Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2192/2022 (2-7361/2021;) ~ М-7667/2021 от 17.12.2021

78RS0008-01-2021-010788-70

Дело № 2-2192/2022 06 апреля 2022 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кавлевой М.А.,

при помощнике судьи Бердниковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ситранова Василия Анатольевича к ООО «Северо-Западные Инженерные Системы» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Ситранов В.А. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Северо-Западные Инженерные Системы», уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 385 000 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то обстоятельство, что работал в ООО «Северо-Западные Инженерные Системы» с 25.05.2019 в должности инженера производственно-технического отдела с окладом 25 000 рублей, 01.02.2021 был переведен на должность начальника производственно-технического отдела с окладом 57 471 рублей, приказом от 03.09.2021 был уволен. В течение всего срока работы заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, на момент увольнения задолженность по заработной плате составила 435 000 рублей, что было подтверждено справкой работодателя, 30.12.2021 ответчик выплатил истцу 50 000 рублей, оставшаяся часть задолженности до настоящего времени ответчиком не погашена.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, не представил, в связи с чем на основании ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска исходя из следующего.

Из материалов дела следует, что приказом от 22.05.2019 Ситранов В.А. был принят на работу в ООО «Северо-Западные Инженерные Системы» на должность инженера производственно-технического отдела с окладом 25 000 рублей /л.д. 4/, между сторонами заключен трудовой договор /л.д. 6-7/.

Приказом от 01.02.2021 истец был переведен на должность начальника производственно-технического отдела с окладом 57 471 рублей /л.д. 2/, в связи с чем между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору /л.д. 7, оборот/.

Приказом от 03.09.2021 истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) /л.д. 3/.

Согласно объяснениям истца в течение всего срока работы заработная плата ему выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, на момент увольнения задолженность по заработной плате составила 435 000 рублей, окончательный расчет ответчиком не произведен.

Доказательств обратного ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, кроме того объяснения истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате подтверждается справкой от 09.09.2021, выданной истцу ответчиком, согласно которой по состоянию на 03.09.2021 задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 435 000 рублей /л.д. 5/.

Согласно выписке по счету истца 30.12.2021 ответчик перечислил ему денежные средства в размере 50 000 рублей /л.д. 47/.

Доказательств погашения оставшейся задолженности в размере 385 000 рублей (435000-50000) ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, тогда как истец данное обстоятельство отрицал.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С учетом указанных норм права, установив нарушение ответчиком обязанности по выплате заработной плате, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 385 000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 7 050 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 385 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 050 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13 ░░░░░░ 2022 ░░░░.