Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-92/2023 ~ М-48/2023 от 16.02.2023

УИД 60RS0025-01-2023-000087-35                               Дело № 2-92/2023

Решение

Именем Российской Федерации

22 марта 2023 года                                          п. Струги Красные

    Стругокрасненский районный суд Псковской области в составе судьи Богдановой Е. В.,

при секретаре Васильевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Микулича Д. В. к ООО ГК «ВостокЭнергоСтройКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Микулич Д. В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ГК «ВостокЭнергоСтройКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы. В исковом заявлении указал, что работает на предприятии ООО ГК «ВЭСК» с 01.06.2017 в должности генерального директора. За период с 01.08.2022 по 31.12.2022 ему начислена, но не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 757680,90 руб.

Согласно Расчету задолженности по состоянию на 31.12.2022 ООО «ГК ВостокЭнергоСтройКомплекс» имеет перед Микуличем Д. В. задолженность по выплате заработной платы за периоды с 01.08.2022 по 31.12.2022, в т.ч. за август 2022 года - окладная часть - 100 000,00 руб.; за сентябрь 2022 года - отпускные - 73378,90 руб.; за октябрь 2022 года - окладная часть - 100 000,00 руб.; за ноябрь 2022 года - окладная часть - 100 000,00 руб.; за декабрь 2022 года - окладная часть - 100 000,00 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск - 284 302,00 руб. Общая сумма задолженности составляет 757 680,90 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно предоставленному Калькулятору компенсации за задержку зарплаты сумма пени составляет 59 200,06 руб.

    Истец просил суд взыскать в его пользу с ООО ГК «ВостокЭнергоСтройКомплекс» задолженность по заработной плате (другим выплатам) в размере 757680,90 руб., компенсацию за задержку зарплаты в размере 59200,06 руб., а всего 816880,96 руб.

В судебное заседание истец Микулич Д.В. не явился, завил ходатайство о рассмотрении дела без его присутствия. Ответчик ООО ГК «ВЭСК» в лице генерального директора Микулич Д.В. – в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без участия ответчика.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело без участия сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из Выписки из ЕГРЮЛ от 14.03.2023, Общество с ограниченной ответственностью ГК «ВостокЭнергоСтройКомплекс» образовано путем создания и зарегистрировано в ЕГРЮЛ 01.06.2017, генеральным директором является Микулич Д.В. Он же является единственным участником/учредителем общества; дата внесения в ЕГРЮЛ записи, содержащей указанные сведения – 06.09.2019.

Суду представлен Приказ № от 12.05.2022, согласно которому Микулич Д.В. в соответствии с решением его, как единственного участника ООО ГК «ВЭСК» № от 12.05.2022, приступил к исполнению обязанностей Генерального директора Общества с правом первой подписи финансовых и банковских документов, с исполнением обязанностей и ведению бухгалтерского учета и отчетности.

Также суду представлен Трудовой договор № от 01.06.2017 (л. д. 12-18), заключенный между ОООГК «ВЭСК» в лице генерального директора Микулич Д.В. Микуличем Д. В., согласно которому ООО ГК «ВостокЭнергоСтройКомплекс» предоставило Микуличу Д. В. работу по должности генерального директора на неопределенный срок. Трудовой договор содержит все условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе договором предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата по окладу 31000 руб. (п.14), сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца (п.17), пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями,продолжительность ежедневной работы – 8 часов (п.18), ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.19).

Согласно представленной справке о доходах физического лица Микулич Д.В. в 2022 году имел ежемесячный доход, с которого удерживался налог (л.д.10).

Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В ч. 2 данной статьи указано, что положения гл. 43 Трудового кодекса РФ (Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации) распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда, в частности, руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации.

Порядок оформления трудовых отношений с единоличным исполнительным органом регламентируется, наряду с трудовым законодательством, законодательством, регулирующим правовое положение организаций различных организационно-правовых форм.

Так, в ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" определено, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, от имени общества может быть подписан участником общества, председательствующим на общем собрании общества, председателем совета директоров, иным лицом, уполномоченным решением членов совета директоров.

Когда генеральный директор является единственным участником общества, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к генеральному директору отсутствует работодатель и соответственно существует невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не распространяются.

Согласно п. 1 ч. 3 ст. 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки.

Руководитель осуществляет руководство текущей деятельностью общества (п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"), в том числе, организует ведение бухучета и хранение документов бухгалтерского учета (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 06 декабря 2011 года N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"), отвечает за сдачу налоговых деклараций и уплату налогов (сборов) (п. 1 ст. 27, п. 5 ст. 80 Налогового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что по настоящему делу, истец и ответчик представлены одним и тем же лицом, Микулич Д.В., как генеральный директор ООО ГК «ВЭСК» и, одновременно, работодатель, являлся лицом, ответственным за ведение бухгалтерского учета, подачу налоговых деклараций, начисление и выплату заработной платы самому себе, представленные им доказательства (трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, штатное расписание, табель учета рабочего времени, справка о доходах и сумах налога физического лица) не могут быть признаны надлежащим доказательством обоснованности его требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Кроме того, как следует из Выписки из ЕГРЮЛ, 10.06.2022 в отношении юридического лица ООО «ГК ВЭСК» начата процедура банкротства, в деле о несостоятельности (банкротстве) введено наблюдение.

В силу ст. 1 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", несостоятельность (банкротство) - признанная арбитражным судом или наступившая в результате завершения процедуры внесудебного банкротства гражданина неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Как следует из открытых источников (сайт ФССП России в информационно-телекоммуникационной сети Интернет), ООО ГК «ВЭСК» является должником по нескольким исполнительным листам.

Согласно сведениям, размещенным в открытом доступе на сайте Единого Федерального Реестра сведений о банкротстве, Определением Арбитражного суда Московской области от 03.06.2022 по делу А41-50703/2021 в отношении Общества с ограниченной ответственностью ГК "ВостокЭнергоСтройКомплекс" введена процедура наблюдения до 29.09.2022, временным управляющим утвержден Г. С.С. Сведений о завершении процедуры банкротства не имеется. Исполнительный документ суда на необоснованное взыскание заработной платы может отрицательно повлиять на погашение задолженностей общества перед взыскателями в рамках процедуры банкротства.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Микулича Д. В. к Обществу с ограниченной ответственностью ГК «ВЭСК» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Псковский областной суд через Стругокрасненский районный в течение месяца со дня его принятия.

Судья                                                                                                                          Е. В. Богданова