Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2069/2022 ~ М-1377/2022 от 18.05.2022

Дело № 2-2069/22

УИД 18RS0001-01-2022-001487-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    27 мая 2022 года                                                                     г. Ижевск

    Ленинский районный суд города Ижевска УР в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Мифтахутдиновой Т.А., с участием прокурора Насретдиновой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Ижевска УР в интересах Шульгина Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ленмашэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л :

Прокурор Ленинского района г.Ижевска, в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в суд в интересах Шулыгина Д.В. с исковым заявлением к ООО «Ленмашэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, просил взыскать с ответчика в пользу Шулыгина Д.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 109578,25 руб., денежную компенсацию в порядке предусмотренном ст. 236 ГПК РФ в размере 1/150 ставки Центрального банка РФ на сумму 78300 руб., исчисляемую с ДД.ММ.ГГГГ по дату выплаты задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района г.Ижевска проведена проверка соблюдения трудовых прав граждан в части своевременного начисления и выплаты заработной платы и иных, предусмотренных законодательством выплат в ООО «Ленмашэнерго». Проверкой установлено, что Шулыгин Д.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком. ООО «Ленмашэнерго» имеет задолженность перед Шулыгиным Д.В. по выплате заработной платы, часть задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года выплачена истцу работодателем ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате в размере 78300 руб. не погашена. В связи с задержкой выплаты заработной платы работодателем начислена компенсация в размере 31278,25 руб., которая работнику не выплачена. В связи с имеющейся у ответчика задолженностью перед истцом по заработной плате с него подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст. 236 ГПК РФ.

Прокурор Насретдинова Р.Р. в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержала в полном объеме.

    Истец Шулыгин Д.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ленмашэнерго» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором исковые требования признал в полном объеме.

           Дело рассмотрено судом в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав прокурора, изучив и исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

         Судом в ходе судебного заседания установлено и не оспорено ответчиком, что Шулыгин Д.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ленмашэнерго».

          В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

         В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

         В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

          В силу п. 2, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

          Согласно реестру задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, составленному ООО «Ленмашэнерго» ООО, «Ленмашэнерго» имеет задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года перед Шулыгиным Д.В. в размере 78300 руб., также Шулыгину Д.В. начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 31278,25 руб., общая сумма задолженности работодателя перед работни ком составила 109578,25 руб.

          Принимая во внимание, что ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в размере 78300 руб. и начисленной компенсации за задержку выплат в размере 31278,25 руб. не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 78300 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года и задолженность по начисленной и не выплаченной компенсации за задержку выплат в размере 31278,25 руб.

         Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах Шулыгина Д.В. к ООО «Ленмашэнерго» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы 78300 руб., за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

    В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 3391,56 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Ижевска УР в интересах Шульгина Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ленмашэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ленмашэнерго» в пользу Шульгина Д.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 78300 руб., начисленную, но не выплаченную денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31278,25 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы 78300 руб. за каждый день задержки, исчисляемую с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задолженности по заработной плате, в доход местного бюджета муниципального образования «город Ижевск» - государственную пошлину в размере 3391,56 руб.

    Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Ижевска.

Решение суда в окончательной форме принято 31 мая 2022 года.

Судья                                                         Л.В. Москалева