Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-254/2015 ~ М-217/2015 от 03.03.2015

Дело № 2-254/2015 г.                                                                                                                                                    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Жирновск                                                                               20 апреля 2015 года             

Жирновский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Суппес Г.В.,

единолично,

при секретаре Карасевой А.С.,                                                

с участием прокурора - помощника прокурора Жирновского района Волгоградской области Лоскутовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Жирновского района Волгоградской области в интересах Поповой И. В. к Муниципальному автономному учреждению «Автотранспортная организация пассажирских перевозок «Жирновская» Жирновского муниципального района Волгоградской области о понуждении к исполнению требований трудового законодательства и взыскании задолженности по выплате заработной платы и выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Жирновского района Волгоградской области обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, указав, что прокуратурой района в рамках полномочий, предусмотренных ст. 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», проведена проверка исполнения МАУ «АТОПП «Жирновская» требований законодательства о труде, которой установлено следующее.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Попова И.В. состояла в трудовых отношений с МАУ АТОПП «Жирновская», занимала должность кондуктора, ей была установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была предупреждена об увольнении в связи с ликвидацией организации и ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников в связи с ликвидацией), с приказом об увольнении ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно справке, выданной МАУ «АТОПП «Жирновская» ДД.ММ.ГГГГ года, Поповой И.В. была начислена и не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, компенсация - <данные изъяты>, а также выходное пособие <данные изъяты> 79 копеек, итого <данные изъяты>, удержан подоходный налог в размере <данные изъяты>. Сумма к выдаче на руки составила <данные изъяты>, однако, она выплачена не была из-за отсутствия финансирования со стороны учредителя - Жирновского муниципального района Волгоградской области.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № от ДД.ММ.ГГГГ с МАУ «АТОПП «Жирновская» в пользу Поповой И.В. взыскана задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>.

Однако, как следует из справки, выданной автотранспортной организацией пассажирских перевозок «Жирновская» ДД.ММ.ГГГГ года, за МАУ АТОПП «Жирновская» перед Поповой И.В. числится задолженность по выплатам, предусмотренным трудовым законодательством в размере <данные изъяты>.

Таким образом, размер непогашенной задолженности составляет <данные изъяты>.

Просит взыскать с МАУ «АТОПП «Жирновская» в пользу Поповой И.В. задолженность по выплате заработной платы, выходного пособия за июль в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании прокурор Лоскутова О.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец Попова И.В. надлежаще извещена о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика МАУ «АТОПП «Жирновская» надлежаще извещен о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о согласии с исковыми требованиями прокурора.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, считает исковые требования прокурора Жирновского района Волгоградской области подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением
численности или штата работников организации увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).

Согласно ч.1 ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч.2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

По нормам ч.3 ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании ч. 4 ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку требования истца являются законными, не противоречат действующему законодательству и не нарушают права и законные интересы третьих лиц.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39, 68, 173, 194-198 ГПК, суд

          Р Е Ш И Л:

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                      ░.░. ░░░░░░