Решение по делу № 2-213/2012 от 22.11.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2012 года Пущинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Постыко Л.С.,

с участием старшего помощника

прокурора       Капотова П.Е.,

при секретаре       Митюхиной Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баранчикова Д.А. к ЗАО «...» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

    у с т а н о в и л :

Истец просит восстановить его на работе в должности менеджера отдела продажи приборов в ЗАО «...», взыскать с ответчика за время вынужденного прогула средний заработок за период с 14.11.2012 по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Свои требования истец обосновывает тем, что его увольнение было незаконно и необоснованно, так как он не был должным образом обучен по своей работе, не был ознакомлен с должностной инструкцией, с трудовым распорядком, ему не проводилось тестирование по итогам испытания. Все претензии по своей работе считает необоснованными. Кроме того, был нарушен порядок увольнения. Моральный вред обосновывает тем, что его оставили без средств к существованию, он проживает с матерью - инвалидом 2 группы.

В судебном заседании истец свои требования поддержал в полном объёме, считает, что размер среднего заработка за период вынужденного прогула составил ... рублей. Он не был обеспечен рабочим местом.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, пояснив, что истец был уволен, как работник, не прошедший испытательного срока, закон и порядок увольнения ими нарушен не был. Истец принимался на работу не как стажер, а как полноценный специалист, с полноценной оплатой труда, поскольку у него имеется высшее образование и опыт работы менеджера по продажам по предыдущему месту работы. Истцу было проведено обучение по характеристики приборов серии «...», которые он реализовывал клиентам. Предыдущий работник (ФИО), занимавший эту должность до истца, работал с истцом в одном кабинете, передал ему все дела и ввел его в курс работы. Истцу было предоставлено рабочее место, у него был открыт доступ в интернет через любой компьютер фирмы, под его личным ключом. По вине ответчика фирма понесла убытки, были недоразумения с клиентами. Порядок и закон при увольнении истца нарушен не был. После увольнения истца было установлено, что истец большую часть своего рабочего времени, в интернете занимался не работой, а своими личными делами.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, прокурора, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

Материалами дела установлено, что истец был принят на работу в ЗАО «...» на должность менеджера отдела продажи приборов 02.08.2012 с окладом ... рублей с испытательным сроком 3 месяца (копия приказа в деле). До приема на работу истец имел опыт работы по специальности менеджер по продажам в     ЗАО «...» (копия трудовой книжки истца). Истец имеет высшее инженерно-техническое образование (показание истца).

2 августа 2012 года с истцом ответчиком был заключен трудовой договор, из п. 2.3 которого следует, что работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; работать исключительно в интересах работодателя, способствовать продвижению авторитета и расширению контактов работодателя; не допускать использования служебного положения и рабочего времени в личных целях. Из п.3.1 договора следует, что работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обусловленную договором, обеспечить работника оборудованием, технической документацией и иными средствами для исполнения им трудовых обязанностей. При подписании трудового договора истец был ознакомлен с Правилами трудового распорядка, должностной инструкцией под подпись (копия трудового договора №). Из должностной инструкции менеджера отдела продажи приборов следует, что менеджер должен знать порядок ценообразования, основы налогообложения и маркетинга; формы и методы ведения деловых переговоров по продажам; область применения, качественные характеристики, методики использования продаваемой продукции; порядок разработки коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов; методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, персональных компьютеров, правила внутреннего распорядка. Из функциональных обязанностей менеджера ОПП, оговоренных в разделе 2 должностной инструкции следует, что менеджер ОПП должен, в том числе анализировать остатки на складе, контроль сроков годности товара, формирование заявок на поступление партии товара; формирование и отправка коммерческих предложений на оборудование с учетом цены прибора, реагентов, аксессуаров, реагентов, расходных материалов, а также с учетом года выпуска прибора, скидок и стоимости пуско-наладочных работ; комплектация оборудования пакетом документов (регистрационное удостоверение, свидетельство о проверке, свидетельство о внесении в реестр измерений, справка ВНИИС) (копия в деле).

Истец прошёл обучение в отделе Инженерно-технического обслуживания медицинской техники (ИТОМТ) ЗАО «...» с 17 по 21 сентября 2012 года по направлению «...», инициативность при проведении обучения не проявлял (служебная записка от 05.11.2012).

ЗАО «...» основным видом своей деятельности указывает оптовую и розничную торговлю фармацевтическими и медицинскими товарами, изделиями медицинской техники и ортопедическими изделиями. Основной целью общества является извлечение прибыли (копия устава в деле).

В период испытательного срока истец болел с 08.10.2012 по 24.10.2012 (копия листка нетрудоспособности).

29 октября 2012 года истцу продлили испытательный срок в связи с болезнью до 20.11.2012. Истец с приказом ознакомлен (копия приказа №).

6 ноября 2012 года истцу были предъявлены две докладные записки: от 30.10.2012, в которой указано, что он выдавал коммерческие предложения на приборы с комплектацией дополнительным оборудованием, но не обеспечил наличие данного оборудования на складе (не сделал заказы поставщикам). Из-за чего возникли проблемы при отгрузке приборов. 9 приборов не отгружены вовремя из-за отсутствия товара. И от 01.11.2012, из которой следует, что при отгрузке приборов в августе месяце в ООО «...» г. ... в комплект документов на прибор ... не вложил свидетельство о внесении в реестр средств измерений (копии докладных записок в деле). Этим же числом истец предоставил объяснительную записку по докладным запискам, из которых следует, что он не согласен с докладными записками, поскольку его не обучили должным образом по вопросам о закупке у поставщиков (копия объяснительной записки в деле).

