Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2025/2024 от 29.01.2024

№

УИД03RS0005-01-2023-002809-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2024 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при секретаре Акбашевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скворцова Евгения Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «БурСервис» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Скворцов Е.А. обратился в суд с иском к ООО «БурСервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере переработки, процентов за задержку.

Иск мотивирован тем, что21 мая 2007г.между Скворцовым Е.А. и филиалом Компании «Халлибуртон Интернэшнл ИНК» заключен трудовой договор, согласно которому истец принимается на работу на должность инженера по телеметрическому сопровождению скважин вахтовым методом работы, с 11 часовым рабочим днем.

1.10.2013 истец переведен на должность инженера по телеметрическому сопровождению скважин первой категории.

14 мая 2015г. филиал переименован в филиал Компании «Халлибуртон Интернэшнл ГМБХ». 1.01.2020 должность истца переименована в должность «инженер по телеметрическому сопровождению скважин третьей категории».

15 мая 2022г. наименование работодателя поменялось на ООО «БурСервис» в связи со сменой собственника.

За период работы истцом были накоплены часы переработки: за 2021г. -76ч., за 2022г. – 551 ч. (из них оплачено 35 часов), за 2023г. – 92ч. Согласно оплаченной переработки, стоимость одного часа переработки составляет 1396,28 руб. Суммарная величина неоплаченной переработки – 684 часа.

В связи с чем ответчик имеет перед ним задолженность по оплате часов переработки в общей сумме 955 054 рубля, с учетом этого, истец просит взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму задолженности, а также сумму процентов за задержку в размере 40570 рублей.

В судебном заседании истец Скворцов Е.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Лукманова Е.А. в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве, также содержащим просьбу применить срок исковой давности к требованиям о взыскании компенсации за часы переработки за2021г.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом.

Выслушав участников процесса изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (стать 135 ТК РФ).

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно пунктам 5.1 и 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (с изм. от 19.02.2003), оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:

рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;

других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Судом установлено, что21 мая 2007г. между филиалом компании «Халлибуртон Интернэшнл Инк.» (работодатель) и Скворцовым Е.А. (работник) заключен срочный трудовой договор, по условиям которого работодатель принял работника на работу на должность инженера по телеметрическому сопровождению скважин отдела бурения «Сперри» на определенный срок до 20.11.2007.

В дальнейшем сторонами было заключено приложение к трудовому договору от 1.02.2010. согласно которому истец принят на должность инженера по телеметрическому сопровождению скважин второй категории на неопределенный срок.

Работнику был установлен вахтовый метод работы.

С 3.07.2015 действует редакция трудового договора, в которой в качестве работодателя указан филиал Компании «Халлибуртон Интернэшнл ГМБХ». Согласно п.4.5 данной редакции договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени на установленный учетный период.

1.01.2020 должность истца переименована в должность «инженер по телеметрическому сопровождению скважин третьей категории» в связи с изменением штатного расписания, что усматривается из записей в трудовой книжке Скворцова Е.А.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16 мая 2022г. наименование работодателя истца изменено на ООО «БурСервис» в связи со сменой собственника.

Пунктом 5.1 трудового договора установлена основная дневная ставка 2165 руб., включающая в себя: тарифную ставку 773,22 руб., районный коэффициент 773,22 руб., северную надбавку 618,57 руб.

График работы устанавливается работодателем в соответствии с производственными интересами, но не позднее чем за два месяца до начала вахты. Направление работодателем графика работнику посредством электронной связи считается надлежащим ознакомлением работника с графиком работы (п.4.3 договора).

Кроме того, как было указано представителем ответчика в судебном заседании и не оспорено истцом, вся информация, связанная с трудовой деятельностью в компании, содержится на официальном сайте организации, вход осуществляется через личный кабинет, где сотрудник может ознакомиться с информацией, связанной с трудовой деятельностью, в том числе и с графиком работы.

Также в опровержении довода истца о том, что он не был ознакомлен с графиком работы, представитель ответчика пояснил, что график работы составляется заблаговременно, с учетом производственной необходимости организации, в последующем заранее с работником согласовывается период, подтверждением того, что истец был уведомлен о графике работы является то обстоятельство, что он выходил на работу по графику, табелем учета рабочего времени прогулов не зафиксировано, истцу приобретались билеты.

При этом истец в судебном заседании не отрицал факт того, что он выходил на работу в те периоды, которые указаны в табелях учета рабочего времени.

В ноябре 2022г. работникам ООО «БурСервис» была проиндексирована заработная плата. Согласно расчетному листку за ноябрь дневная тарифная ставка истца составила 775,71 руб., а дневная ставка с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила 2171,98 руб.

