Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4383/2020 ~ М-3963/2020 от 03.09.2020

Дело № 2-4383/2020                         16 ноября 2020 года

                    РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Литвиненко Е.В.

при секретаре Булгаковой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительный Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

                    УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строительный Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате 219 240 руб с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты 17 886,41 руб, компенсации морального вреда 100 000 руб, по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал заработную плату, ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата за август, оплата листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена не была, работодателем был запрещен допуск ее в бизнес-центр, где находился офис ответчика.

ФИО1 и ее представитель в судебном заседании просили требования удовлетворить в полном объеме.

    Ответчик ООО «Строительный Альянс» - представитель в судебное заседание не явился, извещены о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, что подтверждается извещением о получении повестки.

    Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Строительный Альянс» на должность менеджера по основному месту работы на неопределенный срок, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы 18 000 руб, выплата заработной платы производится 28 числа текущего месяца за первую половину месяца, 13 числа следующего месяца за вторую половину месяца.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику направлено заявление о выплате задолженности по заработной плате и направлен электронный листок нетрудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №, выданный ДД.ММ.ГГГГ Городской поликлиникой №.

    ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области представлены сведения из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, согласно которым ООО «Строительный Альянс» в пользу застрахованного лица начислено к выплате за ДД.ММ.ГГГГ 18 000 руб, за ДД.ММ.ГГГГ 13 734,07 руб, за ДД.ММ.ГГГГ по 18 000 руб, с ДД.ММ.ГГГГ по 20 000 руб.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По правилам ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком факт невыплаты заработной платы и наличия задолженности не опровергнут, доказательств опровергающих требования истца и подтверждающих выплату заработной не представлено, суд приходит к выводу законности и обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязанность по исчислению, удержанию и перечислению в соответствующий бюджет суммы налога, на доход полученный налогоплательщиком, в данном случае на доход в виде заработной платы облагаемой налогом по ставке 13% (ч. 1 ст. 224 НК РФ) возложена на налогового агента, которым в настоящем деле является работодатель - ответчика.

Соответственно в ползу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате после вычета налога на доходы, обязанность по уплате которого возложена на ответчика, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (15 660 руб * 13 месяцев) + 9 253 руб (за октябрь 2019) + 10 849,32 руб (оплата листка нетрудоспособности + (15 660 : 30 * 16 за ноябрь 2020) - 232 034,32 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Соответственно в пользу истца также подлежат взысканию проценты на сумму фактической задолженности по заработной плате и оплате листка нетрудоспособности, в соответствии с расчетом представленным истцом с учетом ранее удержанного налога, правильность которого проверена судом, за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 886,41 руб.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения прав истца по выплате заработной платы, и поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных, кроме незаконного увольнения случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 данного кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы.

Определяя размер компенсации морального независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств, длительность невыплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой исходя из требований разумности и справедливости подлежит снижению до 35 000 руб, в остальной части требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина, по правилам ст. 333.19 ч. 1 п. 1 и п. 3 Налогового кодекса РФ 5 999 руб 21 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                    РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 232 034,32 ░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 17 886,41 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 35 000 ░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ 5 999 ░░░ 21 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

    ░░░░░: