Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1423/2020 ~ М-1595/2020 от 22.10.2020

Дело № 2-1423/2020

УИД 12RS0008-01-2020-02198-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Медведево 18 декабря 2020 года

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Чикризовой Н.Б.,

при секретаре Ивановой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Махсудова А.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Атлант Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Махсудов А.Р. обратился в суд с иском к ООО «АтлантПлюс», в котором проси взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 45651,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что работа в ООО «АтлантПлсю» в должности ученика оцинковщика-хромировщика диффузионным способом с 10 марта по <...> года. При увольнении расчет работодателем с истцом не произведен, задолженность по заработной плате за период с августа по сентябрь 2020 г. не выплачена. Неправомерные действиями ответчика по задержке заработной платы истцу причинён моральный вред, который он оценивает в 10000 руб.

В судебном заседании истец Махсудова А.Р. требования искового заявления поддержал по основаниям в нем изложенным. Суду пояснил, что в октябре 2020 года ответчиком произведена частичная выплата заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Атлант Плюс»ФИО3 в судебном заседании наличие задолженности по заработной плате не оспаривал, пояснил, что задолженность образовалась в связи с трудным финансовым положением. <...> года истцу выплачена заработная плата в размере 17546,71 руб.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что в период с <...> года по <...> года Махсудова А.Р. работал учеником оцинковщика-хромировщика диффузионным способом в ООО «Атлант Плюс». <...> года Махсудова А.Р. уволен с работы по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ приказом работодателя от <...> года № ....

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. По трудовым спорам обязанность доказывания законности своих действий, в данном случае факта выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Согласно справке, выданной ООО «АтлантПлюс» от <...> года № ..., задолженность по выплате заработной плате Махсудова А.Р. составила за август 2020 г. – 17546,71 руб., сентябрь 2020 г. – 16022,55 руб., сентябрь 2020 г. – 11992,15 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск). Факт наличия задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривался.

Таким образом, на момент увольнения задолженность по выплате заработной платы истцу составляла 45561,41 руб.

Согласно платежному поручению от <...> года № ... ООО «Атлант Плюс» перечислило Махсудова А.Р. заработную плату в размере 17546,71 руб.

С учетом произведённых ответчиком выплат, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 28014,70 руб. (45561,41 - 17546,71).

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав работника на своевременную выплату заработной платы, Махсудова А.Р. были причинены моральный вред и нравственные страдания, с учетом принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 700 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Атлант Плюс» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера в сумме 1340,44 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атлант Плюс» в пользу Махсудова А.Р. задолженность по заработной плате в размере 28014,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 700 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атлант Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1340,44руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Медведевский районный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Н.Б. Чикризова

Мотивированное решение составлено 24 декабря 2020 г.