Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7164/2022 ~ М-5515/2022 от 04.10.2022

Дело №

59RS0№-31

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2022 года                                                                            г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» к ФИО1 о взыскании с работника сумм задолженности,

установил:

ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы задолженности в связи с недостачей СИЗ в размере 3 672 рубля 32 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Свои требования истец мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу в должности <данные изъяты> с заработной платой в размере <данные изъяты>. В период работы ответчиком были получены следующие средства индивидуальной защиты: костюм летний для защиты от нефти и н/п 1 шт., стоимостью 2 866 рублей 35 копеек; костюм для защиты от воды 1 шт., стоимостью <данные изъяты>; жилет утепленный 1 шт., стоимостью <данные изъяты> копейки; белье утепленное 1 шт., стоимостью <данные изъяты>; костюм зимний для защиты от нефти и н/п 1 шт., стоимостью <данные изъяты>; сапоги резиновые с жестким подноском 1 шт., стоимостью <данные изъяты>; сапоги кож. летние с жестким подноском 1 шт., стоимостью <данные изъяты>; перчатки с полимерным покрытие 12 шт., стоимостью <данные изъяты>; каска 1 шт., стоимостью <данные изъяты>; рукавицы меховые 1 шт., стоимостью <данные изъяты>; подшлемник 1 шт., стоимостью <данные изъяты>; перчатки шерстяные 12 шт., стоимостью <данные изъяты>; маска теплая 1 шт., стоимостью <данные изъяты>; фартук из полимерных материалов 1 шт., стоимость <данные изъяты>. На момент увольнения ответчика срок службы вышеназванного имущества не истек. Имущество истцу возвращено не было, в связи с этим ответчиком совершено противоправное поведение, повлекшее материальный ущерб для истца, который в силу ст. 243 ТК РФ подлежит возмещению в полном объеме (недостача). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут. В связи с тем, что средства индивидуально защиты ответчиком возвращены не были, на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) за ответчиком образовалась задолженность в сумме 4 448 рублей 70 копеек. Работодателем был оформлен приказ об удержании остаточной стоимости спецодежды от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении был произведен окончательный расчет и часть задолженности в сумме 776 рублей 38 копеек была удержана из заработной платы. Остаток задолженности в сумме 3 <данные изъяты> не был удержан в связи с отсутствием средств, причитающихся ответчику к выплате при окончательном расчете.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом. Направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена в порядке, предусмотренном законом, письменный отзыв с возражениями не представила.

Согласно ст. 35 ГПК РФ, участием стороны по делу в судебном заседании является ее правом, но не обязанностью. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участием в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела судом по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7,8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В условиях предоставления законом равного объеме процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Исходя из изложенного, недопустимо злоупотребление лицами, участвующими в деле, их процессуальными правами.

Положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суду предоставлено право рассмотрения дела в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.ст. 233, 241 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно п. 6 ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» на должность <данные изъяты> в производственное подразделение «Интегрированные сервисы»/База производственного обслуживания (л.д. 10-11).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации - по инициативе работника (л.д. 13).

В период трудовых отношений работодатель выдавал работнику средства индивидуальной защиты.

Согласно ведомости № № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, ФИО1 получил: костюм летний для защиты от нефти и н/п, со сроком службы 12 месяцев; костюм для защиты от воды, со сроком службы 24 месяца; жилет утепленный, со сроком службы 24 месяца; белье утепленное, со сроком службы 12 месяцев; костюм зимний для защиты от нефти и н/п, со сроком службы 24 месяца; сапоги резиновые с жестким подноском, со сроком службы 12 месяцев; сапоги кож. летние с жестким подноском, со сроком службы 12 месяцев; перчатки с полимерным покрытием, со сроком службы 12 месяцев; каска, со сроком службы 24 месяца; рукавицы меховые, со сроком службы 24 месяца; подшлемник, со сроком службы 12 месяцев; перчатки шерстяные, со сроком службы 12 месяцев; маска теплая, со сроком службы 12 месяцев; фартук из полимерных материалов, со сроком службы 12 месяцев (л.д. 14).

В соответствии со ст. 232 ТК Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 238 ТК Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Частью 4 ст. 248 ТК Российской Федерации установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Приказом ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» № от ДД.ММ.ГГГГ, из заработной платы, причитающейся при увольнении ФИО1 удержана стоимость несданной специальной одежды по остаточной стоимости в сумме <данные изъяты> (л.д. 16).

Из оплаты труда при увольнении ФИО1 работодателем удержана часть задолженности за СИЗ в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине в размере 400 рублей, уплаченные при подаче иска на основании платежного поручения №от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Михайлова Владимира Владимировича в пользу общества с ограниченной ответственностью «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» сумму задолженности в размере 3 672 рубля 32 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

        Заявление об отмене заочного решения может быть подано в течение семи дней со дня получения копии решения в Свердловский районный суд города Перми.

        Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.

        Судья                                            О.Н. Лобастова

        В окончательном виде решение изготовлено 21.12.2022 года.