Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1327/2023 ~ М-972/2023 от 29.03.2023

2-1327/2023 ~ М-972/2023

86RS0№-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2023 года                                                                       город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В., при секретаре Фаттаевой А.Г.,

с участием помощника Нефтеюганского межрайонного прокурора Свитиной А.А., истца Алиева Г.Г., представителя истца Кильдибековой Т.Х., представителя ответчика ООО "РН-Сервис" Магдеева А.Н., представителя ответчика ООО "РН-Бурение" Заможенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алиева Г.Г. к ООО "РН-Сервис", ООО "РН-Бурение" о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Алиев Г.Г. обратился в суд с иском к ООО "РН-Сервис", ООО "РН-Бурение" о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей.

Требования мотивированы тем, что с 13.09.2005 года до 23.01.2007 года истец работал в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов в качестве помощника бурильщика по капитальному ремонту скважин 5 разряда в ООО "Краснодарнефтегаз-Сибирь", правопреемником которого является ООО "РН-Бурение".

С 11.05.2007 года по настоящее время принят помощником бурильщика (иные данные)", который 23.12.2016 года реорганизовано путем присоединения к ООО "РН-Сервис" и правопреемником которого является ООО "РН-Сервис".

(иные данные)

В соответствии с п.п. 17, 18, 20 актов о случае профессионального заболевания и п. 24 санитарно-гигиенической характеристики условий труда при подозрении у него профессионального заболевания причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов, действовавших на организм в течение трудового маршрута: превышение вибрации выше предельно-допустимых уровней, шум, тяжесть, напряженность трудового процесса. Также в соответствии санитарно-гигиенической характеристики условий труда при подозрении у истца профессионального заболевания (отравления) условия труда согласно профессиональному маршруту не соответствовали санитарно-гигиеническим требованиям, установленным в государственных санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах, в технических регламентах: СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиолические требования к техническим факторам на рабочих местах» по величине воздействия вредных производственных факторов в ООО "РН-Сервис"".

В результате указанных причин истец получил профессиональное заболевание:

Заключительный диагноз по акту о случае профессионального заболевания №: (№) (иные данные)

Заключительный диагноз по акту о случае профессионального заболевания №: (№) (иные данные)

(иные данные)

Истец просит суд взыскать компенсацию морального вреда в связи с причинением вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей в свою пользу с ООО "РН-Бурение" в размере 400 000 рублей; с ООО «РН-Сервис» в размере 900 000 рублей.

В письменных возражениях ООО "РН-Бурение" с исковыми требованиями не согласилось, считает их не обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, приказом о приеме на работу от 13.09.2005г. №-л (Приложение №) Истец принят в ООО «Краснодарнефтегаз-Сибирь: (правопреемник ООО "РН-Бурение") на должность помощника бурильщика (иные данные), место работы: месторождения ОАО «Юганскнефгегаз» (адрес). ХМАО. Трудовой договор с Истцом расторгнут с (дата) приказом № от (дата) (Приложение 2). Стаж работы Истца (иные данные) составил 1 год 4 месяца 10 дней. Листов нетрудоспособности Истца за период работы у Ответчика не зафиксировано.

Истцом в рамках ст. 1079 ГК РФ не установлена причинно-следственная связь между действиями Ответчика (работой Истца в условиях воздействия вредных производственных факторов) именно в период работы у Ответчика и вреда причиненного здоровью Истца, а также факты нарушения Ответчиком положений ст.212, 220 ТК РФ.

Со стороны Истца не представлены доводы и документы, подтверждающие какое-либо влияние работы у Ответчика на состояние здоровья работника, при этом стаж работы у Ответчика 1 год 4 месяца 10 дней является ничтожным для получения предпосылок к утрате трудоспособности и профессионального заболевания.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

За период работы к Ответчику с заявлениями или жалобами Истец не обращался, кроме того проводились регулярные медицинские обследования и признаков профессионального заболевания у Истца выявлено не было, в связи с чем, причинно-следственная связь между работой Истца у Ответчика и установленным в настоящее время профессиональным заболеванием отсутствует.

Со стороны Ответчика исполнены все предусмотренные ТК РФ обязанности в части обеспечения прав работника на охрану труда, обеспечения безопасности труда и условий, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда. Вина Ответчика не установлена.

Согласно представленной трудовой книжке Истец выполнял и продолжает выполнять трудовые функции, связанные с возможным воздействием на организм производственных факторов - производственного шума у следующих работодателей: - в период с 14.05.2007 по 01.09.2018 (более 10 лет трудового стажа) - работа помощником бурильщика (иные данные)»; - в период с 01.09.2018 по настоящее время (более 4 лет) - работа помощником бурильщика по капитальному ремонту скважин 5 разряда в ООО "РН-Сервис".

Вредный трудовой стаж Истца у иных работодателей значительно превышает стаж работы у Ответчика, в представленных Истцом актах о случаях профессионального заболевания (приложение № к иску) указаны нарушения, влияющие на здоровье Истца, исключительно со стороны ООО "РН-Сервис", нарушений со стороны Ответчика не установлено.

В соответствии с пунктами 29, 30 Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утвержденных постановлением Правительства РФ от (дата) №, акт о случае профзаболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на его рабочем месте.

Ответчик к расследованию причин заболевания не привлекался, вина в причинении вреда здоровью Истца не устанавливалась. Заключение представленных Истцом актов о случаях профессионального заболевания основываются на условиях несовершенства механизмов и оборудования (установленных в отношении ООО "РН-Сервис"), носит предположительный характер.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими доказательствами.

Таким образом, акт о случае профессионального заболевания является единственным доказательством причинно-следственной связи возникшего профзаболевания с конкретным местом работы заболевшего.

Представленные Истцом акты о случае профессионального заболевания составлены по месту работы Истца в ООО "РН-Сервис" без участия Ответчика и устанавливает причинно-следственную связь заболевания Истца с условиями его труда в ООО "РН-Сервис".

Требования Истца являются неопределёнными и неустановленными.

Моральный вред, в соответствии со ст.151 ГК РФ, определен как физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя, в том числе в случае профессионального заболевания вследствие производственных факторов.

Истцом не указано и не подтверждено, какие именно нравственные или физические страдания в результате трудовой деятельности у Ответчика им перенесены, в чем они выразились, не представлены подтверждения того, что действия/бездействия Ответчика были направлены на нарушение личных неимущественных прав Истца, либо посягали на принадлежащие ему нематериальные блага, заявляемый размер компенсации морального вреда ничем не подтверждается и не обосновывается Истцом.

Просит в удовлетворении исковых требований Алиеву Г.Г. к ООО "РН-Бурение" отказать в полном объеме.

В письменных возражениях ООО "РН-Сервис" с требованиями истца в части размера компенсации морального вреда не может согласиться, указав, что истцом не предоставлено бесспорных доказательств, свидетельствующих о получении профессионального заболевания непосредственно от действий/бездействия Работодателя ООО "РН-Сервис" (не исключена в причинении вреда здоровью вина самого работника, медицинского учреждения, проводившего медицинские осмотры, а также иных субъектов, выпускающих на рынок труда несовершенные механизмы и оборудование), сумма заявленных в иске требований необоснованно завышена.

Исходя из анализа материалов, приложенных к исковому заявлению, обстоятельств дела, профессиональное заболевание у Истца возникло в результате длительного воздействия повышенных физических перегрузок, уровней шума и общей вибрации, возникающих в условиях несовершенства механизмов и оборудования, на которых осуществлял трудовую функцию Алиев Г.Г.

Соответственно, делать однозначные выводы о том, что у Истца возникло профессиональное заболевание в результате осуществления трудовых функций у ООО "РН-Сервис" исключительно от действий работодателя, без изучения обстоятельств возможного причинения вреда здоровью самим Истцом и иными субъектами, является необоснованными ввиду следующего.

Истец работал в ООО «Мамонтовский КРС» (позднее в ООО "РН-Сервис" - правопреемнике ООО «Мамонтовский КРС»), в период с 11.05.2007 по настоящее время.

23.12.2016 ООО «Мамонтовский КРС» прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО "РН-Сервис" на основании записи, внесенной в ЕГРЮЛ от 23.12.2016г. за государственным регистрационным номером №, права и обязанности ООО «Мамонтовский КРС» в порядке универсального правопреемства в полном объеме перешли к ООО "РН-Сервис".

Факт трудовой деятельности Алиева Г.Г. в ООО "РН-Сервис" и других организациях, в том числе общий стаж работы, а также весь его профессиональный стаж по профессиям, связанным с вредными и опасными условиями труда, подтверждается трудовой книжкой № от 30.12.1989г., Санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания № от 08.07.2021г. (далее - СГХ), в соответствии с которыми стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составил 16 лет 8 месяцев 19 дней.

26.07.2022г. Истцу установлены диагнозы: 1) (№), двусторонняя (иные данные).

