Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-787/2023 ~ М-634/2023 от 03.07.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<...> пгт. Курагино Красноярского края

Курагинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Васильевой П.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Березиной А.Ю.,

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Курагинского района Миськовой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Курагинского района Красноярского края, действующего в интересах Злобина Е.В., к обществу с ограниченной ответственностью «Люкс» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Курагинского района в интересах Злобина Е.В. обратился в суд с иском (с учётом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к обществу с ограниченной ответственностью «Люкс» (далее – ООО «Люкс»)о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что в ходе проведенной прокурорской проверки по обращению работника ООО «Люкс» Злобина Е.В. установлено, что последний работал в ООО «Люкс» <...>, о чем с ним заключен трудовой договор 21 сентября 2022г., в том числе, предусматривающий выплату заработной платы дважды в месяц: 25-го числа месяца, в котором работник выполнял трудовые обязанности, и 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Вместе с тем, в период работы с сентября 2022г. по апрель 2023г. Злобину Е.В. заработная плата выплачивалась с нарушением сроков, установленных трудовым договором.

15 мая 2023г. трудовые отношения между ООО «Люкс» и Злобиным Е.В. прекращены.

Между тем, также при прекращении трудового договора со Злобиным Е.В., в нарушение ст. 127 ТК РФ, ответчиком Злобину Е.В. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 21 сентября 2022г. по 15 мая 2023г. в размере 18499, 20 руб..

В результате неправомерных действий ответчика, истцу Злобину Е.В. причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в сумме 5000 руб..

Истец просит взыскать с ООО «Люкс» в пользу Злобина Е.В. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с сентября 2022г. по апрель 2023г. в размере 1141, 99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск период работы с 21 сентября 2022г. по 15 мая 2023г. в размере 18499, 20 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..

Материальный истец Злобин Е.В., надлежащим образом и своевременно <...> извещенный о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в нем.

Представитель процессуального истца прокуратуры Курагинского района – помощник прокурора Миськова Е.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, также пояснила, что до настоящего времени ответчиком причитающиеся выплаты Злобину Е.В. ответчиком не выплачены.

Представитель ответчика ООО «Люкс» в судебное заседание не явился. Ответчик о дате, времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом по всем известным суду адресам, а также путем публичного размещения информации о дате, времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Курагинского районного суда Красноярского края в сети Интернет, что, в том числе, подтверждается почтовым уведомлением, <...> то есть уведомлен о возбужденном против него гражданском иске и о дате, времени и месте слушания дела. От ответчика возражений по иску и доказательств, их подтверждающих, других заявлений и ходатайств по этому поводу, в том числе о допуске к участию в деле каких-либо лиц в качестве представителя ООО «Люкс» не поступило.

Согласно ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

С учетом мнения истца, на основании определения суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь ст. 67 ГПК РФ, суд также считал возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося материального истца, своевременно извещенного о дате, времени и мете слушания дела.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплаченным по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (постановление Конституционного суда РФ от 11 апреля 2023г. №16-П).

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Люкс» осуществляет деятельность, в том числе, по производству, передаче и распределению пара и горячей воды.

Приказом ООО «Люкс» от 21 сентября 2022г. Злобин Е.В. принят <...> ООО «Люкс» (основное место работы), на определенный срок как с лицом, поступающим на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, на период работы с 21 сентября 2022г. по 30 декабря 2022г.; испытательный срок Злобину Е.В. не устанавливался (л.д. 9).

В этот же день, 21 сентября 2022г. между ООО «Люкс» и Злобиным Е.В. заключен трудовой договор б/н, который является договором по основной работе, заключается по соглашению сторон на определенный срок с 21 сентября 2022г. по 30 декабря 2022г. (п.п. 3.1. и 3.2.). Согласно предмету договора ООО «Люкс» (работодатель) поручает, а Злобин Е.В. (работник) принимает на себя выполнение трудовой функции по профессии <...> ООО «Люкс», расположенной по <адрес>

Условия труда работника, обязанности сторон, размер и форма оплаты труда работника, а также все прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между работником и работодателем, регулируются нормами трудового законодательства РФ, настоящим договором и локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 3.6 трудового договора на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором.

За надлежащие выполнения трудовых обязанностей (работ), предусмотренных пунктом 6.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из тарифной (часовой) ставки - 79,50 руб., повышенной оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4% тарифной ставки – 3, 18 руб., районного коэффициента к заработной плате (1,3) - 24, 80 руб., процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях (до 30 %) – 24, 80 руб. (п. 7.1 трудового договора).

Также трудовым договором Злобину Е.В. на основании результатов специальной оценки условий труда от 30 апреля 2020г. был установлен итоговый класс условий труда 3.1 – вредный.

Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени (п. 7.2).

Заработная плата и другие причитающиеся выплаты выплачиваются работникам каждые полмесяца: 25 числа месяца, в котором работник выполнял трудовые обязанности, оставшаяся часть заработной платы – 10 числа месяца, следующего за расчетным (п.7.5 трудового договора).

Выплата заработной платы и других установленных трудовым договором денежных выплат производится в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных сторонами (п. 7.7 трудового договора).

Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени, продолжительность смены не более 12 часов, начало рабочей смены в 08:00, окончание в 20:00 или начало в 20:00, окончание в 08:00 следующего дня; чередование смен устанавливается графиком сменности, утверждаемым за месяц до начала учетного периода, который составляет три месяца (п. 8.1).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск (с сохранением места работы (должности) и среднего заработка) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 8.2). Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (п. 8.3 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 21 сентября 2022г. установлен новый срок работы Злобина Е.В. с 21 сентября 2022г. на время отопительного сезона 2022-2023 года.

Согласно постановлению администрации <адрес> от 29 августа 2022г. №-П отопительный сезон 2022-2023г.г. на территории муниципального образования <адрес> начат с ДД.ММ.ГГГГг..

На основании постановления администрации <адрес>, отопительный период 2022-2023 для потребителей тепловой энергии котельной № в <адрес> завершен ДД.ММ.ГГГГг..

Также судом в ходе рассмотрения дела установлено, что 15 мая 2023 года трудовой договор между ООО «Люкс» и работником Злобиным Е.В. прекращен в связи с истечением срока действия трудового договора, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ по запросу суда.

Ответчиком не оспорены вышеприведенные обстоятельства, равно как не оспорен весь периоды работы, даты приема и увольнения Злобина Е.В..

Судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, в ходе судебного разбирательства у ответчика неоднократно были истребованы соответствующие доказательства в части своевременности выплаты заработной платы и (или) иных причитающихся выплат по заработной плате, равно как доказательства, свидетельствующие об условиях труда истца (трудовой договор, дополнения к нему, расчетные ведомости, расчетные листы и др.).

Вместе с тем, до разрешения спора по существу ответчик от представления суду соответствующих доказательств уклонился.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь указанием строго соблюдать установленные статьей 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых дел, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вынужден был рассмотреть дело по представленным истцом доказательствам.

Истец заявляет, что заработная плата за время его работы в ООО «Люкс» выплачивалась с нарушением сроков соответствующих выплат в соответствии с трудовым договором.

При этом надлежащие документы - первичная учетная документация по учету труда истца и его оплаты (расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, табель учета рабочего времени) - за рассматриваемый период ответчиком не представлены.

Ответчиком не представлены сведения о составных частях заработной платы истца, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний.

С учетом не предоставления ответчиком требуемых документов в отношении истца Злобина Е.В., связанных с трудовыми отношениями расчет компенсационных выплат произведен, исходя из документов, предоставленных стороной истца.

Как следует из пояснений истца, заработная плата выплачивалась Злобину Е.В. ООО «Люкс» с задержкой, путем перевода на банковский счет истца, что подтверждается представленной в материалы дела выпиской по счету дебетовой карты Злобина Е.В. (л.д. 16-37), из которой усматривается, что с начала работы Злобина Е.В. в обществе с 21 сентября 2022г. на его счет перечислены следующие суммы с назначением «заработная плата»:

26 октября 2022г. Злобиным Е.В. получена заработная плата за сентябрь 2022г. в размере 4102, 71 руб.;

14 ноября 2022г. Злобиным Е.В. получена заработная плата за октябрь 2022г. в размере 21434, 57 руб.;

19 декабря 2022г. Злобиным Е.В. получена заработная плата за ноябрь 2022г. в размере 20430, 56 руб.;

12 января 2023г. Злобиным Е.В. получена заработная плата за декабрь 2022г. в размере 8000 руб.;

23 января 2023г. Злобиным Е.В. получена заработная плата за декабрь 2022г. в размере 7474, 04 руб.;

24 января 2023г. Злобиным Е.В. получена заработная плата за декабрь 2022г. в размере 10048, 31 руб.;

13 февраля 2023г. Злобиным Е.В. получена заработная плата за январь 2023г. в размере 33194, 27 руб.;

10 марта 2023г. Злобиным Е.В. получена заработная плата за февраль 2023г. в размере 15 000 руб.;

10 марта 2023г. Злобиным Е.В. получена заработная плата за февраль 2023г. в размере 15 000 руб.;

11 апреля 2023г. Злобиным Е.В. получена заработная плата за март 2023г. в размере 20824, 40 руб.;

10 мая2023г. Злобиным Е.В. получена заработная плата за апрель 2023г. в размере 10 000 руб.;

15 мая 2023г. Злобиным Е.В. получена заработная плата за апрель 2023г. в размере 16375, 40 руб.

В ходе рассмотрения настоящего дела, ответчиком не оспорено и не представлено суду доказательств, подтверждающих, что выплата заработной платы истцу производилась в порядке и сроки, установленные Трудовым законодательством РФ, трудовым договором и локальными актами, устанавливающими порядок и сроки выплаты заработной платы работникам ООО «Люкс».

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств соблюдения трудовых прав истца, а также доказательств опровергающих доводы и расчеты задолженности истца, ответчиком в суд не представлено, следовательно, судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1141, 99 руб., с учетом налога на доходы физических лиц.

Между тем, производя расчет процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги.

Так, в соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношении к истцу, обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на налоговом агенте – работодателе, поэтому при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в судебном порядке, ее расчет производится без вычета подоходного налога.

Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку должна быть рассчитана исходя из того размера, который причитается работнику к получению на руки, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты, и составит 1 010, 61 руб., исходя из следующего расчета:

Расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022г.:

4102, 71 руб. х 1/150*7,5% х 16 дней (11 октября 2022г. по 26 октября 2022г.)= 32, 82 руб.;

Расчет процентов по задолженности зарплаты за первую половину октября 2022г.:

21434, 57 руб./2 х 1/150*7,5% х 20 дней (26 октября 2022г. по 14 ноября 2022г.)= 107,18 руб.;

Расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022г.:

21 434, 57 руб./2 х 1/150*7,5% х 4 дня (11 ноября 2022г. по 14 ноября 2022г.)= 21, 43 руб.;

Расчет процентов по задолженности зарплаты за первую половину ноября 2022г.:

20430, 56 руб./2 х 1/150*7,5% х 24 дня (26 ноября 2022г. по 19 декабря 2022г.)= 122, 59 руб.;

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022г.:

20 430, 56 руб./2 х 1/150*7,5% х 10 дней (10 декабря 2022г. (установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 10 декабря 2022г. на 09 декабря 2022г. согласно ч.8 ст. 136 ТК РФ) по 19 декабря 2022г.)= 51, 08 руб.;

Расчет процентов по задолженности зарплаты за первую половину декабря 2022г.:

8 000 руб. х 1/150*7,5% х 20 дней (23 декабря 2022г. (установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 25 декабря 2022г. на 23 декабря 2022г. согласно ч.8 ст. 136 ТК РФ) по 12 января 2023г)= 80 руб.;

Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022г.:

7474, 04 руб. х 1/150*7,5% х 13 дней (11 января 2023г. по 23 января 2023г.)= 48, 58 руб.;

Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022г.:

10 048, 31 руб. х 1/150*7,5% х 14 дней (11 января 2023г. по 24 января 2023г.)= 70,34 руб.;

Расчет процентов по задолженности зарплаты за первую половину января 2023г.:

33194, 27 руб./2 х 1/150*7,5% х 19 дней (26 января 2023г. по 13 февраля 2023г.)= 157, 68 руб.;

Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2023г.:

33194, 27 руб./2 х 1/150*7,5% х 3 дня (11 февраля 2023г. по 13 февраля 2023г.)= 24,90 руб.;

Расчет процентов по задолженности зарплаты за первую половину февраля 2023г.:

15000 руб. х 1/150*7,5% х 16 дней (23 февраля 2023г. (установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 25 февраля 2023г. на 22 февраля 2023г. согласно ч.8 ст. 136 ТК РФ) по 10 марта 2023г.)= 120 руб.;

Расчет процентов по задолженности зарплаты за первую половину марта 2023г.:

20824, 40 руб./2 х 1/150*7,5% х 18 дней (25 марта 2023г. (установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 25 марта 2023г. на 24 марта 2023г. согласно ч.8 ст. 136 ТК РФ) по 11 апреля 2023г.)= 93,71 руб.;

Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2023г.:

20 824, 40 руб./2 х 1/150*7,5% х 1 день (11 апреля 2023г. по 11 апреля 2023г.)= 5,21 руб.;

Расчет процентов по задолженности зарплаты за первую половину апреля 2023г.:

10000 руб. х 1/150*7,5% х 15 дней (26 апреля 2023г. по 10 мая 2023г.)= 75 руб.;

Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023г.:

16375, 40 руб. х 1/150*7,5% х 5 дней (11 мая 2023г. по 15 мая 2023г.)= 40, 94 руб.

Итого: 1 051,46 руб..

При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 051,46 руб..

