Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-958/2022 ~ М-968/2022 от 08.07.2022

УИД 14RS0016-01-2022-001242-24

Дело № 2-958/2022                                                                            

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 июля 2022 года                                  г. Мирный РС (Я)

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ивановой С.Ж., при помощнике судьи Макаровой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерной компании «АЛРОСА» (ПАО) к Мунтяну Вадиму Валерьевичу о взыскании компенсации расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно,

у с т а н о в и л :

    АК «АЛРОСА» (ПАО) обратилась в суд с иском к Мунтяну В.В., которым просит взыскать с ответчика сумму полученной компенсации расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере 45 077 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1552,31 руб.

Иск мотивирован тем, что Мунтян В.В. работал в Айхальском горно-обогатительном комбинате АК «АЛРОСА» (ПАО) с 07.04.2014, трудовой договор с ним прекращен <дата> по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно приказу от 03.05.2019 №-ко, с 15.05.2019 по 11.07.2019 Мунтяну В.В. был предоставлен очередной ежегодный отпуск, с оплатой стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно. На основании личного заявления Мунтяна В.В. от 16.05.2019 ему была произведена оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере 70 000 руб. По окончании отпуска Мунтян В.В. авансовый отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов не представил, возврат денежных средств не произвел. В связи с произведенными удержаниями сумма в размере 70 000 руб. была сокращена до 45 077 руб. Таким образом, долг Мунтяна В.В. в настоящее время составляет 45 077 руб.

Представитель истца по доверенности Пержинская Е.С. в ходе судебного заседания изложенные в исковом заявлении доводы и требования поддержала, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика Мунтяна В.В. – адвокат Ходжаров А.М., назначенный определением суда на основании ст. 50 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования не признал, просит в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

Выслушав доводы сторон, исследовав представленные к материалам дела доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, следует из материалов дела и не опровергнуто допустимыми и относимыми законодательством доказательствами, что Мунтян Вадим Валерьевич работал в Айхальском горно-обогатительном комбинате АК «АЛРОСА» (ПАО) с <дата>, трудовой договор с последним прекращен <дата> по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 12-13, 15).

Согласно приказу от 03.05.2019 №-ко, с 15.05.2019 по 11.07.2019 Мунтяну В.В. был предоставлен очередной ежегодный отпуск, согласно которому ему в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором между АК «АЛРОСА» (ПАО) и Профсоюзом «ПРОФАЛМАЗ» на 2020- 2022 годы была предоставлена оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно (л.д. 17).

На основании личного заявления Мунтяна В.В. от 16.05.2019, ему была произведена оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, в размере 70 000 руб., что подтверждается платежным поручением от 21.05.2019 № (л.д. 19, 21).

По окончании отпуска Мунтян В.В. авансовый отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов не представил, возврат денежных средств не произвел.

В связи с произведенными работодателем при увольнении работника удержаниями сумма в размере 70000 руб. была сокращена до 45 077 руб., что подтверждается расчетными листами (л.д. 58-59).

АК «АЛРОСА» (ПАО) в адрес ответчика направлено письмо (уведомление) с требованием о добровольной оплате образовавшейся задолженности в размере 45077 руб. (л.д. 61, 62-63).

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (п. 1 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (п. 8 ст. 325 К РФ).

Вопросы оплаты стоимости проезда и провоза багажа в Айхальском горно-обогатительном комбинате АК «АЛРОСА» (ПАО) урегулированы Коллективным договором между АК «АЛРОСА» (ПАО) и Профсоюзом «ПРОФАЛМАЗ» на 2020-2022 годы, утвержденным решением Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в АК «АЛРОСА» (ПАО) от 13.12.2019 (л.д. 23-46).

Пунктом 8.7.1 Коллективного договора предусмотрено, что работник Компании имеет право на компенсацию Компанией один раз в два года расходов по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ и СНГ любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг.

Порядок и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно работников Компании и неработающих членов их семей устанавливаются Приложением № 1 к Коллективному договору (далее - Порядок) (л.д. 47-51).

В соответствии с п. 4.1 Порядка компенсация расходов по оплате проезда и провоза багажа производится Компанией по заявлению работника перед его отъездом и (или) членов его семьи в отпуск путем авансирования и последующего окончательного расчета. При этом в заявлении работник указывает избранное место проведения отпуска.

Пунктом 4.1.2 Порядка установлено, что окончательный расчет с работником производится по возвращении работника либо членов семьи работника из отпуска на основании представленного работником авансового отчета с приложением подлинников проездных документов или других документов, подтверждающих понесенные расходы по оплате проезда и провоза багажа.

Таким образом, судом установлено, что обязанность работника по возврату выплаченного ему аванса вытекает из Коллективного договора и Порядка компенсации расходов по оплате проезда и провоза багажа, принятого в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Материалами дела подтверждено и судом установлено, что по окончании отпуска Мунтян В.В. не предоставил работодателю проездные документы для отчета по расходованию аванса на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, в связи с чем, у него перед работодателем образовалась задолженность по авансу на проезд к месту проведения отпуска и обратно, возврат денежных средств работник не произвел, уведомление АК «АЛРОСА» (ПА) о наличии задолженности ответчиком получено лично 13.04.2022.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, а также положениями действующих у истца локальных нормативных актов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности в размере 45077 руб. (с учетом произведенных работодателем при увольнении работника удержаниями).

Касаемо ходатайства представителя ответчика о применении срока исковой давности, суд принимает во внимание доводы стороны истца о том, что, исходя из положений приведенных правовых норм, а также ст. ст. 129, 132, 135 ТК РФ, определяющих понятие и состав заработной платы, выплачиваемая работодателем компенсация расходов, связанная с оплатой проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно является гарантированной законом мерой поддержки граждан, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, призвана обеспечить работникам возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера к месту использования отпуска, носит компенсационный характер, поскольку направлена на возмещение работнику расходов на проезд использования отпуска, поэтому не является заработной платой и положения ст. 137 ТК РФ и ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающие удержание и возврат суммы, в данном случае не подлежат применению.

С учетом вышеизложенного спорная сумма по своей правовой природе относится к целевой выплате и не является денежной суммой, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, в связи с чем, к отношениям сторон подлежат применению нормы гражданского права, соответственно общий срок исковой давности. В силу пункта 1 статьи 196 ГК РФ срок исковой давности устанавливается в три года. Таким образом, срок исковой давности по данному требованию истцом не пропущен.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1552,31 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░ ░░ «░░░░░░» (░░░) ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░» (░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 45 077 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 552 ░░░. 31 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░ 46 629 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 31 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 02.08.2022 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░░░░░░░ ░.░.