Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1768/2020 от 20.02.2020

Дело № 2-1768/2020

Решение

именем Российской Федерации

город Северодвинск 18 мая 2020 года                        

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Ноздрина В.В.,

при секретаре Маховой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Белоснежка» к Денисову ФИО7 о взыскании причиненного ущерба, встречным исковым требованиям Денисова ФИО8 к открытому акционерному обществу «Белоснежка» о признании отношений трудовыми, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

открытое акционерное общество «Белоснежка» обратилось к мировому судье с иском к Денисову ФИО9 о взыскании причиненного ущерба. В обоснование требований указано, что 10 января 2018 года в районе 11 км + 986,5 м автодороги «М-8 Холмогоры» произошло дорожно-транспортное происшествие (далее – ДТП) с участием транспортных средств (далее – ТС): «УАЗ-39099», государственный регистрационный знак ....., принадлежащее Малашенко К.А., находящееся под управлением Денисова В.С., а также ТС «Рено», государственный регистрационный знак ....., под управлением водителя Шлопака А.Д. Виновным в дорожном происшествии признан водитель Денисов В.С. Стоимость восстановительного ремонта поврежденного автомобиля составила 45 415 руб. Собственник поврежденного автомобиля Малашенко К.А. обратился к мировому судье с заявлением о взыскании с Денисова В.С. причиненного ущерба. В ходе рассмотрения дела Денисов В.С. был заменен на надлежащего ответчика ОАО «Белоснежка». Решением мирового судьи судебного участка № 10 Северодвинского судебного района от 15 января 2019 года с ОАО «Белоснежка» в пользу Малашенко К.А. взыскан причиненный ущерб в размере 45 415 руб. ОАО «Белоснежка» 22 июля 2019 года исполнило решение мирового судьи. Просит взыскать с Денисова В.С. причиненный ущерб в порядке регресса в размере 45 415 руб., почтовые расходы в размере 186 руб. 64 коп.

Определением мирового судьи от 29 января 2020 года от Денисова В.С. принято встречное исковое заявление. Просит признать отношения с ОАО «Белоснежка» в период 09 - 10 января 2018 года трудовыми; признать недействительной запись в трудовой книжке о дате увольнения из ОАО «Белоснежка» с 10 января 2018 года; обязать ОАО «Белоснежка» выплатить заработную плату за работу 09 и 10 января 2018 года.

Поскольку в ходе рассмотрения дела была изменена родовая подсудность, настоящее дело передано мировым судьей по подсудности в Северодвинский городской суд.

В судебном заседании представитель истца по первоначальному иску ОАО «Белоснежка» по доверенности Висконтни Н.В. на исковых требованиях к Денисову В.С. настаивала. Ходатайствовала о применении последствий пропуска Денисовым В.С. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора к ОАО «Белоснежка».

Ответчик по первоначальному иску Денисов В.С. в удовлетворении исковых требований ОАО «Белоснежка» просил отказать, в том числе по причине пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. На встречных требованиях о признании отношений трудовыми, внесении изменений в трудовую книжку, выплате заработной платы настаивал.

Иные лица о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в суд не явились.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, рассмотрев материалы дела, материалы гражданского дела № 2-361/2019-10, представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что 10 января 2018 года в районе 11 км + 986,5 м автодороги «М-8 Холмогоры» произошло ДТП с участием ТС «УАЗ-39099», государственный регистрационный знак ....., принадлежащее Малашенко К.А., находящееся под управлением водителя Денисова В.С., а также ТС «Рено», государственный регистрационный знак ....., под управлением водителя Шлопака А.Д.

Не оспаривается, что виновным в дорожном происшествии является водитель Денисов В.С.

За нарушение пункта 8.8 Правил дорожного движения РФ Денисов В.С. инспектором ГИБДД УМВД России по г. Архангельску был привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 12.14 КоАП РФ (дело № 2-36/2019-10, л.д. 9).

Собственник поврежденного автомобиля Малашенко К.А. обратился к мировому судье с заявлением о взыскании с Денисова В.С. причиненного ущерба. В ходе рассмотрения гражданского дела № 2-36/2019-10, мировым судьей было установлено, что ТС «УАЗ-39099», государственный регистрационный знак ....., по состоянию на 10 января 2018 года находилось в аренде у ОАО «Белоснежка» (дело № 2-36/2019-10, л.д. 75), а Денисов В.С. в момент совершения дорожного происшествия действовал по заданию и в коммерческих интересах ОАО «Белоснежка». В связи с чем ответчик Денисов В.С. мировым судьей был заменен на надлежащего ответчика ОАО «Белоснежка».

Решением мирового судьи судебного участка № 10 Северодвинского судебного района от 15 января 2019 года с ОАО «Белоснежка» в пользу Малашенко К.А. взыскан причиненный ущерб в размере 45 415 руб. Решение вступило в законную силу 16 февраля 2019 года. ОАО «Белоснежка» 22 июля 2019 года платежным поручением № 612 выплатило Малашенко К.А. причиненный ущерб в размере 45 415 руб. (л.д. 9).

Согласно ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Учитывая это, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания (пункт 1 абзаца первого части 1 статьи 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю).

С учетом того, что Денисовым В.С. было совершено административное правонарушение, суд полагает возможным взыскать с Денисова В.С. причиненный ущерб в размере 45 415 руб.

При этом суд отклоняет довод Денисова В.С. о том, что ОАО «Белоснежка» пропущен срок обращения в суд по следующим основаниям.

На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» в силу части второй статьи 392 Трудового кодекса РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

Судом установлено, что ОАО «Белоснежка» перечислило Малашенко К.А. причиненный ущерб в размере 45 415 руб. 22 июля 2019 года. С требованием о взыскании ущерба в порядке регресса ОАО «Белоснежка» обратилось к мировому судье с иском 30 октября 2019 года.

Следовательно, срок обращения в суд ОАО «Белоснежка» пропущен не был. Суд взыскивает с Денисова В.С. причиненный ущерб в размере 45 415 руб. При этом каких-либо оснований для уменьшения взыскиваемой суммы ущерба, суд не находит.

Судом рассмотрены встречные требования Денисова В.С. к ОАО «Белоснежка» о признании отношений трудовыми, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Из материалов дела следует, что между Денисовым В.С. и ОАО «Белоснежка» ДД.ММ.ГГГГ года заключен срочный трудовой договор. Срок действия договора – до ДД.ММ.ГГГГ года (дело № 2-36/2019-10, л.д. 35-36). Данное обстоятельство Денисовым В.С. не оспаривается.

Как видно из записи в личной карточке, Денисов В.С. ДД.ММ.ГГГГ года был ознакомлен с приказом об увольнении № 71 от ДД.ММ.ГГГГ года (дело № 2-36/2019-10, л.д. 77).

Представителем ОАО «Белоснежка» в суде заявлено ходатайство о пропуске Денисовым В.С. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

С учетом того, что Денисов В.С. обратился со встречным иском ДД.ММ.ГГГГ года, суд полагает, что нарушен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд отказывает Денисову В.С. в удовлетворении встречного иска.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с Денисова В.С. в пользу ОАО «Белоснежка» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 562 руб., почтовые расходы в размере 186 руб. 64 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Белоснежка» к Денисову ФИО10 о взыскании причиненного ущерба, встречные требования Денисова ФИО11 к открытому акционерному обществу «Белоснежка» о признании отношений трудовыми, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Денисова ФИО12 в пользу открытого акционерного общества «Белоснежка» причиненный ущерб в размере 45 415 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 562 руб., почтовые расходы в размере 186 руб. 64 коп., всего 47 163 (сорок семь тысяч сто шестьдесят три) руб. 64 коп.

В удовлетворении исковых требований Денисова ФИО13 к открытому акционерному обществу «Белоснежка» о признании отношений трудовыми, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании невыплаченной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2020 года.

Председательствующий           В.В. Ноздрин