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

В случае увольнения работника, в силу ч.1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Сведения о предоставлении в период работы Злобина Е.В. в ООО «Люкс» в период с 21 сентября 2022г. по 15 мая 2023г. ежегодного оплачиваемого отпуска в материалы дела не представлено.

Согласно п. 8.2 трудового договора от 21 сентября 2022г., заключенному между ООО «Люкс» и Злобиным Е.В., работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск (с сохранением места работы (должности) и среднего заработка) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора со Злобиным Е.В., а также доказательств, опровергающих доводы и расчеты задолженности истца, ответчиком в суд не представлено, в связи с чем, суд признает доводы истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными, а требования подлежащими удовлетворению.

В ходе рассмотрения настоящего иска, судом неоднократно запрашивались у ответчика документы, связанные с работой Злобина Е.В., включая правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты, регламентирующие трудовые отношения работников ООО «Люкс», поскольку ответчиком указанные документы не предоставлены, суд при определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска истца и размера компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуется следующими положениями ТК РФ,

В силу приведенных положений законодательства, поскольку на территории, где осуществлял свою трудовую деятельность истец, установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в Северных районах края, продолжительность ежегодного отпуска Злобина Е.В. составит 36 календарных дней.

Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 19 календарных дней, исходя из расчета 28 календарных дней за 8 месяцев работы.

Суд полагает произведенный истцом расчет в исковом заявлении неверным, составленным без учета требований законодательства.

С учетом положений ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, и ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, суд исходя из существа заявленного спора, в целях недопущения нарушения прав работника, являющегося более слабой стороной в трудовых правоотношениях, учитывая, что при обращении в суд с настоящим иском, истцом произведен ошибочный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, полагает необходимым в интересах законности выйти за пределы заявленных требований, и при определении количества дней неиспользованного отпуска суд исходит из следующего расчета количества дней отпуска, где продолжительность неиспользованного Злобиным Е.В. отпуска составляет 24 календарных дня (36/12*8), где: 36 - продолжительность отпуска ответчика (28 дн. + ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней); 12 - количество месяцев в году; 8 – фактическое количество месяцев, отработанных истцом.

На основании ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При этом в силу п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из искового заявления, истцом также заявлены требования о взыскании указанных денежных сумм с учетом ставки налога на доходы физических лиц в размере 13%, что, как указывалось выше, является не основанным на законе, поскольку сумма налога на доходы физических лиц при расчете среднего заработка во внимание не берется, так как налог на доходы физических лиц должен быть удержан и уплачен в соответствующие фонды ООО «Люкс», которое являлось налоговым агентом в отношении Злобина Е.В..

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 228937, 70 руб. (5 617, 11 руб. + 665, 10 руб. + 1995, 30 руб. + 997, 65 руб.+ 10 467, 28 руб. + 16375, 40 руб. + 16971, 60 руб. + 10 000 руб. + 20 824, 40 руб. + 10000 руб. +15000 руб.+ 15000 руб.+ 33194, 27 руб.+10048, 31 руб. + 7474, 04 руб.+ 8000 + 339,40 руб.+ 20430, 56 руб.+21434, 57 руб.+ 4102, 71 руб.).

С учетом изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика, составит 23440, 72 руб., исходя из расчета: 228 937, 70 руб. (общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы) / 8 (количество отработанных месяцев) /29,3 (количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом)*24 (количество дней оплачиваемого отпуска).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ТК РФ суду представлено не было.

Таким образом, Злобину Е.В. не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 21 сентября 2022 года по 15 мая 2023 года в сумме 23 440, 72 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать обстоятельства на которые ссылаются в обоснование требований и возражений.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного ему несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В судебном заседании ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела (невыплата заработной платы в установленные трудовым договором сроки, на получение которой истец вправе был рассчитывать, что привело к материальным трудностям, длительность периода просрочки) и полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично – взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб..

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учётом размера и характера удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере: 934, 77 руб. – за требование имущественного характера, 300 руб. – за требование неимущественного характера, а всего в размере 1234, 77 руб..

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, ст. 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Курагинского района, действующего в интересах Злобина Е.В., удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Люкс» <...> в пользу Злобина Е.В. (паспорт №) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 051,46 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 440, 72 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего взыскать 27 492 (двадцать семь тысяч четыреста девяносто два) руб. 18 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Люкс» в доход бюджета муниципального образования Курагинский район Красноярского края государственную пошлину в размере 1 234, 77 руб..

Разъяснить ООО «Люкс» его право в семидневный срок, со дня получения копии заочного решения, обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых оно не имело возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Курагинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий П.В. Васильева

<...>

<...>