Согласно п.п. 18, 20 Актов о случае профессионального заболевания причинами профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов: - подъем и перемещение тяжести (разовое) или чередования с другой работой (до двух раз в час) 35 кг.; - подъем и перемещение тяжести (разовое) постоянно в течении рабочей смены до 20 кг.; - общая статестическая нагрузка за смену при удержании груза двумя руками, приложении усилий до 140000 кгс*с; - рабочая поза - периодическое, до 50% времени смены нахождение в неудобной и/или фиксированной позе, пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т.п. до 25 % времени смены, нахождение в позе стоя до 80 % времени смены; - наклоны корпуса (более 30 за смену, количество за смену) 101-300.

В период работы в ООО "РН-Сервис" истец ежегодно направлялся на периодический медицинский осмотр, имел заключение «ГОДЕН» без индивидуальных рекомендаций (п. 23.6 актов о случае профессионального заболевания), по итогам прохождения которых заболеваний у последнего не выявлялось, что позволяло работнику продолжать трудовую деятельность.

Соответственно, возникают сомнения в качестве проведенных медицинских осмотров и не исключается вина в причинении вреда здоровью Истцу медицинским учреждением, проводившим медицинские осмотры, при которых медицинские работники своевременно не усмотрели состояние здоровья Истца, начавшиеся проявления профессионального заболевания и не инициировали направление работника на тщательное медицинское обследование, что могло бы предотвратить профзаболевание.

В силу ч.2 ст.1083 ГК РФ, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

ООО "РН-Сервис" не исключает в действиях Алиева Г.Г. грубую неосторожность, способствующую причинению вреда при осуществлении им работ, связанных с вредными и опасными условиями труда.

При этом при прохождении обязательных периодических медицинских осмотров в ООО "РН-Сервис" он признавался годным к работе и, по мнению, Ответчика какие - либо признаки заболевания могли скрываться самим Истцом, что могло способствовать развитию болезни. К данному выводу Ответчик приходит исходя из того, что заболевание, которое установлено у Истца возникает постепенно и явно не одномоментно. И какие-либо признаки заболевания в любом случае должны были проявиться и быть ощутимы самим Истцом в процессе его жизнедеятельности. Не исключено, что Истец осознанно шел на сокрытие проявления признаков заболевания, допуская причинение себе вреда, но попустительски исключал вероятность постановки ему диагноза, связанного с профессиональной деятельностью. Мотивация: желание трудиться далее у работодателя, получать стабильный доход до достижения пенсионного возраста.

Грубая неосторожность в действиях Истца, направленная на причинение себе вреда здоровью усматривается и в том, что Алиев Г.Г. зная о вредности производства, продолжал работать, не уведомлял работодателя об ухудшении состояния своего здоровья с целью перевода на другую работу, не противопоказанную Истцу по состоянию здоровья.

Считает, что Работодатель предпринимал меры к обеспечению Истца безопасным условиям труда, должен быть оценен при рассмотрении настоящего дела.

Кроме того, как указано в п. 22 актов, ООО "РН-Сервис" в целях ликвидации и предупреждения профессиональных заболеваний или отравлений проводит комплекс мероприятий, а именно: - проведение медицинских осмотров работникам, чья деятельность связана с воздействием неблагоприятных производственных факторов в соответствие с требованиями Приказа от 28. 01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных осмотров, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»; - обеспечение допуска работников к видам работ, связанных с воздействием вредных производственных факторов согласно медицинскому заключению. Исключение возможных случаев допуска работников к видам работ, связанных с воздействием вредных производственных факторов, которые по состоянию здоровья не рекомендуется допускать к данным видам работ; - информирование о медицинских заключениях с установленными ограничениями в работах по состоянию здоровья, начальниками производственных подразделений филиала незамедлительно по получению медицинских заключений.