7 ноября 2012 года начальником отдела продажи приборов было составлено заключение о результатах испытаний истца, из которого следует, что истец не выдержал испытания и не соответствует занимаемой должности, рекомендовано расторгнуть трудовой договор с истцом до истечения срока испытаний. Кроме вышеуказанных двух докладных в заключение вошли данные по нарушений истцом при выставлении коммерческих предложений в виде счетов в программе 1С, повлекших конфликтные ситуации с клиентами, и фирме причинен убыток в размер ... рублей в виде недополученной прибыли, поскольку истец ошибочно указал в коммерческом предложении от 30.08.2012, что пуско-наладка прибора в сумме ... рублей вошла в стоимость прибора. Истец был ознакомлен с заключением о результатах испытаний (копия заключения в деле). Этим же днем истец был уведомлен о расторжении трудового договора через три дня с момента получения им указанного уведомления в связи с неудовлетворительным испытанием ввиду ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей (копия уведомления от 07.11.2012 №).

13 ноября 2012 года истец был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, неудовлетворительный результат испытания. От подписи с ознакомлением с приказом истец отказался. Копию приказа о своем увольнении истец получил в день увольнения (копия приказа №, акт №, копия заявления истца от 13.11.2012).

Средняя зарплата истца за время работы по справке ответчика составила ... рублей ... копеек (справка).

Из расчетных листков, представленных истцом, следует, что за август 2012 года он получил зарплату в сумме ... рублей ... копейку (месяц неполный), за сентябрь 2012 - ... рублей (месяц отработан полностью), в октябре 2012 года истец заболел и не полностью отработал месяц (расчетные листки).

Свидетель ФИО1 в судебном заседании показал, что он ввёл в курс дела истца, передал ему все свои наработки по этой работе, истцу надо было в готовых бланках менять только название получателя прибора, перечень комплектующих и расходных материалов к прибору, необходимость предоставления услуги по пуско-наладке прибора, с учетом этого формировать цену заказа, отслеживать его наличие на складе, а в случае отсутствия вовремя заказывать прибор и комплектующие к нему, проследить при отправке прибора его комплектность и вложения необходимой документации. Свидетель, хоть и перешел на работу в другой отдел, но территориально находился в одном помещении с истцом, отвечал на все его вопросы, оказывая посильную помощь. С учётом того, что все менеджеры по продажам часто выезжают в командировки, то у истца всегда имелся свободный стол и компьютер для работы. Вся необходимая информация о продаваемом истцом приборе ему была предоставлена.

В соответствии со ст.ст. 71, 70 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В соответствии со ст.ст. 394, 395 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе судом. Суд также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в случае спора возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых судом.

Отказывая в удовлетворении требования истца о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, а также взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что при увольнении истца по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, неудовлетворительный результат испытания, закон и порядок увольнения истца нарушен не был: увольнение произошло в период испытательного срока из-за неудовлетворительного результата испытания, истца предупредили за три дня до увольнения о предстоящем увольнении.

Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с Правилами трудового распорядка, с должностной инструкцией, ему не предоставили рабочее место, не обеспечили своим компьютером, должным образом не обучили, не предупредили за три дня о предстоящем увольнении, не нашли своего подтверждения в материалах дела, опровергаются трудовым договором, где стоит подпись истца о том, что он ознакомлен 02.08.2012 с должностной инструкцией, с Правилами внутреннего распорядка. Из п. 2.4. трудового договора, заключенного сторонами, следует, что работник имеет право на рабочее место при его наличии. Из показаний сторон, свидетеля ФИО1 следует, что у истца имелся доступ к свободному столу и компьютеру, а также имелся свой пароль, к которому были прикреплены необходимые для работы истца программы и образцы документов, истец мог работать на любом свободном компьютере фирмы. ФИО1., работник, занимавший эту должность до истца, находился с истцом в одной комнате, передал ему всю необходимую для работы документацию и программы, отвечал на вопросы истца. Истец прошел обучение продаваемым им приборам и их комплектации (служебная записка, показания сторон). Все претензии к работе истца, указанные в докладных записках и заключение по результатам испытания, свидетельствуют о неисполнении истцом возложенных на него должностных обязанностях, с которыми он был ознакомлен при приеме на работу. Так в главе 2 должностной инструкции менеджера ОПП отражено, что менеджер ОПП анализирует остатки товара на складе, формирует заявки на поступление партии товара с целью обеспечения оптимального количества наименования товара; отрабатывает заявки клиентов на покупку приборов; формирует и отправляет коммерческие предложения на оборудование с учетом цены прибора, аксессуаров, реагентов, расходных материалов, а также с учетом года выпуска приборов, скидок, стоимости пуско-наладочных работ; комплектует оборудование пакетом документов (регистрационное удостоверение, свидетельство о проверке, свидетельство о внесении в реестр средств измерений, справка ВНИИС). Истец был предупрежден о предстоящем увольнении за 6 суток, в этот же срок истец был ознакомлен с заключением о результатах испытания, за неделю до увольнения истец ознакомился и дал пояснения по докладным от 30.10.2012 и 01.11.2012 (докладные, объяснения, заключение).

Руководствуясь ст.ст. 71, 237, 391-396 ТК РФ и в соответствии со ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Баранчикова Д.А. к ЗАО «...» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Мособлсуд через Пущинский горсуд.

Председательствующий:

Полный текст решения изготовлен судьей 21 декабря 2012 года.

Судья: