Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2835/2023 ~ М-2721/2023 от 21.07.2023

Дело № 2-2835/2023

УИД 59RS0011-01-2023-003425-03                                

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники             26 сентября 2023 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Халявиной Ю.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бочкаревой А.В.,

с участием представителя истца Прокуратуры г. Березники - помощника прокурора г. Березники Ковыляевой М.М.,

истца ГПВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г. Березники, в защиту прав и законных интересов ГПВ, к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Гесар-Урал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения, необходимые для индивидуального персонифицированного учета, произвести отчисления налогов,

установил:

истец Прокурор г. Березники, в защиту прав и законных интересов ГПВ, обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Гесар-Урал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения, необходимые для индивидуального персонифицированного учета, произвести отчисления налогов. В обосновании иска указал, что Прокуратурой г. Березники проведена проверка по обращению ГПВ о нарушении её трудовых прав со стороны ООО ЧОО «Гесар-Урал». Основным видом деятельности данной организации в соответствии по сведениями, содержащимися в ЕГРЮЛ, является деятельность охранных служб, дополнительным - деятельность систем обеспечения безопасности, по расследованию. Проверкой установлено, что 13.05.2022 года между ООО ЧОО «Гесар-Урал» и ГПВ заключен трудовой договор № на неопределенный срок. В соответствии с п. 1.1. указанного договора работник принимается на должность охранника. Трудовые отношения между сторонами прекращены 29.09.2022. ГПВ не начислена и не выплачена заработная плата за период с 01.09.2022 по 29.09.2022 в сумме ..... руб. За задержку выплаты заработной платы применительно к положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ, истцу положена компенсация в сумме ..... руб. Кроме того, ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд РФ сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ГПВ за отработанный период времени с 01.09.2022 по 29.09.2022, страховые взносы также не перечислялись. Таким образом, в силу главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации и установленным фактом исполнения ГПВ в период с 01.09.2022 по 29.09.2022 трудовых обязанностей, необходимо обеспечить соблюдение её прав как работника, на социальное и пенсионное обеспечение, путем возложения обязанности на работодателя предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым и пенсионным взносам, а также налога на доходы физического лица за фактически отработанное время. В связи с тем, что ООО ЧОО «Гесар-Урал» не выплачивает заработную плату, заявителю не начислялись и не выплачивались налоговые и страховые выплаты, ГПВ вынуждена была находиться в тяжелом материальном положении, неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в ..... руб. Принимая во внимание положения ст. 45 ГПК РФ, а так же заявление ГПВ, прокурор вправе обратиться в суд с исковым заявлением в защиту её прав и законных интересов.

Со ссылкой на нормы права, Прокурор г. Березники просит взыскать с ООО ЧОО «Гесар-Урал» задолженность по заработной плате в сумме 21 174,38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 091,46 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 рублей; обязать ответчика предоставить в Пенсионный орган документы (сведения), необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам; возложить обязанность на ответчика произвести отчисления из заработка налога на доходы физического лица за период фактической работы.

Помощник прокурора г. Березники и истец ГПВ в судебном заседании на исковых требованиях настаивали в полном объеме, приведя доводы, изложенные в иске.

Ответчик ООО ЧОО «Гесар-Урал» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), конверт с судебным извещением возвращен в адрес суд за истечением срока хранения. В предварительное судебное заседание представили письменный отзыв, в котором просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

С учетом изложенного, положений ст. 3, ст. 154 ГПК РФ, ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 20, 54 ГК РФ, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неявке в судебное заседание, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении почтовой корреспонденции с судебным извещением с отметкой «истек срок хранения», сведениями о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика. Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями ФЗ РФ от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Березниковского городского суда Пермского края в сети Интернет, и ООО ЧОО «Гесар-Урал» имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом указанных положений закона, мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Третье лицо ОСФР по Пермскому краю о дате, времени и месте судебного заседания извещалось надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на иск.

Третье лицо Межрайонная ИФНС России № 11 по Пермскому краю о дате, времени и месте судебного заседания извещалось надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Третье лицо ООО АО «Радар» в судебное заседание представителя не направили, о дате, времени и месте судебного заседания извещались судом надлежащим образом,

Суд, выслушав истца, помощника прокурора г. Березники, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, основным видом деятельности ООО ЧОО «Геср-Урал» в соответствии по сведениями, содержащимися в ЕГРЮЛ, является деятельность охранных служб, дополнительным- деятельность систем обеспечения безопасности, по расследованию.

В судебном заседании установлено, что 13.05.2022 между ГПВ и ООО ЧОО « Гесар-Урал» был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с п. 1.1. указанного договора работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности охранника. Издан приказ № от 13.05.2022. (л.д.13-16,20).

29.09.2029 ГПВ было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 29.09.2022. В этот же день издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора, с которым ГПВ ознакомлена под роспись (л.д.32).

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2022 по 29.09.2022 в сумме ..... руб. с учетом районного коэффициента, исходя из расчета ..... руб. за один час работы.

Довод ответчика о том, что в спорный период времени истец ГПВ работала в ООО АО «Гесар» суд отклоняет, поскольку имеющимися материалами дела, в том числе приказом о расторжении трудового договора от 29.09.202, Справкой ООО ЧОО «Гесар-Урал» ( л.д. 44 ) подтверждено, что в спорный период времени истец работала охранником именно в ООО ЧОО «Гесар».

Кроме того, согласно представленных стороной ответчика документов, Трудовой договор от 07.09.2022 с ООО АО «Радар» и Соглашение о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, работником ГПВ не подписаны. Приказ о приеме на работу не издан. ( л.д. 89-91)

Согласно информации, представленной ПАО «.....», ГПВ использовала временный пропуск для прохода на территорию СКРУ-3 в сентябре 2022, при этом места своей работы не меняла. ( л.д.45-47)

В материалы дела истцом представлены и судом добыты доказательства, которые, по мнению суда, свидетельствуют об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании заработной платы.

Поскольку в судебном заседании, исходя из совокупности представленных доказательств, суд пришел к выводу о доказанности невыплаты заработной платы ответчиком с 01.09.2022 по 29.09.2022, а последним не представлено доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, суд полагает требования в данной части подлежащими удовлетворению.

При этом, суд исходит из того, что работник является слабой стороной трудовых правоотношений и любые неустранимые сомнения трактуются в пользу работника.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 ТК РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Представленный истцом расчет заработной платы судом проверен и признан верным.

Ответчиком доказательств иного размера заработной платы истца, а также исполнения обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, не представлено. Между тем, именно ответчик в силу положений ст. 56 ГПК РФ обязан представить суду доказательства в подтверждение надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работников.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме ..... руб. с учетом районного коэффициента.

При этом ответчик обязан произвести с этой суммы самостоятельное исчисление, удержание и перечисление установленных законом налогов, сборов и иных обязательных платежей.

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата выплачена не в полном размере и не своевременно, то истец имеет право на компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статей 236 Трудового кодекса РФ.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты предусмотренной изложенной нормой денежной компенсации судом не установлено, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по правильному исчислению и своевременной и полной выплате работнику заработной платы.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы судом проверен и признан верным.

Принимая во внимание положения ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме ..... руб.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату денежные средств в оплаты труда, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания; вынуждена была находиться в тяжелом материальном положении. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.

Разрешая требования истца в части возложения на ответчика обязанности по предоставлению сведений, необходимых для индивидуального персонифицированного учета и перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу положений части 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (в редакциях, действовавших период трудовых правоотношений сторон) страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. В том числе, как предусмотрено частью 2 статьи названного Федерального закона, это сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, содержащие: даты приема на работу и увольнения; периоды деятельности, включая стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, юридические лица, производящие выплаты физическим лицам.

Положениями ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона прямо установлены обязанности страхователя, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

На основании ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и иной деятельности, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Судом также установлено не исполнение ответчиком обязанности по уплате в Пенсионный фонд страховых взносов на работника ГПВ

Возложенная законом на страхователя (работодателя) обязанность по начислению и уплате страховых взносов, представлению индивидуальных (персонифицированных) данных в отношении своих работников сохраняется за работодателем и после увольнения работника, если такая обязанность не была им выполнена своевременно.

Согласно пункту 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) индивидуальные предприниматели являются плательщиками страховых взносов.

В п. 7 ст. 431 НК РФ установлено, что Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств и упомянутых выше норм права, суд приходит к выводу о доказанности факта нарушения ответчиком - страхователем, прав истца как застрахованного лица в связи с неисполнением обязанности по перечислению страховых взносов и предоставлению необходимой отчетности в отношении истца в территориальный орган Пенсионного фонда РФ в период работы у ответчика с 20.02.2021 по 24.09.2021, а также налоги на доходы физического лица.

Таким образом, оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, а также в совокупности с нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, в доход муниципального образования «Город Березники» подлежит взысканию госпошлина в размере ..... руб. (..... руб. за требования имущественного характера и ..... руб. за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Прокурора г. Березники, в защиту прав и законных интересов ГПВ (СНИЛС №), к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Гесар-Урал» (ИНН №) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения, необходимые для индивидуального персонифицированного учета, произвести отчисление налогов, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Гесар-Урал» в пользу ГПВ, ..... года рождения, задолженность по заработной плате в сумме 21 174,38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3091,46 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частную охранную организацию «Гесар-Урал» предоставить в Пенсионный орган документы (сведения), необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ГПВ за период работы с 01.09.2022 по 29.09.2022 и произвести соответствующие отчисления.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью частную охранную организацию «Гесар-Урал» произвести отчисления из заработка ГПВ налога на доходы физического лица за период фактической работы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Гесар-Урал» в доход муниципального образования «Город Березники» государственную пошлину в размере 1 227,98 рублей.

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд Пермского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна: Судья Ю.А. Халявина

Решение суда в окончательной

форме принято 28.09.2023.