Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3221/2023 ~ М-2287/2023 от 02.05.2023

Дело № 2-3221/2023

03RS0007-01-2023-002824-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2023 года г. Уфа

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,

при секретаре Надршиной М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «...» к Волкову ... о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,

установил:

Представитель АО «...» обратился в суд с иском к Волкову ... о взыскании затрат, понесенных на обучение работника.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с < дата > по < дата > Волков .... работал в АО «... инспектором по охране в группе охраны отдела транспортной безопасности службы транспортной авиационной безопасности.

< дата > и < дата > без отрыва от работы ответчик в соответствии с договорами на обучение работника (в рамках повышения квалификации) заключенных с работодателем (АО ...») за ... и ... прошел обучение с целью повышения квалификации и усовершенствования профессиональных навыков по программам обучения в соответствии с занимаемой должностью.

Общая сумма расходов. Затраченных АО «...» на обучение Волкова ... составила 5600 руб. 00 коп., что подтверждается расчетом.

В соответствии с п. 3.2.2 договора на обучение работника (в рамках повышения квалификации) ... от < дата > ... от < дата > работник (Волков ...) обязался проработать у работодателя (АО «... после окончания обучения не менее двух лет.

Пункт 3.2.5 договоров вышеперечисленных договоров указывает на обязательное возмещение работником работодателю расходов, в связи с его обучением, с которым Волков .... был ознакомлен.

Ответчик закончил обучение по договору на обучение работника (в рамках повышения квалификации) ... от < дата >, что подтверждается выданным ему < дата > удостоверением о повышении квалификации по прохождению обучения в авиационном учебном центре АО «...».

< дата > Волков ... обратился в АО «...» с заявлением об увольнении по собственному желанию с < дата >, т.е. ранее сроков, обусловленных договорами ... от < дата > ... от < дата > на обучение работника, и без уважительных причин увольнения.

С 16.09. 2022 г. ответчик был уволен по основанию, предусмотренному ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика затраты, понесенные истцом на обучение работника в размере 2253 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб. 00 коп.

Представитель истца АО «...» - Семенко ..., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик Волков ... в судебное заседание не явился, конверт с повесткой, направленный по адресу регистрации ответчика вернулся с отметкой «истек срок хранения».

Пунктами 63, 67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от < дата > N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В виду неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, который не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просивший о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает необходимым рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ).

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа генерального директора АО «...» от < дата >, Волков .... принят на работу с < дата > в группу охраны отдела транспортной безопасности службы транспортной и авиационной безопасности на должность инспектора по охране с испытательным сроком на три месяца.

На основании договора ... от < дата > Волков .... направлен на обучение (в рамках повышения квалификации).

В соответствии с п. 1.2 договора, работник направляется на обучение без отрыва от работы.

В соответствии с п. 2.1 договора стоимость обучения составила 2500 руб. 00 коп.

Согласно п. 3.2.2 договора по окончании обучения проработать у Работодателя не менее двух лет в соответствии с пройденным дополнительным профессиональным обучением (квалификацией, профессией, специальностью).

В соответствии с п. 3.2.5 договора работник дает свое согласие и подтверждает своим личным заявлением право работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении работника, в том числе по основаниям, указанным в п. 3.2.3 договора, суммы расходов, понесенных работодателем, в связи с обучением, согласно п. 3.2.4 пункт стороны считают волеизъявлением распорядиться начисленной заработной платы в счет возмещения вышеуказанных расходов.

< дата > АО «...» Волкову .... выдано удостоверение о повышении квалификации.

На основании договора ... от < дата > Волков ... направлен на обучение (в рамках повышения квалификации).

В соответствии с п. 1.2 договора, работник направляется на обучение без отрыва от работы.

В соответствии с п. 2.1 договора стоимость обучения составила 1600 руб. 00 коп.

Согласно п. 3.2.2 договора по окончании обучения проработать у Работодателя не менее двух лет в соответствии с пройденным дополнительным профессиональным обучением (квалификацией, профессией, специальностью).

В соответствии с п. 3.2.5 договора работник дает свое согласие и подтверждает своим личным заявлением право работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении работника, в том числе по основаниям, указанным в п. 3.2.3 договора, суммы расходов, понесенных работодателем, в связи с обучением, согласно п. 3.2.4 пункт стороны считают волеизъявлением распорядиться начисленной заработной платы в счет возмещения вышеуказанных расходов.

< дата > АО «...» Волкову .... выдано удостоверение о повышении квалификации.

< дата > Волковым .... на имя генерального директора АО «...» подано заявление об увольнении по собственному желанию с < дата >.

На основании приказа АО «...» ... от < дата > прекращено действие трудового договора с Волковым .... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Таким образом, судом установлено, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.

Принимая во внимание, что Волков .... не отработал предусмотренные договорами на обучение работника в рамках повышения квалификации сроки, у работодателя имеются правовые основания для предъявления требований к работнику о взыскании затрат, понесенные им на обучение последнего, пропорционально неотработанному времени.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, произведен правильно.

Ответчиком Волковым .... суду не представлены доказательства исполнения обязательств.

При таких обстоятельствах, требования о взыскании с ответчика затрат, понесенных работодателем на обучение работника обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194, 197 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «...» ░ ░░░░░░░ ... ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..., ... ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «... ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2253 ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ... ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ... ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░