежемесячную работу генеральным директором ООО «БОУИ» - ФИО3 путем перевода на банковскую карту истца выплачивалась заработная плата в сумме 65 000 рублей в месяц. Однако, со стороны ООО «БОУИ» допускалась постоянная задержка зарплаты.

Так на 01.09.2023 года задолженность по зарплате составила 1 380 000 (один миллион триста восемьдесят тысяч рублей) 00 копеек.

При таких обстоятельствах, фактические трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком прекращены. Работодателю была направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате.

На отправленную истцом претензию о выплате истцу задолженности по заработной плате работодатель - ООО «БОУИ» никак не отреагировало. Поскольку истец была фактически допущена ООО «БОУИ» к работе и приступила к исполнению своих обязанностей в должности бухгалтера с марта 2020 года, она недополучила на момент обращения в суд заработную плату в размере не менее 1 380 000 руб.      Размер компенсации за 8 месяцев 2023 составит 143 134 руб. 29 коп. Сумму причиненного истцу морального вреда она оценивает в 100 000 рублей.

    Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ее представитель в судебное заседание после перерыва не явился, представил уточненный расчет задолженности.

Ответчик представитель ООО «БОУИ» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался судом о дате, времени и месте судебного заседания.

Третье лицо представитель Государственной инспекции труда в АДРЕС в судебное заседание не явился, судом принимались меры к его надлежащему извещению.

    Суд, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, к извещению которых судом принимались надлежащие меры.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению частично.

    Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

В силу ст. ст. 22, 56, 136, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ, на работодателе лежит обязанность по выплате работнику заработной платы, размер которой материалами дела не подтверждается, но в любом случае не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Свидетель ФИО4, допрошенная в судебном заседании, показала, что истец ранее работала в ООО «БОУИ» в должности главного бухгалтера, трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был. Истец говорила, что ответчик заработную плату оплачивает не в полном объеме, имеется задолженность.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям данного свидетеля, так как ее показания подтверждаются иными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Разрешая заявленные требования, оценив в совокупности пояснения сторон, показания свидетеля ФИО4, допрошенной в судебном заседании, письменные доказательства, принимая во внимание, что работник является слабой стороной трудового правоотношения и в случае ненадлежащего оформления трудового договора ему крайне затруднительно представить доказательства возникновения трудовых правоотношений, а также с учетом разъяснений, содержащихся в пунктах 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", суд приходит к выводу о доказанности возникновения между истцом и ответчиком в спорный период трудовых правоотношений, поскольку помимо заключения трудового договора истец был допущен к работе представителями работодателя с его ведома и выполняла в спорный период функции бухгалтера в ООО «БОУИ».

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, придя к выводу, что работодатель обязанность по оплате труда работнику не выполнял, ее размер в трудовом договоре стороны не согласовали, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1380 000,00 руб., компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 134 руб. 29 коп.

Суд соглашается с расчетом представленным стороной истца, доказательств обратного суду представлено не было.

Также подлежит взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности.

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд с учетом установленных обстоятельств дела, характера причиненного истцу вреда, требований разумности и справедливости, приходит о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

    В силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом размера исковых требований подлежащих удовлетворению, с ответчика в доход бюджета Одинцовского городского суда АДРЕС подлежат взысканию государственная пошлина в размере 16 115,67 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «БОУИ» о взыскании задолженности по заработной плате, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БОУИ» ОГРН 1167746911056 в пользу ФИО1 паспорт № задолженность по заработной плате в размере 1 380 000,00 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с января 2023 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 134,29 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб.

    В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «БОУИ» в большем размере,- отказать.

Взыскать с ООО «БОУИ» ОГРН 1167746911056 в доход бюджета Одинцовского г.о. АДРЕС государственную пошлину в размере 16 115,67 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Федеральный судья:                                                                              Л.С. Кетова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