Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-917/2023 ~ М-767/2023 от 29.05.2023

№ 2-917/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июня 2023 года	г. Надым ЯНАО
Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Антиповой Н.А. при секретаре судебного заседания Говорухиной Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании с участием помощника прокурора Булейко Д.С. гражданское дело по иску И.о. Надымского городского прокурора в интересах Хибатулиной Г. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. Надымского городского прокурора обратился в интересах Смысленко Н. С. в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» о компенсации морального вреда (в редакции уточненных требований). В обоснование требований указал, что Хибатулина Г.Г. является работником ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым». При этом заработную плату за *дата* работодатель в нарушение ст.136 ТК РФ и Положения об оплате труда выплатил несвоевременно, в связи с чем у работника возникло право на компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Просил взыскать в пользу Хибатулиной Г.Г. компенсацию морального вреда 2 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Булейко Д.С. требования поддержала и просила взыскать с «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» в пользу Хибатулиной Г.Г. компенсацию морального вреда 2000 руб.

Истец Хибатулин Г.Г. в судебное заседание не явилась. О времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом. Об отложении судебного заседания не ходатайствовала, возражений не представила.

Ответчик ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» в судебное заседание своего представителя не направил. Представил в суд сроки выплаты заработной платы за *дата* Своих возражений не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

С согласия процессуального истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Хибатулина Г.Г. состоит в трудовых отношениях по трудовому договору с ООО «ЖЭК Надым» в должности <данные изъяты> на срок до *дата*.

Согласно п. 4.2 Договора выплата заработной платы Работника производится в сроки и порядки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у Работодателя.

Статьёй 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и др.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

*дата* в ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» утверждено Положение об оплате труда работников.

Пунктом 3.13 Положения предусмотрено, что заработная плата выплачивается в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации не реже чем два раза в месяц, за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, остаток заработной платы – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Как следует из представленных ответчиком документов, в *дата* Хибатулиной Г.Г. было начислено 47184, 34руб. Данная сумма была выплачена Хибатулиной Г.Г. следующим образом: *дата* – 5564,68 руб., *дата* - 10000 руб., *дата* - 10000 руб., *дата* 11620 руб.

Таким образом, сроки выплаты заработной платы Хибатулиной Г.Г. ответчиком были нарушены.

В силу ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 2 000 руб., учитывая обстоятельства дела и незначительный срок не выплаты заработной платы, а также тот факт, что согласно трудовому договору работа Хибатулиной Г.Г. в ООО «ЖЭК Надым» является работой по совместительств, суд полагает сумму 1500 руб. соразмерной последствиям нарушения ответчиком обязательства по выплате заработной платы.

Руководствуясь ст.ст.194-196, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» (ИНН 8903037038, ОГРН 1218900000450) в пользу Хибатулиной Г. Г. *дата* г.р. компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы 1 500 рублей.

В остальной части иска о взыскании морального вреда отказать.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в апелляционном порядке ответчиками в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2023 г.

Судья: