Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-383/2022 (2-7875/2021;) ~ М-7839/2021 от 08.11.2021

Дело № 2-383/2022

10RS0011-01-2021-019794-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2022 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Балицкой Н.В.

при секретаре Толоконниковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Петрозаводска, действующего в интересах Хазан М. С., к обществу с ограниченной ответственностью «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» в лице конкурсного управляющего Блинова А. Ю. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Петрозаводска, действуя в интересах Хазан М.С., обратился в суд с иском к ООО «Лечебно-оздоровительные центр «Марциальные воды» по тем основаниям, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в организации ответчика в должности администратора, была незаконно уволена ДД.ММ.ГГГГ. Заочным решением Петрозаводского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ Хазан М.С. восстановлена на работе. Данным судебным актом заработная плата в пользу материального истца взыскана по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Судебным решением от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Хазан М.С. взыскана заработная плата по ДД.ММ.ГГГГ включительно. ДД.ММ.ГГГГ Хазан М.С. уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штатов. В нарушение положений ст.140 ТК РФ при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет: не выплачена задолженность по зара­ботной плате с ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив требования, прокурор, используя в расчетах установленные вышеуказанными судебными постановлениями величину среднего дневного заработка – 1733,31 руб. (с учетом НДФЛ), просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 51999,30 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, выходное пособие при увольнении в размере 38132,82 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 119598,39 руб. из расчета 69 дней неиспользованного отпуска, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании прокурор и Хазан М.С. уточненные требования поддержали по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего Маганова П.Г., действующая на основании доверенности, не возражала против удовлетворения иска в части взыскания задолженности по заработной плате и выходному пособию, вместе с тем, считала, что средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен рассчитываться согласно действующему законодательству по специальным правилам, отличным от условий расчета среднего дневного заработка, установленного вступившими в законную силу судебными решениями об урегулировании трудовых споров между сторонами. Кроме того, указала на неправомерность учета количество дней дополнительного отпуска, поскольку истец после приостановления деятельности ДД.ММ.ГГГГ фактически не осуществляла трудовую функцию в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Кроме того, считала чрезмерной заявленную компенсацию морального вреда 50000 руб.

Заслушав объяснения явившихся лиц, изучив материалы настоящего гражданского дела, гражданских дел №№ №, №, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что заочным решением Петрозаводского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № Хазан М.С, восстановлена на работе в ООО «ЛОЦ «Марциальные воды» в должности администратора по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате, заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсация морального вреда.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным кодексом.

Приведенной выше нормой процессуального права установлена недопустимость пересмотра определенных вступившими в силу судебными постановлениями правоотношений сторон и установленных в связи с этим фактов.

Указанным решением суда, вступившим в законную силу, установлено, что Хазан М.С, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «ЛОЦ «Марциальные воды», была принята на должность администратора с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту.

Хазан М.С. обратилась с уведомлением к работодателю о том, что приостанавливает выполнение своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с задержкой более чем на 15 дней заработной платы, оставляет право за собой отсутствовать на рабочем месте.

Данным решением суд взыскал с ответчика в пользу Хазан М.С. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумме 179449 руб.

Кроме того, вступившим в законную силу заочным решением Петрозаводского городского суда РК по делу № № в пользу Хазан М.С взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122146,38 руб.

В указанных судебных актах расчет задолженности произведен на основании величины среднего дневного заработка - 1733,31 руб. (с учетом налога на доходы физических лиц, далее - НДФЛ), рассчитанного исходя из заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Хазан М.С. уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штатов, что следует из представленного в материалы дела приказа.

Ответчик не отрицает тот факт, что при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет: не выплачена задолженность по зара­ботной плате с ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие при увольнении, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, учитывая приведенные выше нормы трудового законодательства, суд находит требования истца обоснованными по праву.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 51999,30 руб., выходное пособие при увольнении составит 38132,82 руб.

При расчете задолженности истцом использована определенная названными выше судебными решениями величина среднего дневного заработка 1733,31 руб.

Такой подход суд находит верным с точки зрения преюдициального значения данной величины.

В остальном расчет, представленный истцом, также является корректным и принимается судом, ответчиком данный расчет не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу Хазан М.С. следует взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51999,30 руб. (включая НДФЛ), выходное пособие при увольнении составит 38132,82 руб. (включая НДФЛ).

Истцом также заявлена ко взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

С представленным истцом расчетом количества дней неиспользованного отпуска (69) суд соглашается, находя его верным с арифметической точки зрения и соответствующим Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169).

Такой расчет не опровергнут работодателем и обусловлен установленным законом количества дней ежегодного отпуска, в том числе дополнительного -16 дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ).

Довод ответчика о том, что дополнительный отпуск не подлежит учету, не основан на законе, ссылка на судебный акт суда кассационной инстанции в данном случае не обоснована, с учетом конкретных обстоятельствах рассматриваемого спора, не тождественных обстоятельствам установленным иным судом.

Так, согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Как видно из приведенных ранее фактов, трудовые отношения между сторонами спора с ДД.ММ.ГГГГ были непрерывными, то обстоятельство, что истец приостановила осуществление трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы, а в дальнейшем была незаконно уволена с последующим восстановлениям со дня увольнения, не должно влиять на осуществление работником права на дополнительный отпуск. Реализация данной гарантии не может быть поставлена в зависимость от последствий, наступивших в результате неправомерных действий (бездействия) работодателя. Иное означало бы нарушение принципа запрещения дискриминации в сфере труда (ст. 3 Трудового кодекса РФ) и обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда ( ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем, суд соглашается с позицией ответчика, в силу которой средний дневной заработок для определения компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан в соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Также согласно п. 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом изложенного, поскольку в силу приведенных правил расчет среднедневного заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск отличается от расчета среднедневного заработка, приведенного в заочному решении суда от ДД.ММ.ГГГГ, величина 1733,31 руб. преюдициального характера не имеет и не может быть использована для расчета взыскиваемой компенсации.

Согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Истец приостановила работу ДД.ММ.ГГГГ, в дальнейшем до увольнения ДД.ММ.ГГГГ фактически отработанных дней не имела, следовательно расчетный период должен определяться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным как истцом, так и ответчиком расчетным листкам по заработной плате Хазан М.С., в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ деятельность ООО ЛОЦ «Марциальные воды» в связи с противоэпидемическими мерами не приостанавливалась ввиду отсутствия правовых оснований. Согласно распоряжению Главы Республики Карелия от 12.03.2020 № 127-р (по состоянию на 30.03.2020 и далее), распоряжению Правительства РК от 06.04.2020г. № 211р-П на территории Республики Карелия не подлежала приостановлению деятельность по оказанию реабилитационных услуг, по предоставлению мест для временного проживания, а также деятельность в сфере здравоохранения (за исключением санаторно-курортных услуг). По общедоступным данным с сайта https://egrulinfo.com/, у ООО ЛОЦ «Марциальные воды» в указанный период имелась лицензия на осуществление медицинской деятельности; также имелась возможность оказывать услуги по предоставлению мест для временного проживания. В расчетных листках истца не имеется упоминания о сохранении заработной платы в связи с противоэпидемическими мерами, более того, в расчетных листках за март и апрель 2020 года указана оплата труда истца за работу в ночное время.

При этом сведения в расчетных листках в целях расчета среднего дневного заработка с учетом расчета дней по месяцам работодателем, признанным судом правильным, следующие:

в ДД.ММ.ГГГГ начислено 19696 руб., исключений из периода не имеется;

в ДД.ММ.ГГГГ начислено 26152 руб., исключений из периода не имеется;

в ДД.ММ.ГГГГ подлежит учету 13793,86 руб. (5371,43х1,65 +4931), исключению подлежит период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (16 дней), следовательно 29,3/30 дн х (30 дн-16 дн) = 13,67 дн;

в ДД.ММ.ГГГГ учитывается 25432 руб., подлежат учету дни в величине 26,46 дн;

в ДД.ММ.ГГГГ начислено 24650 руб., исключений нет.

в ДД.ММ.ГГГГ года начислено 35494,42 руб., исключений нет;

в ДД.ММ.ГГГГ учитывается 51764,72 руб., подлежат учету дни в величине 25,52 дн;

в ДД.ММ.ГГГГ учитывается 27861,83 руб., подлежат учету дни в величине 24,25 дн;

в ДД.ММ.ГГГГ начислено 44687,50 руб., исключений нет;

в ДД.ММ.ГГГГ учитывается 5031,77 руб., подлежат учету дни в величине 5,86 дн;

ДД.ММ.ГГГГ подлежат исключению из расчета ввиду отсутствия фактического рабочего времени.

Таким образом, средний дневной заработок составляет 1040,75 руб. (252132,1 руб. или (19696 руб.+ 26152 руб.+ 13793,86 руб.+ 25432 руб.+ 27650 руб.+ 35494,42 руб+51764,72 руб+27861,83 руб.+ 44687,50 руб.+ 5031,77 руб.) / (29,3x 5 мес. + 95,76 дня или (13,67дн+26,46дн+25,52дн+24,25дн+5,86 дн).

Вместе с тем, расчет, предложенный работодателем, (за период с ДД.ММ.ГГГГ), по результатам которого средний дневной заработок составляет 1281,97 руб. ( с учетом НДФЛ) следует признать более выгодным для истца. На правильности такого расчета представитель ответчика настаивала, в связи с чем, руководствуясь ч. 2 ст. 68 ГПК РФ о признании обстоятельств противоположной стороной спора, не усматривая противоречий данного расчета действующему Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (расчет сделан исходя из фактически отработанного периода и фактически полученной заработной платы), суд считает возможным в целях определения размера компенсации за неиспользованный отпуск использовать величину среднего заработка 1281,97 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 88455,93 руб. (1281,97 руб. х 69 дн).

В соответствии со ст.ст. 21, 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, суд считает, что, поскольку факт нарушения работодателем прав работника установлен, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными, но вместе с тем, подлежат частичному удовлетворению.

С учетом объема причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, неоднократности допущенных в отношении одного и того же работника нарушений аналогичного характера даже после вступивших в силу судебных постановлений, также с учетом требований разумности и справедливости, длительного периода нарушения трудовых прав истца, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 51999,30 руб. подлежит немедленному исполнению.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4502,71 руб., учитывая удовлетворение исковых требований на 85 %.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» в пользу Хазан М. С. задолженность по заработной плате в сумме 51999,30 руб. В указанной части обратить решение суда к не­медленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» в пользу Хазан М. С. выходное пособие при увольнении в размере 38132,82 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 88455,93 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лечебно-оздоровительный центр «Марциальные воды» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 4502,71 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Н.В. Балицкая

Мотивированное решение составлено 19.01.2022