Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6954/2022 ~ М-4856/2022 от 29.08.2022

Дело № 2-6954/2022

59RS0007-01-2022-006745-36

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 декабря 2022 года                                                                г.Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при помощнике судьи Мингараевой Ю.Ю.,

с участием истца Мелехина Н.Ю.,

представителя ответчика Лукиянской О.И.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мелехина Николая Юрьевича к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Колледж олимпийского резерва Пермского края», государственному казенному учреждению Пермского края «Центр учета и отчетности учреждений физической культуры и спорта» о взыскании задолженности по оплате за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченного выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБПОУ «Колледж олимпийского резерва Пермского края», ГКУ ПК «Центр учета и отчетности учреждений физической культуры и спорта» о взыскании задолженности по оплате за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченного выходного пособия.

В заявлении указал, что определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ увольнение ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ признано незаконным и он восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ГБПОУ «Колледж олимпийского резерва <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой времени вынужденного прогула.

В период работы истцу был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и начислены отпускные в размере <данные изъяты>.ДД.ММ.ГГГГ истец уволился о соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> и выходного пособия в размере <данные изъяты>.

Считает, что расчет отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия произведен ответчиками неверно.

Просит взыскать недоплату отпускных в размере 2590 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6826,80 рублей, недоплату по выходному пособию размере 28014,14 рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ГБПОУ «Колледж олимпийского резерва Пермского края» с иском не согласились, просили отказать.

Представитель ответчика ГКУ ПК «Центр учета и отчетности учреждений физической культуры и спорта» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Судом установлено, что приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ был отменен приказ №/лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником во исполнение апелляционного определения о восстановлении на работе ФИО1 и выплачена оплата вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен основной ежегодный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетного листка за август 2021 года ФИО1 выплачена оплата вынужденного прогула и произведена оплата основного отпуска в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ «Колледж олимпийского резерва Пермского края» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязуется выплатить истцу выходное пособие в размере <данные изъяты> в срок ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

Согласно расчетного листка выходное пособие истцу выплачено в соответствии с соглашением в полном объеме, а также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 15 дней в размере 7691 рубль 40 копеек.

Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков производится в соответствии с нормами ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ №.

По общему правилу средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п.4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п.5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Изменение расчетного периода производится работодателем не произвольно, а в строгом соответствии с законодательством. Так, в соответствии с пп. «б» и «е» п.5 Положения, время, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого работник освобождался от работы без оплаты в соответствии с законодательством РФ, исключается из этого периода.

Пунктом 6 Положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

На основании приказа ГБПОУ «КОР ПК» от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчетный период будет с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Данный период подлежит исключению из расчетного периода.

Соответственно расчётный период для отпускных будет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В данном случае, ответчиком расчет отпускных произведен верно, оснований для взыскания недоплаченной суммы не имеется.

Кроме того, как следует из представленного ответчиком расчета, сумма компенсации за неиспользованный ФИО1 отпуск в количестве 15 календарных дней определена верно, оснований для взыскания недоплаченной суммы нет.

Требования истца о взыскании недоплаты за расчет выходного пособия удовлетворению не полежат.

Истцом с работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора, истцом оно подписано собственноручно, с размером выходного пособия истец был согласен, возражений по размеру пособия ответчику не представлял, стороны пришли к добровольному соглашению о размере выходного пособия и изменению оно не подлежит, оснований для перерасчета выходного пособия у суда не имеется.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Колледж олимпийского резерва Пермского края», государственному казенному учреждению Пермского края «Центр учета и отчетности учреждений физической культуры и спорта» о взыскании задолженности по оплате за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченного выходного пособия, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

        В удовлетворении исковых требований Мелехина Николая Юрьевича к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Колледж олимпийского резерва Пермского края», государственному казенному учреждению Пермского края «Центр учета и отчетности учреждений физической культуры и спорта» о взыскании задолженности по оплате за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченного выходного пособия - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

    Судья:                                                                                  О.Н. Лобастова

    В окончательном виде решение изготовлено 22.12.2022 года.