Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2637/2023 ~ М-838/2023 от 15.03.2023

Дело № 2-2637/2023

УИД 24RS0032-01-2023-001082-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                                                                            14 июля 2023г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах Фроловой Ирины Александровны, к Краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Красноярская школа №5» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах Фроловой И.А., обратился с иском к КГБОУ «Красноярская школа №5» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности учителя-логопеда в период с 19 ноября 2019г. по 30 августа 2022г., что подтверждается трудовым договором 18 ноября 2019г., приказом о приеме на работу №, приказом о расторжении трудового договора № от 26 августа 2022г. Приказом № от 31 августа 2021г. «Об установлении педагогической нагрузки» Фроловой И.А. установлена нагрузка в размере 30 часов в неделю, что соответствует 1,5 ставки. Таким образом, в январе 2022г., а также с марта по июнь 2022г. Фроловой И.А. выплачивалась заработная плата меньше МРОТ, в связи с чем недоначисленная заработная плата составляет 9566 руб. 32 коп. В связи с изложеным, просит взыскать в пользу Фроловой И.А. с ответчика КГБОУ «Красноярская школа №5» задолженность по заработной плате в размере 9 566 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Пузырева А.Д. иск поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика КГБОУ «Красноярская школа №15» - Клочкова Е.А. судебном заседании иск признала частично, не оспаривая расчёт заработной платы, указала на завышенный размер компенсации морального вреда.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, КГСКУ «Территориальная централизованная бухгалтерия» извещено своевременно и надлежащим образом, явку представителя не обеспечил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции федеральных законов от 29.12.2020 №473-ФЗ, 06.12.2021г. 406-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2022г. – 13 890 руб. в месяц., с 01 июня 2022г. - 15 279 руб. в месяц.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 августа 1992г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» с 01 сентября 1992г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада), если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как видно из материалов дела и установлено судом, Фролова И.А. осуществляла трудовую деятельность в КГБОУ «Красноярская школа №5» в должности учителя-логопеда на 1 ставку, с должностным окладом в месяц 8 942 руб., районным коэффициентом - 30 %, процентной надбавкой к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30%, выплату в условиях, отклоняющихся от нормальных, - 20%, в период с 18 ноября 2019г. по 30 августа 2022г., что подтверждается трудовым договором от 18 ноября 2019г., дополнительным соглашением к нему от 01 октября 2020г., от 01 июля 2022г., приказом № от 18 ноября 2019г., № от 26 августа 2022г.

Согласно пункта 17 Трудового договора работнику устанавливается 20 часовая пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье.

Приказов № от 31 августа 2021г. «Об установлении педагогической нагрузки на 2021-2022г.» Фроловой И.А. установлена нагрузка в 1,5 ставки.

Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ей суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истицы за указанный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Как следует из расчетных листов и табелей учета рабочего времени, Фроловой И.А. начислена заработная плата: январь 2022г. – отработано 15 дней (31 января 2022г. больничный), начислено 29 793 руб. 22 коп., задолженность составляет: 22 224 руб. х 1,5 ставки/ 16 дней х 15 дней – 29 793,22 = 1459,28 руб.; март 2022г. – отработано 22 дня, начислено 31 959,45 руб., задолженность составляет: 22224 руб. х1,5 ставки/22дня х 22 дня – 31959,45 руб. = 1376,55 руб.; апрель 2022г. отработано 11 дней, начислено 19 560 руб. 79 коп. (больничный лист – 3951,57 руб.), задолженность составляет: 22224 руб. х 1,5 ставки/21 день х 11 дней – 15609,22 руб. = 1852,49 руб.; май 2022г. отработано 18 дней, начислено 29 979,45 руб., задолженность составляет: 22224 руб. х 1,5 ставки / 18 дней х 18 дней – 29979,45 руб. = 3356,55 руб.; июнь 2022г. – отработано 3 дня, начислено 86858, 83 руб. (отпуск – 83141,76 руб.), задолженность составляет: 24446,4 руб. х 1,5 ставки/ 21 день х 3 дня- 3717,07 руб. = 1521,44 руб.

Таким образом, при увольнении Фроловой И.А. подлежала выплате недоначисленная заработная плата в размере 9566 руб. 32 коп., которая и подлежит взысканию с ответчика.

На основании ст. 237 ТК РФ, учитывая степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по выплате заработной платы, периода образования задолженности, и личности истца, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 5 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. за требования о взыскании денежных средств и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах Фроловой Ирины Александровны, - удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Красноярская школа № 5» (ИНН 2462022718, ОГРН 1022402064431) в пользу Фроловой Ирины Александровны (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 9566 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Красноярская школа № 5» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                 Е.С. Снежинская

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 июля 2023г.