Дополнительно со стороны ООО "РН-Сервис" постоянно происходит контроль за следующими важными факторами: - работники соблюдают все регламентированные перерывы в течение рабочей смены (для обогрева, питания, отдыха); - работники полностью обеспечены специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Кроме того, все выдаваемые средства индивидуальной защиты соответствуют современным требованиям в области охраны труда и промышленной безопасности и направлены на снижение вероятности влияния вредоносных факторов на персонал; - установлены доплаты за выполнение работ с вредными и опасными условиями труда в соответствие со ст. 147 ТК РФ; - работникам предоставлялся ежегодный дополнительный отпуск, продолжительностью 7 дней; - работникам своевременно про водятся все инструктажи, проверка знаний, ознакомление с Коллективным договором и другими локально-нормативными документами, обязательными для ознакомления и исполнения, в которых содержатся требования по безопасности труда перед началом работ, во время производства работ и по окончании работ, основные опасные и вредные производственные факторы, воздействующие на работника, меры безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и перемещении тяжестей, предотвращение аварийных ситуаций и меры по их ликвидации, требования по пожарной и электробезопасности, по оказанию первой доврачебной помощи, по применению, порядку выдачи, срокам носки СИЗ, промышленной санитарии, обязанности работника в области охраны труда и промышленной безопасности; - ежегодно работники направляются на периодический медицинский осмотр, в том числе Алиев Г.Г. имел заключение комиссии «годен» без индивидуальных рекомендаций или каких бы то ни было замечаний.

Факт того, что в период работы Истца в ООО "РН-Сервис" симптомы заболевания отсутствовали, подтверждено п. 15 Актов, п. 22 СГХ, согласно которым у работника отсутствует ранее установленное профзаболевание и соответствующие показания для направления в центр профпаталогии.

Полагает, что действия работодателя по обеспечению средствами индивидуальной защиты работника, а также проведение работодателем прочих мероприятий, направленных на выявление и предотвращение профессионального заболевания у Истца, свидетельствуют об отсутствии бездействия работодателя и относятся к обстоятельствам, заслуживающим внимания для оценки судом при определении суммы, подлежащей взысканию в счет морального вреда, с учетом разумности и справедливости. Заявленная Истцом сумма компенсации в размере 900000 руб., явно завышена и несопоставима с требованиями разумности и справедливости.

Истец не единственный работник Общества, которому установлено профзаболевание и который, в связи с причинением вреда здоровью обращается в суд с требованием взыскать компенсацию морального вреда с ООО "РН-Сервис". Взыскание таких больших сумм с ООО "РН-Сервис", может привести к банкротству общества, сокращению рабочих мест, снижению уровня жизни людей, задействованных в трудовых отношениях с ООО "РН-Сервис".

Истцом не представлено бесспорных доказательств, подтверждающих ухудшение состояния здоровья настолько, что он лишен возможности трудиться, жить нормальной полноценной жизнью с момента установления профессионального заболевания. Полной утраты профессиональной трудоспособности у Истца не наступило, Алиев Г.Г. не был лишен возможности, при наличии желания, продолжать трудовую деятельность в дальнейшем, что так же немало важно при определении степени физических и нравственных страданий Истца, а также определении суммы, подлежащей взысканию. Полагает необходимым принять во внимание, что по своей правовой природе компенсация морального вреда носит исключительно компенсационный характер и не должна быть направлена на личное обогащение потерпевшего.

Степень утраты трудоспособности истца не подтверждает прямую взаимосвязь только с профессиональным заболеванием, ввиду того, что утрата трудоспособности могла быть вызвана иными заболеваниями истца, не связанными с работой, при обретенными в течение жизни, а также в связи с возрастными изменениями. Кроме того, заболевания истца могут быть обусловлены неблагоприятными метеорологическими условиями, существующими в местности, где истец проживал и трудился, и которые не зависят от волеизъявления ответчиков, что по мнению Ответчика, должно быть принято во внимание судом при определении суммы компенсации морального вреда. Кроме того, у Алиева Г.Г., помимо основного заболевания, есть ряд сопутствующих заболеваний, указанных в выписках медицинских учреждений, приложенных к иску. Данные заболевания также могут вызывать физические и нравственные страдания, и являться не обязательно следствием профессионального заболевания, что, по мнению Ответчика, должно быть принято во внимание судом при определении суммы компенсации морального вреда. Таким образом, размер заявленной истцом суммы компенсации морального вреда несоразмерен степени полученных им моральных и физических страданий, и не отвечает требованиям разумности и справедливости, а также обстоятельствам дела.

Просит исковые требования Алиева Г.Г. к ООО "РН-Сервис" удовлетворить частично в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец Алиев Г.Г., его представитель Кильдибекова Т.Х., действующая на основании доверенности № от 24.08.2021, на удовлетворении заявленных требований настаивали, поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО "РН-Бурение" по доверенности Заможенко А.А, действующая на основании доверенности № от 14.12.2022, в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, возражала против удовлетворения в полном объеме, поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление.

Представитель ответчика ООО "РН-Сервис" по доверенности Магдеев А.Н., действующий на основании доверенности № от 01.01.2023, в судебном заседании с исковыми требованиями согласился частично, поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, просил снизить размер компенсации морального вреда до 100000 руб.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, Алиев Г.Г. принят на работу в ООО «Краснодарнефтегаз-Сибирь» (правопреемник ООО "РН-Бурение") (приказ от 13.09.2005г. №-л) на должность помощника бурильщика по (иные данные).

Трудовой договор расторгнут с (дата) приказом № от (дата) (Приложение 2). Стаж работы Истца в ООО «Краснодарнефтегаз-Сибирь» составил 1 год 4 месяца 10 дней.

В ООО «Мамонтовский КРС» (после правопреемства - ООО "РН-Сервис") истец работал в период с 11.05.2007 по 25.04.2023.

23.12.2016 ООО «Мамонтовский КРС» прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО "РН-Сервис", права и обязанности ООО «Мамонтовский КРС» в порядке универсального правопреемства в полном объеме перешли к ООО "РН-Сервис".

Трудовая деятельность Алиева Г.Г. по профессиям, связанным с вредными и опасными условиями труда у ответчиков подтверждается трудовой книжкой № от 30.12.1989г., Санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания № от (дата).

Стаж работы Алиева Г.Г. в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составил 16 лет 8 месяцев 19 дней.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации содержится определение понятия безопасных условий труда, под которыми понимаются условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов, а вредный производственный фактор - это такой производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

В силу ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ), абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 3 Федерального Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", под профессиональным заболеванием понимается хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть. Указанный закон и Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, связывают возникновение как острого, так и хронического профессионального заболевания у работника (застрахованного) с условиями труда, которые характеризуются наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и способных оказывать неблагоприятное воздействие на здоровье работника (застрахованного). Иных правил и условий признания заболевания профессиональным законом не установлено.

Согласно п. п. 30, 32 Постановления Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 № 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний" (действующего в период установления профзаболевания) надлежащим документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве, является акт о случае профессионального заболевания. В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах).

В соответствии с актами о случае профессионального заболевания от (дата) по извещению № и № от (дата), утвержденными ТО Управления "Роспотребнадзора" по ХМАО - Югре в (адрес) и (адрес)-Ях у истца установлены профессиональные заболевания.

Заключительный диагноз по акту о случае профессионального заболевания № от (дата): (№ (иные данные);

Заключительный диагноз по акту о случае профессионального заболевания № от (дата): (№) (иные данные)

Согласно пунктам 7, 8, 9 указанных актов, общий стаж работы истца составил 35 лет 3 месяца 8 дней (по состоянию на 23.09.2022), стаж работы по профессии помощник бурильщика КРС 5 разряда - 16 лет 8 месяцев 19 дней (по состоянию на 23.09.2022), стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов - 16 лет 8 месяцев 19 дней (по состоянию на 23.09.2022).

Из пункта 17 актов следует, что в профессиональный маршрут истца включены периоды его работы у ответчиков по профессии помощник бурильщика КРС 5 разряда.

Согласно пункту 18 актов, причиной профессионального заболевания послужило: длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов: - подъем и перемещение тяжести (разовое) или чередования с другой работой (до двух раз в час) 35 кг.; - подъем и перемещение тяжести (разовое) постоянно в течении рабочей смены до 20 кг.; - общая статестическая нагрузка за смену при удержании груза двумя руками, приложении усилий до 140000 кгс*с; - рабочая поза - периодическое, до 50% времени смены нахождение в неудобной и/или фиксированной позе, пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т.п. до 25 % времени смены, нахождение в позе стоя до 80 % времени смены; - наклоны корпуса (более 30 за смену, количество за смену) 101-300.

Пунктом 19 актов установлено, что наличие вины работника при получении профессионального заболевания не выявлено.

Из акта о случае профессионального заболевания следует, что соответствие условий труда установленным требованиям определялось на последнем месте работы истца в ООО "РН-Сервис" (до реорганизации ООО "Мамоновский КРС").

Как следует из п. 24 санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) № от (дата), условия труда Алиева Г.Г., не соответствовали санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия вредных производственных факторов: шум, общая вибрация, тяжесть трудового процесса.

Согласно справке № о результатах медико-социальной экспертизы, выданной Алиеву Г.Г. по результатам проведения медико-социальной экспертизы инвалидность ФИО2 не установлена.

Согласно справке МСЭ-2009 № от (дата), степень утраты профессиональной трудоспособности истца, в связи с профессиональным заболеванием от 26.07.2022, составляет 20%. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с (дата) до (дата).

