Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3887/2016 ~ М-2044/2016 от 23.03.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

02 августа 2016 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Судьи Беловой И.В.,

При секретаре ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Фарммед Эко 2» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и генеральным директором ООО «Фарммед Эко 2» достигнуто устное соглашение о приеме истицы на работу в аптеку «Байкал» в должность провизора.

Истица указывает, что трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, однако она допущена к выполнению работы с ДД.ММ.ГГГГ, ей выплачивалась заработная плата в размере 32000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истице поступило указание от генерального директора ООО «Фарммед Эко 2» не выходить более на рабочее место, что истица считает днем ее увольнения, однако трудовая книжка ей на руки не выдана, с приказом об увольнении она не ознакомлена, заработная плата за февраль не выплачена.

На основании изложенного, истица обратилась в суд, просит установить факт трудовых отношений с ООО «Фарммед Эко 2», внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату в размере 32000 рублей, в счет компенсации морального вреда 25000 рублей.

В судебное заседание истица явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебное заседание явился, иск не признал.

Выслушав объяснения сторон, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с п. 1 тс. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истица указывает, что работала в ООО «Фарммед Эко 2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оформления по трудовому договору, получала заработную плату в размере 32000 рублей.

Просит установить факт наличия трудовых отношений с ответчиком для внесения записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы.

Суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению, так как истицей не представлены письменные доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком, доказательства оплаты ее труда.

Кроме того, в соответствии со штатным расписанием ООО «Фарммед Эко 2», в организации отсутствует должность провизора (л.д. 55-56).

В соответствии с Распоряжением Государственной инспекции труда в <адрес> по обращений ФИО2 о нарушении ее трудовых прав назначено проведение внеплановой документарной проверки ООО «Фарммед Эко 2», по результатам которой государственным инспектором труда нарушения в сфере трудового законодательства не выявлены.

Таким образом, учитывая, что факт наличия трудовых отношений мог быть подтвержден трудовым договором, приказом о приеме на работу, банковской выпиской о движении денежных средств на счете с указанием на получением заработной платы или письменным поручением работодателя, однако таких документов истицей суду не представлено, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Фарммед Эко 2» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок через Красногорский городской суд.

Судья И.В. Белова