Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2083/2015 ~ М-1749/2015 от 23.04.2015

Дело 2-2083/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2015 года

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего Авсейковой Л.С.

при секретаре Коровацкой М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Барнаула в интересах И. к ОАО «Сибэнергомаш» о взыскании окончательного расчета, компенсации морального вреда,

РЕШИЛ:

Прокурор г.Барнаула обратился в суд в интересах И. к ответчику и просил взыскать в его пользу окончательный расчет по заработной плате в сумме 95671,31 руб., в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ между И. и ОАО «Сибэнергомаш» заключен трудовой договор, согласно которому И. принята на работу в отдел системы качества на должность специалиста-аналитика с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № 68-д от ДД.ММ.ГГГГ И. уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно справке ОАО «Сибэнергомаш» задолженность общества по заработной плате перед заявителем составляет 95671,31 руб. Учитывая, что ответчиком нарушены права истца, ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.

Прокурор в судебном заседании, с учетом представленной ответчиком справки об отсутствие задолженности по окончательному расчету перед истцом, не настаивал на исковых требованиях в данной части. Поддержал требования о компенсации морального вреда. Пояснил, что из-за длительной невыплаты окончательного расчета, истец не имела средств к существованию, не имела возможности содержать семью, удовлетворять свои бытовые потребности, не было возможности приобрести продукты.

В судебное заседание истец не явился. Представил заявление, в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Представил справку об отсутствие задолженности по заработной плате (окончательному расчету) перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ

Выслушав прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с ч. 4. ст. 27 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.02.2011) «О прокуратуре Российской Федерации», в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Из представленной суду копии трудового договора следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность специалиста-аналитика. ДД.ММ.ГГГГ переведена начальником отдела в отдел системы менеджмента качества ОАО «Сибэнергомаш», что так же подтверждается соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора № д от 01.03.2014. а так же соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № д от ДД.ММ.ГГГГ

Должностной оклад установлен истцу в размере 172500 рублей (в том числе 15 % районный коэффициент).

Трудовые отношения прекращены согласно приказа № 393-т от ДД.ММ.ГГГГ

Всего за указанный период времени задолженность ответчика перед истцом составила, согласно справки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 95671,31 руб., что не оспаривалось ответчиком и в представленной им обновленной справке по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ справке об отсутствии перед И. задолженности по окончательному расчету.

В связи с чем, исковые требования прокурора г.Барнаула в интересах И. о взыскании в его пользу суммы окончательного расчета, удовлетворению не подлежат.

Заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда в 10000 рублей, подлежит частичному удовлетворению.

Статья 237 трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

При установленных обстоятельствах, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме 3000 рублей.

В связи с тем, что требование истца подлежат удовлетворению частично, в связи с чем в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб. в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора г.Барнаула в интересах И. к ОАО «Сибэнергомаш» о взыскании окончательного расчета, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Сибэнергомаш» в пользу И. в счет возмещения морального вреда 3 тысячи рублей.

В остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «Сибэнергомаш» госпошлину в сумме 400 руб. в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 1 месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.

Председательствующий: Л.С. Авсейкова