Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-1104/2020 ~ М-1044/2020 от 15.06.2020

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

15 июля 2020 года                         г. Пенза

Первомайский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи    Засыпаловой В.И.

при секретаре    Валееве А.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Куприяновой М.В. к акционерному обществу «Тандер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Куприянова М.В. обратилась в суд с названным выше иском к АО «Тандер», указывая в обоснование, что 16 января 2014 года между ЗАО «Тандер», в лице филиала ЗАО «Тандер» в г.Пензы, и Куприяновой М.В. был заключен Трудовой договор .... Согласно п.1.2 трудового договора работник был принят на работу на должность .... Трудовая функция работника определяется наименованием должности в штатном расписании и должностной инструкции. В должности ... Куприянова М.В. работала в период с 16 января 2014 года по 12 мая 2020 года. Рабочим местом истца являлся ... Начиная с января 2020 года, представителем работодателя предпринимались неоднократные попытки принудить истца расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию. Вместе с тем, с учетом семейного положения (наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка), а также незаконности требования представителя работодателя, истец отказался от увольнения по собственному желанию. Также в указанный период, представителем работодателя было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой истцу ежемесячного заработка, на что истец согласия не дал. Представителем работодателя до сведения истца были доведены причины, по которым, начиная с января 2020 года, ему предлагали расторгнуть трудовые отношения. Стало известно о том, что должность менеджера по работе с оптом подлежит сокращению в связи с изменением в штатном расписании – АО «Тандер» приняло решение отказаться от направления опта в целом по компании. Несмотря на неоднократные, как письменные, так и устные обращения истца в АО «Тандер» о получении штатного расписания - все обращения были проигнорированы. 11 марта 2020 года истец получил Уведомление о сокращении №б/н от 11 марта 2020 года, в котором работодатель предложил вакантные должности: директор магазина, товаровед магазина, старший продавец, продавец. Истцу было известно о других вакантных должностях, которые ей не были предложены. Она обратилась с требованием предоставить ей информацию об имеющихся вакантных должностях, но получила устный отказ. 12 мая 2020 года на основании Приказа №ОА127У-1 от 12 мая 2020 года, действие Трудового договора прекращено. При наличии у работодателя вакантных должностей, в период с 11 марта 2020 года по 12 мая 2020 года, Куприяновой М.В. они предложены не были. В частности, в указанный период имели место вакантные должности в городе Пензе и Пензенской области, по которым АО «Таедер» принимал на работу граждан, ранее не состоявших в трудовых отношениях с АО «Тандер»: менеджер по развитию; супервайзер группы магазинов ... менеджер по аренде недвижимости; супервайзер торговых представителей; директор по развитию розничной сети. Истец обращает внимание на то, что указанные должности были вакантны, в том числе и на дату сокращения-12 мая 2020 года. Согласно Приказу №363-н Управления образования города Пензы от 20 февраля 2018 года установлена опека над несовершеннолетней К.Д.С. .... Куприянова М.В. назначена опекуном несовершеннолетней К.Д.С. В настоящее время К.Д.С.. зарегистрирована по месту жительства по адресу: .... Указанные документы подтверждают, что истец на момент издания приказа об увольнении являлась лицом, воспитывающим малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Средний дневной заработок истца, исчисленный в соответствии с Компенсация за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию, по расчету истца, составляет 78 475 рублей 11 копеек. Истец при расчете среднего дневного заработка исходил из представленных работодателем по его письменному заявлению справок по форме 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы. Куприянова М.В. оценивает причиненный ему моральный вред в размере 50 000 рублей.

Куприянова М.В. первоначально просила суд признать незаконным и отменить приказ № ОА127У-1 от 12 мая 2020 года; восстановить ее в должности менеджера по работе с оптом в филиале АО «Тандер» с 13 мая 2020 года; взыскать с АО «Тандер» в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 78 475 рублей 11 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Первомайского районного суда г.Пензы от 08 июля 2020 года принято уточнение исковых требований, окончательно истец просила: признать незаконным и отменить Приказ № ОА127У-1 от 12 мая 2020 года; восстановить Куприянову М.В. в должности ... по рабочему месту: ... с 13 мая 2020 года; взыскать с АО «Тандер» в пользу Куприяновой М.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 145 739 рублей 49 копеек; взыскать с АО «Тандер» в пользу Куприяновой М.В. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец – Куприянова М.В., представитель ответчика АО «Тандер» Жидова О.Г., действующая на основании доверенности от 11 ноября 2019 года, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте проведения судебных заседаний 14 и 15 июля 2020 года, не явились, о рассмотрении дела в свое отсутствие 14 и 15 июля 2020 года заявлений в суд не представили.

Изучив гражданское дело, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз.7 ст.222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если стороны, не просившие о разбирательстве дела в их отсутствие, не явились в суд по вторичному вызову.

При таких обстоятельствах, ввиду неявки сторон по вторичному вызову, суд считает, что иск Куприяновой М.В. к акционерному обществу «Тандер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда следует оставить без рассмотрения.

Руководствуясь абз.7 ст.222, ст.ст. 224-225 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л:

Исковое заявление Куприяновой М.В. к акционерному обществу «Тандер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - оставить без рассмотрения.

Разъяснить сторонам, что в соответствии с п.3 ст.223 ГПК РФ определение может быть отменено Первомайским районным судом г. Пензы по их ходатайству в случае представления доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду.

Судья: