Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3957/2023 ~ М-2904/2023 от 11.07.2023

Дело № 2-3957/2023

УИД: 78RS0016-01-2023-003954-04            18 октября 2023 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

    председательствующего судьи Ситниковой Т.И.,

    при секретаре Ахметжановой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за отпуск, неустойки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Обратившись в суд с указанными исковыми требованиями, ФИО1 просит взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 задолженность по выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22488,00 руб., задолженность по выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4260,00 руб., компенсацию за отпуск в размере 5281,11 руб., неустойку по невыплате заработной платы в размере 4983,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000,00 руб.

    В обоснование заявленных требований истица ссылается на следующие обстоятельства.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ИП ФИО2 в должности продавца-кассира на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3 Договора денежное содержание из должностного оклада, устанавливаемого согласно штатному расписанию, составляет 30000,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, однако, расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме произведен не был, а именно: компенсация за отпуск в размере 5281,11 руб., премия за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 22488,00 руб., премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4260,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ она пришла в торговое помещение, в котором она осуществляла трудовую деятельность, на встречу с представителем Индивидуального предпринимателя – ФИО3 для получения полного расчета за выполненную работу и документов, но последняя сообщила, что не имеет денежных средств на погашение заработной платы и оплатит позднее. Также ФИО3 отказалась предоставлять экземпляр трудового договора, должностную инструкцию, справку 2-НДФЛ и справку для постановки на биржу труда. По состоянию на дату обращения с настоящим иском в суд окончательный расчет ответчик с нею не произвел.

Истица в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, просила удовлетворить.

Представитель истца, адвокат ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, однако, направленное по адресу ее регистрации судебное извещение возвратилось за истечением срока хранения.

Согласно разъяснения, данным в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечению срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая, что бремя негативных последствий вследствие неполучения судебной корреспонденции лежит на лице, ее не получившим, суд находит извещение ответчика надлежащим.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца-кассира на основании трудового договора № (далее- Договор) (л.д. 9-10).

В соответствии с п. 2.2 Договора работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику причитающееся ему денежное вознаграждение; предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск; обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, другие, предусмотренные законодательством социальные выплаты.

Согласно п. 3.1 Договора работнику устанавливается сменная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю с ненормированным рабочим днем. Денежное содержание работника состоит из должностного оклада, устанавливаемого согласно штатному расписанию, и составляет 30000,00 рублей (п.3.2).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору              № раздел 3 Договора дополнен пунктами 3.4, 3.5, а именно установлено, что заработная плата выплачивается работодателем 2 раза в месяц- ДД.ММ.ГГГГ (аванс за первую половину месяца), и 05 числа (окончательный расчет за месяц) путем выдачи наличных денежных средств и кассы предприятия либо в безналичном порядке на банковский (карточный) счет работника (ст. 136 ТК РФ) (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО1 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 153-154).

Из объяснений ФИО1 в исковом заявлении, подтвержденных ею в судебном заседании, следует, что окончательный расчет с нею работодателем не произведен. По факту невыплаты денежных средств она обращалась с соответствующими заявлениями в ОМВД по Петродворцовому району Санкт-Петербурга.

По ходатайству стороны истца судом истребованы материалы КУСП по обращениям ФИО1

В рамках проверки по обращению ФИО1 (материал КУСП              № от ДД.ММ.ГГГГ), должностными лицами органов внутренних дел опрошены, помимо заявителя, сотрудники ИП ФИО2, в том числе ФИО3, а также истребованы кадровые документы и платежные ведомости (л.д.128-179).

Из объяснений ФИО3, данных ею ДД.ММ.ГГГГ, следует, что она осуществляет трудовую деятельность в ИП ФИО5, а также по доверенности представляет интересы ИП ФИО2 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности продавец-кассир с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет с ФИО1 произведен наличными денежными средствами согласно платежным ведомостям. ФИО1 отказалась подписывать приказ об увольнении, в связи с чем компенсация за отпуск в размере 5281,11 руб. ей не выплачена. Остальные выплаты были произведены в полном объеме и в установленные законодательством сроки (л.д. 135-137).

Согласно приложенным к материалу КУСП платежным документам ФИО1 получила следующие выплаты: аванс за июль в размере 12000,00 руб. (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за июль в размере 2913,86 руб. (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ); аванс за август в размере 12000,00 руб. (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за август в размере 7291,91 руб. (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ); расчет по больничному листу (за 3 дня) в размере 1286,61 руб. (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 143-152).

При увольнении ФИО1 начислена компенсация за отпуск в размере 5281,11 руб. (л.д. 155).

Из платежной ведомости (л.д. 156) усматривается, что указанная сумма истцом не получена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт невыплаты при увольнении работнику ФИО1 компенсации за отпуск в размере 5281,11 руб., в связи с чем исковые требования о взыскании с ответчика компенсации в указанном размере подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, истцом не представлено доказательства, а материалы дела, в частности платежные документы, имеющиеся в материале КУСП, не содержат сведений о начислении ФИО1 премии в ДД.ММ.ГГГГ.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22488,00 руб., 4260,00 руб. соответственно, удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4983,73 руб., рассчитанную из суммы требований в размере 32029,11 руб., в обоснование чего представлен расчет (л.д. 65).

Как было указано выше, ответчиком не выплачена при увольнении истцу компенсация за отпуск в размере 5281,11 руб., доказательств, подтверждающих начисление и невыплату премий, не представлено.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1212,55 руб., исходя из следующего расчета:

- 5281,11 руб. х 1/150 (ставка 8%) х 17 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 47,88 руб.;

- 5281,11 руб. х 1/150 (ставка 7,5 %) х 308 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=813,29 руб.;

- 5281,11 руб. х 1/150 (ставка 8,5 %) х 22 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 65,84 руб.;

- 5281,11 руб. х 1/150 (ставка 12 %) х 34 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 143,65 руб.;

- 5281,11 руб. х 1/150 (ставка 13 %) х 31 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 141,89 руб.

Указанная сумма компенсации за задержку невыплаты компенсации за отпуска подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку ответчиком было нарушено право истицы на своевременную и в полном объеме компенсацию за отпуск при увольнении, что повлекло для последней нравственные страдания, учитывая длительный период невыплаты, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

При удовлетворении заявленных требований на основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 400,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО1 (паспорт РФ: серия № №) удовлетворить частично.

    Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт РФ: серия № №) компенсацию за отпуск в размере 5 281,11 руб., неустойку за нарушение срока выплаты компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1212,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000,00 рублей.

    Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 400,00 рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.