Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-843/2024 (2-5439/2023;) ~ М-4949/2023 от 29.11.2023

Дело № 2-843/2024

УИД22RS0013-01-2023-006806-88

ЗАОЧНОЕ РЕШЕHИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2024 года город Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

судьи Балаба Т.Ю.,

при секретаре Тайдаковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова ФИО6 к ООО «Альфаоупен» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Смирнов С.С. обратился в суд с указанным иском, просил взыскать с ответчика ООО «Альфаоупен» задолженность по выплате заработной платы за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года в размере 551 173 руб. 57 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 99 160 руб. 54 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 08.11.2023 по день фактической уплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование исковых требования истец Смирнов С.С. ссылается на то, что в период с 16.12.2021 по 10.02.2023 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альфаоупен» в должности программиста в отделе разработки Джава.

Согласно п. 4.1 трудового договора № с дистанционным работником истцу был установлен оклад в размере 195 000 руб.

С ноября 2022 года ответчик выплачивал истцу заработную плату не в полном объеме.

В ноябре 2022 года задолженность по заработной плате составила 109 650 руб., в декабре 2022 года – 279 300 (169 650 руб. + 109 650 руб.), в январе 2023 года – 448 950 руб. (169 650 руб. +169 650 руб. + 109 650 руб.), в феврале 2023 года - 551 173 руб. 57 коп. (102223 руб. 57 коп. +169 650 руб. +169650 руб. + 109650 руб.)

По состоянию на момент увольнения задолженность по заработной плате составила 551 173 руб. 57 коп. На данную задолженность истцом исчислена компенсация в размере 99 160 руб. 54 коп. Бездействием ответчика ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 15 000 руб.

Истец Смирнов С.С., его представитель Сметанин Е.К. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Альфаоупен» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, каких-либо ходатайств и заявлений в суд не направил.

Согласно п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании материалов дела судом установлено, что Смирнов С.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Альфаоупен» с 16.12.2021 по 10.02.2023 в должности программиста отдела разработки Джава.

Согласно п. 4.1 трудового договора № с дистанционным работником от 16.12.2021, истцу был установлен оклад в размере 195 000 руб. в месяц.

Из содержания искового заявления следует, что задолженность по заработной плате ООО «Альфаоупен» перед Смирновым С.С. на момент увольнения составляла 551 173 руб. 57 коп., в том числе по заработной плате за ноябрь 2022 – в сумме 109 650 руб., за декабрь 2022 года – в сумме 169 650 руб., за январь 2023 года – в сумме 169 650 руб., за февраль 2023 года – в сумме 102 223 руб. 57 коп. Всего задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 по февраль 2023 года составила 551 173 руб. 57 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями расчетных листков и не опровергнуты стороной ответчика.

Таким образом, учитывая, что доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в ходе разбирательства по делу ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Альфаоупен» в пользу Смирнова С.С. надлежит взыскать задолженность в размере 551 173 руб. 57 коп.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.12.2022 (начало течения периода задержки выплаты заработной платы) по 07.11.2023 (дата подачи иска), в сумме 99 160 руб. 54 коп. Расчет произведен с учетом действующих значений ключевой ставки, периодов задолженности и размера задолженности по заработной плате, с учетом ее частичного погашения работодателем, отраженного в расчетных листках.

Расчет, представленный истцом, судом проверен и является арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 99 160 руб. 54 коп., процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы по день фактической уплаты задолженности, начиная с 08.11.2023.

Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, под моральным вредом, подлежащим возмещению путем выплаты денежной компенсации, понимаются физические и нравственные страдания, причиненные лицу в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права, либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

То есть, моральный вред может выражаться в физических и нравственных страданиях лица по поводу нарушения его личных неимущественных или, в случаях, предусмотренных законом, имущественных прав.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов – продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Оснований для уменьшения данной суммы суд не усматривает.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 003 руб. (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Смирнова СС (паспорт №) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЛЬФАОУПЕН» (ОГРН 1107746870406) в пользу Смирнова СС (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы в размере 551 173 рублей 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 99 160 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 660 334 рубля 11 копеек.

Взыскать с ООО «АЛЬФАОУПЕН» (ОГРН 1107746870406) в пользу Смирнова СС (паспорт №) проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с 08.11.2023 по день фактической выплаты задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки выплаты указанной суммы.

В удовлетворении остальной части исковых требований Смирнова СС (паспорт №) отказать.

Взыскать с ООО «АЛЬФАОУПЕН» (ОГРН 1107746870406) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 10 003 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Ю. Балаба