Согласно справке МСЭ-2009 № от (дата), степень утраты профессиональной трудоспособности истца, в связи с профессиональным заболеванием от 26.07.2022, составляет 10%. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с (дата) до (дата).

Согласно медицинскому заключению врачебной комиссии о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ № от 26.08.2022, Алиев Г.Г. признан постоянно непригодным по состоянию здоровья.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, принимая во внимание пояснения истца и возражения ответчиков, суд приходит к выводу, что причиной возникновения у истца профессионального заболевания явилось воздействие на его организм вредных производственных факторов в период его работы у ответчиков, в связи с необеспечением работодателем безопасных условий труда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, подлежащим применении при разрешении требований работника о компенсации морального вреда.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием для возмещения вреда.

Как следует из пояснений истца, за все время работы у ответчиков, он подвергался вредным условиям труда, показатели шума превышали допустимые нормы, что привело к возникновению заболевания. В последнее время истец мучается судорогами, ограничением движений в шейном отделе позвоночника, нарушением разборчивости речи, слабостью в руках, движения ног фиксированы, от чего испытывает определенные неудобства и нравственные страдания перед своей семьей и знакомыми испытывает неловкость, чувствует перед ними свою неполноценность. Истец испытывает физические страдания от полученных им болезней: постоянный шум в голове, ушах, головная боль, головокружение, периодические боли в поясничном отделе позвоночника с иррадиацией в левую ногу.

При этом, грубой неосторожности в действиях истца, способствующей увеличению ущерба здоровью не установлено, доводы ответчика ООО "РН-Сервис" в данной части судом отклоняются.

С учетом изложенного, суд считает обоснованным возложение обязанности на ответчиков по выплате истцу компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что вред здоровью невосполним, признание и обеспечение права на возмещение вреда здоровью за истцом, являющееся для него неотчуждаемым благом, имеет целью компенсировать истцу причиненный моральный вред в размере, соответствующем доле утраты его трудоспособности с учетом степени вины работодателей.

Вопреки доводам представителя ООО "РН-Бурение" материалами дела подтверждается факт работы истца в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, как следует из актов о случае профессионального заболевания от 23.11.2022 по извещению № и № от 26.07.2022, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составляет 16 лет 8 месяцев, включая период работы истца в ООО "РН-Бурение".

Ответчиками доказательства отсутствия вины работодателей в возникновении у истца профессионального заболевания, в материалы дела не представлены.

Поскольку, как следует из санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) № от 08.07.2021, Алиев Г.Г. осуществлял работу в период с 13.09.2005 по 23.01.2007 в должности помощник бурильщика 5 разряда КРС ООО «Краснодарнефтегаз-Сибирь», с 02.10.2006 ООО "РН-Бурение", в условиях несоответствующим санитарно-гигиеническим требованиям, по величине воздействия вредных производственных факторов, в частности, шума, общей вибрации, тяжести трудового процесса, а также учитывая, что профессиональное заболевание возникло у Алиева Г.Г. в период его работы в ООО "РН-Сервис", где он осуществлял трудовую деятельность более 10 лет, и при этом условия его труда также не соответствовали санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия вредных производственных факторов, принимая во внимание количество (два профессиональных заболевания) и характер заболеваний истца, глубину нравственных и физических страданий, его возраст, учитывая длительность периода времени воздействия на организм истца неблагоприятных условий труда, период времени работы истца ООО "РН-Бурение" и ООО "РН-Сервис", принимая во внимание наличие у истца заболеваний с установлением утраты трудоспособности 20% и 10%, нуждаемость истца в лечении, а также степень вины каждого работодателя, суд полагает необходимым взыскать с ООО "РН-Бурение" в пользу Алиева Г.Г. компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., с ООО "РН-Сервис" в пользу Алиева Г.Г. компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с каждого из ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Нефтеюганск в размере по 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Алиева Г.Г. к ООО "РН-Сервис", ООО "РН-Бурение" о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РН-Сервис" в пользу Алиева Г.Г. компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РН-Бурение" в пользу Алиева Г.Г. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РН-Сервис" в доход бюджета муниципального образования город Нефтеюганск государственную пошлину в размере 300 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РН-Бурение" в доход бюджета муниципального образования город Нефтеюганск государственную пошлину в размере 300 рублей.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья. Подпись.

Копия верна. Судья                                                   Ю.В. Дудырева

Решение в мотивированной форме составлено 25 мая 2023 года.