Приказом №-к от 19.05.2023 трудовой договор со Скворцовым Е.А. расторгнут с 19 мая 2023г. по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Производя расчеты переработки, истец приводит сведения о количестве ежемесячно отработанных часов, в то время как представленные табеля учета рабочего времени отражают количество отработанных дней.

Приказом ООО «БурСервис» от 15 мая 2022г. срок действия внутренних локальных актов филиала Компании «Халлибуртон Интернэшнл ГМБХ» при смене собственника имущества был продлен на переходный период.

В соответствии с п. 4.6 Положения о вахтово-экспедиционном методе организации работ филиала «Халлибуртон Интернэшнл ГМБХ» продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, осуществляющих трудовую деятельность по вахтовому методу, устанавливается в количестве не более 11 часов.

Таким образом, довод истца о том, что каждый отработанный им день являлся 11-часовым, материалами дела не подтвержден.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, даже при согласии с позицией истца о каждом рабочем дне продолжительностью 11 часов, усматривается следующее.

- в2021году Скворцовым Е.А. отработано без учета работы в выходные и праздничные дни 112 рабочих дней, при норме рабочего времени по производственному календарю 247 рабочих дней. Норма истца подлежит уменьшению на 70 дней отсутствия на работе (на рабочей вахте) и составляет 177 дней -1416 часов (177 х 8). Праздничные дни, дни в пути, дни нетрудоспособности оплачены отдельно. При полной отработке 112 дней по 11 часов истец отработал бы 1232 часа, что не превышает его индивидуальную норму 1416 часов, переработка отсутствует;

- в2022году истец отработал 160 рабочих дней при норме рабочего времени по производственному календарю 247 рабочих дней, с учетом 25 дней отпуска норма рабочего времени истца составляет 222 дня. Часовая норма истца составляет 1776 часов (222 дн. х 8 часов). Кроме того, истцу начислено 35 дней переработки в сумме 27149,85 руб. (расчетный лист за декабрь 2022г.). Таким образом, подлежат учету 125 рабочих дней (160 дней – 35 дней).

При полной отработке 125 дней по 11 часов истец отработал бы 1375 часов, что не превышает его индивидуальную норму 1776 часов, переработка отсутствует;

- в2023году истец отработал 54 рабочих дня, не отработав полный минимальный учетный период – рабочая вахта, дни в пути, свободная вахта, последние рабочие дни 18 и 19 мая 2023г. пришлись на дни в пути. В связи с чем норма рабочего времени с учетом всех дней свободной вахты истцом не выполняется, переработка отсутствует.

Вместе с тем, процесс по строительству скважин включает и безметражные работы, занятость на которых составляет в среднем 3 часа в день (пояснительная записка технического директора отдела бурения, по организации работы инженера по бурению, СНиП IV-5-82 Строительные нормы и правила).

Кроме того, истцом неверно рассчитан размер стоимости одного часа переработки. Согласно расчетному листку за декабрь 2022г. стоимость переработки составила 27149,85 руб., поделив которую на 35 часов, предполагаемых истцом, стоимость одного часа переработки составит 775,71 руб.

Вместе с тем из табеля учета рабочего времени за декабрь 2022г. следует, что в этом месяце истец отработанных дней не имел. Исходя из суммированного учета рабочего времени работодатель приводит накопившееся количество отработок по итогам календарного года, в связи с чем именно в декабре отражается количество сверхнормативных рабочих дней. Таким образом, суд соглашается с доводом ответчика о том, что приведенное в данном табеле буквенное обозначение «чс» связано с тем, что автоматизированная система учета ориентирована на обозначение выплат за переработку в часах для большинства персонала, в то время как для истца переработка составила 35 дней за год.

Исходя из размера дневной ставки с учетом районного коэффициента и северной надбавки 2171,98 руб., деленной на предполагаемое количество отработанных часов- 11, стоимость одного часа переработки составит 197,45 руб.

На привлечение к сверхурочной работе, регулируемой ст.ст. 99, 152 ТК РФ, истец не ссылается.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по оплате часов переработки в общей сумме 955 054 рубля.

Кроме того, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованиям Скворцова Е.А. о взыскании задолженности по оплате часов переработки за2021год.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из того, что ответчиком применяется суммированный учет рабочего времени, выплаты за переработку начислялись и выплачивались по окончании отчетного года- в январе месяце следующего года.

Таким образом, истец узнал о том, что ему не начислены спорные выплаты за2021год – вянваре 2022года. С иском о взыскании компенсации за часы переработки он обратился в суд21.11.2023, то есть с пропуском установленного Трудовым кодексом годичного срока.

Доводы истца о том, что отношения являются длящимися, в связи с чем срок исковой давности не пропущен, суд признает несостоятельными, поскольку для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. В данном случае спор возник в связи с неначислением истцу требуемых им сумм.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за часы переработки за2021год, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в указанной части.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований Скворцова Евгения Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «БурСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: Ю.В.Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 06.05.2024 г.